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【低薪是台灣青年最大的痛點！】

2017年，總統蔡英文曾說2018年要來全力解決低薪問題，因為「現在不做，就對不起年輕人。」兩年過去了，任期也要結束了，青年朋友還是看不見未來在哪裡，低薪的惡性循環也讓青年被迫離開台灣，人才出走的危機已經是國安危機！

台灣低薪到底有多嚴重？台灣在經濟合作暨發展組織（#OECD）會員國中的基本工資屬於「後段班」，所得到的待遇大概與葡萄牙或希臘最低工資差不多，台灣的平均年漲幅在28個國家中，排名倒數第八，平均年漲幅僅2.22%，遠低於平均的4.20%。

低薪帶來的惡性循環中最顯著的影響就是青年出走危機。根據主計處在去（2018）年底所發布的最新「#國人赴海外工作」調查報告可發現，2017年赴海外工作者中，未滿30歲的年輕人有14萬7千人，占總數的20%；30至49歲的青壯族群則有35萬8千人，占48.6%，均是有增無減。而大專以上學歷共有54萬6千人，占74.2%，台灣恐已躍居為高階人才的淨出國，大規模青壯人才出走，這難道還不是國安危機嗎？

這次由曾銘宗委員領銜提出的「提高薪資執行特別條例草案」主要重點包括了 #政府主動加薪帶動民間加薪、#甄選幸福企業並優予獎勵、#建立青年就業儲蓄帳戶制度、#上市櫃公司得設置勞工董事、#公開發行公司訂立利潤分享計畫、#給予加薪企業減稅優惠、#低薪上市櫃公司應加強勞動檢查、#公布低薪企業的負責人姓名等。

解決低薪沒有顏色，我呼籲民進黨共同配合推動條例、改善低薪，讓台灣年青人可以在台灣毫無後顧之憂的努力，努力的果實也能與這塊土地上分享、共同讓台灣茁壯！

#青年看不見未來
#人才出走是國安危機
#提高薪資執行特別條例草案

搶救青年低薪！推動《提升薪資執行特別條例》

蔡英文總統上任3年多來，國內低薪問題非但沒有治本，反而變成了「國恥」，立法院國民黨團今(9)召開記者會，公布研議半年，經過26位立委共同連署，提出解決國內青年低薪問題的《提升薪資執行特別條例》草案，共有9項具體解決青年低薪措施，並呼籲民進黨支持本草案，一同解決台灣青年低薪問題，提升產業競爭力，建立和諧、進步的社會，為國家留住人才。

總召曾銘宗指出，根據統計2018年每月主要工作經常性收入未滿3萬元者，有33.3%；未滿4萬元高達66.6%。蔡英文在2017年12月28日曾對外表示，要在2018年徹底解決國內低薪問題，若不解決，將對不起年輕人。結果一年多都過去了，甚麼事情都沒有做，只有行政院在2018年5月14日召開記者會，提出所謂「提高薪資解決方案」，該方案根本沒有落實，也不可行。國民黨團經過6個月蒐集國內外相關資料後，提出《提升薪資執行特別條例》草案，要從根本解決國內低薪問題，為台灣留住人才。

曾銘宗表示，《提升薪資執行特別條例》共有9項具體解決措施，包括：一、政府主動加薪帶動民間加薪。二、甄選幸福企業並優予獎勵。三、建立青年就業儲蓄帳戶制度。四、上市櫃公司得設置勞工董事。五、公開發行公司訂立利潤分享計畫。六、給予加薪企業減稅優惠。七、低薪上市櫃公司應加強勞動檢查。八、公布低薪企業之負責人姓名。九、獲利良好之上市櫃公司，基層員工平均薪資不得低於同業一定標準，否則應提撥一定金額存入青年就業儲蓄帳戶。

