【一次看懂勞保、就保、國保差別❗️】
到底何種情況下該保勞保、誰來保、又是幾歲開始保?現在就帶你一次了解 #勞工保險、#就業保險 及 #國民年金保險 的差異!
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💡勞工保險:15-65歲勞工,由雇主或所屬機構/團體加保
給付範圍:生育給付、老年給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、職災醫療給付、預防職業病健康檢查
💡就業保險:15-65歲本國籍及外籍配偶勞工,由雇主或所屬機構加保
給付範圍:失業給付、失業健保費補助、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼、育嬰留停津貼
💡國民年金保險:25-65歲未參加其他社會保險國民
給付範圍:生育給付、老年年金給付、老年基本保障年金、身心障礙年金給付、喪葬給付、遺屬年金、原住民給付
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🗣勞工保險常見問答
https://www.bli.gov.tw/0005452.html
🗣就業保險常見問答
https://www.bli.gov.tw/0006459.html
🗣國民年金保險常見問答
https://www.bli.gov.tw/0013618.html
資訊轉自:勞動部
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,你知道嗎?雇主的勞健保費用每個月要繳至少7000塊! 但是繳了那麼多錢、勞保的各項給付卻領得跟員工一樣⋯ 員工退休還有勞工退休金,雇主想領還得要自己存 我相信每位老闆創業都想賺錢,但是每個月繳錢都大失血 如果有方法能少繳,有機會一年省八萬多塊, 退休權益還能有機會不受影響,你覺得好嗎? 預約專業諮...
雇主健保費 在 Facebook 的最佳解答
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#勞工1萬元紓困加碼
勞動部11日加碼紓困
擴大全時及部分工時受僱勞工生活補貼適用對象
納入中高齡再就業者及7月全月薪資減損逾20%的勞工
可以直接領1萬元現金
申請時間將從今(13)日上午10時開始
延長至9月30日截止
#全時受僱勞工生活補貼(1萬元)
2.0擴大適用
⚠️5、6月份受影響的中高齡勞工
-110/8/13上午10時開放申請-
⚠️7月份薪資受影響者(含中高齡勞工)
-110/8/23上午10時開放申請
110年5、6、7月受疫情影響
收入減少勞工
每人發給一次性補貼1萬元
#補貼對象四要件
1.受僱參加就業保險
2.65歲以上受僱參加勞工保險
3.已領勞保老年給付,受僱參加職災保險
4.已領其他社會保險養老給付,受僱參加勞保或職保
且 月投保薪資24,000~34,800元
且 110年5月、6月、7月的薪資較4月↓減少20%
且 減少的月份當月底,需要同一雇主之投保單位加保
#線上申請簡單兩步驟
於申請網站
https://mol-10000.wda.gov.tw
1.輸入申請人身分證字號及薪資減少月份
2.輸入個人資訊&上傳薪資所得減少證明
*您可提供薪資單、銀行薪資轉帳紀錄、雇主開立薪資減少證明
文件上需有載明勞工身分、薪資月份、給付金額、公司名稱
審查確認後3天內撥款至申請人金融機構帳戶
#注意事項
一、原本5月、6月份薪資受影的勞工,已開放申請
申請期間連同7月份延長至110年9月30日止
二、有以下清況者,不列入補貼對象
🔹領有勞動部自營作業者或無一定雇主、部分工時勞工之生活補貼
🔹領有教育部、經濟部、交通部、衛福部、文化部之停業生活補貼及其他性質相同之津貼或補貼
🔹110年5月6月或7月份領有勞動部安心就業薪資差額補貼、充電再出發訓練津貼、安心即時上工工作津貼
🔹110年7月份領有輔導民間團體即時上工工作津貼
🔹同時在職業工會或漁會加保勞保或僅參加職災保險者
🔹留職停薪期間等依法繼續參加就保或勞保者
紓困外還有振興
行政院昨天公布 #五倍券 相關細則
將比照去年三倍券模式
發放實體與數位券
不發現金也不排富
適用範圍也與去年相同
全國實體店家、攤商皆可使用
學雜費都能繳交
而非消費用途
如繳納水費、電費、罰金、勞保費、健保費、國民年金保險費
則不在適用範圍
值得注意的是
五倍券將不適用於因疫情受惠的純電商
行政院擬公布「電商白名單」
比較振興三倍券去年開放的電商白名單
僅包含藝文展演、體育賽事及旅遊商品的平台
且須經主管機關審核通過
本次白名單還在討論當中
可能開放適用於外送平台等電商。
#勤洗手 #戴口罩
#保持社交距離 #臺灣加油
#守護族人健康 #誰雨蓁鋒
雇主健保費 在 林靜儀醫師 Facebook 的精選貼文
我比較訝異的是以郭董的年齡應該早就接種完了。
當然每個人對於怎麼建立自己的COVID-19 免疫能力都可以有自己的選擇。
倒是郭董證實了一件事:「沒有打疫苗,或沒有打特定廠牌的疫苗, #可以出國。」 ✅重點是台灣內部疫情控制穩定受國際肯定。
至於郭董盛讚在捷克的Shopping Mall 接種有「非常棒的施打體驗」,先不論各國醫療制度、給付、執業資格及場所限制的法規,都有無法比擬優劣差異;台灣健保的精神是希望人民不需因病而貧,但因包山包海的給付,健保預算其實根本不足,最終的苛扣,與健保管理過程的cost down 削價省錢心態,遑論更精緻與更有餘裕的醫療輸出。
如果大家願意多繳一點健保費(尤其雇主),當然醫療資源尤其健保預算會比較合理充足一點😌
最後大家注意一下郭董手中的BNT包裝,依據規定,原廠出產的包裝上本來就有規範,要有產品標示、產地標示,不會有什麼叫做「本來貼復必泰所以要再改標籤因此延後出貨」這種事😄
謝謝郭董的經驗分享!
雇主健保費 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最讚貼文
你知道嗎?雇主的勞健保費用每個月要繳至少7000塊!
但是繳了那麼多錢、勞保的各項給付卻領得跟員工一樣⋯
員工退休還有勞工退休金,雇主想領還得要自己存
我相信每位老闆創業都想賺錢,但是每個月繳錢都大失血
如果有方法能少繳,有機會一年省八萬多塊,
退休權益還能有機會不受影響,你覺得好嗎?
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