嗨嗨大家，勞動部在5月20日時公告了輪班間隔休息時間可彈性縮減的公司，以及必要時可在勞資雙方約定的週期內調整例假日的特殊行業，雖然影響的勞工有限，但我們還是稍微分享一下這則資訊囉～
🔍有關輪班間隔彈性措施適用範圍的增加
依照勞基法第34條規定，如果是輪班制的人員的話，原則上班與班之間應至少有11小時的休息時間，避免員工在更換班次時因為休息不夠而影響到身心健康。不過該法有一項彈性的措施，是如果經過勞動部公告後的行業或公司中的特定職務，便可以經由勞資雙方協議將輪班間隔縮減為8小時，雖然對於員工來講休息時間可能略有不足，但相對地也會增加更多排班彈性。
這次在勞動部的「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍修正總說明」中，便有提到經過經濟部評估後，部分從事紙業製造的公司中的輪班人員，未來可在天災、事變或突發事件處理期間內或是勞資雙方協商的期間內，彈性縮減輪班間隔時間，以利造紙業者現場作業人員運作順暢。
🔍有關例假調整彈性措施適用範圍的增加
依照勞基法第36條規定，勞工原則上在每七天的週期中要有一天例假與一天休息日，並且不能讓員工連續工作超過六天。但在該法條中同樣有彈性措施，如果是經過勞動部公告的特定行業，並可由勞資雙方協議將「例假」在「於每七日之週期內調整」，講白一點就是可讓員工最多連續工作達到12天（假如其中2天休息日都有加班的話）。這次同樣是由經濟部評估紙漿、紙及紙製品製造業， 如果遇到了非可預期性或緊急性之需求的話，便可彈性地在七天週期內調整例假，但每年調整不得超過十二次。
這次影響到的多為紙業製造的企業員工，可能是因為當疫情升溫或有其他天災發生時，民眾往往會搶購與囤積衛生紙等民生用品，而為了讓企業增加彈性以利趕工生產，這次才會將紙製品製造業等行業增加到彈性措施的適用範圍內。除了增加彈性措施行業外，本次勞動部也重新整理了彈性措施的附件表格，並增加了公告適用範圍的歷程與字號，讓有需要的企業或人資可對照使用🙂
不過我們還是想說一下，其實在我們的網站中早就已經有整理出適用的公告文號並提供超連結至勞動部的勞動法令查詢系統了～此外，也針對個別行業加上了行業類別的說明（說明文字為參考第6次修訂的行業標準分類），希望透過對使用者友善的介面，讓有需要的讀者更快地了解這些資訊，歡迎大家多多利用我們彙整的資訊囉�（不過請勿未經同意便轉載或複製使用喔！）
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輪班間隔縮減 在 [新聞] 中油輪班人員鬆綁輪班間隔影響6000人- 看板Gov_owned 的必吃
中油輪班人員鬆綁輪班間隔 影響6000人
台灣中油公司輪班人員因工作地位處偏遠，且工作有其專業性及安全考量，日前向勞動部申請鬆綁輪班間隔，勞動部近日預告中油輪班人員適用例外彈性，預估影響6000人。
勞動部日前預告台灣中油公司輪班人員適用勞基法例外彈性，輪班間隔可從11小時縮減為8小時，影響人數約6000人。
台灣中油股份有限公司從事石油煉製及供應，工作有其專業性及安全考量，且部分輪班人員若以間隔11小時休息時間排班，在人員受訓、請假等期間，調度人員代班困難，若造成空班也會影響工安。
勞動部官員指出，此提案是由中油公司工會向雇主提出，取得協議再經過經濟部送往勞動部，由於部分輪班人員工作地點偏遠，且又是民生相關產業，考量確實有這樣的需求，因此預告放寬。
另外，勞動部近日也預告冷凍冷藏倉儲業放寬7休1，勞動部官員指出，漁船在海上可能遇到海象、風向等氣候影響而延誤進港，但當船進港時，船上的魚貨、冷凍品等都必須依靠相關冷凍冷藏業進行卸貨等作業，若無法及時因應，船上魚貨等冷凍品可能就會壞掉。
勞動部官員指出，考量冷凍冷藏業需配合船舶、航空貨運時間，因此預告適用7休1例外彈性，預估影響2500人。
https://udn.com/news/story/7241/4106929
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