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在新人離職ptt這個產品中，有4篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不...

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新人離職ptt 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2021-09-24 11:50:45 有 44 人按讚
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嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～

這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險

文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好

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#Workforce勞動力量 #勞動力量 #法令 #法律 #試用期 #新人 #菜鳥 #工作 #職場 #老闆 #雇主 #人資 #定期契約 #契約 #同事 #資遣 #權益 #勞工 #員工 #新鮮人 #迷思 #都市傳說 #不要被唬住啦

Tags:
Workforce勞動力量

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
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新人離職ptt 在 Y道理 Facebook 的最佳貼文

Y道理 By Y道理

2020-11-19 19:00:32 有 39 人按讚
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我人生裡也鬧過一次這種脾氣。 (#不曉得前老闆記不記得) 我的薪資居然低於我帶的徒弟。
.
當然，人資有各種原因。易地而處，我也覺得那些理由真的很合理 ... 但最不合理的原因是，我的徒弟薪水居然比我高？
.
非常直率地跟當時的老闆反應了這個問題，不愉快全都寫在臉上。但其實人資說當時的問題真的太複雜太難處理，我其實很能感同身受，但我真的很氣。
.
事情怎麼解決的？當時老闆聽了我的抱怨，才知道新人的聘用方式居然高於他給我的條件。他「立馬」處理，跑進更大的主管房間拍桌子、馬上打電話給人資長 ...
.
後來事情用比較迂迴的方式處理了。但我一直記得的是「原來真的有老闆會為了你跟公司爭取事情。」然後，他事後也給了我很多的建議及「教訓」。
.
但被當團隊對待，是很暖心的經驗。再不會有人說：「這是公司規定，我也沒辦法。」你沒辦法，但你要幫我爭取！因為我把自己的信任交給你了！ #我曾見過的好老闆
.
#人資 #薪水 #菜鳥

Tags:
Y道理

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時事評論、產業分析、職涯分析、市場分析、科技產業，各種企業議題。
把新聞評論做得最生動、把產業分析/市場分析做得最透徹、把職涯引導做得最貼近人心、把企業觀察做得最即時犀利。什麼都討論，肆無忌憚。
2205 followers 2012 likes "https://medium.com/rationality-and-reality"
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新人離職ptt 在 洪雪珍 Facebook 的最佳貼文

洪雪珍 By 洪雪珍

2019-07-29 20:00:01 有 642 人按讚
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﹝連總經理都不敢請5天以上長假，你敢嗎﹖﹞

最近有個年輕上班族來跟我諮詢職場問題，他很嚮往歐洲自由行，不想跟其他同事一樣，玩來玩去只在亞洲國家繞圈子，可是他隱約覺得不對勁，好像去歐洲很危險！一般歐洲團大都在10~15天，我問他怎麼玩法﹖

｢當然自由行！｣

｢你想去幾天﹖｣

｢三個星期吧！｣

你一定可以想像這兩個畫面，當他向公司提這件事時，主管的白眼翻到太平洋去；就算成行，回國之後，全部門同事集體抵制他｡思及此，他失落地說，去歐洲自由行好像是個遙不可及的夢想，這個職場文化讓他感到悲傷，接著他下了結論：

｢比辭職還難！｣

我點頭稱是，勸他改成在換工作的空窗期休長假去歐洲｡這讓我想到2016年小英總統為勞工的休假定調時，先砍掉國定假日7天，再朝向放寬特休假的限制，沒想到勞團不領情並舉牌抗議，連網站上的論壇如PTT也罵成一團，而原因是小英總統始料未及，居然是—

「國定假日不必請假就可以休，休得理直氣壯；特休假日根本不敢請，給再多也沒用！」

尤其到年底，很多人握有一大把特休假加補休未休，再不休的話，全得吐出來還給公司，可是很少人敢休完，深怕影響公司對自己的印象觀感，壞了年終考績，損失更大。唯有外商是例外，會催促員工「儘速消化」特休假｡

yes123求職網曾在年底做調查，發現只有1/6上班族把特休假休完，而且高達3成一整年沒休過一天！總計有超過8成的上班族當時手頭上有年假待消化，因為1/4的人認為老闆或主管不喜歡員工休假，2成擔心影響年終考績，所以不敢安排休假。

