Search
原po：請學生來兼職寫程式，結果什麼都要自己教，沒產值還一小時領$160
最低薪資太高？ 👉 https://dcard.link/a0rAd3（#加編）
---------------------------------------------
追蹤 Dcard 出社會，一起暢聊畢業後的各種事
👉https://www.facebook.com/Dcardtopics
---------------------------------------------
就算明年最低薪資調成 158，富豪的時薪還是我們112倍，也就是1萬9...
天啊！如果只是「努力」工作 ，再怎麼樣也追不上他們😥
《文茜的世界周報》找不到的工廠：法國的碳經濟模範—世界周報歐洲特約撰述委員王雅倫、攝影記者彭智宏法國里爾採訪報導
誰會願意和一個製造業的工廠為鄰?
噪音干擾 空氣污染 廢水排放 等公害，令人無不聞之色變。
這是法國北部里爾市的郊區，當我們告訴計程車司機前往的地址，是一個工廠的時候，GPS的導航顯示已經到了目的地，但是司機在這條全是住宅的小路上，卻來來去去找不到工廠。
(Pocheco CEO/Emmanuel Druon)
您走到森林裡看到一個螞蟻窩，為了某個原因 螞蟻們要搬家，他們離開之後，不會留下任何東西，我不希望我們變成螞蟻，因為他們不是一個很民主的系統，但是在使用自然資源和對環境的保護上，他們比我們有效率而且聰明太多了
不帶走一片雲彩，不留下任何痕跡，很難想像這居然是一個老闆的終極願望，其實這個工廠早在20年前，就已經死過一次了。
(Pocheco CEO/Emmanuel Druon)
1997年 我接手的時候，這個公司處於很糟糕的困境，我向股東提出了拯救營運的計畫，我說我必須要有完全的自主權，我不準備向股東們融資，但是也不要冀望我會為股東賺錢，因為我必須重新思考這個行業
這是一個生產紙信封的工廠
在這個連電子郵件都要講求4G 5G的時代
誰還會花錢搶救一個沒有未來的信封工廠
(Pocheco CEO/Emmanuel Druon)
其實救贖來自這個工廠當時已經沒有希望了，就因為是一個終點，我們才有自由
去顛覆了投資報酬的關係，正因為沒有任何短期回收的可能以「人」為核心的計畫才能實現，我們一共有127位同事
最壞的時候，也可以是充滿可能的時候，他接手工廠之後最令他擔心的不是紙信封的末路，而是員工們以健康為賭注的未來。
(Pocheco CEO/Emmanuel Druon)
以前用的墨水有毒性的，必須要戴口罩戴手套，是放在一個保護的區域裡，而且以前他們還在工廠裡抽菸！抽香菸！就在化學溶劑旁邊！他們有時候不戴手套就把手放進溶劑，來清洗墨水用過後的工具，用的是F 級的揮發性油性溶劑，這是毒性很強的，沒有人覺得這樣有什麼問題，這不過只是20年之前
於是從換墨水開始，他花了整整一年找到了新的墨水，是水性而且不含重金屬的天然色素，但是成本當然也相對的提高了。
(Pocheco CEO/Emmanuel Druon)
當我們換成水性的墨水，我們就買了200公升的大桶來自己混合，大桶裡都是原色系，透過電腦所計算的比例，自動調出客戶所的顏色和色度，所以是我們自己調色
，因此當然減少了很多的運輸，但是最重要的是大量降低了用不完的廢料，因為以前我們為了一個顏色，雖然明知用不完，但是還是得要購買一整桶，現在我們自己調配，就算是有剩餘的顏料，我們可以集合到這個大桶裡，我們可以再次使用已經用過的墨水，透過重新調色可以用於信封內部的灰色封底，這樣一來，我們減少了25%的墨水用量，我們一方面換成了水性的墨水，另一方面還省了25%的用量，
這真的是「環保節約的經濟效應」（Ecolo-nomie )
接著是改變信封黏合所需要的膠水，膠水裡原來有揮發性屬於污染性的溶劑，而且殘留物裡有動物骨頭的原料，他們花時間去找非動物性原料改為植物性的膠水，再來就是最重要的原料，每年要消耗掉一萬噸的紙。
(Pocheco CEO/Emmanuel Druon)
我們在芬蘭找到的林木商，他們砍一棵樹種十棵樹，我們從此就和他們合作，現在已經20年了，我們已經種了一共差不多200萬棵樹，我們是砍了20萬棵樹，但是我們種了200萬棵，也就是說如果我計算一下，Pocheco 這個企業在排碳量方面，我們的成績是每年負3萬6千噸的排碳量
改變紙張來源的成本比原來提高了10%，但是高品質的紙張加速了機器的運轉，也減少了丟棄劣質木材的浪費，總結起來反而提高了20%的生產力。
(Pocheco CEO/Emmanuel Druon)
我們可以保護環境，同時進行工業生產，我們證實了製造業可以是零破壞
