血型對工作有沒有影響呢?
只能說我自己就有一個例子還蠻印象深刻的
我五專剛畢業的時候去面試長榮航空空服員
第一關的廣播詞考過了之後,就要再去南崁的長榮總部面試一次
主要就是主考官會用中文和英文問你一些問題📖
像是你為什麼想要當空服員啊,然後如果客人在飛機上跟你要電話怎麼辦啊
有基本題也有情境題
問我的那位主考官呢,拿起我的個人履歷表看了一下
👨🏻主考官問了:「聽說AB型的想法很奇怪耶,感覺像是怪咖,你會嗎?」
然後我其實下意識就回答了:「不會,我覺得AB型的人很聰明耶!
反應很快,學習能力很好,對事情分析也都很透徹全面,優點很多的血型。」
當時是一股腦地稱讚自己😆
不過我記得我的態度是自信但謙卑的,主要是敘述我對這個血型的看法
現在如果考官再問我的話,我應該就會說對啊~AB型真的也有點怪😂
應該說有獨特的特點
可是這些特色有時候在別人眼裡是很詭異的
但是優點還是缺點就是每個人感受
而且以前傳說是長榮航空面試會看面相
考場裡面坐了一位考官從頭到尾都不說話,但是會盯著應試者看
後來自己真的去考試後,發現好像真的有一位都沒出過聲的考官~~😳
其實根本沒人可以確認,有機會碰到張國煒董事長,我再問問他以前在長榮有沒有這樣做😎
不過我後來在不同產業面試時,也有另一個考官問我的血型耶!
我想應該是AB型人比較少,所以有些主管在看到履歷表都會覺得好奇
可能很怕請到怪咖之類的~哈哈哈
所以面試原來也是會參考血型的喔!
但是不得不說,工作如果是很對自己的個性的話
是做起來比較輕鬆也快樂啦 ❤️❤️
你們認為面試會看血型挑人嗎?
【#56 血型對個性的影響比想像的大】
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本集精華:
📍每種血型都有不可侵犯的禁區
📍最會當牆頭草的是哪種血型
📍在愛情中怎麼和不同血型的男女交往
📍各血型男人心中的女神
📍你的血型適合什麼工作
📍哪種血型最容易被激怒
✈️這集節目的航空小知識單元:call bell 機上服務鈴
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過9萬的網紅侯漢廷為民請命,也在其Youtube影片中提到,【每天三分鐘,多懂一點歷史掌故】 第十集,尋找CEO的四步驟 影片搞笑,文字有料。 明君找能臣,齊桓公找管仲,當代企業必須選擇合適的CEO,道理從古至今相同。知名商業顧問大師拉姆查蘭,曾在《哈佛商業評論》發表〈The Secrets of Great CEO Selection〉一文,講述選擇CE...
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面試缺點例子 在 Positiff English 職場英語教室 Facebook 的精選貼文
#throwback #missWong想當年👵🏽
2019夏天 舉辦了一連串的
#求職分享 和 #英語活動
我跟另外兩位義工
受邀到#浸信會愛羣社會服務處
跟一班#青少年
講解常見#求職陷阱
分享#面試心得
當年把工作坊命名為
#職業導向職業特工隊 🛠💣🔫
有無人get到 🤨🤨🤨
(後來發覺聽眾太年輕 例子太遙遠🥲)
當然不少得最緊張刺激的...
#模擬面試
🔎以下列出最常見的
#面試問題 給你們參考一下
1. 請你自我介紹一下
2. 你對公司有什麼了解?
3. 為何你對這個職位有興趣?
4. 你為什麼選擇我們公司?
5. 你有什麼優點/缺點?
6. 你怎樣面對壓力?
7. 你有什麼興趣?
8. 你有沒有擔任領導/主導的經驗?
9. 分享一下你喺學業/課外經歷上處理過的挑戰
10. 分享你的一次失敗經歷
11. 你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?
