#選擇放手不是因為輸了
#是因為懂了
發現自己在地球人身體裡面的這一路上，老是會對.不遵守承諾的人事，產生強烈過敏與憤怒情緒。
譬如約了時間不準時或放鴿子，提前告知對香水過敏，人來了還是全身極濃的香水味，答應了的事到時還是按照自己的方便行事⋯回想每次遇到這樣的事情，都被這樣的人事物氣到崩潰。
#到底為什麼要生氣
#而且為何一再發生呢
最近做了很多種冥想練習，其中有一項是幫自己清除陳年累積的憤怒毒素。
方法是用第三視角，回放昨天那件引起憤怒情緒的事件（不一定有發出來的在心裡有生氣感覺的就可以），然後一年前的憤怒情緒事件，然後回放青少年時讓你感覺憤怒的事件，然後回放記憶中最早的那一次的憤怒。
我記得的第一次的憤怒是在3歲左右，那時和奶奶一起住在嘉義鄉下。
奶奶答應了我要帶我坐大卡車一起去買菜（以前去買菜要坐大卡車想想還真妙），結果我隔天早上起床發現奶奶丟下我自己去買菜了，發現後我非常的生氣，去後院拿水管一直打奶奶養在雞籠裡的公雞母雞，嚎啕大哭大叫，一直到奶奶回來⋯。（小時候就好有爆發力呦）
冥想到這裡，再往前回放到自己那個充滿了愛，充滿了了然，充滿了幸福的狀態，然後帶著這樣覺知去到第一次的憤怒，去到少女時的崩潰，去到去年，去到昨天，去到今天，一次一次回來幫自己清除累積沒有處理的憤怒，做完後會覺得很清爽，心情好好。
不過日常還是日常，還是充滿小我的意識，忘記了自己是全然的幸福，所有宇宙的安排都有原因的。
今早被賣地房仲的回應氣到秒哭出來。上週六交了地付清了錢，剩下農地貸款的事情還沒處理完，今天請他幫忙處理後續，就說這是我自己的事要我自己找人處理，和他們無關。
哈哈哈，我還是有被（過去的憤怒毒素）氣哭大約0.3秒鐘。
以前很容易就會去咬著不放，但這咬著不放，想清楚了就知道這都不是在為難誰，是在為難自己，讓夢想擱淺。
#喝采自己真的清醒不少
#等下剛好來吃烤鴨大餐慶祝
轉頭就是一片新鮮的美麗天空，前面那些不禮貌不專業翻臉不認人，不都是「我認為的」嗎？
他們就是被（我的）宇宙派來在生命中扮演讓我過敏角色的人，跟你們說對不起/辛苦了/謝謝呦。
情緒過敏了，就表示此路不通。
放下後才能回去宇宙幫你安排的夢想人生上。
#臣服原來如此
#看見嘍
#謝謝
上週五發的email很多人反應說沒收到，EDM軟體也回覆很多退信，查了原因說是我email裡面放了冥想聲音的「短」網址，不能用短網址，因為收信系統會擋信云云。
今天會再把退信的，反應沒收到信的，新訂閱的再寄送一次。
上週五的email談的主題就是怎麼處理生氣憤怒的情緒。這天氣+三級封鎖的生活還真的很容易讓人ㄧ秒就怒（就是宇宙的考驗嘍）我會在留言處留訂閱馮云好好抱抱的網址，若有想收到還沒收到的同學可以再填寫一次。
Po文照片是昨天從家裡開車到新家，家狗在家旁邊的小溪水中玩到不亦樂乎的隨手拍拍，昨天真的太熱了，沒冷氣沒電扇，都市鄉巴佬一直流汗一直喝水，玩到中午回家，發現有小曬傷還有一點小中暑的感覺⋯就是向土地學習的過程嘍，決定下次試試傍晚去過夜，啊～好期待滿天的星星和日出的清晨呢❤️
選擇放手不是因為輸了 在 [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手- 看板Tech_Job 的必吃
我講一些法律常識。官司在台灣打，法官是用台灣法律判。不是美國法律。
也不是用「常識」判。法官腦袋裡的邏輯跟你想的不一樣。
