時代力量高雄 3 位參選人在車站迎接返鄉的高雄人。
我想到之前在外地工作的那段日子，特別在台北工作時，連假返鄉時，總是求一個位子而不可得，就算有位子，看著其他同車廂的老弱婦孺，也不好意思坐。
如果要有位子坐，那就得錯開交通尖峰時段，晚點回，早點走。於是一個 3 天連假，會被壓縮成 2 天。回到高雄的時候，有時會有種陌生感，好像又有點不同了，特別是深夜的夜車回到高雄，已是凌晨時分，那種回家的情緒，又特別濃厚。
然而，我是長期在高雄的高雄人。除了在新竹念書的 3 年、南投、台北工作的 5 年，生命中大部分的時間，還是在高雄度過的。所以，對我來說，離鄉，並不遙遠。但是對我的同學們來說，可能，高雄早已不是熟悉的地方。
會想回來嗎？有些同學早已放棄這個念頭。早期因為台北的活動資訊多、人際網絡交流速度快，所以許多人認為回到高雄，步調就慢了，生活沒有那麼多采多姿，於是選擇了留在台北。而最近幾年北漂族的考量，除了前述原因之外，還有薪資的問題。同樣的工作職務型態，在北部的薪資，就硬生生地比高雄高了一截。
這幾年，看到高雄的人口持續外流，走訪的商家也點明買氣大不如前，可以想見的是，年輕人口袋緊了，能夠支出的額外開銷少了。曾聽人家這樣形容：「高雄退休一族，有錢的會把投資壓在房地產，當包租公（婆）。」所以銀髮族的消費力也不如想像。
我的確聽到許多歇業的店家提到，店租的調漲，成為壓垮駱駝的最後一根稻草。當店家賺的錢，有高比例的成本必須用來支付房租時，店家不是搬走，就是結束營業。店家關門，又少了工作機會，年輕人在高雄，似乎有種悶，想要找一份超過三萬三的穩定薪水，除了特定的行業、繼承家族事業之外，好像很難。
但其實另一方面，老闆也苦尋不著理想中的員工。包含土木工、水電工、機車行 … 等等技術專業的工作，都哭說好學徒難尋，不少早餐店的老闆也說，「常有新人做不了一個禮拜就跑了」。
部分選擇創業的年輕人，則是有一種共同的感慨。政府好像只是提供一次性的空間、補助、課程，但對於整個創業環境的營造，幾乎是沒有幫上太多忙。許多問題，「靠政府解決，還不如靠自己動手」。
高雄的景氣紅燈、就業機會欠缺媒合，對於一年回鄉幾次的北漂族來說，「回高雄嗎？」可能已經變成一閃即逝的概念。甚至對於年底選舉誰要當市長，也不見得關心了。
但是，對我來說，我還是很喜歡高雄的氣候、人情味及山邊海邊的環境，我還是想著，能在高雄做些什麼。或許，人各有志，但是，如果你對高雄這個故鄉，有期待，那麼，能不能，讓願意留在這邊的人，讓有心來改變高雄環境的我們，有個機會，來動手做？
失望不是最痛苦的，最痛苦的，是不曾被期待過，「反正誰做都一樣」。這次，我想充滿自信地告訴返鄉青年，選擇我們，真的不一樣。
我們需要你。高雄需要你。
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