12. 你找工作時,最重要的考慮因素為何?
13. 你會怎樣用一個詞來形容自己?
14. 你如何對待別人的批評?
15. 對這項工作,你有什麼可預見的困難?
16. 你為什麼選擇現在的學校和專業?
17. 你有沒有團隊合作經驗?
💬留言告訴我你覺得最難答的題目吧
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#五月 #求職實戰工作坊
我也會分享 #答題框架
DM me to register!
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⬇️工作坊內容⬇️
01 性格評估 x 認識自我
02 了解市場最新動向
03 拆解CV Cover Letter 十大中伏位
04 精通英文面試技巧
05 熟悉數碼招聘模式
工作坊對象
· 即將畢業的大學生
· 沒有工作經驗的學生
· 打算轉職的在職人士
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面試缺點例子 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的最佳貼文
【面試常遇到的問題「你的強項和弱項」、「為什麼要雇用你」,該如何用英文回答?】
無論你是初入職場的新鮮人,還是正在考慮轉換跑道的老鳥,面試你都可能會面對這個問題:「What are your strengths and weaknesses?」
回答這個問題時,可以針對應徵此職位需要的能力去做呼應。這裡建議大家掌握一個要點,就是描述自己的優點時,不能顯得驕傲,而講到缺點時,則不能讓公司覺得你能力不足。太抽象嗎?
讓我們用實際例子來說明:
#英文口說 #英文面試 #面試 #自我介紹 #應徵 #工作 VoiceTube 看影片學英語
面試缺點例子 在 侯漢廷為民請命 Youtube 的最佳貼文
【每天三分鐘,多懂一點歷史掌故】
第十集,尋找CEO的四步驟
影片搞笑,文字有料。
明君找能臣,齊桓公找管仲,當代企業必須選擇合適的CEO,道理從古至今相同。知名商業顧問大師拉姆查蘭,曾在《哈佛商業評論》發表〈The Secrets of Great CEO Selection〉一文,講述選擇CEO的4個步驟原則,和當時齊桓公任用管仲,現在來看異曲同工。
第一,是具備關鍵能力。先搞清楚公司的實質需要,再根據公司的需要去找CEO。候選人只需具備最關鍵的能力即可。董事會必須先認清自己發展的路徑與方向,才能找到合適的CEO。
1993,IBM走向衰退,甚至要宣佈破產,董事墨菲和伯克要開始找合適的CEO,當時行業的人都認為,IBM會選擇一位技術出身的CEO,《紐約時報》還專門刊文給出了幾個優秀人選。但墨菲和伯克用了一個月時間,訪談公司在世界各地的客戶和行業專家,最後發現,公司的問題不是技術,而是商業模式。IBM需要的是一個有商業頭腦、還能以客戶為導向的CEO。明確目標後,最終找到了在一家煙草公司任職的郭士納。郭士納果然讓公司起死回生。
鮑叔牙對齊桓公說,「君將治齊,即高傒與叔牙足也。君且欲霸王,非管夷吾不可。」(要治齊國,用我跟別人就好,要稱霸天下,得靠管仲)管仲具備王佐之才之關鍵能力,正投齊桓公所好。
第二,保持開放的頭腦,減少偏見。有些公司董事長只見過候選人一面,因為種種因素,形成根深蒂固的偏見,錯過了許多優秀的人才。同樣地,有些董事因為某些候選人做過成功的報告,雖然不符資格,卻被格外青睞,也是不對的。不論是外來的或是公司內部培養的人才、獵頭公司推薦的候選人,都該秉持就事論事,不以言舉人、不因人廢言的態度,才能對候選人有客觀良好的評價。而齊桓公能原諒管仲過去的一箭之仇,挖掘管仲的能力,當然是典範。
第三,深入瞭解每位候選人。拉姆查蘭舉了個例子,面談越深入,還會發生出乎意料的變化。美國一家保險公司成立了一個選拔小組,確認了CEO應該具備的關鍵能力後,針對符合條件的五位候選人分別深入面談。小組再交流看法,發現五名都有缺點。原本,他們希望尋找幫企業拓展新領域業務的CEO,但在面談過程中,發現公司的主業務還有很大成長空間,「關鍵能力」變了,就否決了五位候選人,再依照新條件尋找新的CEO。齊桓公對管仲的面試當然也不少,甚至還坦承自己的過錯,也是變相考驗管仲。
第四,包容缺點。每位CEO都有缺點,比如很多財經類出身的CEO缺乏運營技巧和人事管理技巧,技術類出身的CEO又不太瞭解財務管理。拉姆查蘭給的建議是,給最佳備選的CEO找一個合適的搭檔,取長補短。
歡迎大家一起留言思考討論:
齊桓公能放下恩怨,任用過去的仇人管仲,在現代社會,你能舉出什麼具體的例子嗎?而管仲背叛了原來自己的老闆,該如何評價呢?
