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責任制請假在 Facebook 的最佳解答

2021-09-29 18:09:01 有 2,031 人按讚

#懷孕生產不只是女人的事
#男性也有育兒權利
#給配偶天數一致的陪產檢假

立法院衛環委員會剛剛審查完 #性別工作平等法，所有條文保留協商。

這次勞動部提出將孕婦的「產檢假」從5天加碼到7天，薪資由政府補助。希望回應少子女化政策，提高國人生育意願，當然是往前走了一些；其問題在於，完全忽略目前 #爸爸連一天的陪產檢假都沒有。

這樣的制度設計，只是把「懷孕生產」責任再次加諸於女人，彷彿整個懷孕過程配偶都不用有角色一樣， #難以突破照顧工作性別不均。

婦女團體及家長團體，已經訴求多年 #爸爸也有參與懷孕過程的權利。

依照現行制度，跟孕婦一起去產檢的配偶，只能用自己原本的事假或特休。許多爸爸們跟我說，這實在太不公平了！

#有可能加深職場懷孕歧視

原本只有懷孕女性才能請假的制度設計，已經實質造成雇主較不願僱用育齡女性。

這次還再加多女性產檢假， #男性仍然是0天，將會更造成職場性別不平等，惡化懷孕歧視的情形。

#台灣生育率全球倒數第一
#國際認證性別分工不均

聯合國早在2019年的報告就指出，台灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」。

可見促進男性參與育兒，不只是少子化國安危機的解方，更是促進育兒照顧、職場僱用性別平等的解藥。

針對 #促進父親參與育兒的措施，我提出對應的版本，包括：

⭕孕婦配偶享有 #7天陪產檢假

⭕產婦配偶享有 #4週陪產暨親職假

⭕單薪家庭也可以請育嬰假

除此之外，根據生育改革行動聯盟，台灣目前的產檢非常偏向醫療及疾病檢測導向。

孕婦即使每次產檢都不缺席，進行許多醫療檢查，還是可能對生產充滿疑慮。

因此我認為，更符合性別平等的作法是：整合產檢假與陪產檢假，成為天數一致、雙親都可請的 #生產準備假。

#提高生育率不只需要有產檢假
#性別工作平等法還有許多不足

整體而言，勞動部為回應少子化提出的修法對策，仍相當不足，並未涵括婦女及勞工團體倡議多年的訴求：

❌育嬰假延長可申請年限

❌育嬰假、津貼請領彈性化

❌家庭照顧假比照公務員有薪

#勞動部要加緊腳步

勞動部在促進職場友善育兒的制度上，遲遲沒有進步。對此，立院已有許多立委提案，卻因為勞動部還沒準備好，一直無法被討論！

今天我在質詢時要求部長，少子女化已經是國安危機，希望勞動部真的 #不要再拖延！如此重要的修法，#不應避重就輕。

部長已當面承諾我，會在3個月內提出前述訴求的評估報告！

我會持續監督，希望勞動部 #面對性工法不足之處，真正提出有效 #友善生養 #性別平等的制度。我也會繼續努力推動！

#實質監督
#提出解方

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2021-09-16 13:50:59 有 83 人按讚

哪些星座的人會被老闆寵愛
文/清水孟國際塔羅小孟老師

第五名　金牛座
金牛座的人，踏實而穩定，在職場上屬於埋頭苦幹的類型，只要給他們一個目標跟方向，最好能提供成功的路徑，他們會發揮最強的韌性，一路勇往直前，絕不輕言放棄，堅信只要朝著目標走，就能累積實力邁向成功！對老闆而言屬於非常穩定可信賴的員工，只要錢方面一開始講清楚說明白，或是給他們一個業績目標，金牛座的人絕對屢創佳績，為了賺更多的錢，享受更好的生活品質，他們會成為老闆的得力助手，他們不貪圖名聲多有威望，只追求實際拿在手裡的數字，而且他們不喜歡請假，牢牢實實的卡在工作崗位上也能讓他們有很強的安全感，這樣穩定性格又追求業績的員工，老闆怎能不喜歡呢？