他在接手十年之後終於重新盈虧平衡，工廠開始賺錢，他於是在2007年金融海嘯的前夕，買下這個沒有人看好的工廠，不僅僅著手進行原料的改變，在工廠運作的每一個環節，他們都極力找出最沒有污染的方法，例如特別在工廠入口處種植了一片竹林，利用竹根來過濾處理剩餘的墨水廢料，同時也接收雨水作為員工洗手間的用水。
(再生能源工程師/Anne-Marie Devey)
我們處理完了，現在是在能源上下功夫，我們除了利用屋頂的太陽能板生產能源之外，我們以作廢的木托盤來取暖，也用竹子來取暖，我們還把機器運轉時產生的熱氣導引為暖氣使用，在廢料上也是一樣，目前為止我們廢料的回收率是98%，我們繼續向100%的回收率努力
他們不只利用屋頂安置太陽能板，他們還把廠房屋頂全部綠化，種上合適於當地氣候的各式草類，不但有調節四季溫度的功效，還得以養殖蜜蜂，甚至生產蜂蜜小量販售給前來參觀的訪客。
(Pocheco CEO/Emmanuel Druon)
我們都知道紙張的產業在崩盤，但是我們每年繼續生產了22億個信封，所以還是有客戶的，但是我們迫切需要開發多元化的業務，新的多元化業務就是我們自身的改造，而改造的成果可以讓大家觀摩，吸引了很多人來參觀，來看看我們是怎樣從一個窮途末路的產業轉身成功
從號稱最污染的製造業之一，到零破壞的重生經驗，不但被寫進書裡被拍成紀錄片
，還成為這個老信封工廠的新業務，為其他的產業提供節能減碳的解決方案。
(Pocheco CEO/Emmanuel Druon)
我們繼續在做的，既然我們可以做到，其他的工廠也應該可以，所以我們現在是幾個大型跨國企業的顧問，例如Danone集團，萊雅集團和香奈兒集團
一個當初被認為沒落崩壞的工廠，竟然十年轉身成立國際大企業的顧問，但是環保不是慈善公益，他沒有忘記工廠是同事們養家活口的經濟來源。
(Pocheco CEO/Emmanuel Druon)
我的同事們需要有工作，他們必須要可以繼續工作，他們的工作環境必須要持續地改善，這成了一個集體的計畫，也成為一個思考的邏輯，我們需要賺錢，因為有了財力才能進行，但是錢不是最終的目的，這就是我們的改變
這是一位罕見的老闆，他不只是把員工的健康擺在第一順位，他對薪水的處理也令人驚訝。
(Pocheco CEO/Emmanuel Druon)
我們的薪水分成四等，一等是法國法定的最低薪資，四等是這個的四倍，不是我
，我們之間只有一個人是四等的薪水，除了這一個人以外，我們其他人的的薪資都是從1到2,8
是什麼樣的力量，讓這位老闆自動放棄高薪，心甘情願的只拿一分最低的保障工資？
(Pocheco CEO/Emmanuel Druon)
我爸爸和我到的時候太陽已經出來了，我記得那是很美的一天，天很晴，工廠門口有一顆很大的樹，這棵樹現在還在繼續長得更大了，我清清楚楚的記得，那天很早，我進來的時候，樹上有百萬隻小鳥，我們只聽到小鳥，小鳥 小鳥 四處都是小鳥，那是春天，我們進了紅磚牆的工廠，太陽照在紅磚上有一種砂土的味道，我們進了工廠是一股油料冷卻之後的味道，工人們有些害羞，我也是，但是他們帶著微笑，這個回憶一直沒有離去，我記憶裡的Pocheco，是我11歲時的Pocheco
十一歲小男孩記憶中與工廠的相遇，一直沒有模糊，遠勝過股利和高薪的吸引，而有多少小男孩長大了，還能清楚的記得自己十一歲的夢。
(Pocheco CEO/Emmanuel Druon)
我們的產品可以百分之百的生物分解，工廠本身沒有任何工業廢物和沒有工業廢物的污漬，這代表我們不掩埋任何廢料，也不燃燒任何廢料，我們再生回收所有的廢料都是原料，沒有例外，在一個原料越來越少而且氣候暖化的環境下，我們還能繼續進行工業生產
零污染和零破壞的核心原則，不但讓這個工廠起死回生，更成為凝聚127名員工的向心力。
(再生能源工程師/Anne-Marie Devey)
我的許多同事都和我一樣，我們在Pocheco，有一種別的地方沒有的驕傲和團結的感覺
這裡的確不像一個工廠，而像一個大家庭，辦公室的牆上掛著每位員工的個人照，廠房外就是綠樹成蔭的陽台，陽台的另一邊是還沒有足夠預算修繕的舊廠房，老闆準備整理出來，迎接5個難民家庭，讓他們可以在這裡就業和上學，工廠的外圍是一個候鳥停留的保護區，計程車找不到的工廠地址，候鳥們應該找的到，20年來沒有令它們繞道或卻步的工廠鄰居。
✨本作品由「#圖文不符」設計製作✨
農曆新年剛結束，忙碌步伐中能與家人吃頓團圓飯，是難得且幸福的事，
許多人家中，有位努力幫忙籌辦過年，卻常常被忽略的重要角色，
他們到底是誰呢？來了解一下吧！
【💭 家中最熟悉的陌生人】
截至2020年12月底，全台移工人口總數達71萬人，其中約有25萬人，