一般來說，勞工對特休假的認定是用來休長假的，比如出國旅行、做整型手術等，而調查結果指出，台灣上班族希望一次可以平均休到9.4天，不過真正休時，會自動縮到4.8天｡若是扣除周休二日（還不算連續假期），一次平均最多只請2.8天的特休。而老闆能接受的天數是多少？只有5.1天！因此，膽子小的就拿來抵遲到或生病用，不敢休長假。

「我只有一次休完休滿，是離職前。」

在PTT，有人說出這個心聲，獲得不少認同，紛紛說：「我也是一樣！」

像這樣不敢休假的普遍現象，並不是僅限於年輕屬下（因為流動率太高，特休假少到不足掛齒），連高高在上的總經理也是不敢造次。

我的朋友Brenda換工作，按照勞基法規定，未滿一年是沒有特休假，可是公司按照比例給她四天，心裡還在緩緩流過一絲溫暖的當下，很快的她就意會到高興得早了一些，因為這個特休假可能是「看得到，吃不到」。

有一次陪總經理宴請客戶，杯觥交錯後，聽到總經理感慨的說，太太與孩子都吵著要去歐洲，他說不行，因為請假天數太多，不敢跟老闆提啊！所以每次都去日本與韓國，五天來回。客戶調侃他，總經理不敢請假，底下的人更是沒那個膽！只看總經理乾笑兩聲後說：

「就是因為總經理，才不敢請假啊！」

總經理並沒有對屬下因此有較多的同理心，剛滿一年時，Brenda有7天特休假，正好也碰上連假，興沖沖的計畫去歐洲旅遊，行程11天，卻被批回，原因是沒有人一次請11天假的，更不用說新人，太不自愛了！Brenda不服氣地辯駁：

「可是，我並沒有請假！這些都是該休的假，特休7天加連假3天，再加1個星期日，正好是11天。」

Brenda一一數來，總經理煩了，不禁脫口而出以下這一番屬於組織上層的心裡話：「特休假？它只是擺著好看的，沒有人在把它當真，你真是職場新人！」

這個費盡口舌爭取休假的過程，讓當時28歲的Brenda抱怨：「是公司欠我特休假，怎麼弄得好像我欠公司似的？」可是10年過後，Brenda升遷到中階主管，她發現自己的心態也跟著變了，愈來愈不敢休長假，於是得到一個心得—

「台灣人有休假恐懼症，愈高階愈嚴重，害怕被老闆發現自己其實沒那麼重要，休假一回來，位子不見了。」

除了擔心老闆不開心外，中高階主管憂慮的還有被取代的危機，這種焦慮在演藝圈更是常見。

有一次，我與一位電視主持人同台演講，她說，出道16年，未曾請過1天假，即使病倒也是掛著點滴工作；就算前一天錄影到凌晨四點，只睡2小時，仍然清晨六點準時出現在通告現場。

原本我以為她是意志驚人，後來看到新聞，主持人六月請完產假之後，要回來主持時，製作單位卻通知她「繼續休息下去」，才恍然大悟，年近40歲的她背後應該還有一層深深的隱憂，擔心：

｢女主角換別人做、麥克風換別人拿。｣

面對這個台灣普遍的職場風氣，我個人是期期以為不可，但是我不會不假思索地鼓勵上班族：｢有假就請，這是你的權益！｣更不會搧風點火說：｢公司不准，你就去檢舉！｣因為有份好工作不容易，不要為了請假，飯碗隨便砸了｡另外最主要的原因是，面對｢企業文化｣，不要當烈士，因為對抗的不僅僅是公司與制度，還有主管與同事，一個不小心，就會成為｢全民公敵｣，不會有一天好日子過｡