第四名　摩羯座
摩羯座的人，在工作上是非常敬業負責的，他們有一套自己的做事方式，那是他們長久經驗的累積，臨危不亂是他們最大的特質，向來給人冷靜、專業、堅定形象的魔羯座，除了會克己本分之外，他們強烈的責任感，會迫使他們把所有事情都安排妥當，絕對不容許有意外差錯，可以說是安排進度的細節控，他們是優秀的主管、策劃人員、專家，能讓老闆放一千萬個心，而且摩羯座的人做事不好大喜功，不喜與人鬥爭，總是安安靜靜默默完成任務，雖然跟同事之間不一定會很和樂，但也不會刻意與人爭執。而如果是有利益關聯時，他們的人際圓潤度會大發實力，成為老闆最愛的悍馬功臣。

第三名　天蠍座
充滿個人魅力的天蠍座，他們在職場上就有如獵鷹一般的英勇，就算擁有溫和的外表，內心對於成功的渴望則是烈火燃燒。如果是專業人士，就想當專業的權威，如果是業務人士，他們在競爭上可以說是用盡心機，完全沒在客氣，勇敢殺敵的鐵血戰將。也因為如此，很多時候能幫老闆拿下大單的員工就是天蠍座！愛恨分明的天蠍其實很希望自己得到賞識，所以會盡量讓自己的成就屢屢突破，可以說是老闆打天下的愛將，交代天蠍去創下業績，他們絕對會想盡辦法達成。不過樹大招風，天蠍座的朋友有時候太專注自己的目標，沒有顧慮到他人的感受，反而會遭受到他人的忌妒。不要因為老闆寵你就恃寵而驕喔！

第二名　水瓶座
水瓶座的朋友最大的特質就是，不會被既有的框架跟流程，限制住自己源源不絕的創意。他們總是能跳脫出舊有的形式，想出厲害的方法，突破上司或老闆的盲點，讓人驚豔讚嘆！雖然古靈精怪的水瓶偶爾會招人質疑，但擁有絕佳思考力的他們，總能讓提案在關鍵點上有所大用。而他們對於金錢的脈絡，以及事件的理解是非常清楚的，精明的他們不喜歡浪費力氣，只想用CP值最高的方式去完成工作。水瓶座的人能條理分明，直搗核心的為問題想出解決辦法，可以說是難得的人才，對老闆來說就是一個智多星的存在。另外水瓶座的人雖然利益分明，但為人還算慷慨，也擁有大愛，對同事會守望相助，相處幽默氣氛愉快，對老闆來說有這樣的員工，再幸運不過了。

第一名　雙子座
鬼才型的員工非雙子座莫屬，他們千變萬化的性格，在工作上可以發揮長才，不喜歡一成不變的雙子座，對於事業的野心，不如說是追求自我成就的慾望，這樣的他們會要求自己，每天都要變得比昨天更強大，求新求變的他們，會不斷的提升自己，甚至超越現有工作要求的範圍，也因為這樣，不怕麻煩的他們常常是一人當多人用，處理完自己分內的工作，還得跳下來處理很多雜事，雖然看似辛苦，但對雙子而言其實非常輕鬆，根本不足掛齒。也因為他們不怕麻煩的個性，加上能力相當多元，鬼點子多又非常聰明，溝通力很強又暢快。老闆實在會愛在心裡，捧在手上，因為給他們自由跟發揮的空間，對於整個公司的流暢會大大加分呢！

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By 林淑芬

2021-09-15 23:11:27 有 679 人按讚

＃國家成為育兒家庭的神隊友＃請從彈性的育兒假開始！

政府積極想要解決少子女化問題，
投入經費建置公共托育體系，提供幼兒園學費補助，
鼓勵家長送托，減輕家長育兒負擔。
這彰顯著育兒不是個別家庭的責任，而是社會共同承擔，
國家勢必要扛起友善育兒的責任，正視育兒家庭遇到的困難與需求！！

2009年就業保險法修法納入育嬰留職停薪津貼的相關規範，
給予因照顧3歲以下嬰幼兒需要暫時離開職場家長薪資津貼補助。
但育嬰留職停薪必須以「月」為單位，
育兒家長必須暫時離開職場，復職後是否能夠回到原單位仍是未知數。
某種程度是逼迫育兒家長，特別是女性面臨育兒與工作必須二擇一。

