一例一修辦法改來改去,大家都很眼花咧。
根據報導,針對勞工過勞的預防措施,勞動部說明,有明定「過勞預防條款」及相關指引,提供業界推動過勞預防的參考與運用。勞動部指出,職安署已經研發過勞風險評估及個人健康管理系統提供事業單位運用,並透過製作過勞預防相關摺頁、海報、微電影以報章媒體及社群網站等多元宣傳管道,提升各界對過勞預防的重視。
*******
想要請問珠珠部長:
這個做法跟用海報宣導不要闖紅燈、不要酒駕
的道理一樣,真能降低比率嗎?
這還不如是勞動部下鄉北中南東到各地宣導,強制要求公司人資部門來上宣導課,然後還要上繳內部宣導內容公文比較快吧。
透過海報與微電影宣傳,WOW,是該稱讚勞動部結合了舊時代與新時代的宣傳管道很跟得上時代嗎?
#覺得腦子很重要
#原來腦汁不是人人具備
「過勞風險評估及個人健康管理系統」的推薦目錄:
過勞風險評估及個人健康管理系統 在 醫師立委邱泰源 Facebook 的最讚貼文
過勞應強調預防 制度及關懷兼顧,落實分級醫療 改善醫護過勞
-今日(2017/11/15),立法院衛環委員會邀請勞動部及相關官員,就勞基法修法「放寬七休一限制」、「延長工時帳戶制」及「縮短輪班休息間隔11小時」對勞工過勞及身心健康之影響評估,進行報告,並備質詢。
-質詢時,邱泰源委員理事長首先透過一則民調新聞分享「民之所欲,永存我心」的理念。建請政府持續了解廣大民眾及各行各業的心聲,強調修法應促進勞資和諧及國家社會的富強。委員會應平心平靜的討論,尋求最好的立法策略,為台灣未來及下一代創造健康幸福。對於民意的蒐集,邱委員建議應兼具質量性研究,才能充分呈現民意。
-進入今日過勞的主題,邱委員認為應加強「預防」過勞,才能真正促進勞工的健康。邱委員要求職安署檢討目前的「異常工作負荷促發疾病預防指引」和「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」是否落實,而新研發的「過勞風險評估及個人健康管理系統」則盡速檢討成效,並要求職安署限期提出關鍵績效指標。
-接著,邱委員針對住院醫師與醫院合約和離職違約金等新聞,要求醫事司檢視全台所有教學醫院的契約,不應讓年輕醫師,因為不合理的契約而身陷水深火熱,也要求醫事司檢討公費生合理的契約,作為榜樣。
-邱委員表示,三十多年來在醫院與護理同仁共同奮鬥,特別感佩護理同仁的辛苦,邱委員以安寧緩和醫療為例,病人照護的工作多是護理同仁承擔。邱委員建請主管機關應保障護理同仁的身心健康,讓護理人員在人生不同階段可完成該做的任務,如戀愛結婚生子等。
-最後,邱委員再度強調,解決醫療過勞的關鍵仍是改善醫療體系,落實分級醫療並檢討醫療資源的分配,讓多數的醫療照顧和醫事人力回歸社區,除了能節省醫療資源,也讓女性為多的護理人員較容易兼顧工作與家庭,有助於改善醫護人力的短缺。
過勞風險評估及個人健康管理系統 在 過勞風險評估及個人健康管理系統(試用版)說明 的相關結果
1. 個人健康管理工具. 可自行輸入歷年健康檢查結果,包含健康(或. 體格)檢查之基本資料、作業經歷(曾經及目. 前從事工作及時間)等,系統即可發現異常項. 目,勞工亦可 ... ... <看更多>
過勞風險評估及個人健康管理系統 在 預防勞工過勞勞動部推健康管理APP | 新頭殼 - LINE TODAY 的相關結果
萬榮富說,「勞工個人健康管理工具iCare」APP,共有5大功能,除了可以實施個人健康風險評估、記錄健康檢查資料,瞭解自己健康趨勢,還可以找尋附近有哪些 ... ... <看更多>
過勞風險評估及個人健康管理系統 在 工具及文宣下載區 - 勞動部職業安全衛生署 的相關結果
項目. 文宣品及工具連結名稱. 1. 過勞自我預防手冊. 2. 企業壓力預防管理計畫指引. 3. 摺頁-小心超時工作易引發心血管疾病. 4. 摺頁-職場不過勞健康勞動沒煩惱. ... <看更多>