【#職涯成長駭客 20】三種網友常遇到的屎缺面試，你也有遇過嗎？
最近跟風 #第一屆吉卜力大喜利大賽 順便也把文章丟上狄卡，看看廣大網友都遇到什麼屎缺狀況，還真是零瑯滿目，我整理幾個特別好笑的跟大家分享~
1⃣經典的明天上班型：
有些網友還遇到「當場錄取」以及「晚上十點」問你可否明天上班的工作。
有些人太過優秀，當場錄取的也有，但就經驗來談，
「當場錄取」錄取你的通常是缺人缺到爆了，內部要爆炸了...
🧐要怎麼判斷是「你太優秀」還是「內部缺人」當場錄取你呢？
「你太優秀」面試官的眼睛是會發光的看著你，
然後跟你聊得很愉快的！
「內部缺人」隨便問問個你的背景，於是開始介紹工作，
直接問你明天或下禮拜可以上班嗎？
而「晚上十點」才問人隔天可否來上班，那基本上也是很可怕。
打給你的通常是小公司，老闆兼撞鐘，所以他沒有下班時間，
或者不是老闆職，但內部亂到已經無法上下班分離了...
而小公司老闆兼撞鐘那種，他們工時長那是正常，
但他們會不小心要求員工要求得跟自己一樣，
哈囉，選擇創業的是你不是員工！
2⃣祖宗十八代戶口普調型：
有網友說，能問的個人隱私問題全問光外，還問到「父母的血型」...
「父母的血型」應該跟工作能力、經驗、可勝任否完全無關，但為什麼要問？
還有問「星座」、「合八字」....等，這些都可以直接檢舉了，
違反《#就業服務法》第五條，可以吃一張30-150萬間的罰單。
比較誇張的是，聽說有面試官問有沒有女友，
只是想知道面試者的「紓壓方式」是什麼？
我怎麼覺得，這題有性騷擾嫌疑啊...
記得我大學剛畢業那時面試，遇到女面試官摸著我的大腿說：
「你真的好帥喔！」
我...為了工作真不容易...
3⃣履歷懶的印、毫無準備型：
記得五六年前，大學剛畢業那會兒，
我們都被教導面試要自備一份履歷
但碩士畢業後的求職，我都只是備著而已，
因為大部分的面試官都會從104印下履歷表。
而不印履歷其實那代表，面試官可能根本沒有看過你履歷。
沒有看過履歷，所以面談的效益就會降低
無法深入的面談，更憑感覺在面試了。
我自己約人，不管多小的職位
我都會前一天看完，把要問的問題都備註在上面
前半小時在review一下，看有什麼遺漏的。
有些老鳥同事都沒看，直接當場問的...
是覺得滿瞎的...
《#Google模式》這本書提到，「招募人才」應該是組織最重要的事
因為沒有好的人才，所有計畫都不會實現
然而實務上，那些面試官卻都把面試人才這件事排到最後
或是面試時不尊重人才，深度刺探面試者隱私、隨意使用壓力面試
新人到職時不給予基礎教育訓練，因為覺得栽培好就要走了...
雖然實務上很多事情還是令人無奈，但目前的就業環境，還是有機會越來越好！
雖然很常感到失望，但未來還是值得期待！
104屎缺 在 [閒聊] 好工作不會出現在人力銀行上了嗎？ - 看板Salary 的必吃
現在公司找求職者
都不使用人力銀行了嗎？
已經愈來愈少刊登了嗎？
聽說35以後，沒人在投履歷
都是靠人脈、內部介紹
或是一些考試之類的
真的是這樣嗎？
大部分的人靠人力銀行已經是在化糞池找比較不臭的屎缺嗎？
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