關於 5人以下勞保 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 職災保險法通過，4人以下公司強制納保！四大重點帶雇主一次 ...

一、新法實施後不分企業人數一律要幫員工加保，未投保最高10萬罰鍰. 過去僱用員工5人以上的公司行號，才需要強制幫員工申報投保勞工保險，勞保中包含普通 ...

#12. More content - Facebook

小葵弟弟任職於未滿5人的小公司，並非勞保強制投保對象，究竟小葵弟弟的雇主需不 ... 通常情況是5人以下的公司也不會幫你保就業保險,所以你們定這些條文都是事後條文 ...

#13. 負責人投勞健保與例外規定，免多繳保費

公司員工未滿五人，負責人最低投保級距34,800元，每月健保費1,799元。 公司員工五人以上，負責人最低投保級距45,800元，每 ... 以下是一些成立勞保單位時常見的情形 : ...

#14. 負責人勞健保怎麼保比較划算？ - Simpany

負責人健保有以下規定：公司員工未滿5 人，最低級距：34800 元，每月健保費1799 元。 ... 負責人的勞保若投保在公司，不能低於員工投保級距。

#15. 勞工保險條例 - 全國法規資料庫

年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：. 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦 ...

#16. 災保法5/1起實施線上就能完成加保

四人以下微型單位雖屬勞保自願投保單位，但依相關規定仍應申報其員工參加就業保險及職災保險，並且提繳勞工退休金。此外，六十五歲以上及已領取勞保 ...

#17. 勞保可以重複保嗎 - Bnbern

依現行勞保條例規定，僱用勞工超過5人時，雇主就必須為勞工辦理勞保，而且只要有 ... 依照新修訂的《勞工保險條例》，被保險人同時受僱於兩個以上投保 ...

#18. 《勞工職業災害保險及保護法》5月新法上路，擴大納保對象

現行《勞工保險條例》規範，5人以上事業單位強制參加勞保，而未滿5人企業法令 ... 全部強制納保，推估新增4人以下事業單位33萬受僱勞工納入保障體系。

#19. 不用保勞保？《職災保險法》5月上路，規定保障一次看

... 未滿5人公司工作的勞工，即使雇主不須強制幫您保勞保，也必須幫您保職災保險，對勞工本人和其家屬而言都是加倍保障，估計約有33萬名的4人以下公司 ...

#20. 員工5 人以下勞保

而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 既然是 ...

#21. 申辦服務-申辦就業保險及勞工職業災害保險新投保案件 - 我的E ...

一、已辦理設立登記或已有核定課稅或統一發票購票證之雇主或機構。 二、僱有員工。 三、員工不滿5人之公司、行號或非屬強制參加勞保範圍而尚未成立勞保單位，欲申報 ...

#22. 解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保

也就是，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願的方式幫員工投保勞工保險。 可是許多雇主看到「自願」兩字，就認為「要 ...

#23. 員工只有3 人不用投保？職災發生時，雇主後悔也逃不掉的4 種 ...

法規強制要求5 人以上公司行號要設立「勞保」投保單位，反之，4 人以下的公司行號就可以不必設立，所以阿水的手搖飲料攤不設立「勞保」投保單位是合法的。

#24. 老闆員工講好不保勞健保，無效！ - 天秤座法律網

僱用員工滿5人的各農、工、商、財團法人、公司行號，即爲勞保的強制投保單位，而 ... 不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險，這是許多5人以下員工 ...

#25. 5人以下企業如何規劃勞健保

A：1.負責人健保投保規定：不論有沒有員工, 都必須成立投保單位一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下（即1～4 人） 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份投保， ...

#26. 【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報？加保前再看一次 ...

不成立投保單位：負責人和員工可於職業工會或其他受僱公司投保，但必須為員工申報就業保險並提繳勞工退休金. 在2022年5月1日後，5人以下的小公司不論意願 ...

#27. 負責人勞保投保相關問題?-台北會計師事務所-申請公司

(3) 沒有參加勞保、農保、公教保或軍保的期間，屬國民年金被保險人。 (4) 投保金額17,280元。 (二) 僱用員工人數5人以下： 1、成立投保單位：依 ...

#28. 二款之勞工不得於職業工會加保嗎? - 勞資爭議

勞資爭議,勞工保險, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,據媒體報導，勞保局表示受僱於有一定雇主之勞工，不論受僱單位員工是否滿五人，皆不得由各職業工會申報加保， ...

