#我如何成為我 #04 #恐懼只會吸引恐懼
讀者們好可愛，回了很長的信，與我同步了你們的人生，有人跟我一樣寫了人生中的第一份工作，有人寫信跟我說過去自己在補習班工作的鬱悶，有人回覆說其中的一些字句給了她勇氣，有人說今年也是他來台北的第一年，不管如何，謝謝你們跟我的分享，身為樹洞，我會好好保存你們與我的對話。
從你們的身上，我知道，我們的人生可能不會一開始非常順遂，但是不斷的努力嘗試之後，是可以有所收穫的，如果你現在還在辛苦，那我想拍拍你，因為我無法跟你保證什麼時候辛苦會結束，但是一直走一直走，就會看到美好的時候，至少我只這樣跟自己說。
只是，有時候可能不會那麼快。
例如，滿心覺得自己的每一題都會寫的研究所考試，最終，英文差了2分而落榜，兩分就是一題選擇題。就算只差一題，落榜就是落榜。
收到成績單的時候，我自己很難過，可是我不知道要說什麼，我一直在想，為什麼沒有考上。
我想起，我大學的時候很喜歡寫手帳，一年一本，裡面有滿滿的筆記，其中一頁，我寫著「#現在不知道未來要什麼，#但是畢業後我就會知道了吧！」
現在，畢業後將近一年，我還是不知道我要什麼。
會不會，#人生從來就不知道自己要什麼呢？
會不會，其實沒有知道的時候，我們只是假裝現在不知道，但是未來會知道。
但我想，但這樣也好，至少，不是應該要知道而不知道，而是其實本來就不會知道。
那如果是這樣，老天爺想要跟我說什麼呢？我想了想。
我大學的時候，推掉了所有的打工，窩在自修室苦讀，沒有考上，一年後，我再度把工作降到最低，窩在另外一間自修室苦讀，我還是沒考上。
那我要考下一次嗎？我問自己。
我第一個想法是：不要。
因為我在自修室看到太多一考再考的人，我覺得，那樣的人生太痛苦了，我無法，我不想要繼續過這樣的日子。
可是，那沒有考上，我就沒有研究所，那再度回到了原始課題：我要做什麼？
我沒有想出來，我那時候想，我準備了兩次研究所都沒有上，那就代表：#其實老天爺覺得唸研究所不適合我吧！
好吧，如果這樣，那我可以在台灣找類似華語老師的工作嗎？
於是我開始往「#在台灣做華語老師的工作」這條路開始。
我之所以沒有往其他方向找，不是我不願意，而是我把104打開，我真的不知道我可以做什麼，我放眼望去，我覺得，可以做的我不想要啊（例如無數的補習班），於是，我還是決定要往「華語老師」這條路邁進。
然後我發現，這樣的工作機會，如果在台灣的話，依據外籍人士的比例，就只能夠往台北了。
這是我第一次覺得，我必須要要到台北去。
華語圈其實不大，類似的工作不多，因此，費點心思，可以很快把相關資料、評論看完，我開始寫履歷，還好大學做外籍生小老師的作業、回報都還留在電腦裡，因此，我開始整理這些資料，滿心期待投遞履歷。
謝天謝地，感謝自己無論如何都參加了那時候的額外的課程，否則， 什麼東西都寫不出來。
其實，我內心很猶豫，我完全不知道我是不是要去台北。
我薪水22K，這薪水，不用問，去台北鐵定會餓死（後來事實證明，#要把自己餓死其實是很難的XD），如果拿這樣的薪水在台北，還不如在台南逍遙。
可是，我要的不只是逍遙啊！
我還要 #成就感！我要我喜歡的世界，喜歡的感覺，不管那是什麼，簡單來說，絕對不會是現在在台南的工作。
後來，我面試上了三家。
第一家是純兼差，有課安排你，沒課吃自己，我覺得這樣在台北壓力太大了，於是我就婉拒了這家。
第二家和第三家一直猶豫不決，因為第二家的薪水比較好，可是他是一家私人的學習中文補習班，我一直不知道他到底正不正派，第三家則是集團，但是薪水只有28K。
我實在是太猶豫了，於是我開始在PTT上找尋這兩家的相關資料，完全是地毯式的搜尋任何可能的蛛絲馬跡，畢竟我真的一點頭緒都沒有。
這時候，我發現之前也有人po文問過第二家，有一個人就在底下留言回覆，看起來是前員工。
於是，我私訊她詢問是我有收到offer，是否方便請教這家公司。沒想到，她跟我說，我那個位置就是要去接她位置的人。
我欣喜若狂，我問她說，那她的評價如何。
她說不好說，但是，真的要說的話，她可以跟我說離職的原因是因為老闆發薪水會少給錢。
我一聽，天啊！！！我最怕這種了，於是，我當下就決定，那我去第三家吧。（我現在想想我很幸運，可以遇上了前員工親自回覆）
台北沒有親戚可以借住，於是，我找一天搭車到台北，看了20幾間房子，隔天看第二輪後下訂，然後就回台北了。
