關於 長榮航空員工福利機票 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

今天來談談《了解空姐薪水工作福利》
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從入職培訓開始還未開始飛行公司就支付我們底薪💰，培訓完我們飛行的小時費、過夜費、餐食補助，工資都是以銀行薪轉的方式，每個月定期匯入我們的帳戶，培訓畢業之後就可以獲得波音和空中巴士兩種機的飛行資格，第一趟飛行，機長會邀請你進入駕駛艙熟悉飛機的起飛降落過程，雖然空服員都在後艙工作，能到前艙學習也是很棒的！可以看到三萬五千英呎的高空中的日月星辰，留下美好的回憶🌙⭐️🪐🌍

🌈班表：
公司沒有固定航線，常常遇到人問我「你是飛哪個航線的？」一般來說，空服員不能選航線，唯一比較特殊的是，新航的台灣組員不能飛中國地區，會每月安排你去不同的國家，除了可以世界旅遊，但最重要的任務就是在飛機上學習，前六個月實習空服員，屆滿後就可以和同事換班了，你可換你想飛的航線，也可以換休息日

🌈員工假：
年假一進公司就有21天，每年四月向公司提交好你安排的假期時間，依資歷bid假期，比方說資淺的空服員就比較不容易拿到春節假期，因為大家都很競爭，資深員工優先順序排假

🌈員工票：
員工、直系親屬享受一年一張免費員工票，航線不限，只要是公司的航線都行，帶爸媽、老公全球飛不是問題，身邊遇到比較可愛的長輩、朋友問我「我可以請你幫我買便宜機票嗎？」❌我們空服員無法買到便宜機票啦😅澄清一下，我們沒有這個方面的優待，只有直系親屬、配偶

🌈工作：
工作環境應該算好，偶爾勾心鬥角、爾虞我詐，不過這不管在哪個職場都會遇到吧😄保護好自己，做到有禮貌，眼睛放亮一點，懂得看臉色就沒問題。下了班大家各自回家找媽媽，沒有太多牽扯

🌈購物：
每天路過免稅店買買買，出國逛街買買買，總之我大部分時間過得很開心💕❤️

未完待續......

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第二季最後一集來囉~~~~
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咪一下 S2第十一集 航空公司的ID票 長榮航空篇

大家敲碗很久的女神Jessie今天又來到我們節目分享啦！這一集裡面由Jessie幫我們介紹什麼是ID票，大家一直以來，應該都多所耳聞航空公司員工有相當優惠的機票可以出國，許多人更是因為這樣的福利羨慕不已，不過有時又會聽員工們說這是乞丐票，使用一折機票出國可能會遇到什麼有趣的事情？那就來聽聽這集，航空公司員工說給你聽！

註：這集嘉賓很多XD根本就是綠地球party，請大家小心服用。

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＃即時【罷工前宣布取消員工優待機票 長榮航空違反《工會法》遭罰】

桃園市空服員職業工會（以下稱空職工）今年6月20日展開長榮空服員罷工，兩千多名空服員罷工17天後才結束，改寫國內許多勞動史紀錄。罷工雖結束，後續爭議卻未解決。

由於長榮航空在空服員罷工前夕即公告，將取消罷工者優待機票，空職工不滿提出不當勞動行為裁決，裁決結果今(16日)出爐，委員會認定屬於不當勞動行為。空職工呼籲，長榮應該應懸崖勒馬，立即恢復全體員工使用員工優待機票之權益。
　
■勞動部：罷工投票設置錄影，也屬不當勞動行為
　
長榮航空在罷工前夕的5月8日發布公告（以下稱0508公告），指「自罷工首日起3年，將暫時停止所有員工及眷屬申請／使用本公司員工優待機票暨聯航優惠機票，惟為鼓勵全體空、地勤員工於罷工期間支援公司，避免損害旅客權益，只要於罷工期間同仁依班表出勤者，與配合公司調整班表者，不受此限」。

