【如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷】
Joyce上周和大家分享如何開始你的國際職涯，想要被人資和獵頭追著給Offer的澳洲篇，這周我們要更深入來聊聊開始國際職涯的過程中的一個非常重要的一環：寫簡歷。更准確地說時：如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷。
#血淋淋的事實是你的簡歷只有10幾秒鐘的機會
我曾在看過這樣一段話：根據人力銀行的數據調查，平均一位人資在30-40秒內，決定一份簡歷的去留。
不管你是剛剛踏入社會的菜鳥，還是縱橫職場的老手，讓你的職涯發展更加順利的必須學會的事情是：寫出讓人資一眼就愛上的簡歷。我喜歡用簡歷這二個字，而不是履歷，因為在這個大家都忙碌的時代，時間是最寶貴的，人資在篩選簡歷時，是以追求速度為主，尤其在第一關，在大量的簡歷中篩選的階段，你嘔心瀝血花很多時間寫出來的簡歷，在人資面前展現魅力的時間只有十幾秒鐘。你的簡歷，必須是：簡潔有力，歷數重點！Have to be short and concise!
請你記住，除非你是高級獵頭的目標，他們才比較可能仔細了解你的學經歷背景，一般來說，在求職的過程中，放眼中外皆是這個標准——人資在篩選大量的簡歷時，都是以風一般的姿態來進行。
#簡歷也講究顏值
人都是感官動物，食色性也，人資也不例外，你要在千千萬萬人的簡歷中脫穎而出，其實你只要緊緊抓住這一個重點：好看！這不是說你要把自己PS過的美照放上去，而是說，簡歷在整體的排版、字體、字形、文字的敘述…等各方面，都要讓人資看起來覺得美觀舒服。
“好看“可以從外在和內在二大方面來說：
• “好看”的簡歷在於外在形式 – 一份好看的簡歷的整體視覺效果，要讓人資感到賞心悅目，想要繼續看下去。
• “好看”的簡歷在於內在內容 – 一份好看的簡歷的內容，必須能迅速的讓人資找到想看到的、符合職務要求的信息。
人資沒有時間，更沒有義務在不好看的簡歷裡面去挖掘你的內在美，而一個求職者在簡歷這件事上，最大的目標就是寫出好看的簡歷，讓人資一眼就愛上。（聽起來很殘忍，但是這是事實。）
好看的簡歷不應該是以下這樣的，請你要注意這幾件事情，你一定不能做、不能做、不能做（重要的事情說三遍！）
#雜亂無章沒有順序
Timing is everything! So, order in CVs is everything! 因為人資給一份簡歷的時間可能只有十幾秒鐘，所以，時間是一切，而在時間緊迫的時候，你的簡歷的順序也就是一切！根據你所申請的工作內容，以及招聘的要求，你必須在簡歷上突出重點！把人資最想看的內容放在最前面！例如你申請的是一個社交媒體經理的工作，你首先要讓人資看到的是你現在管理的臉書賬號在短短N個月內飛漲粉絲超過20萬，這樣的戰績，必須提到最前面，而不是埋在很多很多的學經歷裡面。
#沒有重點又臭又長
身為職場才女才子的你，可能多才多藝，經歷豐富，學霸背景，外加可以流利使用N種語言，還有很多得獎榮譽，可是，這些美好的事物，如果毫無重點的堆放在簡歷上面，人資依然不知道要從何看起，你要把最想給人資看到的學經歷重點，在每一個簡歷的區塊裡面，放在最前面，凸顯出來！例如，你如果有參加專業競賽的經驗，要放在參加大學的競賽前面，因為專業競賽是凸顯你的實用經歷，而在學校裡面的表現是屬於校園裡的經歷，對於人資來說，他們更看重實際經歷和運用。
#重復性高千篇一律
現在網上有很多簡歷的範例，很容易就可以免費套用既有的模式寫出一份簡歷，使用固定的、免費的簡歷格式，很多人都會選擇這樣的方式來寫簡歷，可是你有沒有想過，人資天天在看簡歷，難道他們不知道這些所謂的免費的範例嗎？尤其如果你是大學畢業生，或是剛剛踏入職場不久的新人，你的工作經歷不多，在套用一個大家都在用的簡歷範本，你的簡歷和別人不同在哪裡？重復性高的東西大家都不喜歡，人資也不喜歡，千篇一律中，你要如何脫穎而出？你要知道，在職場中，人才的珍貴性從來不是因為你可以為企業提供的價值，而是因為稀缺和不可取代。 在自己的簡歷中，最重要的就是讓人資因為你和別人的不同而記住你。
#無關緊要廢話一堆
一般來說，簡歷的長度，不建議超過2頁，如果可以放在1頁裡面就更好了！我們在這裡說的不是自傳，也不是Cover Letter，更不是寫個人回憶錄，過多的信息反而會大大的減分，搞清楚每一個求職文件的用處是關鍵。 簡歷的功能我覺得有點像是一個個人廣告頁，是在有限的紙張空間裡，向未來的雇主，依照你的學經歷，展現出你能夠做好這份工作的依據。
#說自己無法圓的謊