#29. 公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網

公司規模5人以下可以不成立勞保投保單位，而健保的部份則無論公司大小都要保，即使是工讀生，只要會做三個月以上而且每日有到工或每週工時超過12小時，就要為員工加保 ...

#30. 勞保這樣投保，可以繳得少、領得多？看完律師解析就知道是否 ...

另外，受僱在5人以下的小型公司時，因為法律上並沒有強制雇主要幫勞工投勞保（※註1） ，這些勞工也可以在職業工會投保勞保。 能撈則撈！A勞保的真相大解密. 從上面的敘述來 ...

#31. 聘僱5人以下之勞工保險等相關問題

依據《勞工保險條例》第6條規定：「(第1項)年滿15歲以上，65歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人： ...

#32. 打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎？ - 磊山保經

可到職業工會自行加保 勞保部分，若打工族是在5人以下微型公司打工， ... 原則上，即使是5人以下小公司，有雇主的打工族最好還是在公司投勞保， ...

#33. 勞工保險和就業保險有何差異？ - 黃大偉理財研究室

公司若僱用員工達5人以上，一定要為員工申報參加勞保，受僱於無一定 ... 主要的納保對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工，其著重在保障被保險人失業和 ...

#34. 勞保vs就保vs國保，讓您1分鐘了解3大保險

勞工保險 ，簡稱「勞保」，主要的納保對象為15歲以上，65歲以下的勞工(含外國籍員工)，提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障。 公司僱用員工達5 ...

#35. 員工5 人以下勞保5人以下的公司行號一定要成立勞健保證號嗎?

受僱於僱用5人以上之新聞，文化，公益及合作事業之員工。 依法不得參加公教人員保險之政府機關及公二，而該員工年齡十五歲以上六十歲以下者，才是勞保的強制投保單位， ...

#36. 就業保險投保程序 - 學生創業專區

勞保 ：5人以下不需投保「勞工保險」，但需投保「就業保險」及「勞退-6%」。 ... 投保單位如申報被保險人勞保退保，其就業保險的效力也自動停止。

#37. 未替員工加就業保險10倍罰鍰外加賠償

也就是說，勞工保險分為強制加保與任意加保兩類，員工人數達五人以上者， ... 月就業保險實施，就業保險法第五條規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下 ...

#38. 小公司沒勞保很正常？錯，5人以上沒保就是觸法，別讓老闆吃 ...

而若是5人以下的公司，雖未納入勞保強制成立「投保單位」，但雇主也仍需透過職業工會，幫員工投保勞保。 公視「有話好說」國民年金及 勞保 年金特輯 年改會提議：五人 ...

#39. 5 人以下勞保解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保

如果公司沒有替員工投保健保的話，健保，未來職業災害保險單獨分流立法， 公司有員工但在5人以下— 1.可不成立勞保投保單位，5人以下企業勞工一律強制納業務單位：勞工 ...

#40. 專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖公司

勞工保險 （下稱勞保）與全民健康保險（下稱健保），均為社會保險制度，按現行 ... 1、按勞保條例第6條第1項規定，年滿15歲以上，65歲以下之勞工，受僱於僱用勞工5人 ...

#41. 店家老闆勞健保如何投保較划算

若公司人數四(含)人以下，依法勞保屬自願性，雇主可以不強制替勞工投保之外不過仍須為員工投保健保、職災保險、就業保險及提撥6%勞退金。 若本為五人以上公司，現剩四人 ...

#42. 勞工保險投保資格？ A1： （1）年滿15 歲以上

A1： （1）年滿15 歲以上，60 歲以下之受僱員工（包括工讀生、臨時工、試用人員、 ... 申報參加勞工保險，受僱於未滿5 人公司行號之員工，雖不是勞工保險之強制投.

#43. 新版職災保險法5/1正式上路：「銅板保費」保障大，勞工一到 ...

《聯合新聞網》報導，勞動部推估，職災保險單獨開辦、4人以下公司強制納保、部分企業必須為部分勞工調高職災投保薪資，雇主1年新增保費合計約10億元。

#44. 5人以下勞保健保、小公司勞健保

5人以下勞保 健保在PTT/mobile01評價與討論, 提供小公司勞健保、一人公司勞健保、五人以下職業工會就來醫院診所健康懶人包，有最完整5人以下勞保健保體驗分享訊息.

#45. 雇主勞工保險投保爭議案例 - 玉鼎法律事務所

我們以下就依相關條文規定(相關條文附於文末，請大家自行參照)，分別檢視上述三個解釋為什麼行不通的原因。 解釋(一)：公司員工人數不到5人，有需要加保嗎？ 沒錯，依 ...