不過，還是有人請長假出國旅行，回來照樣安坐如泰山，因為他們做到以下三點：

1. 平常努力工作，拿出績效，沒什麼好讓人挑剔與非議｡

2. 平常同事請假，熱心幫忙分攤工作，在人情帳戶上有足夠存款｡

3. 請假之前，先把大部分的事做了；請假在外時，保持手機通訊無誤｡

即使如此，我仍建議請假不宜超過10天或兩星期，這是一般企業接受的極限｡

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圖取材自／網站

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新人離職ptt 在 [討論] 報道不到一個月就離職的理由- 看板Tech_Job 的必吃


作者jack6904 (愛迪生)
看板Tech_Job
標題[討論] 報道不到一個月就離職的理由
時間Wed Jul 28 11:18:48 2021

各位有沒有那種經驗
到新公司報到 當天都想離職的念頭

硬生生做了一個月
有什麼好理由不好說法才不會撕破臉
弄的難看
----
Sent from BePTT on my Xiaomi Redmi Note 7

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.37.154 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1627442330.A.101.html
推 kiga4ni : 實話實說 才不會被留 07/28 11:19
推 iamcobe : 待不習慣 不喜歡環境就可以 早點走對雙方比較好 07/28 11:22
推 EKman : 才一個月沒什麼好難看的，很正常的事 07/28 11:24
→ OmegaDog : 先面試拿offer在再離吧 07/28 11:24
推 hujj11 : 有 07/28 11:25
→ shooter555 : 媽祖託夢 07/28 11:26
推 tanby : 很正常 就提吧 07/28 11:27
推 cwttt : 很正常吧，說不習慣就好了，我有一個禮拜走的紀錄 07/28 11:30
→ LLLevis : 拿到另一間公司Offer 薪水更棒 原公司要跟嗎 07/28 11:31
推 bla : 照實講就好，然後不用理會主管和人資的言語威脅 07/28 11:33
→ yeng1217 : 不習慣啊 07/28 11:35
推 Yan5566 : 淡水有個阿嬤說我一定要去 07/28 11:37
推 artorius : 不適應，有找到更好的了！ 07/28 11:40
→ Qoofate : 直接閃就好 勞基法3月內 可當天閃人 07/28 11:41
推 palapalanhu : 實話實説啊，無法適應、工作內容等等 07/28 11:48
噓 iPadProPlus : 中文都會打錯算嗎？ 07/28 11:50
推 jenny613593 : 直說即可，我上個月做八天離職 07/28 11:52
推 marsonele : 老實說找到更喜歡的 > < 07/28 11:52
推 smile12372 : 別人給比較高啊 07/28 11:59
推 gaea0127 : 不需要照實講，沒啥好處，不管講啥都會給公司施力點 07/28 12:07
→ gaea0127 : 留你，就說有私人考量，很感謝這段時間的照顧，會 07/28 12:07
→ gaea0127 : 把交接做好 07/28 12:07
推 hvariables : 報"到" 07/28 12:09
推 synchronous : 弄”得” 07/28 12:12
→ mopigou : 你沒那麼重要 07/28 12:13
推 yellone741 : 還遇過當天早上來 中午就走的咧...... 07/28 12:16
推 physicsdk : 換產業沒差，同產業的話老實講比較好 07/28 12:16
噓 blackman5566: 你想表達的應該是硬著頭皮，不是硬生生 07/28 12:17
推 jacky8000 : 個人生涯規劃，話說我也碰過早上來下午走的XD 07/28 12:24
噓 cityhunter04: 一個月沒人在乎你啦.......... 07/28 12:27
→ moonth66 : 我做過15家公司，有的公司我早上報到，下午辦離職 07/28 12:28
→ kiss3461 : 樓上算啥，報道完進產線一小時就去辦離職手續，中 07/28 12:29
→ kiss3461 : 午不到就走了 07/28 12:29
噓 jason4571 : Who cares 07/28 12:30
推 HinatsuruAi : 樓上算啥，我報到都沒完成就說要離職了。 07/28 12:31
推 qasw535 : 就說不習慣要離職，不要說的很模糊。之後再提就是難 07/28 12:33
→ qasw535 : 看了。 07/28 12:33
推 ch30529 : 沒三個月連名字都懶得記 07/28 12:33
→ EMMALGP : 不喜歡早點離開也好，不會浪費自己的時間 07/28 12:56
推 zebracoco : 有看過gg設備新人當天報到就想離職 07/28 13:01
推 tornado1621 : 老闆太廢 07/28 13:04
推 kero961240 : 考慮清楚就可以 但可能回不去這樣 07/28 13:18
推 godsparticle: 實話實說啊 07/28 13:24
→ TzuYuTwice : 根本沒差 就說想走了 07/28 13:24
噓 dodoro1 : n 07/28 13:48
噓 skyant : 報到 07/28 13:55
→ HiyajoMaho : 想離趕快離才不會腳麻走不動 07/28 14:01
推 ppc : 沒人會記住你 真的= = 07/28 14:29
→ ppc : 半年都記不住了 07/28 14:29
噓 yihzin : 這也要問 07/28 14:33
