「我們常會需要每件事都很肯定、黑白分明，但如果你在一個團隊裡總是非常確定要做什麼，這可能是個警訊。」
「人往往會選擇慣用的做法和想法，但特殊、不熟悉的事物中，其實常有創新的可能。」
「後來我意識到，勇於不同，並且適當的愚蠢、適時的謹慎，都是很重要的。」
「如果可以給過去的自己提出建議，我要說：試著從工作中去認識自我價值，而非執著於自己的不足。」
「我們必須暫時退一步忘記自己的非政府組織身分，才能看見許多機會，並換位思考。」
#2018NPOst年會 重量級國際講者精彩重點：
🔥 在成長中意識到不公，在田野工作中領悟社會運動的方法
🔥 世界百大 NGO：暫時放下 NGO 的角色，可以看見更多機會
🔥 解方來自問題的中心，改變來自有效的規模化
🔥 創新 3 步驟：改變心態、設計解決方案、試錯與反饋
🔥 重視使用者真正的需求，以人為本
🔥 忘卻自己的已知，學著擁抱模糊
🔥 「人」是最重要的成敗關鍵：培養明確的領導力與領袖
🔥 性別平等的魅力，在於提升團隊協作的力量
延伸閱讀：
✨ 唐鳳 & Vanderbeck 對談全紀錄（上）：改變社會建設的參與方式，我們就能看見彼此 https://npost.tw/archives/48102
✨ CARE 創新長 Vanderbeck：了解問題的人，必須擔任領導者／2018 NPOst 年會後報導（高雄座談）https://npost.tw/archives/47861
✨ 【獨家專訪】全球百大 NGO 首席創新長，談社會部門的創新規模化設計／2018 NPOst 年會前導報導 6 https://npost.tw/archives/46006
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