1228 #收盤 #重點
📍非凡推出─台股盤勢即時直播─啦 不用怕人在外頭錯過最新消息，敬請追蹤「非凡股市最前線」：https://tw.tv.yahoo.com/stock-watch/
#川普 #紓困案
今日美國總統川普正式簽署規模 9000 億美元的經濟刺激法案。川普在最後一刻簽署法案後，成功避免美國政府周二關門，同時全美國民也能領到 600 美元的紅包。
#台股 #電子 #傳產
美股期貨電子盤走揚，帶動台股 2020 年封關前夕表現續強，今天由電子三雄台積電、鴻海、聯發科領軍衝鋒，傳產權值股台塑四寶拉抬助攻，盤面上記憶體、航運族群人氣強強滾，指數盤中大漲逾百點，最高站上 14450.51 點，刷新歷史新高，預估今日成交量將達 2800 億元。
#長榮 #貨櫃 #運價
全球貨櫃輪運價飆漲，打敗疫情的不景氣，海運業「薪」情也特別好，長榮海運今年挾賺200億元實力，年終獎金上看10個月，刷新10年記錄，等於每個月都快要領雙薪，最快本周四入帳。陽明內部推估，今年年終有6個月水準，但因過去幾年虧損，最終會發多少還在討論。
#航運 #造紙 #記憶體 #面板 #IC設計強
外資過聖誕，台股資金資金擴散到中小型、低價題材股，呈現內資帶動的小兵立大功，資產、航運、IC設計以及記憶體領軍，其中航運股資金比重更一度超越2成，陽明(2609)、長榮(2603)、四維航(5608)以及志信(2611)攻上漲停，台船(2208)、裕民(2606)、台航(2617)、中航(2612)等漲幅也達5%~6%，還有遠雄港(5607)、華航(2610)等均有表現，航運股集體點火。
#NORFlash #華邦電 #旺宏
記憶體NOR Flash晶片供不應求，傳出華邦電(2344)明年NOR Flash產能全數滿載，價格將持續調漲，明年前三季預估逐季調漲約一成，華邦電攻漲停，也激勵另一NOR Flash大廠旺宏(2337)股價愈走愈高，盤中勁揚逾8%。
#聯發科 #絡達 #收購 #九暘
網通晶片廠九暘在聯發科旗下絡達將以每股新台幣22元溢價收購激勵下，今天股價表現強勁，開盤即跳空漲停，達20.9元。絡達繼日前決定斥資4.95億元認購亞信私募普通股，取得亞信約2成股權，絡達又決定以每股22元收購九暘100%股權，將九暘納為子公司。
#比特幣 #美元 #挖礦股
近期在各國推出貨幣寬鬆政策刺激下，市場熱錢湧入虛擬貨幣市場，比特幣價格一度衝破 28000 美元大關，續寫歷史新高紀錄，加上近期顯卡熱賣、供不應求，激勵相關概念股成盤上強勢指標，撼訊 (6150-TW) 攻漲停，麗臺 (2465-TW)、青雲 (5386-TW) 漲幅也超過半根停板。
#永豐 #造紙 #價格
全球大缺櫃、廢紙價格大漲，大陸龍頭紙廠早在 11 月初開始頻頻上調工紙價格，工紙報價墊高的氛圍下，市場傳出永豐餘 (1907-TW) 紙箱喊漲利多，激勵永豐餘股價亮燈漲停，帶動華紙 (1905-TW)、榮成 (1909-TW)、寶隆 (1906-TW)、正隆 (1904-TW) 也都滿面紅，推升造紙指數狂飆 7%，為盤面上最亮眼類股。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news
遠雄港年終 在 [請益] 營建offer抉擇(台南) - 看板Civil - 批踢踢實業坊 的必吃
先說明一下個人背景~
國立科大學士畢業
有實習約半年的經驗(現場/內業都有)
目前陸續面試了幾家公司
以下公司都有給offer
但實在不知道怎麼選擇
所以特別借了爸爸的板上來發問~感謝各位前輩的指教
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
1.遠雄營造
月薪約38K
月休8(視當月紅字數量排休)
不過不一定能休到，沒休到可以換錢或補休
然後平日似乎有加班費(?這個不太確定
福利：
(1)年終視公司營運狀況給發，有年中分紅+年終獎金，人資給的參考資料是近三年兩者合
計有給到4～6個月
(2)有生日假，好像還有關係企業的優惠
(3)購屋優惠(不知道可以打幾折XD
面試時主管強調內業很多，會很操。
因為是上市公司所以規矩或是文書很多。
網路上也說品管跟工地很嚴(?但不知道是不是真的。
2.昌益建設
月薪42K
月休8(視當月紅字數量排休)，無加班費
不過不一定能休到，沒休到可以換錢或補休
福利：
(1)年終2個月，但資歷不足兩年依比例做折扣，中秋端午各一個月全薪(等於保障底薪14
個月)
(2)每年15000旅遊補助
面試時主管很好聊，不小心就聊一個半小時，是新竹建商龍頭近幾年來台南發展，感覺主
管很希望把新竹的品牌帶到台南。