＃瑞典親職假值得參考
聯合國研究報告推崇瑞典親職假（育兒假）制度，將親職假區分為「有薪親職假」、「無薪親職假」及「臨時親職假」。有薪親職假的請假單位，可以選擇「全天」、「半天」或是「四分之一或八分之一工時。以彈性化親職假的方式，打造友善職場的育兒模式。勞資雙方可以就工作樣態與育兒需求協商親職假的規劃。

今天淑芬與　＃托育政策催生聯盟、＃吳玉琴、＃洪申翰與范雲委員共同召開「打造友善勞資雙方的育嬰假-性別工作平等法、就業保險法修法公聽會」。我們邀請性別研究、勞動法等專家學者，以及工會與民間團體等共同討論，會中有些方向與想法值得作為後續修法的參考：

＃育嬰假應擴大至育兒假或親職假的概念
現行育嬰假僅侷限於三歲以下的幼兒家長，會議上大家皆有共識育兒不是只有三歲以下嬰幼兒才有需求。幼兒進入幼兒園至小學，像是腸病毒、流感等停課，或是生病無法到幼兒園或學校，仍需要家長照顧。我們應打破育兒僅照顧小嬰兒的概念。參酌瑞典放寬至12歲以下兒童，我們應該更進一步去思考從3歲放寬至8歲。

＃有薪育兒假或親職假不同於育嬰留職停薪，應以法律授權訂定，提供類型化選擇。
育嬰留職停薪屬於勞動契約暫時中止，勞雇雙方無提供勞務與工資義務。若以請假方式設計有薪育兒假，必須以法律明確授權請假程序，而且必須思考兼顧雇主合理正當需求及調適可能性，以避免造成反效果。

＃彈性化育兒假以天或小時為請假單位，＃為兼顧雇主人力調配需求可建立預先排假權。
為讓勞資雙方可以針對工作樣態協商育兒假彈性，初步規劃可以請月、天﹑半日至小時，托盟草案初步研議方向經雇主同意後，三個月內不可以再變更。參考瑞典制度，為兼顧人力調配需求，同樣要求育兒家長必須於請假前兩個月提出申請。在未來修法上可建立預先排假制度。

＃彈性化育兒假的財源估算
彈性化育兒假是為了讓受雇者可以邊工作邊育兒，促進就業穩定。因此，會上亦有共識財源以就業保險支付較具有正當性，惟有薪彈性化育兒假若符合家長需求，勢必會增加請領薪資補貼件數，應於三個月內提出財務評估試算。

整體而言，建立友善育兒的就業環境才是解決少子女化的正解。除了普及化的公共托育，可以調節工作與育兒衝突的彈性育兒假同等的重要。在蒐集完上述意見後，淑芬會繼續努力，進一步提出修法版本。同時也要求勞動部調查育兒家長的需求，以及針對雇主調查兩種育兒模式（育嬰留停、彈性化育兒假）較符合工作現場需求。此外，勞動部與經濟部應共同研議配套修法方向並提出書面報告。

最後，也歡迎大家留言分享育兒與工作之間掙扎甘苦談喔～

＃我要工作也要育兒
＃孩子不會吸空氣就長大需要親職陪伴也要親職的收入啊
＃商總與會代表說今天是要提升幸福社會
＃友善育兒幸福社會真的需要工總和商總能全力支持

＃彈性育兒假
＃親職假
＃性別工作平等法
＃育嬰留職停薪津貼

Tags: 責任制請假國家成為育兒家庭的神隊友請從彈性的育兒假開始瑞典親職假值得參考托育政策催生聯盟吳玉琴洪申翰與范雲委員共同召開育嬰假應擴大至育兒假或親職假的概念有薪育兒假或親職假不同於育嬰留職停薪彈性化育兒假以天或小時為請假單位為兼顧雇主人力調配需求可建立預先排假權彈性化育兒假的財源估算我要工作也要育兒孩子不會吸空氣就長大需要親職陪伴也要親職的收入啊商總與會代表說今天是要提升幸福社會友善育兒幸福社會真的需要工總和商總能全力支持彈性育兒假親職假性別工作平等法育嬰留職停薪津貼