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面試缺點例子 在 [新聞] 本土得分王卻無緣中華隊高國豪離國家隊還有多遠? 的必吃
原標題:
觀點/本土得分王卻無緣中華隊 高國豪離國家隊還有多遠?
作者 賴威志
發佈時間:2023/07/25 12:56
最後更新時間:2023/07/25 12:58
在這次中華隊的日本移訓中,除了少了CBA的陳盈駿、林庭謙之外,控衛上的缺乏也是這
兩場慘敗的主因,許多網友都好奇為什麼不徵召高國豪,而是讓周桂羽打到控衛,這位曾
經被稱為台灣「最強高中生」為什麼始終得不到青睞?
高國豪出生於宜蘭蘇澳,是一名泰雅族的孩子,從小他與三個哥哥都靠爸爸一人撐起生計
,由於家庭沒有多餘的經費來Cover孩子的娛樂,於是小時候的高國豪就像「跟屁蟲」一
樣跟著哥哥一起去球場玩球,那時候的他什麼都不懂,就是跟著拍球,上了國小之後開始
模仿哥哥打籃球的動作,自小就有不服輸個性的高國豪喜歡找高年級的學長對戰,沒有意
外的都是被慘電收場,但這沒有打擊他的自信,直到四年級的一場比賽他的籃球天賦被教
練發現,自此加入了籃球隊,每天早上五點多就要起床搭一個小時的車到學校,趕上7點
的練球。
「我就是愛打球,別的東西都沒有興趣」,開始接受正規籃球訓練後,左撇子的高國豪開
始在基礎動作上下足功夫,不僅在右手投籃、傳球、運球都已經練到不亞於左手的能力,
國中時期就已經展現純熟的技術和超齡的籃球智商,「No looking pass」對當時的高國
豪根本是小菜一碟,除此之外投籃還是撕裂禁區都難不倒他,不過在JHBL時期即使表現出
色仍舊孤掌難鳴,讓他早早意識到「團隊」的重要性,畢業後高國豪受到各大名校的關注
,此時已經將夢想放在挑戰NBA的高國豪希望就讀一個可以按部就班讓他成長的學校,重
視防守跟團隊紀律的松山高中成為他的首選。
上了高中之後高國豪更加的刻苦訓練,他會看著Kyrie Irving的影片學習運球與切入,每
天球隊訓練完後自己還會加練,只為了能完成自己的夢想,果然在高一球季他就成功獲得
教練的重用,還成功幫助松山打到該年的HBL冠軍賽,對手則是該年未嘗敗績的泰山高中
,泰山帶著17分的領先進入第四節,沒想到高國豪在最後一節狂飆三顆三分球,單節拿下
12分帶領松山成功逆轉奪冠,全場23分7籃板7助攻4抄截完全壓制泰山的三哥高國強,在
新人年就拿下新人王跟MVP,也是繼周士淵後第一位達成這樣紀錄的高中生。 雖然高二再
度殺進冠軍賽,但卻遭到南山的阻攔無緣帶領球隊連霸,但是已經成為松山不動核心的高
國豪在高三賽季再度震撼籃壇,冠軍賽的對手又是老對手南山高中,這次高國豪並不打算
讓近在咫尺的冠軍溜走,上半場就拿下了15分,下半場更是火力全開,遠投近切拿下了23
分,全場38分完成甜蜜復仇,再度拿下了冠軍賽MVP,也成為HBL史上唯一一位能拿下兩座
冠軍賽MVP的球員,在聲勢達到巔峰之際,高國豪選擇旅美就讀大學,一步一步往自己的
夢想NBA努力。
