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來 早安 3/15 愛德恩盤前素懶
一. 今日大盤可能方向
美國漲跌互見 ADR(含盤後): TSM -1.8% / UMC +0% / ASE -1% / AUO -1.2%
日本+0.5% 韓國+0.3%
今天盤前看板卡 太陽能 HDI 塑化及動能爆量股
操作就是依照自己的劇本執行而已 我每天都沒在擔心
[[[[[所有多單股票都是你有賺爽賣就賣 或跌破五日線/十日線賣]]]]]
二. 持有或觀察中股票 法人籌碼追蹤 非買賣建議 有空看看就好
代碼 商品 投信買賣超 外資買賣超
1305 華夏 -70 4534
2338 光罩 549 817
2464 盟立 -13 522
2486 一詮 0 -2190
3034 聯詠 936 -3313
3078 僑威 0 -3653
3576 聯合再生 0 6653
3707 漢磊 944 1150
6443 元晶 5440 5904
三. 新聞大方向 讓你找動能 有動再說 沒動就不上
(+)葉倫:美國通膨風險仍小 且是「可應付的」
(+)蘋果研發5G晶片 台積助陣
(+)手機、面板市況熱 驅動IC代工再掀漲價潮
(+)比特幣創高 板卡廠跟著旺
(+)晶圓代工供不應求 IC設計廠提前搶產能
(-)PCB紅色鏈搶市 台廠警戒
(-)高通射頻晶片出貨傳受阻 估影響第2季手機產量5%
(+)群聯目標價 美銀喊570
(+)瑞信:聯發科衝1,130元
(+)上半年HDI 產能 這兩檔被搶購一空
(+)板卡廠集中火力 衝新品買氣
(+)全球供應鏈吃緊 IDC:今年台PC市場恐下滑
(+)面板雙虎產品報價上漲+Q1獲利喊衝
(+)台積周三除息 外資正向評價
(+~= )原料乙烯價漲 台聚 EVA 成本轉嫁壓力增
(+)比特幣飆破 6.1 萬美元 市值直逼 Google
(+)亞洲鋼市仍具補漲空間 國內鋼廠受惠
( = )記憶體產業迎多頭 供應鏈「長短料」成隱憂
四. 其他
(+) 券商調高為興2377 晶圓2449 元大2885美利達9914 目標價
早上工作一小時的精華都給你了 請各位幫我按讚分享出去阿!!!
愛德恩感謝你 穩一個 ~~~~~~~~ Cheers.
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Magic Leap 夢醒時分,創始人辭 CEO 後再創業,押注 AI 虛擬人
作者 雷鋒網 | 發布日期 2021 年 02 月 01 日 14:16 |
2016 年,一段 7D 影像走紅,畫面令人驚奇:一隻鯨魚從體育館地面一躍而起,落回地面時濺起水花,一旁的觀眾發出陣陣驚呼,似乎沒有穿戴任何裝置就可裸眼看戲。
這段影像出自 Magic Leap,神祕無比又估值奇高、數次身處負面風波甚至陷入出售境地的擴增實境裝置新創公司。
2020 年 5 月,Magic Leap 創始人 Rony Abovitz(首圖)宣布辭去 CEO,直到最近,他的新公司浮出水面──這次,Rony Abovitz 要打造「虛擬人」(synthetic beings),專注 AI 角色和互動式故事。
看來,Magic Leap 十年 AR 夢結束之際,新嘗試開始了。
15 年實現雄心壯志
美國時間 17 日,外媒 VentureBeat 獨家報導,Rony Abovitz 的新公司名為 Sun and Thunder──實際上官網顯示,公司於 2020 年秋季成立。
Rony Abovitz 受訪時表示:
Sun and Thunder 要做的是技術、智力、藝術的融合,旨在設計虛擬人,要在空間運算(spatial computing)的技術之下,或是在 Magic Leap 試圖創造的 MR(混合實境)體驗下講故事。
據他透露,虛擬人的靈感源於動畫工作室和遊戲(如 Inklings)一些神話概念,以及 Island Records 等音樂廠牌的自由創作精神。
據了解,Sun and Thunder 團隊還不到 10 人,未來一段時間內可能一直保持如此規模。Rony Abovitz 認為,約需 15 年才能實現雄心壯志:
我意識到至少需要 15 年製作和打造潛在技術、有創意的頂級產品。我得到的教訓是要保持謙虛、低調、豁達,把事情做好真的很重要。
目前公司還在進行不少實驗性工作,主要是為了「放大人類的智慧和創造力」,Rony Abovitz 將 Sun and Thunder 所處的發展階段稱為是「超新星」(supernova)階段。
Sun and Thunder 的第一個 AI 角色、第一位虛擬藝人是 Jako Vega(又稱 Yellow Dove),人設是穿越時空的流浪歌手,電影正在製作。
按計畫,今年 Sun and Thunder 將嘗試推出短片,向人們展示嘗試的東西,其中有些概念聽起來可能更像是科幻小說才有的東西(例如創造具「真正智慧」的 AI 角色),似乎與 Magic Leap 當年發表體育館鯨魚影片如出一轍。
Rony Abovitz 強調,雖然 Sun and Thunder 的業務涉及上述技術,但新公司與 Magic Leap 無關。
話雖如此,我們還是很難不想到 Magic Leap。
2017 年 12 月,Magic Leap 第一款黑科技產品揭開面紗,名為 Magic Leap One Creator Edition。
Magic Leap One 主要針對 C 端市場,應用場景包括購物、娛樂及效率三類。硬體方面,Magic Leap One 包含三部分:一個 AR 眼鏡 Lightwear,一個手把和一個處理器 Lightpack。
發表半年多後的 2018 年 8 月,Magic Leap One 才開始透過 Magic Leap 官網和 AT&T 門市販售。
一般而言,一款智慧硬體正式發售後,就會有媒體和科技圈人士拆解、評測。就在第三方紛紛評論之時,Magic Leap 於 2018 年 8 月 27 日發文,重點解釋產品背後的技術──不是別的,正是空間運算。
Magic Leap 表示:
Magic Leap 將數位光場訊號與人眼、腦結合,人腦視覺皮層為 Magic Leap One 的螢幕,Lightwear 和 Lightpack 則是為繼續開發環境辨識、背景感測的 AI 技術提供平台。
總體來說,空間運算可得出結合數位光場、感測和運算的仿生系統。
既然 Sun and Thunder 要在空間運算技術下、混合實境體驗打造虛擬人,那 Rony Abovitz 的新專案其實離 Magic Leap 並不遠。
Magic Leap 的興與衰
2011 年,Magic Leap 成立,發行名叫 Hour Blue 的 AR App,跨出
AR 領域的一大步。
之後幾年 Magic Leap 遲遲不發表產品,只透過 Demo、專利申請等吊眾人胃口。人們對產品的預期持續提升,公司估值也不斷上漲,一度成為史上最貴「概念」公司,前後融資 26 億美元,估值早在 2017 年就達 60 億美元。
Magic Leap 創立後的主要融資情況:
2014 年 10 月,B 輪 5.42 億美元,Google 領投,高通、KKR、KPCB 等跟投。
2016 年 2 月,C 輪 7.935 億美元,阿里巴巴領投,投資方還包括 Google、摩根大通。
