關於 資管 工作內容 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

那天在T大使快閃直播中，有提及了幾個主題想分享給大家:)

😋😋😋
【如何選擇合適自己的職位內容?】
一般人會說做了才知道，畢竟你進去的工作內容幾乎不會按照JD(Job Description)上面照本宣科進行
但我會說你有系統化的方法，先篩掉確認不要的職位內容，剩下的那些再去列下來你想要的產品/產業/公司文化/團隊組成/市場，然後將這些目標重要性排序。接著去LinkedIn瘋狂搜尋這些你排序後可能可以組合成的公司/職位。

其實職位沒有合不合適，就是開不開心，畢竟職場有三千萬個學校沒教的事情。

😉😉
【對於唸的科系沒有興趣怎麼辦？】
沒有怎麼辦呀，我當時也極度沒興趣只知道念資管系賺的錢比較多，至少你理解這個科系的大概了，永遠會成為你之後的養分，去雙主修或是轉學或是硬念畢業或是休學都沒有不好，那就是你在學期間要好好玩好好找出你的興趣，然後拚了命的花時間在興趣上，拚命的參加社團或比賽還有交朋友。

相信我，大學肯定是你人生最沒有壓力的時期才對。

😀😀
【找到工作之後發現跟想像中不同怎麼辦？】
沒有工作會跟你一開始想的一樣，
我不知道當工程師可以宅成這樣，我也不知道幹獵頭要在15分鐘內看出一個人適合去哪種類型的公司，你去G公司也有可能跟你想的不一樣，真的很痛苦一個月內離職認真的不會有人怪你，履歷也不一定要寫，

反正總比花一堆時間訓練你結果你離職好。

😆😆
【未來想創業，該怎麼做現階段的規劃?
其實我覺得很好，但事實上就是很多人根本不知道創業跟做生意的差別，還是只是想證明自己不合適當員工而已，所以細節歡迎點進去看或是私訊我喔!

😄
Y世代沒有像T大使這樣的資源只能自己硬幹，Z世代甚至下個世代資源太多反而更茫然，我理解你念的科系可能很先進比如說AI 但是卻很少企業真正運用你的實力，都說要轉型都還在路上感覺遙遠，但我期待你(妳)們對職場都有期待，提早知道現實以後比較不會受傷害。

👇👇👇
【T大使計畫】
#申請資格
1.具中華民國國籍身分
2.中華民國107年至110年於全國大專院校以上學歷畢業之無全時工作者。

培育期間 : 自110年9月6日至111年2月25日, 共計25週。

人才持續招募中，快點擊到官網投遞履歷，進入夢想企業
趕緊點擊以下傳送門!
T大使官網：https://3t.org.tw
T大使Line官方帳號：https://lin.ee/a8rlMuS
T大使IG粉專：https://www.instagram.com/future3t2020/
T大使youtube頻道：https://reurl.cc/4mbvx

長期投身於顧問產業的曾韵，從研究所到踏入資安領域，後續又跨足至BCP、個資法、數位鑑識與Big Data，對於新進資安人員與新鮮人，要知道，工作內容的變化可能是不斷要去面對的挑戰，她分享了職涯中的6個轉捩點與抉擇

【 跨領域成長：非資工背景如何成為軟體工程師？】

購票連結：https://www.blink.com.tw/event/1437/

非資工背景的你，想跨領域成為軟體工程師嗎？

跨領域人才炙手可熱、程式語言成為顯學，非相關科系也得培養程式能力。

若你不只想會一點程式語言，更希望以此為工作，這場講座將帶你開啟你的軟體工程師之路。

本次講座邀請兩位原本非資工科系、現為軟體工程師的講者，一位從理工科系到 #深度學習資料科學家、另一位則從心理系到 #前端開發工程師，他們將分享自己的跨領域學習經驗。

若你正在思考是否要 #轉職工程師、#想學程式卻不知道怎麼開始、#想了解當工程師的秘辛，這場講座很適合你！

--------------------------------------------------------------

本系列講座主題為「跨領域成長」，預計邀請不同職業/產業中的跨領域學習者，藉由分享自身跨域成長的過程及自學的經驗，擴大參與者對未來的想像。

在此之外另有以職業工作內容為主軸的「職業窺探」及以產業現況與未來為講題的「產業解密」等系列活動，跟著Blink一起探索職涯、挖掘更多可能。

【議題設定】

本系列講座聚焦於#如何跨領域學習，預計分享內容有：

成為軟體工程師的契機及心路歷程
軟體工程師工作日常
軟體工程師必備的能力和工具
如何自學成為軟體工程師：如何從0開始學習程式語言？學習資源及方法推薦
給想從事相關工作者建議：適合的人格特質、履歷及作品集準備方向等