由於早就決定高中畢業後就旅美,高國豪的語言能力跟其餘事務都由教練黃萬隆的妻子打
理,雖然已經獲得NCAA一級東南密蘇里州大的全額獎學金,也順利通過面試,但卻因為學
術成績差10分而無法成功錄取,思考過的高國豪希望能一邊打球、一邊讀書,權衡之下來
到了馬紹爾城的社區大學就讀,經過一年的努力,高國豪成績順利達標,成功錄取了東南
密蘇里大,正式成為台灣第四位登上NCAA一級的球員,不過這時候高國豪要面臨另外一個
問題,就是NCAA一級的對手都比他高、比他快、對抗性跟技巧都更為全面,高國豪的上場
時間逐漸受到壓縮,場均僅有11分鐘的上場時間,留下場均3.2分的成績。
大學最後一年因為受到疫情影響,高國豪選擇遠端修完最後一年的學分,恰好P. LEAGUE+
職籃成立,年輕又有潛力的高國豪馬上成為各隊鎖定的目標,最後由最後成軍的新竹攻城
獅得標,在蜀中無大將的球隊中擔任球隊的戰術核心,高國豪在新竹收穫了上場時間與人
氣,他也不負眾望的拿下P. LEAGUE+元年的新人王,勇於對抗、充滿激情、滿滿的美式球
風讓他成為墊底風城軍團的唯一亮點,球季結束後攻城獅也送上5年3500萬的肥約,讓他
在年僅22歲就成為台灣身價破千萬的籃球運動員。
在拿到大約之後,高國豪卻成為了球迷飯後調侃的對象,即使連續獲得年度防守第一隊的
肯定,在今年甚至成為本土的得分王,他整個籃球生涯僅在2018年穿上中華白隊的球衣,
薪水、成績都不如他的李愷諺、吳永盛、陳又瑋等人都陸陸續續入選國家隊,原因在於高
國豪身高僅有178公分,除了防守之外,論組織、投籃、得分爆發力雖然他都有,但都沒
有一個專精,來到分工更明確的國際賽,高國豪的定位就會變得尷尬,加上旅外也有陳盈
駿、林庭謙等人卡住先發位置,教練團在選人就會傾向功能性更明確的球員來擔任替補,
自然也會捨棄高國豪這個選項,那高國豪還需要提升哪些地方呢?
雖然他有很好的速度可以撕裂防線,但是到了禁區一遇到對手的協防就會容易提早收球去
嘗試一些高難度的出手,這也反映在他職業生涯的投籃命中率從來沒有超過42%上面,現
階段的他需要更增進自己的投籃穩定度,切入之後必須發揮身為控衛的視野與敏銳度,改
掉提早收球的壞毛病才有辦法騙到對手或是給小球給開後門的隊友,現在他才24歲,還是
有很大的成長空間,相信未來我們有機會再次看到高國豪披上中華隊的球衣,在國際賽場
上為國爭光!
https://news.tvbs.com.tw/sports/2188841
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追追熊表示:確實
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※ 編輯: kenny1300175 (118.166.168.83 臺灣), 07/25/2023 15:35:18
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