2017 年 10 月,D 輪 5.02 億美元,新加坡政府旗下淡馬錫控股領投,參投方包括 EDBI、巴西 Grupo Blobo 及 Janus Henderson Investors。
2019 年 4 月,獲得 2.8 億美元融資,投資者為日本最大的行動營運商 NTT DoCoMo。
Magic Leap 首款產品問世後,眾人卻覺得很失望,主要原因包括但不限於:
水平視場角只有 40 度。
並沒有採用之前宣稱的光纖掃描技術,而是與 HoloLens 相同的光波導技術。
互動設計類似 ARKit。
之前 Rony Abovitz 表示核心技術是一塊類似鏡片的玻璃,他稱之為「光學晶片」,但並沒有用在產品。
《Wired》雜誌記者 Jessi Hempel 體驗 Magice Leap One 時發現,這款產品有不少問題,比如說手把失靈、畫面卡頓等。最終他的評價是:
說實話,這些體驗與我之前玩過的 AR 和 VR 裝置同水準,行銷話術的「秒殺一切對手」確實有點誇張。
據了解,Magic Leap One 發售 6 個月後僅售出約 6,000 套,之前目標是10 萬套,於是一條條負面新聞也隨之而來。
不僅融資受阻、銷量慘淡、庫存積壓,2019 年 8 月 22 日,Rony Abovitz 與摩根大通抵押代理人 Eleftherios Karsos 簽署的「轉讓協議」曝光,涉及抵押專利約 1,903 項。
2019 年 11 月,CFO 和創意策略部高級副總裁 SVP 高層都離職,多部門員工遭裁減。
不過 Magic Leap 也進行了「自救運動」:在 C 端產品銷售無力的情況下,Magic Leap 針對企業,推出 Magic Leap 1 Enterprise Suite。
但就結果來看,效果並不顯著。
2020 年 3 月就有消息傳出,Magic Leap 正在評估 Facebook、嬌生等巨頭的購買興趣。
2020 年 5 月末,Rony Abovitz 宣布卸任 CEO(仍是董事會成員),並開始物色接班人選。
2020 年 9 月,Magic Leap 聘請前微軟資深技術執行長兼業務開發執行副總裁 Peggy Johnson 執掌公司,Magic Leap 開始向 B 端 MR 軟硬體過渡。
最新採訪中,Rony Abovitz 表示,很高興看到 Peggy Johnson 繼續帶領Magic Leap 發展──他承認 Magic Leap 過於誇大、最終令人失望的事實,但表示依然對 Peggy Johnson 很有信心。
Rony Abovitz 要講一個新故事
出身正統猶太家庭的 Rony Abovitz,父親是房地產從業者,母親則為藝術家。或許很大程度受母親影響,他玩雅達利(Atari)電子遊戲長大,8 歲那年得到第一台電腦。高中畢業時,希望成為科學家的他就讀邁阿密大學,獲得生物醫學工程碩士學位──在校期間,他還是漫畫家。
後來 Rony Abovitz 未能成為科學家,而是踏上創業之路:
2004 年,創立了 MAKO Surgical Corp.,即製造手術機械臂輔助平台的公司,2013 年以 16.5 億美元被骨科醫療裝置巨頭 Stryker Corporation 收購。
2010 年,Rony Abovitz 還有一家發行唱片的工作室。
2011 年,於佛羅里達州創立 Magic Leap。
2020 年,Sun and Thunder 的故事開始。
如今 Rony Abovitz 年過半百,雖然 Magic Leap 的 AR 夢該醒了,但新嘗試也開始了。或許擁有藝術細胞、擴增實境領域技術基礎、能唬過巨頭的畫大餅能力的 Rony Abovitz,也能帶領小團隊再闖出一番成就。