1.公司都付遣散費，員工還要告喔？
就可以告，告贏之後。員工原薪原職位回去上班。
遣散費退還公司。
2.公司遣散費都優於法令了，員工還要告喔？
沒有任何意義，請參考1。
3.公司給月薪22萬，業界第一，全台灣最高。
沒有任何意義，請參考1。
4.公司上下班不打卡，工時低於八小時，公司也不懲處。比勞基法好。
錯，違法。法律有寫死公司必須紀錄工時。就算員工真的超爽，法律上一樣死。
政府今天心情不好，一樣開罰單。
5.官司不會一天就判下來，打官司期間薪水怎麼算。
員工不用上班，但是公司照常給薪。假設最後公司贏，薪水要退還公司。
員工不能去其他地方上班，因為身份還是本公司員工。
這樣等於「同一時間」領兩份薪水。
假設你白天在公司上班，晚上在麥當勞打工，如果你有辦法時間錯開。合法。
抱歉，法律就是這麼的神奇。
6.法官怎麼認定解僱合法/非法。
法律有規定五種理由可以解僱。公司須解釋用哪個理由開除，而且是由公司提證據。
如果雙方都沒有證據，那就是員工贏。
實務上就是公司先提證據，員工一項一項反駁。
所以壓力在公司這邊，因為員工只要出一張嘴。
公司要拿出監視攝影機/文件紀錄/同事出庭作證。
公司只能在五種理由裡面找，用第六種理由就是必輸。
7.那公司要舉出多少證據？
我只能說非常高。實際上所有證據都會放大檢視。
法官不是工程師，你說員工寫程式很爛。法官是不會理你的。
對法官而言，有用的證據叫做：
「員工拿鐵鎚打爛公司電腦」
「員工在辦公室隨地大小便」
假設員工奉公守法，攝影機什麼都沒拍到，那公司只能吞。
8.有些公司會每年定期開除表現最差的5%員工。
就違法，只是員工沒去告而已。
9.員工打贏官司又怎樣，警衛把員工擋在門口。不讓你進來。嘿嘿。
員工回家打電動，法院每個月去扣公司財產，拿錢給員工。
現在官司就還沒判，合法/違法解僱，目前還不知道。現在只是法官裁定
「官司期間，公司要照付薪水」，只是這樣而已。
所以實務上會怎麼操作。
每次員工犯錯，公司會發一份公告，解釋王小明犯了xx錯誤，記一大過。
公告貼在牆壁上，還會拍照存證。
目的是「未來有一天」要開除，可以跟法官解釋，此員工已經是多次違規。
公司已經盡力輔導員工了。
然後等到開除的時候，公司額外加錢，加到員工很爽，請員工撤告。
以cloudmosa的狀況，我只能說智商堪慮。
補充：
台灣法律就沒有試用期這種東西。
上班一天開除，上班30年開除。都是一樣的。請參考1
官司期間照付薪水，公司可以要求員工明天上班。
官司同時進行。
員工有上班的時數，不論官司輸贏，薪水無須退還公司。
公司暫時同意員工上班與訴訟無關，不代表訴訟認輸
法庭上不能拿來說嘴。
員工有權拒絕減薪，拒絕掃廁所。
因為合約上面不是寫清潔工，合約是寫「產品經理」阿。
員工進法院必贏。
如果工作內容是在「產品經理」範圍內，
那員工就一定要做。
實務上操作，台廠就給你低月薪高獎金。
你會跳外商，也是看到外商高月薪阿，不然勒？
就公司能用的合法手段真的很少，加錢加到員工爽，是比較簡單的方式。
9的話，實務上操作就是員工拿手機出來錄影，證明警衛擋下員工。
每天到公司門口錄影一次，錄完就可以回家了。
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●●● 來敲一竿吧!
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