#46. 跟職業工會投保，勞保年金反而能領更多？關於勞保 - 今周刊

另外，受僱在5人以下的小型公司時，因為法律上並沒有強制雇主要幫勞工投勞保，這些勞工也可以在職業工會投保勞保。 能撈則撈！A勞保的真相大解密. 從上面 ...

#47. 災保法5/1上路逾50萬勞保孤兒納保 - 自由財經

記者李靚慧／台北報導〕「勞工職業災害保險及保護法（災保法）」五月一日上路，以往無須參加勞保的四人以下微型企業、外籍家事移工等將強制納保， ...

#48. 「勞保、就保、國保」三大保險保障大不同！對象、權益

勞工保險 ，簡稱「勞保」，主要的納保對象為15歲以上，65歲以下的勞工(含外國籍員工)，提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障。 公司僱用員工達5 ...

#49. 職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人 ...

過去員工小於5人的公司，雇主並沒有一定要替員工申報投保勞工保險，員工 ... 新制為上路之前，4人以下的微型企業如果沒有幫員工投保勞保，當員工不幸 ...

#50. 【其他法律】「公司員工未滿五人，是否不用加保?」

而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳 ...

#51. 勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A

只要加保勞保，即自動取得就保被保險人身份（勞工局會將你自動納入），每個月自薪資扣除的勞保自付額，也包含二者的保費。 如果是受僱於5人以下公司，雇主可以不用幫你保 ...

#52. 【國勞保年金】受雇勞工想繼續在工會加勞保，可以嗎？

勞工保險 是強制性的保險，依現行勞保條例規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替 ... 而且依規定參加勞保後，若員工人數減至4人以下時，投保單位仍須繼續參加， ...

#53. 為受僱於五人以下之公司員工加保勞保並非僅為員工之 ... - Hfep

依照《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上，65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人以下的公司，雖未 ...

#54. 診所小職場勞資大問題-臺中醫林第89期| 社團法人臺中市醫師公會

凡年滿十五歲以上，六十五歲以下之勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。一般人都認為五人以上事業單位強制納保，五人以下則 ...

#55. 負責人勞保投保規定 - 振群會計師事務所

一、公司僅有負責人，無其他員工時. 可以不用成立投保單位，負責人可至工會加保勞保。 可申請成立勞保投保單位，負責人在自己公司加保。 · 二、公司有員工，但在5人以下. 可 ...

#56. 【勞工文章經選】注意！透過職業工會投保勞保，雇主不會幫你 ...

5人以下 公司勞工雖有一定雇主，但因5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位，因此5人以下公司之勞工，就業保險由公司投保，勞保則透過職業工會加保。另外， ...

#57. 公司負責人勞、健保問題? - 宏吉記帳士事務所

2.不能保在職業工會或公所，亦不得以眷屬身份投保。 3.雇主最低投保薪資為43900。五人以下公司，雇主的投保薪資可調低為34800。 4.不論有無員工都需成立投保單位。

#58. 投保資格

5. 勞工保險得繼續加保被保險人. 5. 年滿15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工: ... (含臨時工、工讀生). 僱用員工未滿5人者:強制參加就保，自願參加. 勞保。

#59. 職災保險法三讀通過所有勞工皆強制納保

變革重點包括擴大納保範圍、提升投保薪資、提高傷病給付等、區分失能程度計算失能年金等。 像是過去依據規定，5人以上事業單位才採強制納保；4人以下事業 ...

#60. 勞工保險條例

第七條年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所. 屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：. 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營 ...

#61. 勞保局提醒員工5人以下公司屬強制投保就業保險單位

勞動部勞工保險局今（10）日表示，依照現行規定，僱用員工5人以上的公司，才是勞工保險的「強制投保單位」，但只要僱用員工1人，即為就業保險的強制 ...

#62. 哪些人可以不用保勞健保

勞保 未強制5人以下公司成立投保單位。 根據健保法規定，不論員工人數多寡，都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保 ...

#63. 負責人勞保如何保？如果公司只有你一個人請「這樣保」 - 股感

譬如公司只有負責人一人、沒有員工；或是公司員工人數在5 人以下（1~4人），投保的選擇也有所不同；另外就是公司員工在5 人以上的情形。

#64. 就業保險-雇主/事業單位/投保單位篇

五、保險人(勞工保險局)查對投保單位員工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊時，投保單位拒不出示者，處以新臺幣10,000元以上，50,000元以下罰鍰。 給付業務(含 ...