資料來源:https://technews.tw/2021/02/01/magic-leap-rony-abovitz/
高通 工作 評價 在 Gavinchiu趙氏讀書生活 Youtube 的精選貼文
趙氏曾任教於美國Bryant University 、北京理工大學珠海學院、深圳大學、香港樹仁大學等多間學府,歷任助理教授、副教授、研究員、客座教授,中央研究院高級訪問學者;
2018年獲中國經濟思想史優秀(一等)著作獎,研究題目包括經濟思想、經濟史、政治經濟學,出版著作二十一部,論文三十餘篇。英國權威出版社 Routledge給予 "中國和西方頂尖學者(leading Chinese and Western scholar)" 的評價。
《趙氏讀書生活》,一個歷史學者的視頻,分享學術、社會、政治經濟觀察
收費平台可獲參考資料和專欄分享,請以每月5元或更多的美元支持:https://www.patreon.com/Chiusreading
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高通 工作 評價 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文
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以下為本段內容文稿:
最近我在Dan Ariely他的《金錢心理學》這本一書裡面,讀到一個很有趣的概念,叫「虛擬所有權」。
這個概念是商家經常使用的一個技巧,讓我們能夠更容易的作出「購買」的決定。
在我們的心理上,一旦我們品嘗、觸摸或感受一樣商品夠久,就算沒有購買,也會產生了一種「所有權」的感受;但是我們並沒有真的擁有它,所以叫做「虛擬所有權」。
假設一個狀況喔。比如說,你在eBay競標一個「米老鼠的手錶」,結標時間快到了,你是最高的出價者;但是競標還沒有結束,你還不是真正的所有者。
不過呢,這個時候你可能感覺到自己「已經」得標了,是這一支手錶的所有者;你可能會開始想像要怎麼樣用這支手錶。
如果這時候,有人在最後一刻冒出來,出價突然比你還要高,通常我們會非常、非常的生氣哦!這就是一種「虛擬所有權」在作祟的感受。
我們從沒有擁有過,但感覺上已經是擁有了它。在這個過程當中,我們對這支米老鼠的手錶的評價,我們的主觀認定,事實上是更高的。
其實這樣的心態,有時候在一些大金額的買賣裡,經常也會出現。
就有一個房屋仲介,他賣的是一個豪宅。那個豪宅價值數千萬美元,整個買賣和議價的過程,其實超過了半年。
在剛開始的時候,所有的買方去出價。但是隨著時間過去,議價的過程拉長,這些買方,他們願意出更高的價格,來買同樣一個豪宅。
但是在過程當中,其實豪宅並沒有任何的改變,也沒有出現任何新的資訊,只是隨著時間流逝。那到底是什麼改變了大家的態度,覺得這豪宅的價值,變得更高呢?
原來啊,在這段時間裡面這些出價的人,開始在心裡會覺得自己就是豪宅的主人;然後開始思考要怎麼運用、怎麼裝潢、怎麼規劃,然後想像住在裡面的模樣,生活作息…。
他們在自己的想像當中,擁有了這個豪宅,雖然價格還沒有談好。但是「虛擬所有權」讓他們不想放棄,實質擁有它的可能性。
隨著買賣的過程拉長,他們「虛擬所有權」的感受會越來越高。而這棟豪宅,對他們的主觀評價、主觀價值,也就會越來越高。
其實這樣的現象,不只是發生在書中提到的這些例子。在我們的真實生活裡、人際裡面,何嘗不是如此呢?
你想想看,對你而言那些老朋友、那些青梅竹馬,在你心中他們的言行舉止的份量,是不是會高過最近才認識的朋友?
