【來幾個就揹幾個】夏日必備✨捷旅洞洞揹帶預購團
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和每一個孩子都有一段專屬的親密時光,最緊密的時期不外乎是哺乳期,再來就是揹帶期。孩子雖然一直增加,但媽媽給的愛不變,每一個總要揹好揹滿❤️
養了這些孩子,非常清楚孩子從黏著媽媽,什麼都需要媽媽,到放手獨立的過程。說來殘酷,但放手也不是撇棄媽媽,而是帶著從小媽媽給他的愛一起前行了。
我的10年揹帶人生從來沒有間斷,從10年前揹著大哥,如今他已是個即將進入青春期的大男孩。就這樣,每一個寶寶揹到將近2歲,又有新的寶寶誕生繼續揹,轉眼間,3個半月後,我身上又要換上另一個寶寶了!
一直以來,我確信母愛不會被分掉,但是新生兒甫來到世上,所需要的照顧和關注,一定比較多,當然,胸前揹的孩子會是小六,而不是小五了,我也相信在哥哥姊姊的愛與陪伴下,悠悠仍然會開心地度過。
所以,在這卸貨倒數3個半月的日子,只要身體許可的情況下,還是把悠悠往身上揹,揹好揹滿,享受著母女倆最親密的距離 💗
總算,疫情稍趨緩,孩子們也悶壞了!正值炎炎夏日,加上配合防疫,媽媽與寶寶都要戴上口罩,爆汗程度用熱已經不足以形容XD還好,我最愛用的揹帶標準配備絕對要有大面積的洞洞網布!!不然揹著孩子出門,對孩子和自己都成了煎熬~
今年夏天要介紹給大家的是馨力陽聯名款 【Trek Air捷旅洞洞揹帶】,更適合台灣潮濕悶熱的天氣。
#大面積洞洞網布
夏天的救贖就靠這個設計,讓寶寶背部涼快不悶熱,降低夏天悶熱感,才能盡情地揹著寶寶走出戶外!
#從新生兒即可揹
可依寶寶大小,無段調節揹帶底座大小,一條揹帶能從小到大使用很久。加上有調整帶的服貼包覆、護頸墊的貼心設計,讓寶寶頸部更多一道保護。
#立體織法的揹帶專用布
100% 純棉材質,最舒適親膚,加上特殊織法使觸感輕薄,但支撐度仍非常優秀。
#寬版舒適肩帶
服貼很釋壓,久揹也舒適自在,給力的支撐性,揹起13公斤的小四心心也可以揹很久💪🏼
#3D立體網布腰帶
有很多散熱孔洞, 幫助提升大人腰間散熱力,維持腰部透氣感,不會腰帶一拆開,腹部整圈汗!
#加大帽兜及防風層貼心設計
夏天在冷氣房進進出出,一下冷一下熱,這時就可以趕緊幫寶寶簡單遮蔽或擋風,尤其寶寶睡眠 時輕輕蓋上,讓寶貝能睡得很安穩。
#素色百搭
相較於過去較繽紛的Chimparoo,看到有素色款的洞洞揹帶,讓我忍不住尖叫了一下,因為素色才是百搭啊!別忘了,揹帶就是媽媽的衣服,是穿搭的一部分,要揹的時尚有型,揹帶花色也是功不可沒呀!