面試前中後一直也很積極的希望我過去他們公司，面試當下我只開38K，但主管直接寫42K
給我…薪資很敢給，也說看不起三節只給幾千所以他們都給全薪，然後每年調薪很多，滿
兩年年終可能不只兩個月之類的@@
感覺也是一間很值得待，然後一起奮鬥的公司。
3.泰嘉建設
月薪40K
月休6(當月紅字數量-2)，無加班費
福利:
(1)年終3個月
是南部的在地建商，在台南推案量約4個月就推一個，超級快又超級大，也預計一年後會
借殼上市。
跟主管聊的時候聽說他不鼓勵加班，18:00前下班很正常，18:00之後下班的會被他約不知道是不是真的，但聽到確實心動XD
感覺公司做事很有效率，不喜歡一堆文書作業(覺得都是騙人的)，比較相信實際作為，而
且公司也不喜歡把行政或是政府的東西帶到工地，例如發生工安意外，他們不會讓工地處
理相關事宜，會讓公司其他人來負責。
4.高第建設
試用期月薪30K，三個月後依能力加薪
(但沒說會加薪多少)
月休6(當月紅字-2)，無加班費
福利：
(1)年終約1~4個月，看公司營收
(2)完工獎金，甚至只要公司案子完工就會全公司發獎金
(3)不定期員工旅遊
(4)能力經主管審核後，可以進行公司案子的投資
跟總經理聊的過程中，一直感覺他很願意培養年輕人，說如果有機會都會把機會先讓給年
輕的，但前提是也願意先吃苦願意學
但這邊學得東西就不只現場實務，還要學估算/採購…甚至業務(賣房子之類的)，真的頗
多的XD
也說剛好他那邊有一個案子要動，那邊的主任很強(一直強調那位前輩非常強)，希望有人
能去幫忙他，順便跟他學，未來結束後能力好就可以獨當一面了。
再來跟我說公司會不定期旅遊(公司規模約60多人)，有高爾夫球隊，甚至會全公司一起放
長假一起去旅遊。還說會到山上烤肉，全公司一起看電影之類的活動，感覺是一間和樂融
融的公司。
但這邊也說休假如果休不完，不會補薪水，但一定會休完，例如這個案子結束就讓你一次
把欠的休假休完這樣。
5.港威營造
月薪40K
月休6(當月紅字-2)，無加班費
福利：
(1)年終3~5個月
(2)購屋優惠
主要承包科技廠的工程，公司規模約60人，客戶很多，從聯電/南茂/亞東…到台積電都有
，也會自建住宅或一些會館要回饋給員工。預計3~5年後也會借殼上市。
跟主管面試過程中，得知公司全體都偏年輕，且男女比有6：4，感覺是一個願意培養年輕
人的公司，不喜歡有豬隊友，希望全體員工向上發展。
另外對於案子要求似乎也很嚴格，十幾年來無工安意外發生，也說不需要擔心缺工缺料的
問題，因為公司都有長期配合的廠商(但應該每家公司都會這樣說XD)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
以上福利的部分是公司有特別拿出來說的，也不代表沒說的就沒有XD
其實比錢的話，每家年薪或許都差不多，硬要多一點就是遠雄跟昌益。
另外高第不知道起薪這麼少，之後會不會加薪很快也不好說(聽總經理說人員流動率很低)
教授都說要選中小型公司或是成長中的公司，之後升遷才會比較快。
但怎麼覺得去大型公司學經驗學制度，才會有比較全面的成長(遠雄/昌益)
不是說中小公司制度一定不好，能這麼厲害一定也有過人之處，而且也不用像大公司被制
度綁死，相對自由XD(高第/港威/泰嘉)
我自己是除了想學經驗及技術，更想學較完善的工地管理制度，當然也希望有較多的升遷
機會。
但綜合以上，真的每家每家都有我想要去的一點，所以真的很難抉擇@@
很怕選到一間跟面試講的不一樣的公司(例如說月休8但實際上卻只有月休4、說少加班卻常加班...之類的)
就是怕浪費光陰又消磨意志...
不知道版上的各位，有沒有待過以上的公司，或對於新鮮人應該怎麼選擇比較好(跳別行的話聽多了就不用說了哈哈)
希望前輩能給點建議，謝謝~~
另外也給近期有要面試找工作的給點參考哦~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.98.120 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1654004090.A.437.html
各位別這樣XD，不管哪家公司能到這種程度肯定是有兩把刷子的，或許3萬只是起薪，試用期結束跳四萬也說不定(???
不過我相信主管是真的很願意培養人才，員工流動率低一定也有公司好的地方，單看薪水或許不準啦....... 06/01 20:21
※ 編輯: santini (101.9.39.36 臺灣), 06/01/2022 20:55:29
※ 編輯: santini (111.255.119.7 臺灣), 06/02/2022 12:05:12
... <看更多>