嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～
這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險
文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好
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離職最大 ptt 在 [心得] 離職甘苦談- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
各位300萬年薪大大好，長期淺水於本版，
屆於本次離職遇到的問題與心路歷程，想說可以分享給大家
手機排版，傷眼請見諒！
目前已任職採購6年，基於本人於公司發展度已近乎飽和，故提出離職申請，
希望能挑戰不同的領域，不自我設限。
公司背景：
上班打卡制，下班責任制
採購需身兼行政、總務、採購本職、物控、倉管
年終頂標為一個月
三節是福委會提撥的，約各500元或只提供跟客戶購買的禮盒
尾牙金由供應商贊助，公司出桌餐錢
環境堪憂髒亂，粉塵厚重，照明不足，
夏天是水冷扇送風，夏季每週都中暑刮痧
於2月中提出離職，並與單位主管面談，
單位主管表示能夠理解，並給予祝福。
後續約談公司副總，她說明做的好好的，
為什麼要離職，並給予慰留。
基於心意已決，並且提出的加薪幅度無感（1k的幅度）。
後續可能不滿我的說法，問我：
1、你覺得你的職務對得起你的薪資嗎？
2、你為什麼需要這麼多錢？
3、你知道培育一個新人有多不容易嗎？
4、要求提供工作細項說明
在此我需要說明，
1、公司只提供了一個會被政府退稅的薪資，
每年5月時都覺得自己很糟，還要讓政府補貼。
2、每個人對於生活上應擁有的金錢各有不同，
想要得到更好的薪資所得是我個人的選擇
3、公司從來未培訓我，也無報名任何教育課程訓練，但有提供這份工作，讓我成長。
進公司後的每一步，都是向前輩詢問，然後被刁難後吸收並成長的，
學習也都是直接進現場，不厭其煩找老大哥請教拜託，
不會就去學，就算被噴滿臉我也沒關係，
才有現在得心應手的樣子。
似乎原先公司的風評不優，常常被供應商數落、漠視，甚至不願接單，也一ㄧ克服並與廠
商打好交情。
手邊擁有的證書，也是利用假日，自我去報名學習並考取的。
4、工作說明部分，原主管提供我前任離職時的文件，打開後發現各流程完全都不符現況
，故全新翻修，原以為不會寫太多字，
但ㄧ一列出後實際交出的工作與細項作業達6000字。
開始為後輩感到擔憂...
遂後，公司開了本職缺，薪資為現職N-6k的薪水
這才發現，原來這個職位在公司心中的合理價是這個水平。
另外在公司老闆得知個人準備離職後，
不斷地增加我的工作，任何疑難雜症全交辦我，
並且照三餐打來關心進度，
實在讓人心力交瘁...
原本手邊的事情就處於做不完的狀態了，
卻又加重工作量。
後來側面得知，如此交辦是因為怕我離開公司後，
會沒有人可以勝任這些事，怕物料會斷線，
故想提前先備好無後顧之憂。
以上，是我本次離職的故事，感謝各位耐心閱讀
#補充一下留言有提出的問題：
1、成語使用不當，很抱歉，已刪除
2、這份不是生平第一次提離職，但是是第一次遇到如此刁難的情境，
可能是涉世未深，離職經驗不夠豐富。
3、確實是每年1k1k調上去的最後薪資N，起薪為26k
4、目前是準時下班，另外被增加的事項慢慢做，
只是一直被奪命連環call，就算想要耍廢還是得應付
5、感謝各位的建言
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