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要讓超過十萬名員工以上的工廠大軍翻身，怎麼做到？
鴻海精密工業B事業群總經理 #姜志雄 秀出一張標題為「部門覆蓋—72變平台」的大表，頓時讓所有第一次看到這張圖的人讚嘆不已。眼前大表一共72格，每一格對應不同的作業，他說：「系統全覆蓋的真正意義，就是孫悟空72變。」
#鴻海B事業群 #鼎革獎#數位轉型
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【輕鬆讀哈佛#11-4】跳脫固有代工廠框架，看鴻海智慧轉型如何72變
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聽了這週的三集「數位轉型」主題Podcast，回頭看向公司轉型策略，對於是否朝原先目標前進、還是轉向調整，仍然毫無頭緒嗎？不妨先看看已有轉型成果的企業案例，吸取他們的實戰經驗，或許能帶你走出掙扎苦海。
以鴻海科技集團為例，近年擺脫既有代工廠印象，目的是成為創造附加價值的智慧工廠。其中，B事業群總經理姜志雄，以宛如「72變」的系統級全覆蓋智慧平台，領航擁有十萬名員工的龐大工廠。想要培養全域智慧化這棵大樹，姜志雄有何策略？點聽本集Podacst，主持人Mary為你揭曉！
（圖／Pexels）
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年成長放緩 研華年EPS保8元 還有得拚
2015年12月09日 04:10 記者吳姿瑩／台北報導
研華（2395）公布11月營收31.64億元，月減2.81％，年增9.32％，成長幅度並不亮麗，累積前11月營收346.7億元，年增6.55％，較2013年、2014年雙位數年增率的力道放緩，明年盼併購能夠帶來新動能。
研華表示，11月營收就區域別而言，就中國地區表現最亮眼，其次為北美地區，前11月累積營收以事業群來看，嵌入式運算核心事業群（ECG）、智能系統事業群（ISG）表現最佳，服務自動化事業群（SAG）次之，地區別尤以公司較有領先地位的中國市場表現最突出，全球經濟領頭羊的北美次之，歐洲因較低基期也有不錯復甦成果，新興市場仍呈現疲弱。
研華本體事業成長已較去年同期放緩，也因此研華近期加緊斥資33億美元，買下美國工業物聯網Local King、B+B SmartWorx，內部高層則指出，工業物聯網估計會是研華智能外成長最快的垂直領域，結合研華在業界全球最密集通路，希望能在未來3～5年內將此工業網通規模拼上全球第一大規模，藉此彌補研華走弱的成長態勢。
業內人士分析，在鴻海扶植的工業電腦新股王樺漢（6414）襲擊下，打破工業電腦少量多樣的生產優勢，樺漢提供最佳成本效益的服務平台，並成立機構件子公司樺鼎，放大系統接單規模，同時間，樺漢內部也以策略併購、結盟方式，補足不同垂直市場的成長動能，構成公司今年來超越倍增營收，也對國內工業電腦一線大廠成長構成威脅。
而以研華前11月營收個位數年增，部分仍受制於全球景氣尤其是新興市場動能較弱影響，公司也坦承今年成長幅度將在保守的個位數年增，靜待明年新布局展現成效。
研華前3季EPS 5.96元，合計10、11月營收64.19億元，法人估計研華第4季營收約在96億元，單季EPS與第3季EPS 1.94元相當，全年EPS要達到目標8元有小小的挑戰。
附圖：研華近3季業績表現
資料來源：http://www.chinatimes.com/newspapers/20151209000216-260210
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We're Foxconn Family! 由 鴻海B事業群 總經理姜志雄領銜成都員工合唱團，共同演唱《鴻海之歌》，用美聲閃耀著鴻海的光芒，也為鴻海全球形象主題曲帶來 ... ... <看更多>
鴻海b事業群 在 Re: [新聞] 鴻海劉揚偉：要為年輕人開創舞台激發次集團創造力 的必吃
無可能!!
一個地方 能否吸引到年輕人 怎麼觀察?
很簡單 你看年輕人在這邊 有無出頭之日便知
海邊顯然不合這種條件
有啦 說要替年輕人打造舞台
幾年前有個三用人才的
全名是 三小路用人才(誤)
有沒有成效? 其實有一點
因為那好像 前國民黨總統初選落選人 會在台下看
你如果有上去報告之類的 有被落選人看到
你老闆當然跟著沾光 所以考績真的可以彎道超車老人 升遷快速
但後來就不鳥鳥之
海邊是
年輕人墳場 中年人戰場 老年人爽爽
先講年輕人墳場好了
我之前就說過 海邊不像其他公司
有自家農場可以養人 新人去海邊 通常是自生自滅
你不要跟我說啥新幹班的 軟體工程師 去工廠鎖螺絲 這是要培訓啥?