推 ahoyhoy : 前公司有人早上報到 中午就離職 理由是通勤時間太 07/28 14:35
→ ahoyhoy : 長 = = 07/28 14:35
推 ctct0513 : 做不到一年 沒什麼人會在意 07/28 14:36
→ VSshow : 做幾天不爽就走了好嗎～ 07/28 14:36
→ Namukab : 馬祖托夢 07/28 14:55
推 sheettrait : 我親身經歷，三天走XD 07/28 14:55
推 william30520: 就環境or福利沒有竹科上市櫃大公司優，所以不適應 07/28 15:17
推 nature9999 : 你沒看過上午報到下午走的嗎 07/28 15:51
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推 Ncyu2 : 我們有來半天就走了 07/28 16:34
推 OrZander : 就老實說。但如果是適應力差，狀況來個兩三次就很難 07/28 16:51
→ OrZander : 再找好工作了 07/28 16:51
→ overhead : 硬著頭皮做幹嘛，當然是馬上提離職才節省雙方成本 07/28 16:52
→ overhead : 啊 07/28 16:52
→ overhead : 這也沒啥好撕破臉，新人入職不適應想離職很正常 07/28 16:53
推 manconsider : 不要浪費時間 07/28 17:08
推 chairfong : 團膳太難吃 07/28 17:29
推 hellk : 沒人在意拉，就委婉的說拿到XX的offer，大家都懂 07/28 17:45
→ Thetimeispas: 蠻常見的～ 07/28 17:46
推 SY082022 : 不習慣就快走才是對的 07/28 18:00
推 jadestar : 你也不是第一個，管理層早就習慣了擔心什麼 07/28 18:10
推 mizu147 : 你想太多了 07/28 18:17
推 a951l753vin : 沒有人在乎 07/28 18:20
推 jaannddyy : 原來適用期是試用公司啊（? 07/28 18:27
推 mikasakai : 常常有八點報到當天十點提離職的 07/28 18:27
→ Wx7621 : 想太多 who care 07/28 18:57
推 Raymond0710 : 不用把自己想的那麼重要 07/28 19:03
推 Ghamu : 我生病了 生一個月的時間可以活 這樣應該可以吧 07/28 19:19
→ Ghamu : 老闆人資也是人 都懂啦 07/28 19:20
推 gn01216674 : 大公司每個禮拜三五十人離職，不用在意，實話實說 07/28 19:20
→ gn01216674 : 真的不好說，就說其他公司開價2倍薪水挖角 07/28 19:20
推 gametv : 就說做不習慣啊 07/28 19:46
推 davidwatt : 說回去接家業當老闆 保證主管人資不會再魯小你 07/28 19:54
噓 shs916018 : 根本沒差 堅決講就好 07/28 20:11
噓 dodoro1 : 到啦 07/28 20:35
噓 dodoro1 : 報道??? 07/28 20:36
噓 dodoro1 : 到啦贛 07/28 20:36
→ wonder123 : 那間？ 07/28 21:23
推 allenchen : 報道第一天，另一間來offer待遇更好，第二天馬上提 07/28 22:27
→ allenchen : 離職，有什麼好客氣的？公司這麼多 07/28 22:27
→ Edge5566 : 不喜歡的第一週就應該閃人了吧... 07/29 03:27
推 Jiraya : 現在不都WFH? 會不會還沒見過同事就閃了? 07/29 03:32
推 civic8 : 很正常啊，看清主管嘴臉就想走了 07/29 07:52
→ lwecloud : 理由：回去國中重唸國文 07/29 09:09
推 s8802228 : 三個月閃上面感謝你 等你案子做到一半要閃才頭痛 07/29 11:59
噓 ts89022 : 沒人會在乎啦 要提快提，別人都教你一個月 都會了才 07/29 12:45
→ ts89022 : 走 ，才讓別人心累吧 07/29 12:45
→ Porcco : 原po想太多，人員來來去去公司看多了，而且你菜， 07/29 19:47
→ Porcco : 公司根本不在意失去你 07/29 19:47
推 egopop : 之前某份工作前三天不支薪的,結果我第四天就走XD 07/29 20:00
推 jason138 : 真的不習慣早點說不用不好意思 07/30 11:48
→ jason138 : 這樣對雙方都好 07/30 11:49
推 azxd95440 : 遇過早上報到,中午離職的 07/30 12:10
→ azxd95440 : 原因：公司沒有天車要用手搬Foup 07/30 12:11
→ brank1214 : 盡早找到下家後離職吧 07/30 13:13
推 aadsl : 就不習慣阿 07/30 19:40
推 horb : 實話實説啊。反正這輩子應該見不到 07/31 11:07
推 natsugo : 前同事,到處抱怨主管後離職,我覺得他幹得不錯說 08/01 12:02
→ doasgloria : 我曾經沒做滿1周就走 就說拿到另一間更好的offer 08/03 13:21
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如果想要提離職又該如何和主管說? 被問到理由的話該如何回答? 和生涯規劃不相符? 這不是我想做的工作? 感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#12. 新人提離職PTT在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室