【講者介紹】

Chang Rong Ke 柯長榮 / 知名IC設計公司 深度學習資料科學家

非資工或資管本科，求學過程中也鮮少寫程式，理工科碩士畢業後，經歷過半導體製程整合、面板研發、封測模擬、專利工程師、iOS App開發等不同領域之後，發覺喜好及自身優勢還是在於演算法，於2016年正式轉職機器學習/深度學習/電腦視覺領域至今。

靠著自學，經過四年多的快速成長及跳槽，目前於美股上市IC設計公司擔任深度學習資料科學家，主要協助開發 Deep learning accelerator (AI ASIC) 及在搭載自家晶片的 edge 裝置上實作模型。

陳柏融 / Jubo 智齡科技 Web Application Developer

大學與研究所均就讀心理學系，考取臨床心理師證照後，某天赫然發現和電腦聊天竟然比和人交談來得輕鬆，回想起了小時候建立的第一個電玩秘技分享網站，於是誤打誤撞開啟了前端開發之路。

從心理學走向資訊科學，再從資訊科學走回與人的連結，發現兩者都是在釐清人的需求，解決生活上的問題，相信透過資訊與科技能夠帶給人們更幸福與便利的生活。

【活動資訊】

日　　期｜2020/06/13（六）

時　　間｜14:00 – 16:00

形 式｜線上講座（以Zoom 網路研討會進行）

【講座時程】

13:30 - 14:00　 開放入場

14:00 - 14:10　 講座引言

14:10 - 14:50　 Chang Rong Ke 柯長榮 / 知名IC設計公司擔任深度學習資料科學家

14:50 - 15:30　 陳柏融 / Jubo 智齡科技 Web Application Developer

15:30 - 16:00　 互動論壇+Q&A

購票連結：https://www.blink.com.tw/event/1437/

🔥 只有美國科技公司需要注意資訊安全嗎？

這週離島人邀請到美國資安分析師：洪啟恆Jeff。Jeff畢業於中興資管，同時擁有美國匹茲堡大學資訊科學碩士學位。目前在美國路易斯安那擔任資安分析師。這幾年主流媒體也開始討論資安議題，讓一般大眾對於資安有更多的理解和認識。到底資安是什麼？為什麼每個人都需要知道呢？

歡迎大家來聽聽這週的離島人播客節目，來聽聽Jeff選擇資安領域的原因，和在美國資安領域求學求職的經歷。

0:00 Intro
3:13  Jeff最初對資安感興趣的契機
6:27 申請資安領域需要具備什麼條件或是學歷嗎？
9:56 美國資安領域求職
14:55 資安分析師的工作內容
17:14 資安領域職涯發展
24:59  為什麼一般平民老百姓也需要對資安有所認識
26:03 未來有打算回台灣發展嗎
-----
🎙Ep122- 資安分析師的美國解壓縮：洪啟恆
#資訊管理 #cyberSecurity #資安

✉️ jeffrey@jeffreyhung.com
全民資安素養網：https://isafe.moe.edu.tw/

🏆經歷
- 美國_資安分析師

🎓學歷
- 美國_University of Pittsburgh, Master of Science in Information Science
- 台灣_中興大學資管學士
-----
🎧離島人們的經驗交流播客平台
A podcast platform, shares experiences of those who are offshore.

★各大平台收聽 Apple Podcast | Youtube | Spotify
★獲得最新消息 | http://bit.ly/hop_instragram
★支持離島人 | http://bit.ly/hop_support

很難得機會在台灣捕獲李孟這位旅日的資料科學家，也很高興可以訪問到他！
李孟在日本四年的工作時間當中，歷練過「軟體工程師」、「資料科學家」以及「機器學習工程師」的職務，為什麼會有這一路以來的自覺與自學歷程？我們都一併在這次專訪當中聊到了！同時還加碼聊了「在日本的工作與生活環境」，提供給想去日本生活的朋友參考呦～