林淑芬

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By 巴打台

2020-12-07 10:00:00 有 645 人看過有 9 人喜歡

香港今日社論2020年12月07日(100蚊獅子頭)
https://youtu.be/-Z91Z68jlMg

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明報社評
深圳市近年房價飈升，炒房風潮熾熱，一個新樓盤攪珠中籤動輒也能賺幾百萬，市政府當然不敢忘記中央有關「房子是用來住的，不是用來炒的」指示，也採取過「辣招」去抑制炒樓風，但這些措施始終沒有奏效，其中有市場推動因素，也有政府懶政不起作用的原因。國務院常務副總理韓正上周四專門就房地產長效機制召開會議，指示要「落實城市主體責任」，應該是有所指的。華潤集團下屬的房地產公司在深圳開發的一個樓盤，分期出售，由於地理位置處於創新科技企業集中的南山區，十分搶手，上一期發售出現中籤後轉手即可賺幾百萬元，新一期的訂購超出預售單位的8倍，參與攪珠的要付350萬元人民幣訂金，凍結資金達到339億元。

蘋果頭條
由今年初起一直站在抗疫最前線、幾乎無間斷主持每日430記者會的衞生防護中心傳染病處主任張竹君醫生，上周六（5日）及本周日均請假缺席記者會，由傳染病首席醫生（流行病學）歐家榮代替。張竹君的丈夫、牙醫余岳鋒因患上腦癌，一直在威爾斯親王醫院留醫，有傳他周日早上因病重已在醫院離世。據悉，張竹君的丈夫同樣是醫生，去年證實患上腦癌，已在威院留醫一段時間。早前有傳他病情有點好轉，但其後情況轉差，並進入癌病末期，已未有再在深切治療病房醫治，近日更感染肺炎。上周六張醫生在430記者會召開前約1小時突然請假，臨時由歐家榮代替主持記者會，周日早上開始便傳出張醫生丈夫病逝的噩耗。

東方正論
外防輸入，內防反彈」一直是內地的控疫宗旨，亦十分成功，但隨着近期有數宗從香港輸入深圳及惠州的個案，反映本港疫情仍然處於水深火熱的階段，港府防疫無能，不僅害苦市民，更拖累內地。很可惜，港府沒有知恥近乎勇，防疫仍然半桶水，當中漁護署轄下的香港仔魚市場更被本報踢爆防疫措施形同虛設，魚販和南亞工人不戴罩開工，隨時成為播毒溫床。香港仔魚市場由魚類統營處管理，統營處處長則由漁護署署長兼任。港府宣布周五起將提高違反禁聚令的定額罰款，由2,000元倍增至5,000元，企圖寓禁於徵，還未知成效如何，魚市場卻率先犯禁。

星島社論
新冠肺炎肆虐全球近一年，近日終漸出曙光，全球多國研發疫苗紛報喜指疫苗的保護率逾九成，遠高於美國食品及藥物管理局所要求的五成。一直跟進疫苗供港的政府專家顧問、中大呼吸系統科講座教授許樹昌直言，即將年底前面世的美國莫德納（Moderna）及輝瑞兩款疫苗因研發技術關係，須分別存儲於攝氏負二十至七十度，惟香港缺乏相關大型儲存及運輸冷凍設備，應用於本港存在極大技術困難，料本港須剔除該兩款率先面世的疫苗，估計首批到港的疫苗將為牛津大學、俄羅斯「衛星V」或內地疫苗。他又預料，本港最快明年第二、三季接種首批疫苗，料二二年底完成全民接種，意味「抗疫馬拉松」目前僅跑完三分一。

經濟社評
冬至和聖誕佳節將至，不少市民正籌謀如何過節，但疫情爆發可能打亂大家的部署，有公共衞生專家更呼籲大家要過一個安靜的聖誕。愈來愈多研究指家庭聚會風險被低估，大家切勿為應節而開派對聯歡，以免成為另一個爆疫源頭，增加控疫難度，令這場抗疫馬拉松跑極也跑不完，一切應以親友安全為大前提。政府專家顧問袁國勇昨天在電台表示，市民今年要過一個安靜、心裏有喜樂的聖誕節，切勿到酒吧和食肆慶祝，因除低口罩，整群人一定會出事。袁國勇的警告並非危言聳聽。首先，根據過往經驗，疫情短時間無法受控。第二波疫情用了25天才漸受控，第3波疫情卻花上80天時間才緩和下來，一波比一波的控疫時間長。

