【#他們都說妳應該】
-沒有你應該,只有你想要
#100天主題式閱讀分享
#情感療癒類
025/100
他們都說妳/你「應該」,但我只想要「尊重與愛」
這是2019年曾上台分享過的一本書,運用三個女性例子,來談那些女性在成長中那些束縛、禁錮與覺得自己不夠好的痛,但今天我只分享一個女性故事。
▌「文化纏足」的重要傳承
身為男性與女性,在社會上的要求和期待並不同。
男性被要求成就導向,女性則被要求關係導向,簡單來說,男性在社會上有成就,女性能夠維持好婚姻,這才是社會所期待的好男人、女人。
所以我們在生活中才會看到,成就高但難相處的中年男子;高成就但無另一半的女性,常被認為是失敗。
但,社會真的就像這個假設般的簡單嗎?
其實並沒有,每個人都是獨立的個體,身上也有各種的可能性,而這樣單一的價值觀,也因此造成了男孩女孩成長過程中的種種束縛。
▌一個女孩轉為中性打扮過程:從被欺壓→反抗
我的成長過程中,其實就存在著很多的對女孩的束縛,因為我的一些背景特色-家境不好、長女、中性打扮。
我選擇中性打扮已經十年,說真的即使目前風氣很開放,但我還是遇到不少老人家的言語攻擊及想要刺探性向的問句,這過程還是有很多無法說出的苦。
但為什麼我還是選擇這樣的打扮呢?
因為有一天我發現,女性的形象代表柔弱、無助,我不想要在這樣的形象底下被男性長輩欺壓了,我要反抗。
身為長女,手下有三個妹妹,爸媽又常灌輸「長兄如父,長嫂如母」的觀念,我幾乎姊代父母職多年,努力分攤父母負擔,但還是不斷換來我爸酒後說的那些怨懟...
「都是你們害我生活那麼苦」
「要是沒有你們,我一個人很好」
我才知道,順從、聽話,根本無法遏止那些暴力,有一天我突然醒了,我選擇用中性打扮來武裝自己,脫離欺壓者的形象,媽媽妹妹不敢反抗的,由我來。
▌不是社會期望中的樣貌?然後呢?
書中提到,「如果你不是我們期待的樣子,你會撼動我們的權威、安全感。」
這樣的形象可能真的撼動他們的權威感,總是引來諷刺、刺探、直接指責,我從一開始的傻住,到後面的顧左右言他、裝死、直接回嗆,練就各種回應方式。
我遇到的其實都算小事,因為生在一個相對自由且開放的家庭氛圍,不敢想像其他不符合社會期待的人們,他們在自己的生活裡,是受到什麼樣的對待,又會在心上增添什麼傷痕。
▌女性的蛻變之路:覺知→檢視→找回
但不管這些文化價值怎麼束縛我們,我們存在的本身就是價值,不必依附誰。
一個很重要的觀念要分享給大家-「離開一段關係,和你的價值無關」
女性常被認為,無法聯繫婚姻、感情是自己的錯,但其實很多時候,那是兩個人的事情,並非一人的責任。
而我們可以透過自由書寫,來覺知、檢視、找回自己。
運用自由書寫來練習和自己相處,寫下情緒日記:
📌標記情緒:
1⃣這是什麼感受?我會怎麼形容
📌了解模式:
2⃣什麼時候,我會出現這些情緒?我會聯想到過去什麼經驗?
一發生這件事時,我對自己說什麼?
出現情緒後,我會怎麼反應?
📌跳脫模式:
3⃣我是否有其他選擇?
💪最後送給大家一句真理-「沒有妳應該,只有妳想要」
誰都不可以將所謂的「應該」加諸在任何人身上,我們可以選擇自己想要的樣貌。
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【#轉職思考法】
-四步驟成為能夠隨時換工作的自由人
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#高效工作類
024/100
唯有「隨時能換工作」的人才能獲得自由
當初拿起這本書時,就是被這句話吸引住,當時的我正在猶豫要不要轉職。
我猶豫什麼呢?
「我繼續待下去會更好嗎?」
「我走了還能找到工作嗎?」
「有人願意用我嗎?」
現在回頭看我真的都是多慮了,但猶豫轉職的那些無助,
也印證了書上的那句:「隨時能換工作的人才是自由。」
▌認知誤區:想轉職需要的不是更多資訊,而是「思考法」
一般人要轉職時,直覺上總認為需要大量的資訊、知識來支持轉職活動能夠順利,但其實多不如少,少不如巧,沒有抉擇的判斷標準,過多的資訊都只是雜訊。
書中提到,多數人會對轉職感到害怕,因為那是多數人第一次遇到「關於人生的第一次抉擇」,以前選擇要去哪一間大學,是選大家覺得好的大學;第一份工作,是大家覺得好的公司,而這樣的選擇,作者認為不是抉擇。
真正的抉擇,必須伴隨某種程度的犧牲,也許是立刻面對沒有收入的害怕、也許是家人朋友的不諒解、也許是一段三餐不繼的日子....等。
▌什麼時候要開啟轉職四步驟?