揹帶是媽媽的超級好幫手!可能多數人以為揹帶只對寶寶有好處,其實,對媽媽來說根本是多了一雙手,不僅避免媽媽手外,緩解腰酸背痛,產後還能幫助恢復身材,根本是一舉兩得。如果跟我一樣怕熱的你與寶寶,絕對需要這一條捷旅揹帶!趕快下單去 🏃♀️
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走出舒適圈好處 在 台灣民眾黨 Facebook 的最佳貼文
#民眾黨2週年「#起造新台灣」
#柯文哲主席演說完整逐字
各位支持台灣民眾黨的好朋友,大家好。
台灣民眾黨兩歲了,過去2年,民眾黨一步一步的學習與成長,不管是在國會監督,還是在地方經營,都漸漸看到努力的成果。
2年前的今天,台灣民眾黨正式成立,成立之後立即投入2020年大選,獲得158萬張選票的支持,讓我們成功進軍國會。去年8月2日,也感謝超過5千名黨員的相挺,讓我們成功召開黨員大會,完成了外界認為不可能的任務。
過去一年來,我們陸續完成了黨代表選舉、召開黨員代表大會,選出中央委員、中央評議委員,建立各地方黨部。這些都是我們一起辛苦努力,逐步累積的成果。
很多人嘲笑我們是4%黨,我要告訴大家,民眾黨是從零開始,一步一步慢慢累積,在過去一年,我們已經努力成長到10%左右的支持度,雖不容易,但我們還是會繼續努力。
我相信,因為理念認同而結合,比起其他政黨透過利益分配,會來得更長久。
所以我期許民眾黨的黨公職:要勇敢的跨出舒適圈,勇於為自己的理念奮鬥。
過去一年,民眾黨立法委員的問政表現,從萊豬進口、「3+11」、到國產疫苗等議題,都能在藍綠之外,以理性、務實、科學,走出一條中道的道路,也受到外界好評。我們要更堅持理念、勇敢的為政策辯護,才能爭取更多人的認同。
另外,我們也在全台灣建立17個地方黨部、22個服務處,越來越多人願意參與打造「新台灣」的行列。各地方的民眾黨夥伴,也是反映民意的最前線,除了謝謝他們的支持,我們也因此更貼近各地的民意。
以前我說過,如果用統獨兩個字來代表藍綠,那麼民眾黨的代表字就是「台」,「天然台」是我們對於台灣認同的主張,生活在台灣、認同台灣,就是台灣人,所以在自己同胞當中製造分裂是不對的。
目前台灣「政媒合一」的政治現況,以國家機器和媒體來打擊反對者,讓很多過去綠營的老前輩都感嘆,「打倒國民黨的威權統治,卻換來另一種型態的威權」,這不是我們要的。
讓新的政黨、新的主張、新的價值,取代這些舊的政治文化,才能讓台灣有一個新的未來。
我們沒有包袱,所以敢落實居住正義,敢主張勞保改革,也敢關注藍綠兩大黨不敢碰的環境永續議題。
我們在台北的施政,以理性、務實、科學的精神,堅持「開放政府、全民參與、公開透明」的理念,將政治落實在人民生活的每一天。
我們有能力和不同黨派進行對話,在不同議題上合作,不會因為意識形態,而否定任何好的政策。
台灣民眾黨的任務,就是打造共融社會,實踐國家治理。「台灣」應該是大家共有的,不應該是任何政黨綁架人民、煽動對立的代名詞,只有揮別這些舊時代的政治包袱,才有機會「起造新台灣」。
要達到這個目標,就需要更多人一起努力,所以謝謝今天現場三組加入民眾黨的好朋友,他們其實跟大家一樣,都是「民眾」,加入這個政黨,沒有什麼好處可以撈,純粹只是為了一個更好的台灣。
今天開始,我們的「入黨月」正式起跑,不只是網路上的好朋友可以加入我們,全台灣各地方黨部也要努力招募新血,只有讓更多人加入我們的行列,才有機會創造更好的「新台灣」。
「加入民眾黨,起造新台灣」,我們大家作伙打拚,多謝大家。
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民眾黨2歲了,#歡迎一起加入民眾黨,「起造新台灣」💪
https://joinus.tpp.org.tw/
走出舒適圈好處 在 Facebook 的精選貼文
台灣民眾黨2週年演說稿
起造新台灣
各位民眾黨的好朋友,大家好。
台灣民眾黨兩歲了,過去兩年,民眾黨一步一步的學習與成長,不管是在國會監督,還是在地方經營,都漸漸看到努力的成果。
兩年前的今天,台灣民眾黨正式成立,隨即投入2020年大選,感謝158萬張選票的支持,我們成功進軍國會。去年8月2日,感謝超過5千名黨員的相挺,我們成功召開黨員大會,完成了外界認為不可能的任務。