曾銘宗表示，《提升薪資執行特別條例》的政策效應，將是督促企業將經營績效分享員工，提升產業競爭力，改善低薪情況，建立和諧、進步的社會，把年輕人留在台灣。

藍委賴士葆表示，蔡政府對於解決低薪問題，基本上已經束手無策，唯一的做法只有調高基本工資，唬弄年輕人，製造為年輕人解決低薪的假象來騙取選票。事實上，國內企業盈餘分潤給勞工比率偏低，相對的剝奪感增加，是造成社會貧富不均擴大的因素之一。國民黨團《提升薪資執行特別條例》草案提出，就是胡蘿蔔與棍子的概念，將從資訊公開，上市櫃公司、企業做起，鼓勵加薪的企業，同時也會定期公布苛刻員工的企業，全面解決勞工、青年低薪問題、擺脫「低薪國恥」的現象。

藍委費鴻泰表示，相較於美國、日本，台灣企業獲利分潤給勞工比例過低，《提升薪資執行特別條例》就是針對企業盈餘，必須分潤給員工而設計，資訊公開、擴大參與，條例草案中特別設計「青年就業儲蓄帳戶」，強制要求不願分潤給員工的企業，必須設立儲蓄帳戶，將利潤分配給勞工。費鴻泰強調，除了解決低薪問題，本勞與外勞薪資必須脫鉤，徹底解決薪資水平不均的問題。

藍委許毓仁表示，台灣基本工資的漲幅，在OECD(經濟合作暨發展組織)統計中排名倒數第8名，2018年OECD國家年最低平均月薪為1,184.67美元，台灣是729.44美元；今年台灣調整基本工資後為745.16美元，在20多個OECD國家中，仍是倒數前10名。許毓仁指出，低薪不但讓青年感到沒有明天，也造成出走潮，2017國人赴外國工作有73萬6千人，相較2016年多了8千人，佔全國就業人口1,120萬的6.5%以上。其中，73萬6千人中，30~49歲青壯族群有35萬8千人佔48.6%，大專學歷以上有54萬6千人佔74.2%。這就是台灣因為低薪，所造成的最大國安危機。

藍委林麗蟬表示，蔡英文上任所提出的「亞洲矽谷計劃執行中心」，不但是空殼，也無運作，國民黨團所提出的《提升薪資執行特別條例》草案，是能解決年輕低薪問題，並拿出具體的方法、政策和可執行的立法條文，呼籲全國人民共同響應支持，一起努力推動此法案，讓年輕人能徹底擺脫低薪的夢魘。

2017.3.2 【教育及文化委員會】
今日教育委員會，我特別針對我國體育發展的問題向部長提出質詢
日前體育署署長退休後，接替的人選懸而未決。對此我表達強烈的質疑。體育署絕對不是冷衙門，署長人選應盡速決定，業務要無縫接軌，這樣的情況顯示教育部對體育政策是漠視的，缺乏整體戰略性思考，像各單項協會各行其事，組織 訓練、場地，都是問題，我非常期待部長能大刀闊斧大力整頓，建構出國家型體育發展戰略，統合資源做最有效利用。
在此我也向部長反映，單項運動發展過度集中在棒壘、籃球等項目，反觀屬於國際主流體育項目的足球，也是世界上最多人從事的運動，在亞洲連日韓、中國都積極發展，在我國卻長期受到漠視。有些球員雖然從國中小就開始培育，但欠缺適當的發展條件，導致長大後必須另謀出路，相當可惜。
足球是全世界共通的語言，我認為足球可以興國，在三月底即將舉行的亞洲杯足球賽資格賽，台灣是主場球隊，將對上土庫曼，屆時我希望部長能蒞臨現場，也將會邀請林全院長一起來為台灣隊加油。希望政府能用行政部門的力量來支持足球發展，提升台灣的國際能見度。
我也提到日前成立的體育發展委員會，功能定位不明確，也沒有預算，而領導的政委張景森也非體育專業，這樣和教育部、體育署要如何形成共識決策？這點也希望部長能好好思考。
最後是關於青年教育與就業儲蓄帳戶方案，鼓勵18歲高中畢業學生投入職場，以兩年為原則，最多三年，參與職場體驗的青年每個月都可以獲得1萬元儲蓄金。對此我認為，政策要具穩定性，應確立核心目標以及要解決的問題是甚麼，如果中途有年輕人因故無法繼續工作，是不是就無法領到這筆儲蓄金了？對此我要求教育部應做好配套措施，事先避免可能發生的問題。