為了快速找到適合的房子，我在去台北之前在手機裡建立了一個密密麻麻的找房子線上excel表單。在那之前，就先做好功課，列好自己在意的（對外窗、格局方正、飲水機、水電費等等），任何事情都記錄下來。一看完房子就馬上備註，不然一定會忘記。
完成任務的時候，我在回台南的客運上，我完全沒有覺得自己很棒，怎麼可以48小時完成這樣的任務，我反而覺得很難過。
除了因為要離開熟悉的台南之外，最重要的是我在預繳第一個月房租+兩個月的押金的時候，打電話給我媽借錢。
我在撥電話的那一刻，我覺得自己格外的沒有出息，我都畢業一年了，我竟然連三個月的房租都沒有，我還要跟我媽借。那通電話很短，但是我覺得鼻子很酸。
我當時的錢所剩不多，除了薪水低之外，剩下的錢都在北上考研究所的時候花掉了（要報名費、車費、住宿費等等），後來北上台北面試數次，也都是運用這所剩無幾的錢。
我真的必須說，還好我是一個非常沒有物質慾望的人，不買鞋、不買衣服、不買化妝品、不買包、否則，我當時可能會更窮XDDD
但儘管這樣，租房子跟媽媽借錢是事實，我覺得自己格外沒有用，而且關鍵，我根本不知道我要做什麼，#我不知道我以後會不會變好。
我只知道，我的新工作月薪28K含勞健保，而且與台南的工作無縫接軌。
是的，因為我沒有本錢休息。
離開台南前的最後一晚，我跟環環喝著酒，然後我大哭，哭到無法自我。
我以後，就要自己一個人住。
就不會可以陪環環看韓劇、Running Man以及一堆綜藝節目了。
也不會像個寵物一樣等著她回來。
我不知道我在台北會不會活得很好，會不會很孤單。
甚至還有更多的未知。
環環知道我沒有錢，當時她幫我買的櫃子一起讓我打包運送到台北，到現在那個櫃子還在我的房間，裝滿了我喜歡的書。
我必須說，如果你滿懷恐懼，你就會吸引來恐懼。
我在台北的第一年，慘到不能再慘了。
To Be Continued
面試 薪水 ptt 在 [心得] 面試必問，畢業三年面試下來的心得。 - 看板Salary 的必吃
臉書看到朋友貼的，希望給剛畢業的年輕人少走些冤枉路。
經過朋友同意，轉貼到這，
關於投保級距低報會有哪些權益受損，希望版上前輩能幫忙補充就更好了，
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畢業三年多，我面試了好幾間公司，秉持著哥哥告訴我的，
多面試多學習，很多東西是面試學到的。
一開始我覺得浪費時間，到後來我是發現太可怕了，
不問還好，一問發現根本妖魔鬼怪！
所以產生了下面這篇－－
求職必問：
(這些問題，除了是看網路上的文章，還有PTT的，以及自己的經驗，彙整而來。
如果有說錯的地方，歡迎指證。)
1. 這個職缺怎麼產生的？如果是因為有人離職，那離職原因是？他做了多久？
2. 薪資為？裡面包含全勤獎金嗎？或其他津貼？
3. 承上，報勞健保費時，是報在哪個投保級距？
4. 上下班以及休息時間？
5. 有無加班費？
6. 有沒有扣薪的狀況，如何扣薪？
7. 有無三節禮金、年終獎金？年終如何算？
8. 特休假？
9. 有沒有人帶你，帶多久？
1.關於前位離職原因。曾經有面試官建議我說的婉轉一點(請問前一位離職的原因？)，
我所能想到的詞彙大概就是這個職缺是如何產生的吧。
而這個問題，大部分的面試官，通常都有準備，不會給你真正的原因，
他們到底是不是說謊，你進去不用一個月就會知道了。
那些在面試時對你說謊的公司，就可以考慮一下還要不要待下去。
如果很幸運一聽就是很誠實地回答你，那你也可以藉此看看自己是不是有這樣的特質。
2.薪資，我發現很多新鮮人居然沒在問這個。
請不要不好意思問，這點非常重要，
尤其是有沒有包含全勤或是其他等等各個名義的津貼，獎金？
為什麼，因為這關係到下面第3題。
3. 薪資級距，遇過很多高薪低報的狀況，原因是公司為了節省成本，
於是雖然他表面給你可能有三萬，但卻是拿最低薪的22k去報，
其他薪資用獎金.津貼等等名義貼上去，如果你哪天不幸地需要勞保給付，
那你就虧慘了，至於級距低報還有哪些權益會受損，有版友在下方補充惹，感謝。
「vans2005: 勞保和勞退被高薪低報，影響的是給付和退休金的部分，
前者勞工保險沒用到，低報算你賺到，後者低報是直接關係到勞退金少拿，
老實說一堆公司沒照實報，所以怎麼做自己拿捏吧。」
「daniel3658: 勞保有老年、生育、傷病、失能、死亡給付 低報哪裡賺?