#65. 被要求在職業工會投勞保虧很大！ 3大分析一次看 - ETtoday ...

根據勞保條例規定，受雇於工廠、公司等勞工應由受雇單位幫忙加保參加勞工保險及就業保險，並提繳勞工退休金。不過，5人以下公司尚未納入勞保強制投保 ...

#66. 工讀生5人以下勞保？ - 工作板 | Dcard

我們家附近的cama員工並沒有超過5人，最近去應徵，他說沒有幫我們保勞保但多加時薪給我們，爬文有些人說很多工讀本來就沒有勞保，有些說沒勞保很嚴重 ...

#67. 打工、兼職沒勞保？小心給付領不到！ - 桃園市職業工會

首先，工讀生跟正職人員一樣，都享有勞保權益，只要是雇用5名以上員工的公司行號，雇主都必須幫 ... 但若公司為5人以下的小公司，也應該到各地職業工會投保勞健保！

#68. 2021.2.14淺論律師加入職業工會投保勞保疑義 - 明理法律事務所

（一）、在勞保加保問題上設定律師事務所僱用員工（受僱律師或非律師之助理皆同）人數在五人以上或四人以下，並沒有實質意義。會有五人以上或四人以下的 ...

#69. 勞健保FAQ - 事務所

勞健保 常見綜合FAQ. Q 公司5人以下，沒成立投保單位，最近有資遣勞工，勞工在要離職證明單，說要去領失業給付，否則要去檢舉，我又沒投保單位，怎麼辦？

#70. 勞健保| 雇主該怎麼保| 專業勞資律師

原則上，員工4人（含）以下，不用強制投保勞保；不論員工是否在4人以下，雇主都須要為員工提撥勞退。附帶提醒，除非符合就業保險法第5條第2項的例外情形，否則不論員工 ...

#71. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

以下 會列出餐飲業創業老闆較常遇到的問題， ... 員工人數滿5人(含)以上，就需要幫15～65歲員工投保勞保，這5人包含全職員工及工讀生都算。

#72. 負責人勞保如何保？如果公司只有你一個人請「這樣保」

譬如公司只有負責人一人、沒有員工；或是公司員工人數在5 人以下（1~4人），投保的選擇也有所不同；另外就是公司員工在5 人以上的情形。

#73. 勞工保險局

年滿15 歲以上， 65 歲以下之受僱員工(包括工讀生、. 臨時工、試用人員、部分工時員工、 ... (含臨時工、工讀生). 僱用員工未滿5人者:強制參加就保，自願參加. 勞保。

#74. 雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？ - 法律百科

雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作 ... 勞保只要是僱用5人以上的雇主，不論是工讀生或正職員工，都要在勞工到職日替他們 ...

#75. 紓困看的到拿不到！ 5人以下小商家未強制勞保難受惠@57東森 ...

疫情影響，各行各業都在苦撐，政府推出紓困4.0方案，不過申請過程卻常因為資格不符，處處卡關，像是員工 5人以下 的小公司，不強制老闆幫員工保 勞保 ， ...

#76. 打工時，公司除了給我薪資外，還要有<1>勞工保險。 @ 莫妮 ...

年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：. 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、 ...

#77. 非強制參加勞保單位仍應於勞工到職當日申報參加就業保險勞保局

勞保 局表示，依就業保險法第5條第1項規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。同法第 ...

#78. 勞務契約不同勞保權益大不同 - 理財寶

「屬於僱傭契約的勞工，必須由雇主辦理加保勞健保。」 依規定，在僱傭關係下，. 15 歲以上、65 歲以下勞工只要. 受僱於5 人以上員工的投保單位 ...

#79. 勞工保險適用對象.什麼人可以投保勞保.幾歲可以投保?年滿15 ...

依照勞工保險條例第6條規定，年滿15歲以上，65歲以下之下列勞工，應以其雇主或 ... 受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、 ...

#80. 勞保五人以下 - 台大學雜費

該等事業單位如自願參加勞保，應填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書及勞保、健保、勞退三合一加保申報表勞保局：五人以下公司就保不能少( ...

#81. 勞保局：五人以下公司就保不能少(105.08.11)-中華人事主管協會

勞保 局表示，雖然勞保條例規定，僱用員工滿五人以上公司行號，才是勞保強制投保單位，但雇主可以自願投保方式，幫員工加勞保，員工若參加勞保，就同時取得 ...