空職工認為長榮此舉明顯是打壓工會，遂提出不當勞動行為裁決，並於該案最後一次裁決展開辯論庭前一日（9月26日），發動工會會員到勞動部前展開24小時靜坐，訴求裁決會公正審判。

勞動部裁決委員會今日作出認定，此公告內容高度針對工會的罷工行動，違反《工會法》第35條，構成不當勞動行為。裁決理由指出，雖然長榮航空辯稱其是考量罷工對長榮航空「業績衝擊因素因而採取必要之因應措施」，但長榮航空在空職工積極準備發動罷工之前公告，「公告之時機高度敏感，具有針對性甚明」；且罷工尚未開始，長榮航空在還無法預知罷工期間長短及對於業績之影響，就單方面設定3年停止優惠機票期限，「顯屬無據、失衡」。

此外，裁決委員會也認定，長榮航空在空職工罷工投票期間於投票所前設置錄影機之行為，「實質上足堪認定為窺視、監視申請人會員罷工投票行為」，同樣構成不當勞動行為。

勞動部表示，根據《工會法》第45條，如雇主被裁決委員會認定構成《工會法》第35條第1項之不當勞動行為，可處雇主3萬元以上15萬元以下罰鍰。長榮航空今有兩項被裁決委員會認定違法，合計可罰6萬元以上30萬元以下。
　
■工會：還有4件不當勞動行為裁決案審理中
　
空職工呼籲，既然裁決會已經認定違法，長榮航空應立即恢復全體員工使用員工優待機票之權益，停止製造差別待遇和繼續打壓工會，重新修復勞資關係。

空職工副秘書長周聖凱說，針對恢復優待機票一事，勞資雙方已協商4次，之前工會想和資方進行第5次協商卻遭到拒絕，今日裁決已認定公告違法，呼籲長榮應盡快協商。

周聖凱指出，此次裁決是長榮航空第一個被認定違反《工會法》的案例，目前空職工針對長榮還有4件不當勞動行為裁決案在審理中，包括勞動條件變更、罷工期間公司主管恐嚇工會幹部、空服員郭芷嫣遭到解雇、以及長榮濫訴等案件。
　
■長榮：不排除提行政訴訟
　
對於裁決結果，長榮航空下午發出聲明表示遺憾，不排除提起行政訴訟捍衛權益。
　
針對優待機票部分，長榮航空指出，0508公告屬於一旦發生罷工時的應變措施，公司給予員工獎勵措施應屬公司治理的一部分，提供員工的各項福利也應該有依營運狀況作調整的權利，這是法律賦予公司的自主管理權，不應成為不當勞動裁決的標的。
　
長榮航空也指出，會依員工對公司的貢獻度及個別表現，視個案提前給予優待機票之獎勵，公司多項作為已符合當時勞資雙方達成漸進式給予優待機票的原則和精神。
至於錄影影響工會會員罷工投票一事，長榮航空表示，因工會在長榮海運民生大樓前舉辦罷工投票，嚴重影響長榮海運員工與洽公人員的進出動線，也有造成衝突疑慮，因此長榮海運在公司內部加設錄影裝置，確保一旦發生衝突有存證依據，可以保護公司資產及員工安全。
　
長榮航空強調，長榮海運雖為長榮航空主要股東之一，但其加設錄影裝置之舉與長榮航空無關，勞動部就此逕行推定設置錄影機是長榮航空所為而予以裁罰，此決議無法讓人信服。
　
長榮航空表示，會依規定繳納罰鍰，但也會於進一步研究提出行政訴訟之可行性，爭取公司應有的權益。（文／林雨佑）
　
＃延伸閱讀
【惡戰17天後的考驗——長榮空服員罷工結束，工會保衛戰才要開打】http://bit.ly/2lVdORi
【張烽益／長榮空服員罷工激起的「不爽」背面：畸形的成功學、勞動法及父權企業文化】http://bit.ly/2MPZy5M
　
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