銀髮「視」界好時尚，看出美麗新「視」界！
戴上配好的眼鏡自信走秀，資深美少年、美少女展現獨特魅力!
＃配鏡2萬五千付 #涵蓋超過三成長者
＃守護宜蘭長輩的視力健康
＃巡迴配鏡照顧偏遠地方長者
＃感謝銀光未來創新協會創辦人朱立倫前市長
姿妙上任以來致力 #高齡照護，以 #活躍老化 及健康促進為目標，希望營造高齡友善環境，讓長輩在 #防疫新生活 的同時，快快樂樂地參加社區的活動。而自在活動、避免跌倒，關鍵在視力，目前配鏡數已近2萬5,000付，涵蓋超過三成宜蘭長者！
大同、南澳二個原鄉屬於醫療資源較為缺乏的區域，沒有眼鏡行，平日去醫院診所看診並不方便，為照顧原住民長者的健康，109年起將55到64歲的原住民籍長輩納入 #配鏡服務，讓部落的長者可以受到妥善照顧。
感謝銀光未來創新協會創辦人朱立倫前市長的大力促成，看到長者們的喜悅表情，讓人覺得非常的感動。我們希望，透過配鏡與視力檢查，讓長者們更方便的學習新知及 #社會參與，也請大家廣為周知、告訴左鄰右舍阿公阿嬤這個好消息！
----特別感謝----
社團法人銀光未來創新協會、鐿鈦科技股份有限公司、台灣微創醫療器材股份有限公司以及中華民國驗光師公會全國聯合會、宜蘭縣驗光師公會、宜蘭縣鐘錶眼鏡商業同業公會、宜蘭縣鐘錶眼鏡職業工會的共同協力支持！
鐿鈦科技股份有限公司 在 Re: [請益] 請問鐿鈦科技股份有限公司? - 看板Mechanical 的必吃
來分享一下之前有面試過的心得
鐿鈦
公司主要產品為
(1)醫療-公司目前主要營收來源
(2)微波-代工為主，天線上的一些東西零件
(3)扣件-代工為主，主要是汽車零組件
面試時，先來一位主管簡單問了一些問題，接著又來一位經理
2位面試官都滿客氣的
我應徵的單位是醫療單位，掛在RD單位裡面，工作內容主要負責一些新產品開發
偏向專案，工程師一律是責任制，加班是沒有加班費的
經理也表明，公司加薪不像電子廠一次都加2000，3000這樣加，主要靠分紅，
ptt版之前文章也有人在推文提到紅分是「畫大餅」，講的一點也沒錯，分紅很少
不過如果你有在玩股票的話，去看財報，你會發現公司賺的錢，老闆分的
比員工還多 https://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=4163
想賺多一點錢的，除非你找不到比鐿鈦更好的了，不然不建議你進去
比上銀還慘 https://stock.wearn.com/dividend.asp?kind=2049 上銀我曾待過，雖
然累，但致少「加班費」、「分紅」、「年終」都敢給，外面很多年年賺錢的公司
「年終」固定1個月，但在上銀，平均來講是「2~3個月」，且在裡面學到的東西，
不論是管理、技術，都算我待過的公司裡中上上的，錢也不會給的ggyy，除非遇到
不好的主管另當別論
總結: 37K責任制，公司能給的薪水就這樣，我已工作超過3年以上
裡面作業員，女生倒是不少，喜歡虧妹的可以去看看，能講的就這樣
（當你看到這篇文章後，請勿來信尋問相關問題，一律不回）
※ 引述《peach123 (翱翔天際)》之銘言：
: 請問有人聽過在台中機密科技園區的鐿鈦科技股份有限公司嗎?
: 關於它的公司風評、環境、休假制度以及待遇跟福利如何?
: 最近因為要到公司面試，想先了解一下~
: 對了，公司會常加班嗎?如加班有加班費嗎?
: 麻煩各位大大為我解惑一下
: 謝謝大家!
--
一個年輕人問一個老人:「智慧從哪裡來?」 老人回答說:「精確的判斷力。」
年輕人又接著問老人:「那麼精確的判斷力從哪裡來?」 老人又接著回答說:「靠經驗。」
年輕人再問老人:「經驗哪裡來?」 老人說:「錯誤的判斷力。」
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.66.63
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Mechanical/M.1464368882.A.4A0.html
... <看更多>