在工作壽命到盡頭前,你得進入下一個成長市場,什麼意思?
記得之前跟過某任老闆,他有做職涯諮詢服務,來找他諮詢的大多是中年轉職者,乍看之下工作經歷都還算不錯,但到了中年卻卡在不上不下的狀況,原因是所在公司面臨轉型或者敗落,而諮詢者一直在這產業之外,也沒有持續進修...
一直到了不得不離開的時候,才思考下一步,嗯,真的很尷尬。
而這轉職四步驟分別是哪四個步驟,又該如何執行呢?
1⃣評估自己的市場價值
2⃣評估目前工作的產業壽命
3⃣在優勢消失前,轉職到有成長空間的市場
4⃣從有成長性市場中,挑出最佳公司
▌好好生活,才能抓住下一波成長趨勢
詳細怎麼做的步驟,書中寫得很詳細,有興趣的朋友可以翻翻書。而我想分享的是,不管有沒有轉職的計畫,都應該定期評估自己的市場價值,最簡單的方法是定期更新履歷,看看市場上的職缺,自己的價值是否上漲?
而評估自己目前的工作壽命,就得更認真投入工作囉!
什麼意思?
很多人對於工作都只是虛應故事,老闆交代什麼就做什麼,像機器人一樣上班下班而已,沒有對手中的任務多做一層思考,對於產業趨勢也沒有隨時跟隨....
因此想要好好評估並抓住趨勢,要更認真生活,我們的生活裡有不同的產業構成,認真當個消費者投入生活,體驗生活,能夠了解有成長性的市場在哪裡的!不管最後是想投入哪個產業,或者成為自由工作者,好好生活,讓自己有更多的餘裕做更深地的洞察,才能抓住下一波的趨勢。
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【#關係黑洞】
-你的不安會侵蝕彼此關係,三方法讓你自我修復
#100天主題式閱讀分享
#情感療癒類
023/100
很多時候,促使我們行動的並不是理性的思考,而是內心的不安。
而內心的不安若沒有正視及好好處理,因不安而做出的行動及說出的話,會侵蝕彼此的關係。
▌職場的問題要從人生去找
我一直記得某位講師說過的一句話:「職場的問題要從人生去找!」
這句話太有道理了,因為職場遇到的狀況,都是人的問題,而我們人生的一開始,是在各自的原生家庭長大,你和父母、手足的互動方式,出社會時通常也會原封不動的移到職場。
ㄟ?你說哪有阿,很多厲害前輩應對得體呢!有意識的自我覺察與優化,當然會變得更好更不一樣,但看人不能只看沒有壓力歡樂的時候,你要看這人遇到重大壓力的時候呢?他是怎麼面對?通常假面具是裝不下去的....
▌原生家庭裡的不安造就討愛的父母
原生家庭裡和父母的互動,其實會影響日後你在伴侶、朋友、職場等關係的初始互動設定。
🧐你和父母的互動中,出現過以下三種情況嗎?
1⃣我不照父母的意思做,就是不聽話、不孝
2⃣父母說的、做的都是對的,我必須要照他的要求做
3⃣當你心情低落時,父母會著急地用冠冕堂皇的話要你好起來,不聽你的感受
😢而這些表現,都是你的父母內心缺乏安全感的證明。
當一個人缺乏安全感時,很難對自己有信心,也很難相信有人會愛著這樣的自己。
我們需要一個人,對自己表現出無條件的愛與回應,來確定自己是被愛的,而這個人之於父母,最好的對象就是子女,也就是我們。
▌三方法緩解彼此的不安傷害
👶如果你是子女:
1⃣重視並表達自己的感受
2⃣建立情緒界限
3⃣練習覺察:是否在和別人的關係中,也複製了跟父母的互動
👩❤️👨如果你是父母:
1⃣問問自己:我真正恐懼的是什麼?改變自己的情緒模式。
2⃣重視並表達自己的感受
3⃣將孩子當成獨立的個體,尊重並建立界限
我們內心太過不安,會失去理性思考而做出許多傷害自己以及別人的言語或行動,在每一次要失控前,先停個幾秒想想,我怎麼了?並也在平常時練習這三個方法,我們和身邊的人的關係,就能夠好好維護!
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