今年是連續第三年在護士節前夕召開記者會，
但護理人員血汗勞動環境卻仍有很大改善空間。
健保署自2009起逐年編列專款改善護理人力，
截止2015年共挹注111億元；
勞動部自2014年公告護理人員排除責任制，
全面適用勞基法每天8小時正常工時。
健保費用挹注7年，勞動法權益保障上路2年，
但今年，台灣護理產業工會進行工時問卷調查，
卻發現醫院資方假借彈性工時，片面延長工時、隨意變化排班，
造成護理師無償加班，且無法得到充分休息。
調查顯示，
78%護理師每周工時超過40小時，最高甚至有達90小時，平均工時為46.6小時；
68.7%幾乎每天加班，卻只有29.2%的依據勞基法支付加班費。
高達42.6%都被迫值班待命卻未納入正常工時，
護理人員經常以三班制輪班工作，
亦有68.9%護理師認為輪班休息時間不足，
有21.4%輪班間隔休息時間未達11小時，甚至只有6小時的情形。
這些血汗勞動條件造成護理師身心俱疲，也威脅民眾照護品質。
醫院不能既要拿改善照護品質的健保給付，又作假資料逃避勞基法的監督。
明天就是國際護士節 淑芬將提案要求
1.無論是勞動檢查與醫院評鑑都應參考制定陪鑑制度，
讓醫療相關公會及專業人員參與，以確保護理人員的勞動條件受到保障。
2.衛福部應檢討評鑑標準護病比的合理性，落實承諾改善護病比為1:7。
