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[Future of Work ] 做好萬全準備，因應員工流動危機💪
捱過充滿挑戰的一年後，許多員工有意跳脫原本的生活。
公司該如何因應未來這一波人員流動趨勢？
Microsoft 的一項研究顯示，許多人可能會離職，因此，企業必須重新招募許多新員工。Microsoft 工作趨勢指數指出，企業目前面臨的局勢「與轉變成混合式工作型態的階段不謀而合，其造成的動盪與去年轉換成遠端工作的時期不相上下。」
在過去這一年，員工實際在辦公室的時間創下新低，許多人也因此覺得與團隊脫節。但這只是未來員工流動潮的其中一個原因。隨著接種疫苗率提升與疫情趨緩，許多人因為在工作上心力交瘁，或純粹想尋找新的機會，因此開始思考要做出重大改變。這樣的新機會或許很多，因為許多公司會開始採用混合式工作型態，求職時地理條件的阻礙也會減少。
許多員工努力堅守工作崗位，在這段動盪時期中維持常態和穩定。
LinkedIn 最新的工作人力信心指數報告指出，多達 74% 的員工留在目前的工作岡位，是為了在疫情期間獲得保障，主要因素包含：維持家庭財務穩定 (59%)、工作額外福利和基本福利 (30%)，以及「沒有時間或心力適應新工作」(14%)。
👀閱讀更多內容：
https://news.microsoft.com/zh-tw/features/preparing-for-the-turnover-crisis/
#HybridWork
大家對於這些職業有什麼看法呢？（#Joyce喬）
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更多職場小秘密 >> https://niusne.ws/351uy
#疫情 #WFH #遠端工作 #居家工作 #職涯發展 #工作趨勢
我蠻喜歡「遠距工作」這個方式，
但我自己在開公司遇到的困擾會是：
如果大家一開始就在我看不到的地方工作，
那我要怎麼知道大家的個性或是生活習慣呢？
因為對我來說會希望多瞭解我的員工，
而不是只是把員工當成工具人，
只要在指定時間內完成我要的東西而已。
因為對我來說人跟人相處是有溫度的，
所以其實我一開始還蠻排斥「遠距工作」的。
但後來我會跟員工說好，
初期我們先磨合一下，
到中後期後有重要事情再聚在一起就可以了，
剩下的可以靠電話、視訊或是工作團隊協作的軟體來進行溝通即可。
「遠距工作方法有很多種，選擇最適合自己公司的就可以了。」
#WFH #遠距工作 #趨勢
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