日· 文章標籤：離職月份離職潮幾月台灣工作新人離職理由換工作時機辭職.新鮮人離職ptt-2021-03-08 | 說愛你2 天前· [問題] 社會新鮮人該如何提離職- 看板Salary - 批踢踢 ...

#13. 新人搶破頭...學長工程師「待不下去」曝5大血汗內幕網喊中肯

一名工程師在台積電待滿一年後反而果斷選擇離職，他分享台積「5大血汗內幕」給 ... 原PO在PTT以「神山之旅心得」為題發文，表示他從碩士畢業後就進入 ...

#14. 新人試用期自提離職或走資遣留資遣紀錄會影響下份工作嗎

想請問版上有沒有軟體工程師or HR 的朋友們，最近是新進職場的菜鳥，有關於資遣/自願離職的問題，也爬了各種ptt 文章，發現很多人都是以下兩種情況， ...

#15. 台積電待1年就離職！他曝5大驚人內幕：狠扒2層皮 - 奇摩股市

... 不過有網友分享在台積電工作1年就離職的心得，列出5點新人面臨到的問題， ... 原PO在PTT分享在台積電面臨到的5大問題，第一是「文化」部分，很多 ...

#16. [問題] 換新工作三天就想離職怎麼辦- Salary - PTT情感投資事業版

ptt 西洽區、投資理財、男女情感、事業工作. ... [問題] 換新工作三天就想離職怎麼辦 ... 4樓 → taipoo: 有4年工作經驗，不會把你當新人看待的，是你個人心態問題 ...

#17. Re: [問題] 不知道怎麼提離職- 看板Salary - PTT網頁版

離職 這種事情不要心軟，弱者我朋友的案例： 想辭職，跟同事討論這檔事，A同事勸他 ... 教就不用教: 我一次後我離職了再教新人一次 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

#18. 台積待1年就離職！他爆5大驚人內幕 - 工商時報

原PO在PTT分享在台積電面臨到的5大問題，第一是「文化」部分，很多員工都 ... 費很低，而且新人第一年因為分紅領不滿，所以薪水非常低，本想等第二年 ...

#19. [心情] 第一天就想離職的工作- womentalk | PTT學習區

他才說：那你明天再做吧我真的不懂為什麼可以明天再做的東西還硬要這樣拖一個新人第一天的下班時間且這間公司沒有加班費(只能換補休) 結束了滿是荊棘 ...

