好膩我覺得過渡期,在日本真的很少用頭髮,但是紅橙黃綠藍殿紫灰白金茶粉紅亞麻都染過了雖然後期很保守頭髮爛爛綿綿哈哈才乖乖外面染黑~
我該衝動一下了,想在漂金髮,腦公也很喜歡,日本都說孕婦可染完全沒限制,但媽媽一定不准~該怎辦勒~介紹下我在日本的美容室、沙龍!
我日本同學都報我名字打七折!要說日本名字哦,可以跟我說下也行,設計師人很好滴、也很習慣外國人!大家以為資生堂只有化妝品洗髮精,其實也有美容沙龍!(還有餐廳超好吃高級!要介紹嗎?笑)。資生堂採用染劑洗髮護髮等都用最好的!!!真的是高級沙龍!卻可以有平價優惠(先找我的設計師然後報我名字啦!)
美容師:
舩越さん (funakoshi)
美容室:
資生堂 渋谷店
HAIRESTHETICSBRIDAL
〒150-0002 渋谷区渋谷1-23-16
cocoti2F
03-6419-7572
http://salon.shiseido.co.jp/sc/sp/saloon/topics/shop.html…
前兩張跟第六都是日本資生堂!
後面很多有點可怕是18~20歲時,笑雜某
不過厲害劉海都是給我好友FION剪的、台灣金曲獎造型,藝人黑人大力推薦的設計師!
設計師fion
EROS Hair-Styling 光復店
官方粉絲專頁 www.facebook.com/EROSHAIR 服務專線:+886 2 27752288 地址:台北市光復南路306號1樓(後棟)
然後我國中同學Tessa都是同家名店出來,染髮技術一流,19歲那顆彩色也是他染的!如願完成的推坡頭也是他用的、我今年三月挑染了
紫跟綠到現在沒掉色也是!
技術師Tessa
È Lan Hair Concept
台北市大安區忠孝東路4段181巷35弄11號
https://m.facebook.com/profile.php?id=157401800983308
同時也有15部Youtube影片,追蹤數超過3,410的網紅Sieg Hair Salon,也在其Youtube影片中提到,#日系、#髮型師、#髮廊 章節快速瀏覽: 0:00 這就是Bruce 0:23 為什麼Sieg要選擇日系產品呢? 2:39 第一個品牌「娜普菈」 4:08 第二個品牌「Ford」 5:34 第三個品牌「資生堂」 【Sieg Hair Salon|這就是BRUCE】 妳知道市面上專業髮品廠商大約有...
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資生堂採用 在 Sieg Hair Salon Youtube 的最佳解答
#日系、#髮型師、#髮廊
章節快速瀏覽:
0:00 這就是Bruce
0:23 為什麼Sieg要選擇日系產品呢?
2:39 第一個品牌「娜普菈」
4:08 第二個品牌「Ford」
5:34 第三個品牌「資生堂」
【Sieg Hair Salon|這就是BRUCE】
妳知道市面上專業髮品廠商大約有三四百間這麼多嗎!相信女人們在保養皮膚的時候一定會很在意選用的品牌,例如CHANEL、蘭蔻、資生堂、雅詩蘭黛、萊雅等品牌。
那在髮廊消費的時候,妳可曾經想過髮型師們使用的是哪些品牌呢?是比較大眾的品牌還是比較小眾的品牌呢?畢竟花了這麼多錢,相信妳也希望可以得到相對應得品質對吧!?
Bruce對於品牌的選用有絕對的堅持,大多數的專業髮廊都會使用歐美品牌加上日系品牌,但Bruce堅持選用日系品牌,當然不是因為歐美不好,也有大量的支持者,但關鍵在於深受日本美髮教育的Bruce認為亞洲人最適合的還是日系品牌。
讓我們快點來看看Bruce堅持的原因是什麼吧!!
