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資策會就業養成班 在 [心得] 資策會懶人包？非本科轉跑道- 看板Soft_Job 的必吃
資策會地點: 台北
課程名稱: EEIT14 Java就業養成班
課程起始日: 2004/12 到 2005/05 (年代久遠，沒記錯的話)
課程內容: Html、Java/Java Servlet/JSP/EJB、UML
心得分享:
哈哈，我大概是這邊資策會結訓最久的學員，畢業都超過十年了，現在在LinkedIn San
Francisco office工作。
要問我懶人包的話我的資訊太舊了不適合，能做的，大概是分享一些心得吧？
在資策會職訓，最後的專題是最重要的，不論成果如何，能不能確實的作為團隊的一份子
(甚至是主力)把東西做出來，是很明確的該不該繼續走下去的訊號。
如果在做專題的過程中，會因為自己實力不足、因為隊友都很豬、因為時間太趕、因為情
緒、因為有事還是因為什麼其他鬼藉口，最後做不出一個會動的東西還要發脾氣的，那就
最好不要做軟體開發。
資策會的學費不考慮補助，當年每個人差不多11~12萬，我得說我覺得蠻划算的。
怎麼說呢？花個11萬，只要半年，就可以確認自己到底適不適合走這行，如果覺得英文很
爛念原文教材很痛苦、覺得程式碼寫得很煩、覺得專題壓力很大做不出來，那大概就是不
適合。
進資策會前我剛退伍不到半年，中間人生第一份工作是大學本科與資訊領域無關的，我做
了第一個月就打算三個月後辭職，連帶的把大學本科的東西都砍掉重練。
那時我英文不好、腦子裡裝的都是一些沒能拿來討飯吃的廢料，雖然我爸媽很希望我去念
本科研究所，但大學浪費四年，連帶驚覺人生其實從高中就開始浪費，我真的唸怕了，真
正昂貴的是青春啊。重考+讀研運氣好三年、運氣不好四五年，研究所畢業後我都28快30
了，而且還沒真正開始工作，要是下場又跟大學一樣發現這個行業不適合我怎麼辦？那我
豈不整整浪費掉我的20's？
所以當時我寧可白天做著本科的工作、晚上去健身房打工存錢、最後再跟我爸借一些去職
訓，我的算盤就是半年後要確定這行我行還是不行，不行的話就再去打工再跟家裡借錢，
再去試別的職訓，總之時間最短、最辛苦、最精實的就最好。我畢業後常說我是成大健身
系的，其他的我或許很爛，但至少忍受痛苦我可以的(事實上我的人生中到目前為止，沒
有比大四時那種廢物般無所事事的虛無人生更難忍受的)。
結訓後，盡量先找需要大量寫程式的工作，不要怕人家給的工作都是實作沒什麼『發揮創
意的空間』的，大量的練習不論是要增進體能、還是要增進開發功力都是必須。
菜的時候品味就是很差、寫程式就是很慢，這種時候去追求『具有重要性』的工作職位只
會讓人黑得特別快。我結訓後第一份資訊領域相關的工作只做了一個半月就被開除，原因
很單純，我跟對方要求的專業程度差太多了，這就好像叫一個體重不到60這輩子都沒碰過
槓鈴的人去臥推100KG一樣，有勇氣跟愚蠢還是有差別的。
被火掉後，勞駕台北訓練處的菊秋姊再幫我找了一些其他機會重新去面試，這短短的失敗
經驗，讓我搞清楚了練技能跟練身體的原則是沒啥兩樣的(都是微量超負荷)，於是我下一
份工作就找了個做派遣的SI廠商待著，直到兩年後我覺得該往下一個階段邁進。
至於後來的發展還是心路歷程，我想之前我在版上也寫蠻多的，就不多寫了。
總之，從職訓出發來建立新專業是可行的，只要相信：
0. 不耍小聰明。
天底下沒有不勞而穫的事情，就算有，那也不是我該去選擇的路，因為放任一次錯誤的心
態去做事，那遲早第二次也要放過，於是這樣的心態就會變成習慣。而人生走到需要靠職
訓來重新爭取機會的人，還去搞小花招賭運氣？是嫌衰得不夠徹底就是了？
1. 不會不是藉口。
這玩意不會？很高深？很數學？只要它是必由之路，那這些說法在這時代都是藉口，上網
查、找大神問、挖原始碼、模仿人家寫個垃圾版本出來給別人批鬥一下，東敲西碰久了就
會用了。
2. 不要怕磨。
黑手就是磨出來的，在關鍵時刻，黑手能贏科班最顯著的地方就是打爛仗的能力，程式碼
再髒沒有你的手髒、BUG再難纏沒有你的個性難纏、事情再難沒有你的人生困難。
3.勿忘初心。
也就是不要害怕砍掉重練，走這條路，職業生涯就是從砍掉重練開始的，也遲早會再度碰
上需要砍掉重練的時候，黑手出身就要比別人更習慣這種事，唉聲嘆氣什麼科技變化太快
、太兇猛之類軟趴趴的反應不屬於你。吞下去，技能樹該長分支該二轉就要去做，家裡有
妻兒老小還是什麼的，就正是為了確保飯碗而該砍掉重練的理由，不是沒時間的藉口。
4. 不要怕別人強。
天底下有像我們這樣半路出家的衰人，當然也有選對方向、有天份也很努力的幸運兒。別
人比自己強是很正常的，或者說，黑手出身的，最理想的生存環境就是周邊有很多人比自
己強。去參與自己只能排上中低標準的團隊，去看人家怎麼做、然後有機會面試新人時，
將自己作為低標，引進那些比自己優秀的人才進公司。
經濟學的比較利益法則是永遠成立的，在一個平均水準超越自己的團隊中，人才有機會去
參與接觸那些當初不可想像、不可能以為自己可以的技術與專案，若同時人又不怕磨，那
遲早這樣超越水準的知識與眼界就會內化進這人的技藝與思維裡。
5. 長期持續累積。
職業訓練跟體能訓練是一樣的，都要微量超負荷、都要堅持動作的正確、都要維持紀律、
而知識與方法也都要不停的演進著，過程中會有冒險、會失敗、會累積傷痛。但就是一路
走，不論別人再耀眼、環境再變化都不要停下，那有天偶然回頭一看，就會發現其實自己
也走到很少人到達過的地方了。
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『你知道人有腦子，所以不要只是單純的滿足它，偶爾也要使用它啊。』
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