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【韓國宅配人員無限期罷工】#快快文化下的辛酸血淚
相比台灣，韓國的物流服務更加便利，大部分購物 App 只要午夜 12 點前下單，就能在明早 7 點前收到包裹。能成就如此快速的服務，依靠的就是物流人員的辛勞工作。
疫情下的韓國從去年開始，物流產業就因外賣與宅配訂單暴增，收益不斷創下新高，但同時也將物流從業人員的血汗生活推向懸崖，不斷的高壓負荷之下，過勞死案例頻傳，終於在上（6）月爆發了大規模的集體罷工。
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公務員「過勞死案例」比科技業多？網分析差異：工作性質不同
#潔拉編：有人每天都要加班的嗎？
#過勞死 #公務員 #科技業
疫情導致外送人員工作量大增
韓國第十起外送人員過勞死
韓國首爾地區
出現今年的第十起外送人員過勞死案例
往生者是在東大門地區的동대문지사上班
快遞公會說..由於疫情的影響
現在每一位快遞人員每天都要送將近400多個快遞
有時從早上10點要連續上班16個小時
到隔天早上的5點
才能把420個快遞給通通送完
自從疫情爆發之後
快遞人員的工時大幅上升
從疫情前每天送200個快遞
到現在每天都要送接近400個快遞
快遞人員過勞死的案例也快速上升
韓國快遞公會也臨時決定
17號和24號全國快遞公司休息兩天
來讓這些快遞人員稍微休息一下
＃記得打開ＣＣ字幕 ＃心好累Ｒ ＃不想上班ＱＱ
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🏥 給可能有職業傷病的你 ——
→ 勞動部職業安全衛生署｜職業病鑑定：https://reurl.cc/6nW0y
→ 勞動部職安署｜各科職業性疾病診斷準則：https://reurl.cc/bKMEl
→ 台灣職業安全健康連線：https://reurl.cc/eKqOM
各節重點：
00:48 職業倦怠的定義
01:59 台灣的過勞認定是？
03:51 困難重重的精神疾病認定
05:21 我們的觀點
07:24 提問
07:42 掰比～別忘了訂閱！
【 製作團隊 】
｜企劃：歡歡
｜腳本：歡歡
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：絲繡 ＆ 范范
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 關鍵評論網｜WHO首度把「工作倦怠」視為疾病，但台灣如何認定「過勞」 的？：https://reurl.cc/aKQGY
→ 風傳媒｜職業倦怠也是一種病！世衛組織認證：有這3種症狀，表示你已經工作過勞了：https://reurl.cc/ZLDbp
→ TechNews｜憂鬱症也是職業災害！精神疾病成現代職場新難題：https://reurl.cc/6nWLy
→ 商周｜每7人有1人過勞、因「工作倦怠症」請假達242天...這真的是勞工、社福制度完善的荷蘭嗎？：https://reurl.cc/G27Xp
→ 關鍵｜過勞現象舉世皆然，但歐洲和亞洲的「職業病」卻大不相同：https://reurl.cc/9mM1a
→ 關鍵評論網｜心靈也可能「過勞」 別輕忽職場精神傷害：https://reurl.cc/VbKRA
→ 華人健康網｜學者：職場心理壓力應列職災補償：https://reurl.cc/7zORy
→ 台灣職業安全健康連線｜精神疾病也是職災！：https://reurl.cc/59eMM
→ 維基｜職業過勞（心理學家赫伯特·弗洛登伯格和蓋爾貝利論，工作倦怠的12個階段）：https://reurl.cc/Drame
→ 維基｜Herbert Freudenberger：https://reurl.cc/qWykE
→ 報導者｜台灣勞工職業病圖譜：新興的風險與隱藏的黑數：https://reurl.cc/8xQj4
→ 關鍵｜《職災之後》：缺乏勞工參與及社會信任的「職災保險」，如何去污名？：https://reurl.cc/pe76x
→ 〈邊陲案例：心理壓力職災工作坊〉現場筆記：https://reurl.cc/1ND1X
→ 壹週刊｜《壹號人物》傷後人生：https://reurl.cc/3qGx9
【 延伸閱讀 】
