看到這個廣告的第一段(https://www.facebook.com/360370454057393/posts/3282618245165918/?vh=e&extid=0&d=n)，深深覺得這像電車難題一樣，怎麼回答都是錯的，能有效改善這一點，我知道有一種方式：#不要問這種問題。
所以，搞笑歸搞笑，這讓我想到一個很重要卻被很多人常忽略的一個重點：
#面試應徵者時有些問題是不能問的
為什麼那些問題不能問？因為不管他/她的回答是什麼，只要他/她沒被錄取，他/她都可以說「一定是因為我OOXXX 所以你才不錄用我。」
一些歧視、性騷擾、政治的大家都知道不能問，但其實真正該遵守的原則是：「跟工作無關的都不要問。」哪怕你是出自關心，等他來上班再關心也不晚。
例如：「單身/結婚/有小孩了嗎？」「住很遠嗎？」「星座/宗教/政治/性向/年齡...」
他們要講可以講，但你不該開口問沒相干的問題，這是面試官的專業。
還有，最好不要在社交媒體戲謔地隨口提 剛剛來面試的是 正妹/宅男/大叔/媽媽 之類的，一樣的，有人錄取，有人沒錄取，要牽拖總會找理由。
對面試官來說，肩負著兩種期望的結果：
1) 合適的應徵者，讓他加入公司，提升團隊戰力。
2) 不適任的應徵者，幫公司品牌形象打廣告， 讓這些即使沒被錄取的應徵者仍然覺得被尊重，這是間好公司，甚至對外幫你宣傳。（沒被錄取、沒打算進公司的人，幫公司推薦，更有可信度跟渲染力）
不要只想著洗臉應徵者（除非你先講清楚了發問的目的、方式，請對方先安心），
不要問無關的問題（除非他主動講），
不要試圖教育應徵者（除非他問你），
不要跟應徵者爭辯（那不是你的目的），
不要小看落選者心懷惡意的攻訐影響力（有很多時候你根本無從解釋起，看得到的都解釋不了了，看不到的呢？也是很多人面試經歷了不好經驗，從此憎惡這間公司一輩子）
你代表公司當面試官，就該幫公司爭取最好結果、最大價值，招募也好，宣傳也好，都是肩負重任，不該兒戲。
很慶幸之前職涯有經歷過對招募比較專業的訓練（2個整天），也很慶幸我與許多專業的HR都是很好的朋友。
也發現了絕大部分的公司並未對擔任面試官的同仁進行專業的訓練。很多時候公司難找人，曾經失職的面試官要擔負不少責任的。
你們公司對擔任面試官的同仁有過較正式的訓練、規範與標準嗎？