但是理性客觀來看,這些老朋友、這些青梅竹馬,他只是你認識他的時間比較長而已。可是也因為這樣子,同樣的邀約,如果有爽約的可能性,你可能會更在乎老朋友的感受,而新朋友只要交待過後就好了。
這其實也是一種「虛擬所有權」在作祟。那當你認識到我們的內在,可能會有這樣的影響的時候;記得一件事,你跟任何人去談任何重要事情,你永遠記得,不要想要一次到位、一步解決。
你如何創造出跟他可以繼續談下去的過程,讓對方有一種可以繼續跟你談下去的動機,因為隨著「繼續談」的時間越長,彼此之間「虛擬所有權」的感受,就會越強烈,而就越容易的把你們談的內容,慢慢的朝共識的方向去做推進。
這也是為什麼我多年在「人際溝通」的教學裡面,常常強調「連結」非常的重要。因為只要有好的連結,一切就好談;但是如果沒有好的連結,就算你說得再對,都沒有用。
所以希望今天的分享,能夠帶給你一些啓發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道,別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去,這樣子你就不會錯過,我們所製作的內容。
那麼如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,尤其是今天提到的「繼續談」。在我的實體課程裡,特別是「人際回應力」這一門課,它可以幫助你,去創造出跟他人互動更好的連結。
那關於課程的詳細內容,在我們的影片說明裡,都有相關的連結。我期待能夠跟你一起前進,期盼在啟點文化的教室裡,能夠見到你;謝謝你的收聽,我們再會。
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赴高通面試竟偷帶公司機密!聯發科工程師想賠100萬和解遭拒. 高通是聯發科最大的競爭對手,產業過度競爭是兩公司面臨的共同挑戰。卻爆出聯發科鍾姓工程師接受美商高通 ... ... <看更多>
高通 工作 評價 在 [心得] 新鮮人面試心得(ByteDance/Qualcomm) - 看板Soft_Job 的必吃
前言:
鑒於最近蠻多人分享新加坡ByteDance面試錄取的心得,我也一起分享我的經驗(可惜是失
敗的例子xd),不過同時間有拿台灣Qualcomm的offer,於是就合併打出了這篇。
Medium: https://reurl.cc/1gvej9
時空背景
此篇是2020年11–12月的面試心得,是我第一次應徵full-time軟體工程師(以往都是
intern)。原本預計延畢到日本大阪大學交換,2021年夏天才開始面試,不過由於疫情之
下日本政府一直處在鎖國狀態,因此在決定放棄交換後就開始投履歷,也多方嘗試不同產
業的面試。一方面是紀錄自己成長過程,另一方面也能夠讓大家參考。
個人背景
碩士: 國立清華大學資應所(非應屆,晚同屆兩年)
學士: 輔仁大學企管系
由於進碩班時沒什麼基礎,因此在學期間2.5年除寫論文和做計劃外,花了很多時間去大
學部修課(程式語言/作業系統/資料結構/演算法/網路/軟體實驗),以及做了兩份實習,
以下是在履歷中放的項目:
- 碩士論文(無人機路徑演算法)
- 國內實習(Logitech/Embedded software engineer/7個月)
- 海外實習(以色列新創/Software engineer/2個月)
- Side projects(大多課堂中的期末專案整理,使用C,Python,前後端語言)
- IELTS: 7.0
面試前準備
這兩年被大學部紮實的課程洗禮了一番後,基本上不太需要另外準備課內知識,不過面試
時間剛好是論文口試的隔週,只來的及刷了一個星期的LeetCode(約50題),也是後續需要
檢討的地方。
------------------------------
新加坡ByteDance(Tik Tok)
投遞管道: 內推 (版上的P大是我資應所學長,想內推可以聯繫他)
職缺: Back-end Engineer
流程: 四輪視訊面試,前三關為技術面試,最後一關為hr面試。
原先我是投遞new grads後端職缺,但學長告知我new grads的職缺是6月才有,因此hr幫
我把履歷轉到Tik Tok的推薦演算法部門,雖然此職缺條件是兩年以上工作經驗,但後續
面試官表示他們也有面試新鮮人。
第一關:
北京部門的面試官,全程中文。前20分鐘為履歷細節討論,主要問如何模擬碩論
實驗、我實習所用到的usb協定,及分析封包的實作過程。
接下來是問課內知識:
- 網路OSI七層中每層架構及用途
- 什麼是handshake機制
- 什麼是thread?有實作過嗎
最後是白板題,使用的是線上編輯器,可使用任何語言且沒有編譯功能,面試官會看演算
法得出答案是否正確。
- 給予A和B兩個sorted array找出交集,限制用in-place的方式解題
這題關鍵是用pointer記錄下該被覆蓋掉的陣列位置以達到in-place目的,面試官人很好
,在我邊打code邊講出想法的時候,他會給予回饋,讓我知道我的想法是朝正確的方向。
最後Q&A讓我提問後結束面試,令我訝異的是直接被告知等待下個面試官(?)我印象hr從來
沒有告訴我一二面是連在一起的阿!