→ 台灣職業健康安全連線｜【職安講座．過勞系列2】工作讓你不開心嗎？：https://reurl.cc/VbKLA
→ 台灣職業健康安全連線｜台灣職業傷病的樣貌：https://reurl.cc/NK3y6
→ CUP｜城市隱性「流行病」：Burnout：https://reurl.cc/y926D
→ BBC NEWS｜職場健康：如何知道自己「過勞」身心快要被掏空：https://reurl.cc/2RXEv
→ TechNews｜人資專家警告，美國企業應正視勞工倦怠危機：https://reurl.cc/gX9ab
→ 《 工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引 》：https://reurl.cc/4VEWK
→ 報橘｜血汗的醫療體系殺死了無數個「陳怡君」，你還接受「訓練期」這種剝削的謊言嗎？：https://reurl.cc/eKqdj
→ 報導者｜＃職業災害：https://reurl.cc/nGkr1
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【飛彈誤擊，除了道歉、調查，國軍應全面改革】
【堅持週休兩例，落實保障勞工權益】
今天在院會對林全院長的總質詢，一開始我就針對今天發生的雄三飛彈誤擊事件要求院長說明，院長表示目前調查確實是因為飛彈誤射而導致一死三傷的意外，他感到非常難過，也代表政府向家屬致歉，我強調這次居然因為軍隊的疏失致使民眾死傷，這是非常嚴重且荒謬的事！政府一定要全盤的調查與檢討，並且向全國大眾說明交代清楚！
接著就最近社會都相當關注的一例一休詢問院長與勞動部長，我先舉了六個案例說明現在一般基層員工在職場上普遍會遇到的壓迫，例如：
１．上班打卡下班責任制
２．遭上司施壓自願放棄權利
３．薪資被各種名目吃掉
４．被要求負擔工作以外的勞務
５．職場訂定苛刻內規罰則
６．無法排休
這些都是非常普遍的狀況，幾乎所有勞動者多多少少都會遇到，面對台灣惡劣的勞動條件，政府能協助的就是落實勞檢，然而現在的勞檢制度存在三大問題：
一、勞檢員人數不足
二、罰則嚇阻力不足
三、能否保護員工檢舉後不被清算
我要求勞動部長必須就這三大缺失進行迅速而且確實的改善，一定要讓勞動部成為勞方的後盾！
而針對一例一休，現在之所以社會上會有這麼多反彈，就是因為現在加班領不到加班費的情況實在太普遍了！雖然一例一休比現制稍好，但是民眾擔心這會不會在未來造成政府承認加班常態化，加班費還領不到的狀況，而且週休二日的精神就是要保障勞工的休息時間，不致使工時過長勞工過勞，因此實在不該在制度上企圖利用加班來幫助人民解決低薪的問題，政府應該要更能站在人民勞動而非資方的立場，我呼籲政府用兩例取代一例一休，讓勞動者都能有適當的休息時間！
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軍公教人員加薪、讓一般上班族看了很羨慕，而勞委會也幫基層勞工爭取權益、表示今年調高基本工資的可能性非常高、而且幅度要比公務員加薪3%更多一點。但是有工商團體指出、絕大多數本地勞工的薪水都比基本工資高，勞委會一直去調基本工資、其實對勞工意義不大。
軍公教調薪3%定案，但廣大勞工的薪水，有沒有機會也調漲? 勞委會主委王如玄說，今年七月就會召開基本工資審議委員會，她期待也呼籲資方，希望一定要調高3%以上，比公務員還高。
王如玄表示，今年1月1號起，基本工資已經調高3.47%，但這樣還不夠，因為公務員薪資高，而基本工資比較低。而趕在五一勞動節前，立法院也初審修正勞基法部分條文，未來雇主如果讓勞工超時工作、未給付工資、延長加班、或是未給例假與國定假日，罰鍰從6千到6萬元，提高到2萬到30萬元，等於提高了五倍，並得公布雇主姓名與事業單位名稱，
另外，女性懷孕和哺乳期間禁止夜間工作，否則雇主將被處以9萬到45萬的罰鍰，也會被公布姓名，而且可以連續處罰。而針對最近科技與保全業等適用責任制的行業，傳出多起疑似過勞死的案例，有立委認為，就算是責任制也要規定最高工時，建議最高每月就是208小時，不應該放任勞資協商，變成無限上綱
還有立委也提案，要將現行勞工雙周84小時的工時，縮短為每週40小時，讓勞工可比照公務員周休二日，王如玄表示她支持這項目標，但還要有配套措施，勞委會將會進行研議。
記者黃亦如莊志成 綜合報導"
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