#82. 經濟部商業服務業紓困5人以下小公司未強制勞保難受惠

非政府命令停業者，金額以公司投保勞保的本國員工數，乘以4萬元來計算；若員工沒在公司保勞保，就只能領負責人1人4萬元紓困金，對員工5人以下小店家來說， ...

#83. 創業大小事：負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所

當公司聘用1~4名員工時(含負責人共5人以下)，公司可以自行選擇是否設立投保單位。若選擇設置，則負責人應幫所有員工進行投保，而負責人的投保金額限制 ...

#84. 勞保一定要保嗎？2022 年勞工保險十個你必須知道的事！

首先，是關於「勞保」，這部分只要你是合法未滿十五歲員工；或年滿十五歲以上，六十五歲以下勞工，只要是受僱於下列「任一種」情況：. 「僱用五人」 ...

#85. 非強制參加勞保單位勞動部：仍應為員工申報參加就保

僱用員工5人以上之工廠、公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業等，屬勞工保險及就業保險強制加保單位，應為員工申報參加勞工保險及就業保險； ...

#86. 公司負責人勞保、健保常見問題

許多人以為「勞健保」就是勞保和健保掛勾、是一體的，5人以下的公司不須投保，而健保署最近接獲許多投訴，抱怨公司仗著人少而不投保健保；事實上不管受雇 ...

#87. 講好不投勞、就保被抓包老闆得吞10倍罰鍰、員工也躲不掉

勞保 局指出，勞、就保是「在職保險」，投保單位應依規定在員工到職當日 ... 一般來說，依照勞保條例規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須為員工 ...

#88. 認識勞工保險，讀完這篇就懂！開公司必須知道的勞保

新創企業在公司設立後，負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休 ... 依照勞工保險條例規定第6條規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位 ...

#89. 小公司沒勞保很正常？錯，5人以上沒保就是觸法，別 ... - 風傳媒

勞保 保障範圍廣，只要公司規模在五人以上，就有強制保險之必要。 ... 投保範圍：只要年滿15歲以上，65以下之下列勞工，其雇主或所屬機構就需為其投保.

#90. 勞動實務問題Q&A - 第 8 頁 - Google 圖書結果

Q4 小公司員工的勞健保與勞退投保 Q 未滿 5 人小公司,不用幫員工加勞健保、勞退嗎? A 5 人以下的事業單位只是不用投保勞保,但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥 ...

#91. 勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...

基上，我國勞工保險之投保義務，係依法課予五人以上之事業單位進行，故舉凡五人以上之事業單位，其轄下勞工於15至65歲以下，且未與前皆條文各款牴觸 ...

#92. 員工兼差時勞保、就業保險如何處理之簡介

... 條規定，年滿15歲以上，65歲以下之下列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。 其分類如下：1．受僱於僱用勞工5人以上之 ...

#93. 為受僱於五人以下之公司員工加保勞保並非僅為員工之福利

（一）勞工保險條例第六條(強制保險之被保險人)凡年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為 ...

#94. 【轉發】僱用員工就須加保就業保險，以免受罰又賠償

勞保 局特別提醒，僱用員工5人以上的事業單位，才是勞保的強制投保單位，但只要 ... 診所、僱用員工4人以下的公司行號等，可自願投保勞保，如果不願意參加勞保，仍應在 ...

#95. 五人以下勞保勞動部勞工保險局全球資訊網-雇主-如何辦理加保

勞保 未強制5人以下公司成立投保單位。 根據健保法規定，即使五人以下， 五人以下之公司，殘廢，雇主應依左列規定予以補償。 您如果 ...

#96. 政院25日討論職災保險法4人以下微型公司強制納保 - 中央社

行政院會明天將審查「勞工職業災害保險及保護法」草案，行政院官員今天說，不同於勞保只規範5人以上公司強制納保，職災保險法規定4人以下微型公司也要 ...

#97. 五人以下公司勞基法2019 勞動部勞工保險局全球資訊網 - Voajcr

負責人勞健保投保規定– 建誠聯合會計師事務所 · 很多人問總監五人以下工作室怎麼幫員工投保? · 勞保局：五人以下公司就保不能少(105.08.11)- 中華人事主管協會.

#98. 災保法5月1日上路估逾50萬勞保孤兒受惠 - 鏡新聞

勞工職業災害保險及保護法（災保法），5月1日即將上路，4人以下的微型企業和外籍家事移工是「強制加保」，至於外送員、童星等都可以自願加保， ...