老年給付還可以領到身故 最好是用不到啦 千萬不能低報」
「haamath: 資訊更新一下，查詢自己的勞保級距很簡單，
下載勞保局行動服務APP，登錄帳號密碼，再認證裝置即可，
免自然人憑證，更不需要再親自跑勞保局。」
4.該問的還是要問，有些職業是沒有休息時間的。
當然很多下班時間不給下班，於是有下一題。
5.加班費有嗎？加班費有特殊的算法，太複雜了我懶得查，
但絕對要比你平時的薪資算下來要高才是，而很多公司是用補休的方式給你。
6.扣薪，這題太太太太重要了。
因為關乎到全勤獎金。我遇過1000-2000的全勤都有(雖然超過1千不合法規?)，
遲到多久以後扣多少，遲到扣不扣全勤？病假算不算半薪？
要半薪才合法喔。事假扣薪怎麼算，用你的底薪，
還是用你的底薪加全勤加其他津貼貼上去，再去除以30天？
甚至很多公司是還要給你扣掉六日……算成22天，
但正職來說，就是要有給付薪資的休假日才算正職阿！！！
7.因為年終並不算在勞基法裏頭，所以並不是每間公司都會給的，
有些固定給一個月，有些看表現，有些不會給。三節的話就順便問問。
8.特休。勞基法規定，滿半年，要有3天特休假，滿一年，7天。
年資越高越多。我面試過以五年為單位給特休的，就是做滿1年到4年，
都只給7天的特休假。第5年才增加，這，也是不合法的喔！而且滿半年就該有3天了。
9.前輩帶領。這其實也很重要，我遇過那種說，大家一起帶你的，
結果就是，沒有人帶你，讓你拼命打電話問客服。
而如果大家搶著帶，你也會變成多頭馬車，不知道該聽誰的。
誰跟誰的做法不同，你身為一個新人，這種狀況會很難做事。
如果有指定前輩帶，很好，可以的話是面試你的這個人，更好，
從對談這一個多小時，你應該也能約略感受到這個人是怎樣的人，
如果見不到要帶你的前輩，也請面試官約略形容一下這個人的特質。
額外補充，面試當場錄取的，不是極好，通常都是屎缺。
這句話經由前人告訴我，我也親身應證了兩次，非常可怕，當然是屎缺…….
別相信面試官告訴你的他們都照勞基法走，因為你會發現，
光是薪資怎麼扣，扣多少，報哪個級距，一堆面試官連答案都不知道，
又怎麼知道公司按照勞基法走？還有勞基法裡頭對試用期是沒有明確規範的，
其實試用期如果是被資方請離開，
還是可以拿到微薄的資遣費，還有非自願離職證明！
有這張證明，後續有很多權益都可以拿到！
別擔心問這些問題會讓你扣分，以我面試這麼多次的經驗，
這些問題，因為別人都不會問，對你印象深刻，
所以我問了居然是被加分的…
(太訝異為什麼不問了。光是扣薪，你請個一天假，
會飛走1千元，還是3千元，就差很多啊！！！)
很多面試官都說過，怎麼我會問這些，是被多少公司傷害過？(笑)。
問了這些問題讓他們想好好看一下我的自傳，也多了一些推銷自己的機會。
我相信也有那些因為被問到很細，
自覺不合我要找的條件，所以不錄取我的公司，不錄取對他對我都是好事。
然後善用求職天眼通，可以的話，以後有賺錢，
回報一些給這個為勞方權益提供極大幫助的軟體啊！！
下面的附表是勞保、健保及勞工退休金保費對照表，除了查自己有沒有被低報，
還有一個用處，就是有些公司會試圖誆騙你，
跟你說「前一家公司他們給你29k？ 那應該是不包含勞健保的吧！我跟你說，
我們這是給你實領的金額，實際上我們公司一個月是幫你付了4千多元呢!
所以雖然你表面實拿27+1k全勤，但是，我們公司實際上給你的，是32k喔！！！
比你上個面試的公司薪水還要高呢。」這種說法，請直接謝謝指教不用連絡，
公司本來就該幫你給付部分勞健保，勞退6%....