我們陸續完成了黨代表選舉、召開黨員代表大會,選出中央委員、中央評議委員,建立各地方黨部。我們一起辛苦努力,逐步累積成果。
很多人嘲笑我們是4%黨,我要告訴大家,我們是從零開始的,我們在過去一年,成長到差不多10%左右的支持度,我們會更加努力的。
我相信因為理念認同而結合,比起其他政黨透過利益分配還來得長久。
我期許民眾黨的黨公職:要勇敢的跨出舒適圈,勇於為自己的理念奮鬥。
過去一年,民眾黨立法委員的問政表現,從萊豬進口、「3+11」、到國產疫苗等議題,都能在藍綠之外,以理性、務實、科學,走出一條中道的道路,也受到外界好評。我們要更堅持理念、勇敢的為政策辯護,才能爭取更多人的認同。
過去一年,我們在全台灣建立16個地方黨部、22個服務處,越來越多人願意跟我們站在一起改造台灣。各地方的民眾黨夥伴,是反映民意的最前線,除了謝謝他們的支持,我們也因此更貼近各地的民意。
以前我說過,如果用統獨兩個字來代表藍綠,那麼民眾黨的代表字就是「台」,「天然台」是我們對於台灣認同的主張,生活在台灣,認同台灣,就是台灣人,所以在自己同胞當中製造分裂是不對的。
目前政媒合一的政治現況,以國家機器打擊反對者,讓很多過去綠營的老前輩都感嘆,打倒國民黨的威權統治,卻換來另一種型態的威權,這不是我們要的。
讓新的政黨、新的主張、新的價值,取代這些舊的政治文化,讓台灣有一個新的未來。
我們沒有包袱,所以敢落實居住正義,敢主張勞保改革,也敢關注藍綠兩大黨不敢碰的環境永續議題。
我們在台北的施政,以理性、務實、科學的精神,堅持「開放政府、全民參與、公開透明」的理念,將政治落實在人民生活的每一天。
我們有能力和不同黨派進行對話,在不同議題上合作,不會因為意識形態,而否定任何好的政策。
台灣民眾黨的任務,就是建立共融社會,完善國家治理。「台灣」不應該是任何政黨綁架人民、煽動對立的代名詞,只有揮別舊時代,才有機會「起造新台灣」。
要達到這個目標,就需要更多人一起努力,所以謝謝今天現場三組加入民眾黨的好朋友,他們其實跟大家一樣,都是「民眾」,加入這個政黨,沒有什麼好處可以撈,純粹只是為了一個更好的台灣。
今天開始,我們的「入黨月」正式起跑,不只是網路上的好朋友可以加入我們,各地方黨部也要努力招募新血,只有讓更多人加入我們的行列,才有機會創造更好的「新台灣」。
「加入台灣民眾黨,起造新台灣」,我們大家作夥打拼,多謝大家。
走出舒適圈好處 在 [討論] 跳出舒適圈的好處是有實證過的嗎? - 看板WomenTalk 的必吃
很多書籍和觀念都提倡要脫離舒適圈,提升自己的能力,意思就是要去做自己沒做過的事情
,接受未知的工作挑戰,用於嘗試困難的事物。
從行為上來看,建立舒適圈是符合人性的行為,而建立舒適圈後又往更困難的領域前進是違
反人性的。
舉例來說,當妳很熟悉某種工作技能之後,脫離舒適圈理論讓妳必須要放棄妳熟悉的業務和
技能,並且嘗試妳沒做過的領域。現實上來說,這種嘗試不是無代價的。等妳接受了不熟的
工作,職場現實是同事和老闆不會在意妳有沒有做過了,或是是不是挑戰自己,還是會要求
妳在一定的時限內完成,妳因為不熟悉的事物出錯或是延遲是很正常的,所以妳不得不加倍
工作時數來完成,等到完成後又很可能被批評的一無是處的風險,心裡建設不夠強大的很容
易因此就陣亡了。
從職場賽局的角度來說,脫離舒適圈這根本是減損自身的credit和暴露風險的行為,而事實
上很多主管更是只緊抓自己熟悉的業務和工作技能避免犯錯。
但是這種理論反而廣受大家歡迎,也有人習慣抵抗人性跳出舒適圈嗎?可以分享一下這當中
到底有什麼盲點沒有考慮到的?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 31.161.223.169 (荷蘭)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1637183652.A.BAA.html
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