👉在這次專訪中，我們暢聊了：
1. 李孟是如何從軟體工程師的身份開始自學「資料科學」？
2. 資料科學家 / 機器學習工程師工作內容上的差異？
3. 李孟比較喜歡當資料科學家、還是機器學習工程師呢？Why？
4. 覺得人們除了積極自學之外，還應該用什麼心態來應對AI帶來的衝擊？
5. 加碼閒聊「在日本的工作環境與生活環境」，提供給想去日本生活的朋友參考呦！

👉李孟釋出他在台大的演講簡報，鉅細靡遺地分享他成為一位資料科學家的歷程，內容相當精彩，製作也很精美耶！https://www.facebook.com/LeeMengTaiwan/posts/10220691442829365
👉李孟的超高含金量部落格，分享各種他在資料科學與機器學習上的應用經驗！https://leemeng.tw/



#他是資料科學家也是機器學習工程師 #自學資料科學與機器學習 #李孟

【線上課程】《時間駕訓班》～
學會提升效率，擺脫瞎忙人生，做自己時間的主人
課程連結：https://pse.is/DDDHB
第一講免費試聽：https://youtu.be/flfm52T6lE8

【人際維基】桌遊體驗會～讓你一玩就懂別人的在乎～03/16(六）14:00
活動資訊課程：https://www.koob.com.tw/contents/3072

【7/4 開課！】《學「問」～高難度對話的望聞問切》~第16期
掌握達成共識的關鍵能力！
課程資訊：http://www.koob.com.tw/contents/232
更多學員心得分享：http://goo.gl/A07zZ0

[ 7/21 開課！]【寫作小學堂】～寫出專屬風格，找回文字悸動
打造一盞自己的聚光燈，建立起專屬於你的品牌印象
課程資訊：https://www.koob.com.tw/contents/3655

在專屬於你的天地裡，持續陪伴著你～
啟點xLine@：https://line.me/R/ti/p/%40teb0498p

線上課程【不用開口，就讓你擁有人際好感】
啟動人際溝通的關鍵影響力 https://goo.gl/v3ojdo

桌遊【人際維基】～一玩就懂得別人的在乎：https://goo.gl/Ej4hjQ
到蝦皮購買【人際維基】：https://goo.gl/ASruqR
=============================
以下為本段內容文稿：

在網路工具興起之後，關於「工作型態」的探討，就有很多的訊息，開始顛覆過往在上個世紀大家的習慣。比如說吧，有個部分叫做「遠距離工作」。

可能在上個世紀的思維裡面，所謂的「遠距工作」是一個很不切實際，很讓人不安心的。可是似乎「遠距離工作」成了現在很多公司、很多團體裡面一個常態。

然而，不知道你有沒有發現，其實近幾年，又有一些矛盾的訊號。比如說，有一些頂尖的科技公司，開始慢慢的逐步縮減「遠距離工作」，讓一些原本不用固定進辦公室的人，開始一定還是要固定的進辦公室。

那你可能會感覺到很矛盾，到底是「遠距工作」比較好呢；還是把大家放在同一個辦公室比較好？

這個部分，其實我也常常在想喔；我在這邊呢，就把我最近讀到的一些研究報告，跟你做分享。

在2015年的《經濟學季刊》上面，有一個研究這樣說喔：「平均一個『遠距離工作』的員工，每年可以替公司增加＄1900美元的收益；這樣的利潤有大部分來自於辦公室租金的減少。」

除此之外呢，「遠距離工作」的員工，生產力比「傳統辦公室」員工，高出13％。

這些「遠距工作」的工作員，在工作當中的休息時間比較少，會比較準時開工，平均大概只花半個小時吃午餐。這些人認為自己的「專注力」比較高，對工作整體而言也比較滿意。

相較於在「辦公室」裡面的員工，「遠距工作」的辭職率，減少了50％。所以當你聽到這裡，你會發現這一個研究，似乎很支持「遠距離工作」。

那當然在2016年的荷蘭心理學家范依潘倫，他的研究也說喔：「遠距辦公者」對於工作的抗壓性比較高；工作遇到困難的時候，比較容易保持足夠的工作熱誠。相反的，在「辦公室工作」的員工，遇到困難的時候，工作熱誠往往會大為降低。

你可以想像這樣的狀況，就是當你身處於，有其他人在的辦公室的時候，不管如何，你都要表面上撐在那裡繼續工作；但是其實這在心理上，是會讓人很挫折的。

相反的，如果你身旁沒有這些同事的目光，你就可以適時的放鬆，不管是出去運動、睡個午覺，等到壓力獲得緩解之後，再繼續的面對挑戰；長期來看反而會更有效率，也容易保持工作的熱情。