是離你我生活最親近，在家提供家務、長照服務的幫傭與看護的「 #社福移工 」，
來源國以印尼最多（19萬人）、越南與菲律賓次之（約各3萬人），
性別比例以女性為主，占比高達99%，年齡大多分布在34-44歲。
👉 由於本國籍工作者費用高昂，台灣在看護與幫傭的勞力需求，絕大多數都是 #外籍移工 來負擔
大家的家中是否也有位社福移工呢？另外一大類則是從事漁業與營建業為主的產業移工。
【😫 在台工作的困境】
離鄉背井到台灣打拼，除了語言與文化差異，社福移工還會遇到哪些普遍的難題呢？
💰 → 隨時待命卻領不到最低工資
社福移工又可分為 ＃家庭幫傭 ＃家庭看護 及 ＃機構看護，
目前，只有「機構看護」受《勞基法》保障最低薪資，
「家庭幫傭／看護」歸在《就業服務法》規範中，薪資由勞雇雙方協商，
多數家庭移工的月薪約在2萬元上下，但工時往往都是一天10小時起跳，
擔任看護的移工，更容易因受看護者的作息調整、日夜不分地執行照護工作。
🙅♀️ → 超出職責的工作內容
家庭內移工分成幫傭與看護 兩者是完全不同的！
幫傭的工作主要是整理家務、準備伙食等與家事服務有關的工作
看護則是負責照顧生病的受看護人
但由於都是在雇主家中服務，許多人容易混淆兩者，
讓移工從事其實是超出職責 的工作，像是請看護照料其他家人吃飯起居、讓幫傭陪失能者就醫等等。
🌧 → 不友善的社會風氣
台灣雖開放移工來台30年，但由於移工從事產業特定、平均薪資低，許多人對移工抱有刻板印象，
新冠肺炎爆發以來，移工入境確診時有案例，社會對移工的偏見加深，
甚至有不少人希望政府禁止移工入境，讓移工處境變得比以往更加艱難。
【🧧 歡度農曆新年，也別忘了家中的移工！】
以社福移工主要的來源國印尼為例，印尼人主要信奉伊斯蘭教，並不慶祝台灣的農曆新年。
但是在新年期間，他們仍在我們家中持續勞動、協助雇主籌辦各式各樣的年節活動，
這些移工們人在異鄉，不但工作辛勞，下班後也沒辦法像我們一樣與自己的家人團聚，
在喜氣洋洋的農曆新年，也許年夜飯多付碗筷、包個小紅包、邀請移工一起出門走春，
讓溫暖的年節氣息，感染到家庭中的每一個人 吧！
-
圖文不符祝大家農曆新年快樂，希望大家在愛與關懷下，度過平安的新年，
並請時時刻刻保持健康，一起加油吧～！
--
製作團隊
Creative & Script：（企劃腳本）呂貽雯 Wendy Lu
Director：（導演）呂貽雯 Wendy Lu
Storyboard：（分鏡）曾敏雅 Mia Zeng
Design：（設計）曾敏雅 Mia Zeng
Animation：（動畫）周柏彤 Ichiten Chou
Sound Design & Mixing：（音效）洪立 Jimmy Hung
Produced by 簡訊設計 SimpleInfo Design
Presented by 張志祺 Chih-Chyi Chang
✔︎ 成為七七會員（幫助我們繼續日更，並享有會員專屬福利）：http://bit.ly/shasha77_member
✔︎ 購買黃臭泥周邊商品： https://reurl.cc/Ezkbma 💛
✔︎ 訂閱志祺七七頻道： http://bit.ly/shasha77_subscribe
✔︎ 追蹤志祺IG ：https://www.instagram.com/shasha77.daily
✔︎ 來看志祺七七粉專 ：http://bit.ly/shasha77_fb
✔︎ 如果不便加入會員，也可從這裡贊助我們：https://bit.ly/support-shasha77
（請記得在贊助頁面留下您的email，以便我們寄送發票。若遇到金流問題，麻煩請聯繫：service@simpleinfo.cc）
＼每週７天，每天７點，每次７分鐘，和我們一起了解更多有趣的生活議題吧！／
🥁七七仔們如果想寄東西關懷七七團隊與志祺，傳送門如下：
106台北市大安區羅斯福路二段111號8樓
🟢如有引用本頻道影片與相關品牌識別素材，請遵循此規範：http://bit.ly/shasha77_authorization
🟡如有業務需求，請洽：hi77@simpleinfo.cc
🔴如果影片內容有誤，歡迎來信勘誤：hey77@simpleinfo.cc
計畫等就業資源。 同時只要在現場完成面試也會贈送精美禮物！ 走過路過千萬不要錯過112年桃園最 ... ... <看更多>
112最低薪資 在 基本工資連七漲！112年起月薪調升至2萬6400元.時薪176元 ... 的必吃
基本工資連七漲！ 112 年起月薪調升至2萬6400元.時薪176元@globalnewstw · Comments1. ... <看更多>