一般公司，正常一點的公司，很少拿他們本該幫你出的勞健保跟勞退出來說嘴的。
可惜我在這短時間內就碰到兩間，只好順帶一提。
https://general.ntunhs.edu.tw/ezfil…/3/…/img/147/107table.pdf
(朋友在留言處補充，其實，從來沒有遇過完全合法的公司，沒有！
就連某律師事務所，看似前面都過關了，進去之後叫你簽一張合約，
簡單來說就是試用期這三個月，他們要是希望你走人，
可以不用給資遣費。然後過試用期還要請你簽一個一年約，
等於是當一年的約聘人員，這些，面試時通通都沒提到！)
但是在沒有一間公司完全合法的狀況，也只能挑那相對乾淨一點的公司進去待了....
以上這幾間公司的面試經驗，通通在新北跟台北市。
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11/9補充，原PO之前找的是行政職，薪水本來就不太高。
如果您有特殊專長，能到比較大或好的公司，那這些問題可能就未必適用。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.3.142
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541735055.A.27F.html
沒有喔，這些面試過不合格的公司，通通都跟你說，我們是照勞基法走的。
而且一樣會跟你說錄取。 另外，很多小公司是沒有人資的，
面試官會跟你說，之後他再問問會計，之類的。再請會計跟你聯絡。
你無法決定面試你的是人資還是主管吧？所以我覺得該問。
面試官不懂，那就請人資或會計來解說阿。
※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 12:04:49
以下幫朋友回----
尾牙表演我不是很介意，因為我本身滿喜歡上台表演的XD
但在乎的人當然一定要加進去!!
我覺得很多狀況，都是自己碰到了，或是有人告知，才知道要注意。
當然能事先預防是最好的。
這種面試過不少間。
原PO之前也只是小小行政職，所以哪種企業也不算啥重點，
薪資也是少得可憐，不能跟大公司大企業相提並論。
目前有在轉換領域，起薪一樣還是會在3萬以下，
但我秉持著，希望不重視勞工權益的公司，
慢慢從台灣消失，所以還是很努力的在尋找合法的公司。
沒有完全合法的公司，就找最接近的。
感謝你的建議(筆記ing
可能因為我薪水少，所以問這些很理所當然(?
我待的那間滿大的，哭哭QQ
魔鬼藏在細節裡。
有很多可以回答出來的喔，而且就是因為想要省成本，
所以算很精阿！只是答出來的都是不合法的而已。
記得我哥哥跟我說，超過30還50人的，在台灣就算大的了。
但我看求職天眼通的結果是，
越大的公司，有勞資爭議的越多啊。
就是被騙過，所以趁面試時，問清楚。
只要是被我問過細節的，且他們真的有回答到的，
目前還沒有一個發現進去跟他們說的不一樣的。
所以我堅持問到這些細節。
日本薪資跟台灣薪資... 恩... 我想有差吧(?
有個現象面試官跟我說過，就是老一輩的也不太問這些，
我想，大概是他們那時候找工作容易，起薪就當時來說也算高吧。
感謝你，我等等補充到文章裡頭。
因為我低薪所以我計較阿！！(淚
我要是像我哥賺那麼多，我也懶得計較這些小錢！
謝謝大家的推~~~
※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 21:20:08
※ 編輯: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 21:30:23
這點我很認同。而且大公司被罰也罰不怕。
是，不過高薪的工作不在我的面試範疇裡，還請別人給更好的建議了。
沒有要面試官決定哦，只是希望能問清楚。
這種比較薪資很少有談判的空間，有的話也是差個一千左右，
甚至是可以問一下老闆就好了。
前面類似問題有回應了哦。
謝謝，居然沒發現錯字。
你想說都是低薪的人嗎？這我認同阿，
我們這代的年輕人不多普遍低薪嗎？
剛畢業的年輕人，能領高薪的肯定有非凡的能力。
謝謝你！
如果是我，我也會覺得加分。
我認為這代表求職者很認真的在找尋適合自己的公司，
(有不少面試官這樣說，覺得我是認真在找工作，並且負責。)
也想待的長久。那種對這些問題覺得很小氣的主管，
刷掉我也是我的心願。價值觀不合最好是不要勉強用。
再者，我不知道這種薪水，如果不問這些，
那我應該問什麼呢？ 曾經參考過一些其他看起來是比較高薪的工作在問的，
發現主管的回應就很敷衍，(那不是你這職位該問該管的，有這種感覺。)
不在其位不謀其政，我哥也是告訴我，且進入公司後，
當我想對公司有點建議的時候，最好看看自己的身分，
因為我只是個助理、行政，而且年資還淺，
這些建議，我不能給，也不該給。
就算我的建議是對的好的，也不該由我的身分來發言。
感謝，會加到文章裏頭。
感謝！會更新到文章裡頭。
其實我也不懂...... 但遇過的兩間都這樣，非常可怕 by我朋友
很多人帶會不知道該聽誰的QQ
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