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【找到自己的市場價值】#換工作法則
要到了歲末年終，許多朋友一定也開始思考人生前途，到底要不要跳槽呢？換個環境會不會有更好發展，也或許有些人是因為對於目前公司有許多不滿，想離開又不知道該怎麼辦。
日本知名的職涯設計專家北野唯我出版了《轉職思考法》，給想換工作卻又害怕的年輕人。
到底為什麼公司要付我們薪水呢？我們就像一個商品一樣，是把自己的能力技術或者服務「賣給公司」，擁有自己的「市場價值」。
增進自己的市場價值？當我們讓自己成為一個好商品待價而沽時，如何選擇最佳的買主？進文章了解→
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你有轉職的考量嗎？你現今的工作可以符合你對未來人生的規劃嗎？透過五個轉職思考向度，檢視自己是否應該轉職。
年末轉職潮來了~~~
不知各位是不是也在這一波轉職潮思考接下來的規畫呢?!
EP12「學轉職」將帶領你從轉職各個階段分享轉職思考點，千萬不要錯過EP12「學轉職」。
準時打開Podcast各大資訊平台，並搜尋🔍學一件事🔍
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文組轉職軟體工程師的心路歷程 ft. Badu (GitLab DevRel)
這次邀請到現任GitLab DevRel (開發者行銷) 的Badu來和我們分享轉職的種種！影片中聊到了她如何以半自學的方式學習程式設計，如何加速學習轉職成為前端軟體工程師，轉職過程中的困難艱辛，未來對職涯的規劃。相信對於想嘗試寫程式，有轉職軟體工程念頭的人，一定會非常有幫助！
Overview 💬
🔹為什麼想換到軟體工程 2:50
🔹程式設計自學加速方法 4:30
🔹轉職過程中的汗與淚水 5:48
🔹轉職後出乎意料的事情 7:43
🔹性別比例不平衡的影響 8:55
🔹喜歡CS嗎?後悔想改變? 10:36
🔹推薦大家嘗試寫程式嗎 12:53
🔹轉職後的未來職涯規劃 15:16
Badu 也有經營一個Podcast頻道「冒牌者症候群の下班時間」。頻道中聊到了許多職涯發展的相關議題，非常推薦在職場上常常會有一種覺得自己不適任，很怕自己的能力不夠被拆穿，這些有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)的人趕快去訂閱收聽！
快來聽聽凱心琳和Badu一起錄製的👇🏻👇🏻👇🏻
「#7 不念醫學系的那個決定 — 對啊我是工程師」
🔗 Anchor 🔗
https://anchor.fm/anniescript/episodes/7-efv9lo
🔗 Spotify 🔗
https://open.spotify.com/episode/15PN6xq4fSfQ2k4qKkKyqt?si=aGKgdWIETVKf31TzXv386g
🔗 SoundOn 🔗
https://player.soundon.fm/embed?podcast=0f1486df-fd4a-4298-a970-b6049bab710b&episode=6d3b48f6-5334-4c8e-93d8-4ee8cf08ef73
1111人力銀行 邀約合作，提供「職點」專欄文章供大家參考
連結為此：https://www.1111.com.tw/position/software-engineer/ 〈靠這招轉職軟體工程師！百萬年薪不是夢〉
#WomenInTech #轉職工程師 #會寫程式不一定要當軟體工程師
一定要看到影片最後面並且在「YouTube影片下方」按讚留言訂閱分享唷！
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歡迎留言告訴我你的想法，或是你想認識的程式語言唷！
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【愛屋及烏】
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理，在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
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圖片影片音效：[giphy.com] [bensound]
12月下旬意外的接到很多演講邀約（真的是累個歪腰了😂）
從南到北，從白天到晚上，
從高中到大學，從大場到小班
各種類型都讓我給經歷到啦👍
真的是感受到青春的氣息呢（明明就還沒脫離很久XD）
來個學校演講分享
給Book們看看，非常有趣可愛的同學們❤️
#學生 #目標 #演講 #嘉義大學 #北醫 #觀音高中 #vlog #log刀
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《轉職思考法》｜閱說書103｜閱部客
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有正在規劃轉職或是因為不知道該不該轉職而陷入苦惱的BOOK嗎？
《轉職思考法》非常有趣的以小說的形式，
帶出各種轉職中會面對的難題，
除了個人職涯的評估，也包含同事之間還有伴侶之間😂。
今天挑幾個思考點跟大家分享！
希望大不管是轉職或是繼續在職，都能有好的觀念提升工作的能量！
#閱說書 #轉職思考法 #換工作 #薪水 #自我價值
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博客來 http://bit.ly/2Ome2wm
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💬註：12/30截止，於隔天12/31公布得獎人，僅限台澎地區
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我們分手了。6年多感情沒了？走出低潮期的3個方法
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在轉職思考法電子書這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者tsunade802也提到今年一月進入了一直想嘗試的電子業業務助理，進去以後發現自己一直撞牆，很有障礙。 ... <看更多>
轉職思考 在 [心得] 轉職思考法- 看板book - 批踢踢實業坊 的必吃
看完有不少啟發，發現版上都沒人推，想說來發篇簡單心得。
以小說方式透過顧問跟主角的對話，點出轉職面臨的各種問題，切入點犀利，筆法淺顯好懂。
雖然因為國情不同，有些可能不是那麼貼切台灣職場，整體而言仍然非常實用，大推！
裡面提到非常多概念，包括如何衡量自己的市場價值、如何選擇具成長性的業界、仲介公司的好壞等，但最觸動我的是「把自己的興趣當成工作，在未來時代是提高生存機率的必要條件。」這句話。
電視節目製作業、婚禮業的薪水那麼低，為什麼還是很多人想投入？
理由就是這些工作有創造性，容易感受到工作的意義。相反地，一成不變的事務性工作因為沒人想做，薪水反而會高一點，但這種事務性工作未來被科技取代的可能性很高，因此未來興趣取向工作的人反而生存率更高。
但這裡又衍生出一個問題，沒有興趣的人該怎麼辦？
顧問在此給出了答案，對工作樂在其中的人其實分成兩種：
一、把重點放在做的事情是什麼（to do），擁有明確夢想及目標的人。
二、把重點放在想成為什麼樣的人或置身在甚麼樣的環境（being），比起想做什麼，更在乎的是是否受到尊重及具有影響力。
能找到to do的人鳳毛麟角，多數的人都是being。那being的人該如何找出喜歡的事物來選擇工作呢？
請試著從平常的工作中找出做起來沒有壓力的事情，例如不需要特別努力就能記住人臉，這種特質就很適合當業務，透過尋找這些地方找出適合自己的工作，並以此作為標籤強化自己，避免陷入替代性高的危機。
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閱讀紀錄 https://www.instagram.com/fyreading/
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