有時候我們會在簡歷上“延申“我們實際上做過的工作內容，在這裡我想和大家說，簡歷是一種”正向文件“，也就是說，你在簡歷裡面只會說明自己的優點，而不會去提自己人生中工作中犯過的錯、後悔的事… 要提醒大家的一點是，在簡歷中保持正向非常重要，但是千萬別說自己無法圓的謊，如果被發現了，反而會讓自己落入更糟糕的處境。
#簡歷就是要做自己不是誰誰誰的山寨版本
為什麽放這張照片來當這篇文章的配圖呢？因為我想和大家說，有時候我們會很想去COPY別人，在寫簡歷的時候也是一樣的，想要拿所謂的“成功範例”給自己找到捷徑，可是，每個人都是不一樣的，每個人的經歷更是不一樣，你要做的是找到自己獨一無二的閃光點，而不是誰誰誰的山寨版本，我有很多朋友說這張照片我和天心很像，可是其實我們一點也不像，各方面都不像，這張照片只是眼鏡和角度造成巧合而已。簡歷是我們職涯向前邁進的利器，我們要做的是讓它變得和我們一樣獨一無二，而不是去重復別人的過去。
✅ 投完履歷卻沒消息？人資主管：一天收到 300 則履歷，只有一種我會打開 https://www.managertoday.com.tw/articles/view/56116
#大出走時代
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銀行自傳範例 在 銀行業自傳- 看板Finance - 批踢踢實業坊 的必吃
(我承認我用標題把人騙進來
以下沒有自傳範本 只有提醒事項 不喜者請右轉 抱歉捏)
看到置底文一堆人在跪求銀行業自傳
(好像西斯板求影片關鍵字一樣 不知怎麼開始的)
我想提醒大家 你無法用別人的自傳來當作自己的人生
我個人擔任金融業求職顧問
有在金融研訓院 職業總工會 台政清大系所等開講座
提醒需要的板友 銀行業自傳有幾個注意事項
個人意見 酌供參考
素材首要考量: 職缺特性
雖然說金融業是業績導向
但畢竟仍分成了前/中/後台
需要不同的能力與人格特質
甚至以企金/消金 不同客群而有所差異
請務必挑選目標職缺的相關題材
舉例來說 平平都是"溝通協調能力"
若你應徵中後台 可考量跨組織事務協調經驗
若你應徵消金業務 可考慮與一般客群銷售經驗 (如展場工讀 產品銷售)
若你應徵企金業務 可考慮廠商主管接觸經驗 (如拉贊助 企業講座籌辦)
避免寫出"敘述版的履歷"
通常銀行業都會有既定的履歷格式 (假設是履歷表格+自傳)
請不要把履歷上所有的資訊串上連結詞 塞到自傳中
自傳既是另一種空間 你就應傳達不同的訊息
譬如 人格特質 成功關鍵 工作哲學模式 興趣等
補充履歷上無法充分表達的事項
表明自己專長領域
金融業那麼那麼大一塊 新鮮人不可能什麼都精通的
標明專長是最基本的做法
這專長不是指 "修過會計 金融市場 投資學"
必須區別出自己與其他商科競爭者的差異性
譬如 外匯市場 新興市場 電子產業 特定客群等
考量企業文化
通常我不建議一份自傳到處投遞
其實每間銀行都有自己的組織文化
觀察他們的員工特質 你絕對會感受到
不妨考量 甚麼樣的點是吸引你投遞該企業
或是 你身上甚麼樣的特質能夠與組織連結
考量應徵企業的業務發展
每個企業的業務重心跟發展不同
若你恣意地發表自己的職涯規劃卻忽略公司本身業務
很可能對方會認定你對公司根本不熟悉
舉例來說
我有時看到應徵者在申請外商銀行時 表明近年目標是申調海外
但其實國內外商銀行多屬台灣分行 與其他海外分行平行
一般不太有這樣申調的機會
相較之下 由本土銀行總行申調海外分行 還比較常見
或是應徵國內證券部門 說自己專長/目標是外匯市場
卻沒有考量與職務本身的連結 都屬於NG的做法
以上只是比較大的方向 我認為只占了50%
很多眉眉角角 因為怕影響輔導客戶的權益就不多說了
一個很好的做法 可以找具有金融業經驗的朋友師長幫你看
通常能夠給出 較跟得上實務思惟的建議
以上 祝福大家 求職順利囉
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TERIYAKI求職技巧分享 https://tinyurl.com/6oyjsj9
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.209.189
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※ 編輯: TERIYAKI (123.192.209.189), 05/15/2014 19:03:49
※ 編輯: TERIYAKI (123.192.209.189), 05/15/2014 19:04:09
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