娜普菈專業髮品
https://www.napla.com.tw/
資生堂專業髮品
https://www.shiseido-professional-tw.com/
明佳麗專業髮品
https://mjl.com.tw/
【關於Sieg Hair Salon】
Sieg Hair Salon是一間日系髮廊,採用正統日本大村時尚美髮學院的教學系統。
不管是剪髮、染髮、燙髮、護髮,我們都採用日本教育方式呈現,希望的就是,能協助消費者在頭髮困擾上得到解決。
所以我們分享的內容也會比較頃向日本美髮師的角度下去說明,希望愛好日系,髮型的妳能夠喜歡我們的頻道。
【頻道內容】
「這就是Bruce」生活化的系列
「Sieg百寶箱」髮美用品開箱系列
「你的髮型時尚顧問系列」髮型解析分享
🖥️ Sieg Hair Salon官方平台 🖥️
▍官方網站 ➜ https://sieghairsalon.com
▍Instagram ➜ https://www.instagram.com/sieghairsalon/
⧉全台各店粉專⧉
►台北市
▍台北光復店 ➜ https://www.facebook.com/SiegTaipei
▍台北市民一館 ➜ https://www.facebook.com/siegtaipei2
▍台北忠孝店 ➜ https://www.facebook.com/siegtaipei3
▍台北市民二館 ➜ https://www.facebook.com/siegtaipei4
►桃園市
▍桃園中壢站前店 ➜ https://www.facebook.com/SiegHairSalon
▍桃園中壢Sogo店 ➜ https://www.facebook.com/siegzwei/
▍桃園中壢Blanc ➜ https://www.facebook.com/Blanc-1291409604238741/
►新竹市
▍新竹巨城店 ➜ https://www.facebook.com/sieghsinchu
►台中市
▍台中勤美店 ➜ https://www.facebook.com/SiegTaichung01
▍台中向上店 ➜ https://www.facebook.com/siegTaichung2
►高雄市
▍高雄中山店 ➜ https://www.facebook.com/siegkaohsiung
資生堂採用 在 イケハヤ大学 Youtube 的精選貼文
VIPプランはこちら!
https://www.youtube.com/channel/UCKSSZYcoRHkrF6lkarKYZvg/join
KDDI、正社員をジョブ型雇用に 一律初任給も廃止
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62089250Q0A730C2TJ2000/
・日立製作所、富士通、資生堂などもシフトを表明
・以前も紹介した「ジョブ型雇用」
・わかってないとヤバい巨大な変化
・どういうこと?
・今までは「メンバーシップ型雇用」
・会社のメンバーを採用する
・新卒で入社
・部署や拠点を転々とさせられる(転勤地獄)
・イケハヤの前職の大企業もまさにこれ
・営業→法務→生産管理→人事……
・悪しき「ジョブローテーション」
・KDDIは業種も多様
・金融、通信、コンサル、研究開発……
・部門と部署を渡り歩いて「ジェネラリストになる」
・自分の会社を知りつくすことに意味があった
・定年退職でゴール
・しかし!
・時代は変わり、メンバーシップ型雇用はもはやオワコン
・そもそも定年退職とか幻想
・退職金も減額の嵐
・「45歳リストラ」が当たり前に
・黒字でも普通にリストラ
・今年はリーマン超えのリストラ?
・加えてジョブ型雇用の波
・ジョブ型は何がヤバい?
・「専門性」を評価する人事制度
・え……
・部署を転々としてきた中年リーマンは……
・評価未達でクビ
・部門ごと不要になったらクビ
・「通信機器部門はもう閉鎖します」
・通信機器のスペシャリストは全員解雇→転職
・ジョブ型雇用は残酷
・なんで突然ジョブ型へ?
・デジタル時代に経営を最適化させるため
・日本は先進国随一の生産性の低さ
・あまりにも無駄が多い
・ジョブ型なら高度な意思決定をスピーディにできる
・「話がわからない上司」が存在しない職場(上司も専門家)
・ジョブ型は在宅ワークとも相性がいい
・部署異動の4月に在宅ワーク開始……
・引き継ぎできず業務が回らない
・メンバーシップは特定業務に絞ってないので成果評価も難しい
・うまくいくの??