#20. [問題] 新人離職跟違約金問題 - PTT推薦

各位好目前剛報到2天某個綠色3C網購部門， 職位是電商客服人員， 待遇是27K，時間9～19， 12～13休一hr，17～18休一hr，

#21. 底薪低拗新人加班！學長曝「台積電血汗5內幕」：待1年就閃人了

圖／翻攝自PTT）. 他透露，因為做的不開心所以就離職了，同樣是第一年，在不同領域拿到的年薪，是台積電新人價的兩倍，每當現在遇到困境時，想想在 ...

#22. 離職原因說明ptt - 台灣公司行號

離職 原因說明ptt. ... [討論] 完美離職理由- 看板WomenTalk - 批踢踢實業坊. 其實會這樣煩是因為離職同事，堅持要提完的10天後走，老闆整個爆氣說了很多難聽的話.

#23. 新人提離職在PTT/Dcard完整相關資訊 - 媽媽最愛你

提供新人提離職相關PTT/Dcard文章，想要了解更多工作做不出來、工作量太大想離職、新人提離職有關親子文章或書籍，歡迎來媽媽最愛你提供您完整相關 ...

#24. 新人提離職PTT :: 美體產業公開資訊

新人 提離職PTT lionbridge工作心得 Lionbridge PTT lionbridge兼職ptt lionbridge評價 品莉國際股份有限公司薪水 尼得企業有限公司統一編號 致力科技股份有限公司聯興 ...

#25. [問題] 身為新人但無法獨立作業，該選擇離職嗎？ - WomenTalk板

文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1522329403.A.F6D.html ... 推Beanoodle: 反正你離職還會有下一個背鍋的進來2F 03/29 21:19.

#26. [心情] 新人打工想離職- WomenTalk - My PTT - 熱門看板

其實自己已經有一些想法因為未來也不會朝餐飲業走到麥打工純粹只是想多點零用錢還有被朋友拐進去但每個月犧牲掉一些讀書的時間還有這麼大的壓力換來一 ...

#27. [問題] 提離職會不會很不負責任？ Funitory PTT批踢踢實業坊

最近很想提離職，家人也支持我，希望我儘快提離職可是我又覺得開不了口，我擔心我手邊在做的 ... 所以個人覺得只要提前講讓公司提早徵人，和新人交接，就算仁至義盡了.

#28. 【整理】欺負新人離職

欺負新人離職-2021-06-30 | 健康急診室2021年6月30日· 工作被欺負PTT-2021-03-08 | 說愛你2 天前· [問題] 太傻,在職場被欺負- 看板WomenTalk - 批踢踢 ...

#29. Re: [請益] 新人提離職 - Mo PTT 鄉公所

個人建議新人想換就換想離職就離職什麼再撐一下走了可惜走了會後悔那都是在別人心裡的認知不是你自己的換了工作後發現情況沒改善才有得比較自己才會慢 ...

#30. [問題] 新人自提離職或走資遣- Salary - PTT生活資訊討論

大家好小弟地名科大電機碩畢業新鮮人找到一份工作目前做了五個多月前幾天被主管找去小房間說可能不適合要請我走因為在這一段時間其實也過得很不快樂 ...

#31. 「業界很小喔」 破解離職留人話術

離職PTT. 廣告（請繼續閱讀本文）. △網友在《批踢踢實業坊》發問，提離職卻 ... 拿來嚇你新人罷了」、「告訴他外面世界很小，以後遇得到」、「搞不好 ...

#32. 這樣提離職才是高手！6個訣竅讓離職這件事不再惱人！

離職 絕對是許多朋友最煩惱的職場生存難題，若同事間關係太要好，總是煩惱著人際交情 ... 關鍵三：新人離職勇敢講，找工作就像找男友、不必委屈求全！

#33. 新人閃辭是「玻璃心」？主管做不到3 件事，別怪部屬想離職

台灣PTT 和Dcard 也都有工作版，工作好壞與企業狀況愈來愈藏不住，因此愈早公開，愈能先一步吸引人才。 有些資訊難以在JD 裡提供（像是升遷、加薪的標準） ...