而且海邊錢敢給 那是針對能創造出戰功的
你新人沒戰功 哪來的獎金? 海邊底薪又不高
沒學到工夫 錢也沒賺到 新人去真的是浪費青春
再來是中年人戰場
海邊基本上是
不會養人 但會挖人
的地方
所以你看很多待過外商的 竟然會願意去海邊 道理在此
誰跟你待三年才能拿Bonus? 都有簽約金的
所以海邊 對於工程師 沒啥吸引力
但對於主管級的 就很有吸引力
光辣個名氣 就很重要
A: 請問你在哪上班?
B: 我在X海集團當經理
這講出來 氣勢就不同啊
跟小兵當工程師 是截然不同的境界
所以海邊的主管 個個都秋到靠北 就是這樣
你不爽可以滾啊 人我再找就有
如果你野心勃勃
骨子裡就是信奉
開疆闢土真英雄 爭權奪利是好漢
的主管級 去海邊再適合不過
海邊給主管的錢 就不算低了
當然這也跟事業群相關
如果你戰功彪炳 或是政治鬥爭特強
那錢是真的多
最後是老年人爽爽
這我之前也講過
海邊不是公家單位 但要終老是沒啥問題
因為有十幾個事業群 你每個事業群待兩年就好
至少也二十幾年了
海邊會不會裁員？ 當然會
廢話! 只要是私人企業 就有裁員可能
全世界也不是只有海邊會裁
對! 你會反問 那我為啥會說 海邊可以終老?
很簡單
不是每個事業群都會同時裁員
你今天在Ａ事業群被裁 轉去Ｂ事業群就好
當然你考績最好不要有Ｃ 因為對方主管會調考績出來看
就算同時裁員好了 你也不用擔心
你就出去閒雲野鶴個半年 最多最多一年啦
我跟你保證 肯定又有職缺釋出 你再回鍋就好
因為海邊是個勞力密集的地方 絕對需要人
兩年前 某事業群大屠殺
結果不到半年 人資一個一個打電話 給那些被屠殺的員工
問說要不要回鍋 真是搞笑
如果你可以去中國當台幹 那我跟你講
那你更是連閒雲野鶴都不用 直接無縫接軌
因為一年３６５天 台幹天天都缺人
所以你在海邊 真的可以終老
即便裁員 也只是小震動
因此 海邊很多這種老廢物
年紀有了 但能力跟不上年資
在外面也找不到啥好工作
就在海邊卡個小官 安安穩穩地終老
或是穿梭在各事業群遊走
所以
如果是想表現的中年人 或是想終老的老年人
海邊是好選擇 因為集團夠大
不是公司 是集團 它每個事業群 都已經是中型公司的規模了
因為舞台夠大 所以有空間表現
因為集團夠大 大樹底下好乘涼 可以讓一些老廢物終老
這些都是外面中小公司 無法給的
但如果是年輕人 最好還是先在外修煉吧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.137.248 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1603600139.A.430.html
※ 編輯: nomilkman (59.115.137.248 臺灣), 10/25/2020 12:32:28
1. 會被歸類到老廢物的 怎麼考得上國營?
2. 分流找不到 你就遣散費拿一拿
出去休息半年 再回鍋就好 但是年資reset 等同應徵新公司啦
你啥時看過海邊在104 少過職缺了?
海邊N進N出的太多了
※ 編輯: nomilkman (59.115.137.248 臺灣), 10/25/2020 12:57:39
※ 編輯: nomilkman (59.115.137.248 臺灣), 10/25/2020 12:58:17
※ 編輯: nomilkman (59.115.137.248 臺灣), 10/25/2020 13:00:48
所謂流動率高 是指自己走的
我文章寫的是被裁員的
這兩個不一樣好嗎?
海邊也沒一天到晚裁員 它裁員是要上新聞的 不會天天做
我要指的意思是說 海邊確實可以待很久啊
就算被砍 Gap不會超過一年
整個集團 你一定可以找到收留你的地方 姑且先不論好壞
對於年紀已大 出去也沒好出路的 至少是個收留所
※ 編輯: nomilkman (59.115.137.248 臺灣), 10/25/2020 13:05:25
我不在海邊上班啊
如果你要酸我是魯蛇 直接講不是比較快? 何必拐彎抹角?
還是你海邊HR 假日也上班? 辛苦了
※ 編輯: nomilkman (59.115.137.248 臺灣), 10/25/2020 13:27:39
知道的 就會知道 不知道的 我懶的解釋
就當我亂講
※ 編輯: nomilkman (59.115.137.248 臺灣), 10/25/2020 14:25:36
要最新版的Ios bbs reader 才能支援
你可以去打聽一下
兩年前某事業群砍人時 那些被砍的
是分流到該事業群其他部門
還是直接流去其他事業群
※ 編輯: nomilkman (59.115.128.176 臺灣), 10/28/2020 15:45:10
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