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中風前兆來得快又難分辨！醫師教你：看臉上皺紋立刻判斷🥊
近日，南投縣有一名30歲的保全人員，值班的時候突然中風倒下，之後再也沒有起來過💥。千萬別認為，年輕就不會中風，專家教你：看看「臉上皺紋、眼睛」快速察覺異樣🕵♂，別錯失黃金治療時間！（#換季時節好發中風 #關心自己也關心親友🙌）
📌資料來源：亞東醫院神經內科醫師吳進安
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中風前兆來得快又難分辨！醫師教你：看臉上皺紋立刻判斷🥊
近日，南投縣有一名30歲的保全人員，值班的時候突然中風倒下，之後再也沒有起來過💥。千萬別認為，年輕就不會中風，專家教你：看看「臉上皺紋、眼睛」快速察覺異樣🕵♂，別錯失黃金治療時間！（#秋冬時節好發中風 #關心自己也關心親友🙌）
📌資料來源：亞東醫院神經內科醫師吳進安
身為主管，「人」的問題永遠是個學問。下面的人不合找你客訴，不能一起工作怎辦？
:: 三觀不合~ 沒關係。他們沒有錯，只是不適合您
:: 如果在一起打拼的過程中，我們意識到打算做其他事情而離開， 那就讓我們慶祝一下，而不是將這個離開視為失敗。
:: 個人關心的事物也必須是團隊（和公司）關心的事物。否則那人可能會在自己的職涯上，發現自己經常是失調的狀態。
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★ 本集私語：
1.明天2021/5/06(四)中午 在mixerbox跟大家Live語音互動喔
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（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
員工可能無法完成出色工作的主要原因：
1. 他們不知道什麼叫做” 好” 的具體呈現是什麼，
2.他們的志向與職務需求不符
3.他們不知感恩(可能是指愛抱怨)，
4他們缺乏技能，或者讓其他人士氣變低了。
★ 本集分點章節:
(00:00:36) Apple podcast改版後，節目升至分類榜首
(00:01:03) 你在職場上經歷過為難與徒勞嗎?
(00:02:07) 本集開始：你不需要總使每件事都很OK
(00:04:05) 個人要與團隊價值觀認同(談戀愛比喻)
(00:07:15) 中場休息聊，apple podcast, spotify, FB都進入podcast市場新紀元
(00:10:18) 兩個離開團員的例子
(00:12:58) 贊助商品介紹 與結尾
★ 本集提到的過往重點:，
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★ 本集補充資料
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1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
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本週漏網東西軍角逐的選項是：「卡達比基尼」vs.「AI面試官」。經過24小時的刺激票選之後呢，「AI面試官」獲得63.3%的票數勝出。本來想說大家應該會滿想看比基尼的，看來我們的觀眾比較關心自己的工作跟錢途。隨著AI技術的進步，現在有越來越多企業選擇用AI面試官，作為初步篩選求職者的工具。先問一下，你們自己或是身邊親友，有被AI面試過的經歷嗎？
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身為經理人和管理職，你的首要任務之一，就是獲得自己團隊的信任。不過，你的員工並不會自動給你這份信任。
:: 最敬業的團隊是通過個人的自然優勢來看待個人的
:: 新手主管傾向於關注團隊任務, 而忽略團隊中的個人導致一盤散沙
:: 真正厲害的領導人，不僅能帶領團隊完成任務，還能幫助每名員工的職涯發展，帶人也帶心。要成為這種領導人相當不容易，因為一旦有機會達到這種等級，基本上踏入什麼領域都難不倒你，最終都能成為員工和公司的靠山。
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★ 本集私語：
本集有點衝擊我們傳統的觀念與經驗
★ 本集重點摘錄:
STRIVE TO BE HUMAN, NOT A BOSS 努力成為HUMAN,而不是老闆
帶人帶心的實際心法
1.展現同理
2.尊重和關心下屬的錯誤迷思與較佳做法
3.承認你的錯誤和你不足正在成長的領域
3.1 心理學: 展現脆弱與信任之間的關係
3.2 與下屬每周1:1 (一對一會談) 實作步驟, 方法 與tips
4.對下屬誠實和透明
★ 本集分點章節:
(00:01:20) 本集大綱
(00:02:20) 聽友主管真心話
(00:03:25) 讀書會內容開始
(00:04:42) 微觀管理Micromanagement: 事事干涉的龜毛上司
(00:08:10) 尊重關心下屬的錯誤迷思與實例分享
(00:10:11) 私人與專業工作的融合, 無條件的尊重
(00:16:22) 中場_聽友留言
★ 本集提到的過往重點:
Ep5.8.9.11 四種成為主管的路線以及致勝秘訣，
Ep13開始 進入了打造團隊信任的主題
★ 本集補充資料
1. 在商業管理中，微觀管理（英語：Micromanagement），亦作微觀管理學、微管理學、微管理或顯微管理學，一種管理風格，與宏觀管理的理念相反。 在這種手法裡，管理者透過對被管理者（員工）的密切觀察及操控，使被管理者達成管理者所指定的工作。
2. 《脆弱的力量》TED演講視頻中文字幕 18mins https://reurl.cc/9Z4xnd
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@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
★ 本集快問快答：
你喜歡工作跟生活mixed的程度是幾%呢? Ep18上(00:10:11) 所述 , 完全分離0%, 完全融合100% (渡假時/在家辦公, 睡在公司?...etc.)
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