#關於女性生育的職場挑戰與思辨
已不知是第幾位已婚女性，在求職時被問到有無生小孩的計畫。聽著她的煩惱，我心中忍不住的滴咕「都什麼年代了，不知道這是個人隱私嗎」。無奈，這就是社會現實；法律再怎麼嚴格規定、禁止、補助，孕婦的工作生產力總是會被質疑，尤其孕期的生理狀況無法掌握，與生產後育嬰留停的人事安排，確實會令許多資方寧願冒著踩線的風險也要問個明白。
許多人可能還無法理解，這就來舉例。孕婦不能配合高強度的工作、也不能安排出差或夜間加班，以免遭到勞工局稽查；另外勞基法所保障的八週產假，企業除了再雇用一位替代人力，還需要負擔員工休假期間的薪資。等到復職，因幼兒需要分心照顧，可能無法全力投入工作。以企業經營的角度，雇用一名有生育計劃的女性員工，無疑增加不少運營成本。
有人說，如要生小孩最好不要換工作。那要是因為現職讓她生不出孩子呢？有人就說那就休息不要工作啊！如果有經濟壓力呢？那就不要生啊！如果她不想因此中斷工作，還想在職場上一展長才呢？那就要取捨啊！這樣的對話與辯論從沒少過。
要改變群體的觀念需要時間，因此我們只能先改變自己。面對她所遇到的困境，我殘忍的提出「魚與熊掌不可兼得」的現實。由於檢查身體狀態都正常，唯一影響就是工作壓力；既要工作挑戰又要備孕，這不是靠努力或意志力就能完成的。生理機能會隨著年齡增長而衰退，因此若有生育計劃，務必盡早安排不要拖，畢竟這個遺憾不是金錢可彌補的。經過反覆確認，肯定備孕為最重要的目標，因此在工作的安排上，皆會以此為主。由於近幾年才成功轉換產業，雖然高壓但擔心要是離開了崗位，未來很難再回到這個舞台。於是我們制定了篩選機制，先從同產業其他職務，再到同產業兼職，以及設定一個最差的狀況，如果一定期間還是沒有順利懷孕，就好好休息一年。畢竟工作機會可以規劃，求職技巧可以磨練；一年的gap year加上年紀考量，是還可以的投資。最後她也回饋『非常有收穫 堅定了目標 明確了策略 加強了信心 』，相信只要照著討論的執行準則行動，一切一定會順利的。
想寫這次的案例，僅希望大家能多些瞭解，這件事可能發生在自己，或你老婆、小孩的身上。希望有天，當你面對已婚女性的求職者時，能夠想起這篇，不求一定要接受，但求能同理！
魚與熊掌不可兼得舉例 在 為何魚與熊掌不可兼得 - 電子資訊達人 的必吃
2017年10月4日—「魚與熊掌不可兼得」來勸告別人不要貪心，什麼都想要，潛意識裡很多人甚至以為這句話字面意思是魚和熊掌這兩樣東西不可能同時得到。經常聽到魚和熊掌 ... ... <看更多>