別讓「低薪」成為最大國恥 政府應積極解決勞權「五缺」
台灣企業投資五缺，政府煞費苦心協助解決，但卻對台灣勞工低薪、高工時困境卻視而不見，果真勞工是「蔡政府心裡最軟的一塊」，我們呼籲執政黨應針對勞權五缺積極改革，別再讓低薪成為國恥，讓勞工在不安全的環境下工作。
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➤ ＃勞保要改革
政府為勞保負的最終責任的關鍵在於「錢從哪裡來」，2009年勞保年金啟動，2018年起勞保基金開始出現收支短差，之後短差逐年擴大，今年預估達700億元，卻不見改革方案，只剩一句「政府不倒，勞保不會倒」的蒼白口號。
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➤ ＃非典要保障
非典型勞動者逐漸增加，以藝文工作者為例，約4成月薪低於3萬、近一半沒有勞保，甚至沒有簽承攬契約，導致保障不足，對此我們也積極推動「文化藝術獎助條例」修正案，希冀透過法令給予藝文工作者實質保障。
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➤ ＃低薪要改善
低薪已經成為最大國恥，也造成了許多國安危機，行政院與勞動部遲遲未對低薪問題提出法制化方案，本黨也已提出「最低工資法」，因此要再次呼籲執政黨應盡速立法，改善低薪問題。
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➤ ＃工會要強化
台灣工會的組織門檻高，反觀韓國2人即可組織工會，香港7人、中國25人，但我們卻要高達30人才能成立工會，政府應降低門檻，並瞭解到工會發展並不會影響經濟。
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➤ ＃勞動要安心
勞動力無法留在職場已成嚴重的國安問題，但像是家庭照顧假、長照安排假等，勞動部從去年到現在都說「還在研議」，我們已提案推動14天有津貼的家庭照顧假，照顧勞工的短期家庭照顧需求，未來將繼續推動較長期間留職停薪的長照相關假別。
面對時代快速變化，立法不能牛步化，政府要積極面對勞工五缺的問題，我們也會持續推動立法，不奢求問題立刻解決，但期待不要再讓環境持續惡化，政府也要拿出決心和魄力，不要只是嘴上說說！
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