#34. 試用期離職ptt - Mtlcp

PTT 職涯區/ Salary (工作職場) ＋收藏看板Salary (工作職場) 作者SUTEN700 (SUNA) ... 試用期離職需要幾天？2018-07-31 在試用期離職，甚至背後抱怨新人，但一直有 ...

#35. [閒聊] 能容接受新人多久上手?? | PTT Uncovered

... 合適或是情況不對離職新人進來可能換產業行業甚至完全新手都有大多都是同事主管Cover工作各位老鳥通常能接受新人上手時間多久之後就要完全獨立作業試用期三個月嗎?

#36. [問卦] 到職一個月如何開口提離職 - PTT八卦政治

發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.187.45 (臺灣) ※ 文章網址: ... 7 F →a27588679: 新人離職又沒差什麼都不會 180.177.33.135 07/04 14:12.

#37. [閒聊] 上班第二天就被主管罵該離職嗎- WomenTalk - PTT網頁版

52樓 → aibayui: 教新人一次，然後新人提問，直接人身攻擊說耳朵有問題， 04/17 19:57 ... 103樓 推yoha56: 爛公司爛主管趕快離職別浪費時間過來人浪費九個月的路過 ...

#38. 台積電待1年就離職！他曝5大驚人內幕：狠扒2層皮 - 中時新聞網

... 不過有網友分享在台積電工作1年就離職的心得，列出5點新人面臨. ... 原PO在PTT分享在台積電面臨到的5大問題，第一是「文化」部分，很多員工都覺得 ...

#39. 年底了，一個員工的離職成本，很恐怖 - PTT新聞

此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。 員工離職後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就鋼彈離職員工年薪150%，如果離開的是 ...

#40. [請益] 新人試用期離職- 看板Tech | 健康跟著走

在神轎擔任製程工程師(wire bond)約一個月左右: 目前還在新人訓練期間(尚未下... 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.243.115 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs ...

#41. 新人離職ptt在PTT/Dcard完整相關資訊 - 小文青生活

【整理】新人想離職PTT - 加拿大打工度假攻略-202012102020年12月10日· 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅... [心情] 新人打工想離職- ...

#42. 新人狂離職！主管無奈曝「入職規定」 網一看秒懂 - Tvbs新聞

年關將近，「年後離職潮」也成為不少企業共同面臨的1個問題。1名網友日前就無奈地發文指出，自己在公司擔任主管職， ... 圖／翻攝自PTT 新人狂離職！

#43. 離職原因ptt

離職 原因ptt ... 離職的原因是，他後來收到另一間公司給的offer了。 我聽到之後其實滿傻眼的因為我同事一週以來花了不少時間在他身上， 我自己也花了一些時間在他的新人訓練 ...

#44. 公司嚴禁「上班時間吃早餐」！新人一聽當天就閃掀網戰翻

該名網友在PTT的WomenTalk板以「發現新工作不能在公司吃早餐，你會？ ... 如果是辦公室的，根本無所謂吧」、「離職，這種公司一定一堆毛」、「這種會 ...

#45. 進台積電1年就閃人！他爆血汗5內幕

該名網友在PTT以「神山之旅心得」為題發文，表示他碩士畢業後就到台積電 ... 表示自己因為不爽做就離職了，「同樣是第一年，在不同領域拿到了GG新人兩 ...

#46. 離職ptt

離職ptt. comment. 天氣冷上班心也冷的感覺真的不是太好受年終不領又捨不得面對講話 ... [閒聊] 有沒有人考進公務員後離職的– 看板PublicServan – 批踢踢實業坊– Ptt ...

#47. 公司在你提離職的那刻，就會立刻找新人取代你！她在職場打滾 ...

因為離職的關係，被很多朋友關心，我來跟大家聊聊我真實的離職原因吧！[啟動LINE推播]每日重大新聞通知講實話，我前東家比較是一個靠主管關愛的眼神， ...

#48. 試用期辭職ptt

Ptt – [問題] 試用期滿離職– 看板Salary, 2019/2/22. [請益] 試用期後不任用，要求自行申請離職手續– 看板Tech_Job – 批踢踢實業坊, 2016/10/5.