可是呢，儘管「遠距離工作」有這些不容忽視的好處；但是呢「遠距離工作」的缺點，特別是在關於升遷的速度上面。

有研究就告訴我們，「遠距離工作者」，他在團體裡面升遷的速度，似乎沒有比在辦公室裡，固定上班的人比較快。

另外呢，在2008年，荷蘭的一位人力資源的學者，叫李德。他的研究報告也指出喔，「遠距離工作」可能導致創意思考下降，並不適合那些急迫性比較高、複雜企劃的工作。

這似乎可以理解成，如果你的工作，需要大量的跟人溝通協作，去做一些專案的串連；那這個時候，「遠距離工作」的特性，會讓你溝通的立即、直接，跟訊息的掌握度，會相對的比較低。

可是跟你分享這些研究，你會不會聽到現在，有一種「公說公有理，婆說婆有理」的感覺？

有些人就告訴我們，「遠距離工作」有助於創意；但是有些研究報告，又告訴我們「遠距離工作」會扼殺創意。

那其實呢，關於這方面的討論，剛剛你聽到這些看似矛盾的觀點，可能有很多是來自於經濟學家、人力資源的相關研究者。

可是呢，如果是在心理學，關於人格特質的研究。我們的看法就是喔，其實如果是那些注重自主性，對於工作比較有自信，也相信命運是掌握在自己手中的這些人。

這些人面對工作的特性，不管對主管，還是工作的職掌，會有比較高的忠誠度跟責任感。那事實上這些人，他就比較不在意長時間的獨處。

也就是說，這樣子人格特質的人，「遠距離工作」對他們來說，反而是加分的。但是相反的，有一些人他的天性，會比較重視辦公室的社交活動。

他喜歡身處於人群當中，特別是那些比較外向的性格的人，他還沒有辦法從「遠距離工作」當中，得到足夠的人際刺激。

他也就沒有辦法在工作當中，有足夠的滿足感。那這些人可能啊，長時間的遠距離工作，反而會降低他們的創意，跟工作表現。

所以呢，如果回到你自己身上，你到底適合「遠距離工作」，還是適合「固定上班」呢？

這個部分除了你的工作內容、業種、業態的考量之外，我想你可能還是要好好的覺察自己；認識自己才是一切的開始。

就好像是這些世界頂尖的網路公司，他們過去會認為，「遠距離工作」讓大家各司其職，是沒有什麼關係。

可是他們也慢慢的發現一件事，當科技的發展到一定的頂端的時候；其實人的協作，往往又很重要了。

所以我大膽做一個預測，我想這種到底是要「遠距離工作」，還是大家聚在一起，它可能會像一個波浪一樣。

當整個工作或整個團體，光譜過分的偏向「遠距離」的時候，這時候可能大家就要有意識的聚一聚。

可是當整個組織、團體，隨著固定的上班、固定的地點，有一點被限制住、被局限住的話；那它可能就要有意識的，稍微擴散一下。

然而我在這邊提到的是一個大膽，對於大趨勢、大方向的預測。我想如果你跟我一樣是創業者；在你的工作現場，在你的公司怎麼去調整這些事，不管做任何大小調整，都會是個大工程。

所以呢，我也希望你聽到這裡的時候，還是要審慎的評估，自己公司的結構跟特性。

但如果你是「個人」的話，隨著你證明自己的工作能力，跟價值的過程當中，或許你可以慢慢的，把別人跟你協作的方式，去調整到適合自己的人際距離。

如果比較多的獨處，會讓你更有生產力，可能你就要有意識的，把你的工作打造成大家可以容許，你可以「遠距離上班」的。

但是如果你很清楚知道，你只有在人群裡面，你只有在跟別人聊天互動裡，你才會有源源不絕的創意跟動力；那麼千萬不要因為「大家都說遠距離」，而你就讓自己離群索居。

因為如果你沒有搞清楚這一點的話，你可能可以享受短暫片刻的安靜，然後你會迎來很長時間的，莫名其妙的憂鬱感受、低潮感受；因為沒有人跟你互動。

所以呢，還是哪句老話，「認識自己，是一切的源頭跟開始」。希望今天的分享，能夠對你產生一些啓發與幫助，我是凱宇。

如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道，別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺，按下去，這樣子你就不會錯過，我們所製作的內容。

然而如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話，所有商品或課程的相關連結，在我們的影片說明裡面都有露出。

期待跟你的相會，謝謝你的收聽，我們再會。