第二關:
深圳部門的面試官,全程中文,前面一樣是履歷詢問,被問了一些海外實習經歷,及實習
過程用到爬蟲所做出的成效和面臨到的問題。就直接進到白板題。
- LeetCode 103. Binary Tree Zigzag Level Order Traversal (medium)
這次面試官在我答題過程表達思路時不給予任何回饋,告知我只會看最後答案。我當下想
到的是採用BFS在奇偶層使用不同進queue的順序,但結果得出錯誤的答案,最
後在時間內也沒有找出正解(網路上有解答,可用double-ended queue)。
由於解題失敗,因此面試官要我再答一題
- LeetCode 60. Permutation Sequence (hard)
看完題目我原先覺得值得一試,但推理過程似乎沒有想像中容易,而且時間大約只給20分
鐘,最後仍以失敗告終。
結果: 未進三面。
心得: 其實早有耳聞ByteDance後端職缺白板題的考試難度與時間限制,對於現在的我確
實是越級打怪。未來如果還會回來挑戰的話,我認為至少要掌握大部分medium題目的資料
結構使用。
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台灣Qualcomm
投遞管道: 官網
職缺: Software Engineer
流程: hr電話面試-> 台灣team視訊面試-> San Diego總部視訊面試
此職位比較像軟體開發維護(DevOps),疫情結束後須配合出差
第一關:
面試官為一位主管及三位資深工程師,四個人輪流針對不同面向做提問。問的內容都是從
履歷延伸:專案細節,使用工具,面臨的困難及解決方法。歷時一個小時左右,幾乎每行
履歷都有被問到。
值得一提的是硬體相關的問題我都答得不太好,因為我當時很天真的看JD上的條件都是以
軟體技能為主就投遞,後來想想在半導體業本來就該具備硬體基本知識。
最後Q&A,整體感覺面試官人都很好,還提醒我如果進了二面將會是硬仗xd
第二關:
面試官為大主管(美國人)及兩位資深工程師(印度人,菲律賓人),全程英文。一樣從
履歷問題開始輪流問,有種一面的環節翻成英文重頭來過的感覺,還多了各種口音
履歷討論後是白板題,都是easy難度,用口述講出演算法,問題著重在指標與記憶體的操
作。其餘被問到的程式語言問題還有
- 巨集和函式的差別,各自的優缺點
- double pointer的用法
- C語言main function的參數(int argc, char *argv[])是什麼
- 給予一個情境,講出如何發現bug及debug的過程
最後是閒聊和Q&A,我請教了他們我需要補足哪些知識和弱項,也得到很多好的建議。
結果: offer get。
心得:
這兩輪很重視履歷的討論,感覺得出他們想了解我適合什麼與不適合什麼。我認為一個很
重要的技巧是被問到自己強項的時候要自信表達,反之問到不太熟或弱項的地方要誠實以
告,切記不要bluffing,因為一旦露出破綻馬上會被追問下去。
其實這也看出了履歷的重要性,履歷中bullet point是引導對方問問題的基點,在寫履歷
過程就要猜想會被詢問的潛在問題,如果想驗證履歷會被問什麼問題,可以先面試幾間非
前幾志願的公司當作練習。
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結語及檢討:
面試結束讓我收穫很大,了解到自己的不足,包含:
1. 白板題練習不足,且要練習在無法編譯的環境下寫,或適時用紙筆輔助
2. 剛開始太過緊張消耗太多精神,導致大約在面試後期思考開始變慢
3. 一對多面試的車輪戰,需要更好的邏輯表達
謝謝大家
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