・大企業がシフトするのはかなり難しそう
・古い常識で育成された中年をどうするか問題
・ベンチャー企業、外資系ではジョブ型は当たり前
・転職市場でもジョブ型は当たり前
・新卒を生え抜きで育てるメンバーシップ型がイレギュラー
・「御社がこどものころから大好きで〜〜」
・「いや、で、あなたは何ができるの??」
・新卒はどうすればいい?
・就職前に専門性を磨くべし
・インターンで経験を積む
・語学も極めておく
・リモートスキルもしっかり磨く
・優秀なら新卒で年収1000万も
・難易度が高い?
・昔がよかっただけです
・「遊べる大学時代」は過去のもの
・成果主義の時代は若者には最高です
まとめ
・専門性のない中年サラリーマンはマジつらい
・今からがんばるしかない
・自力で稼ぐのはそんなに難しくはない
・新卒もけっこうきつい
・エンジニアスキルは重宝されそう
・若者は全力で実力を発揮しろ
・そもそもかなり前から議論があった
・勉強していればわかった必然的シフト
・申しわけないけど不勉強としかいいようがない
・未来に備えて勉強したければVIPメンバーシップをどぞ
資生堂採用 在 イケハヤ大学 Youtube 的最佳貼文
・働き方改革が加速
・ジョブ型雇用へのシフト
・資生堂、日立、富士通がジョブ型雇用へ
・発表だけで数万人規模
参考記事
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60084930X00C20A6MM8000/
・解説します
①ジョブ型雇用って?
・めっちゃ重要
・職務定義書で職務を明示する
・何が違うん?
・日本型雇用はジョブを明示しない
・総合職として入社して部門を転々
・欧米ではジョブで選ぶのが一般的
・「魔法使い」を採用したい
・いきなりジョブチェンジしたら困る
・日本は「村人」を採用
・ジョブを適当に割り振っていく
・日本はメンバーシップ型と言われていた
・あなたはなんの専門?と聞かれる時代
②なぜこのタイミング?
・ジョブ型雇用へのシフトは課題だった
・メンバーシップに限界
・終身雇用の終了
・部門移動が多く非効率
・業務範囲が曖昧
・評価しにくい
・転職もしにくい
・専門性の高い社員が育たない
・(new!)リモートワークしにくい
・これからは職務ベースで採用になる
③どうなるの?
・当初から高い専門性が求められる
・新卒であってもジョブ型に?
・目的意識の高い若者にはうってつけ
・メリットは?
・転職しやすくなる
・専門スキルを磨きやすくなる
・給料が上がりやすくなる
・基本はめっちゃいい!
・デメリットは?
・クビになりやすくなる
・クソ上司が異動しない
・若者はけっこう厳しい
・勉強が必須
・いきなりの移行は評価が付いてこない社員が多そう
・邪推するとジョブ型移行でクビにしたいのかも
・まだまだリストラの嵐が吹き荒れる
・スキルを磨いていこう
④おすすめスキル
・なんといってもIT関係
・IT系の業種は収入が高い
・プログラミングは超おすすめ
・プログラミングは苦手……
・ウェブマーケティングも超おすすめ
・動画関係も今はかなり熱い
・市場変化が激しいので勉強必須
・対応できない人は「マックジョブ」しかない
・それも自動化されていく
まとめ
①ジョブ型雇用って?
②なぜこのタイミング?
③メリット・デメリット
④おすすめスキル
・あなたはなんの専門?
・答えられないとヤバい
・クビにしやすくなるのは時代の流れ
・それによって日本は成長していく
・アメリカでは黒字でもリストラが普通
・リストラ、転職前提で働く時代
・厳しいけど今までがぬるすぎただけ
・時代についていこう
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