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第一次的讀書會終於敲定囉！就在 3/31 星期三 下午2:30~4:30 於新竹井井咖啡舉辦，歡迎喜歡閱讀的你與想了解退休生活的朋友們一起來討論三本適合50+閱讀的好書，希望大家一起來認識同好們或一起來喝杯咖啡，參加前你可以只閱讀完其中的一本，也可以三本書都大概翻過，或是沒空看但對讀書會的主題感興趣，都歡迎來參加，另外請大家帶一本已經看過的好書與夥伴交換，交換的書籍書況請保持在八成新左右，讓大家可以藉由交換好書讓書香延續。這次讀書會的書單如下：
1. 老黑的FIRE生活實踐：財務自由，實現自我不是夢
2. 不窮不病不無聊：施昇輝的第三人生樂活提案
3. 日子過得美，生活就會好：薇姐張郎的50+豐盛日記
有興趣的朋友歡迎線上報名，期待與大家一起共學
https://www.accupass.com/go/March31
#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day20
一本從個人品牌到獲利的秘笈：《#暢玩一人公司》by 于為暢
這個連假在家裡看于為暢的新書《暢玩一人公司》，一看簡直欲罷不能，連跟我爸媽出門我都趁著天色還沒有黑拿上車子看，看到我媽探頭問我到底是哪本書這麼好看。媽媽可能不懂，但是，這是我看過把從品牌建立、建立一人公司到穩定獲利，講得簡單、清楚、沒有任何含糊的地帶，而且公開透明所有數字的一本書，簡直就是一本秘笈。
很難用三言兩語講完，但我直接連假看完這本書後，又看了于老師的直播，欲罷不能（直播心得後寫），我最欣賞的是于老師的直白以及提供了很多可以實際操作的目標跟功課（真的是很多，我細數完這本書帶給我的靈感之後，日更200天都不怕沒有題材了）
今天的文章，除了整理于老師的重點整理外，我也加入了我自己得到的靈感以及預計執行的方法，大家如果看完，歡迎給我建議或是給我鼓勵（兩個我都很缺XD）
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節錄我從這本書得到的四個靈感：
🎯#關於經典FAQ的靈感
我可以從網友寫信問我的問題、平常職涯諮詢者在職涯諮詢的時候所問的問題做整理。
想想，如果可以做出「職涯常見的55個問題」，那該會是一件多有趣的事情，而且我連續55天的日更都不用想內容了。（「55」這個數字還真的是我算了一下目前我搜集的問題得的真實數字。）
🎯#關於一對一行銷的靈感
如果我「每天提供1小時免費的1-1職涯諮詢服務（價值NT$1200），但是必須在我的粉絲團（ 小金魚的人生實驗室）留下評論，以及諮詢者詢問的問題可能會被寫進去案例（不提及本名及其敏感任何敏感諮詢）」，那麼在今年結束前，我是否可以搜集到100個案例呢？
如果有看到這段，歡迎給我一點反饋，真的很有可能就會在7月推出這個服務：）
🎯#關於電影評論的靈感
我想到我先前寫麥當勞的創辦人電影（《金色拱門》）影評時迴響也出乎我意料的好。而且我又喜歡關於人的自傳，因此，我其實可以專注在關於人物傳記的電影。
🎯#關於讀書會的靈感
之前很直播教母-鍾曉雲(Monica，粉絲團：新網紅讀書會)見面的時候，我跟她提到我想要辦讀書會，今年的KPI是三場，她給了我一個很棒的建議，我想要試試看：
可以找出版社合作借場地，用比較便宜的價格或是互惠的方式，讓讀書會的參加者都購買一本讀書會的書籍，如果舉辦的地點是在出版社販售書籍的地方，也可以無形之中為出版社帶來額外的銷量。
我覺得這個主意簡直就是太棒了！歡迎出版社聯繫我（或臉友、讀友告訴我哪些出版社適合洽談）選書的方向會是以職涯為主，歡迎參考我過去所寫的讀書心得系列！
推薦大家可以去買來讀讀看，你會有不一樣的思維與啟發。
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☞今天的文章連結：https://goldfishblog.tw/one-man-corporation-wendellyu/
☞購買《暢玩一人公司》：https://www.books.com.tw/products/0010858312
《如何選擇學習小組？》—談學習的邊際效應
你好，我是威爾遜。歡迎收看威爾遜的學習方法論！
前陣子我寫了一篇認識自我的「A4探索法」。很多朋友測試後給了我反饋，他們驚覺自己對自我的認識是不足的。我們有很多「自我感覺良好」，也有很多自己未察覺的「潛能」。通過A4探索法的書寫，更明白自己的優勢區，可開發區，朋友們開始迫不及待地準備找夥伴一起讀書，連線學習。
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那要如何選擇一個適合自己的學習小組呢？我的經驗是，觀察學習小組的目標、團員組成、及人數。
一、 目標：
有的學習小組有很明確的目標導向，這裡的目標不是空泛的喊「財務自由」、「身心靈健康」這種(要得罪人了)，而是可量化的指標！
例如：今年我要讀完10本書，寫心得筆記！今年我的薪資要比去年提高10%，我要課後充電讀大本的商業書。
參與讀書會前，請先想想自己是否跟該讀書會目標一致，如果我只是想看書、陶冶性情，那可能就不適合參加這種目標導向的讀書會。如果我想提升自己，暫時也沒有什麼好方向，我覺得可以先選擇一個讀書會的「書單」是你喜歡的，去看看，聽聽，增廣見聞，至少可以了解自己喜歡或不喜歡哪一類的書籍。
我的建議是：如果你只是想讀書看看，不急著一口氣大量閱讀，好好地選出一兩本想看的書，參加跟該書的有關的讀書會，交叉比較，個人認為對短時間的認知能力提升，會很有收穫！
二、 團員組成：
去年我有一個不好的經驗，有些朋友應該有聽過，那時候我剛出道說書，參加了一個奇妙的「讀書會」。
這個讀書會很有趣，前面一開始正經八百的請人念書的某一段內容，大家輪流唸完指定的段落(朗讀大賽??)，講師開始提問一些跟書有點離題的問題？
「你想要財富自由嗎？」「你要你的人生不一樣嗎？」講師熱烈的眼神發出了耀眼的光，底下的成員也開始發表他們加入後的收穫感想。
對！你碰上了是直銷下線，不是讀書會。
有了這次不好的經驗，後來我選擇讀書會，我會認真的去看他們寫過的「文章內容」，隸屬的團隊網站內容，去做檢查。
通常直銷公司出品的讀書會，恕我直言，文章內容非常不認真，大多空話。看了以後會有一個「疑？我到底看了什麼？」的懷疑人生錯覺。前後語意矛盾，喜歡用諾貝爾獎某某得主團隊背書，你GOOGLE發現毫無此人，或者這個人是個數學家，最好是會研發生技產品XDD。
二是網站內容，層次低的，就是一張很炫的海報貼著，附上乏善可無的超連結；層次高一點的，會用外商公司包裝(如新加坡、香港)，附上一些產品發表大會的截圖影片，但公司財務內容你什麼也看不見。
我建議是GOOGLE說書活動的導讀人，到底本行是做什麼？有豐富的職場經驗、本質學能，帶你看見的視角，會比一般說書人厲害的多！像我很推薦江湖人稱S姊、M觀點Miula辦的導讀會，收穫很大。參加活動時，也請多觀察：來參加活動的人有誰？一般職場上班族、經理人、某領域的專業人士？找到適合的群體做知識及社交上交流，會讓你更舒服進入學習的場域。
三、 人數
有些人會有一個思考誤區，覺得讀書會的人越多越好，人多好辦事(？)，有很多人就一定可以交流想法，創造思想的火花。
我個人的體驗是：最好的學習效果，人數控制在5人上下。
為什麼會這樣說呢？人的大腦專注力有限。著名的橋水基金公司做過內部研究，他們發現最佳合作團隊，人數約3~5人，到第6人以上，邊際效益就容易開始呈現負的。
說一句實話！現在每天工作8小時，實際上是很違法大腦使用規則的。原始人時代，大腦只需專注打獵一天，有效率的獲得夠維生的食物，就可以休息數日，但現在我們必須上班，每天都要用腦，所以大腦的應對策略是：恍神、心不在焉，偷懶減低損耗。
組一個小而美的學習小組是很不容易的(拭淚)，他需要每個小組成員都有共識，願意付出(讀過書)，寫下自己的心得和感悟，而今天職場忙碌的時代，碎片化知識唾手可得，很少人會願意投入「笨人」的基本功。
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我想提一個「個人」觀點。我曾用過30分鐘聽本書的產品功能，比對我之後自己扎實的閱讀過「整本書」的感覺。我認為得到的知識、思想，仍有巨大的落差，不是聽書可以解決的功能。
這有點像是補習班的講義。他把公式、重點標起來，嘗試說幾個小故事做一個大的鋪陳，但是，如果你沒有任何的知識背景，你會以為「這些故事」就是整本書作者想闡述的思想，輕視知識的難度。
我的想法是：閱讀本書的最有興趣某一章小節，嘗試用故事的口氣說出來，看看你理解了多少，再做對照跟筆記。
「閱讀完，說出來，回頭看，寫下來！」一個不錯的小心法，供你參考！
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今天我們就先談到這，學習的道路有很多曲折，我會盡可能跟大家分享我看到的事情，用簡單的文字寫下，期待你我的共同成長！
我是威爾遜，學習方法論，我們下次見！
這次的書單依照大家的閱讀頻率，分成了 適合 入門者／中階／比較難的7本書～希望 ... 小心碎 ），所以才一直沒有拍#艾 讀書 單，以後會繼續蒐集好書， ... ... <看更多>
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