巴打台

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By XMEN330 身心靈學源

2020-08-18 22:28:59 有 10,003 人看過有 134 人喜歡

零極限音樂
讓心歸零，真實的自己才會出現；如果沒有真實的自己，
就沒有愛；活出真實的自己，你就自由了！
當我們將荷歐波諾波諾，也就是「讓內心歸零的方法」，
融入我們每天的生活方式中，就會看見自己、家庭、社會產生驚人的改變。

荷歐波諾波諾（Ho'oponopono）零極限（Zero Limits）
見、理解、清理、愛

「愛可以療癒一切。」
在生命至少有三個層面：

1. 一開始你認為你是受害者。
大多數人都是無助的狀態，認為社會在剝削和壓迫自己。
你覺得這都是社會的錯，政府的錯，上司的錯，別人的錯，與自己沒有任何關係。你掙扎、抱怨、抗議、聚集起來與掌權的人抗爭。
你的生活一團糟，欠債、入不敷支、人際關係惡劣、工作壓力大、被人針對。
你認為你沒有任何影響力，無法改變。

2. 接著你認為你是自己生命的創造者。
有一天，你看了改變生命的影片、書籍文章。
如：《秘密》、《與神對話》、《比神更快樂》、《秘密》、《魔力》、外星人巴夏訊息。你開始覺察到自己的力量，開始了解信念的力量和這些宇宙的法則。
如：顯化法則、吸引力法則。你開始有一些神奇的經驗，體驗令人開心的結果，生活開始有所改變。

3. 最後，如果你夠幸運。你將成為神性的使者。
你開始覺醒，你了解了世界的真相。
你內心有一股正義感及直覺驅使你去做些什麼，你希望能改變世界！
甚至，你開悟了。你的意識成長到佛陀、耶穌、賽巴巴的層次，成為一位覺悟者，向大眾傳遞宇宙真理。

本文的精髓可以歸結為一句話，
一句你要學著去用的話；一句揭示了宇宙奧秘的話；一句我想現在對你和神性說的話：我愛你。❤

❤零極限簡介
被稱為「零極限」的「荷歐波諾波諾」大我意識療法。
簡單地說就是不斷清理自己內在潛意識重播的負面能量、負面記憶和限制性信念。
當中最簡單、直接的清理方法是向自己內在不斷說四句真言：
對不起，請原諒我，謝謝你，我愛你。

當時修藍博士曾經只是運用零極限療法，沒有見過任何一位患者，
治好美國夏威夷一整間具高度危險性、被鎖上腳鐐和手銬，
更需要服用高劑量精神藥物的精神病院的重犯。

❤《零極限》節錄：
他（修藍博士）說到，他在夏威夷州立醫院裡乾了三年。那裡關押的都是極危險的心理性重罪犯。
心理學家基本上每月一換。工作人員要不是三天兩頭兒請假就是乾脆辭職不幹了。
誰要是經過病房都要背貼著墻走路，生怕被病人襲擊。那可不是個人該去的地方，更別說住那，在那做事了。

修藍博士告訴我說，他從沒正式地見過病人。他從沒會見過他們。他的確看過他們的檔案。
當他看那些檔案時，他就在自己身上做工。當他在自己身上做工時，病人們就開始康復了。

當我聽說了以下的內容時，這段經歷更讓我心馳神往：“幾個月後，那些加了手腳鐐銬的病人也准許自由活動了，
”他告訴我說。“其他有些用藥劑量很大的病人也減少了用量。
還有些被認定是要判無期的人也獲得了自由。”我為之肅然起敬。
還不止如此，”他繼續說到，“工作人員也開始喜歡回來工作了。
曠工和遲到早退的事也銷聲匿跡了。
到最後工作人員的數目遠遠超出需求，因為病人們都獲釋了，
而所有的工作人員都回來工作了。

今天，那所醫院已經停業了。
此刻我不得不問一個價值百萬美金的問題：“到底你在自己身上做了些什麼，導致了周圍那些人的轉變？”
“我只是清理了我跟他們共享的那部分東西，”他回答到。
啊？我不明白。
修藍博士解釋到：對自己的生命完全負責意味著，
在你生命中的每件事——只因為它們發生在你生命裡——就該你負責。
某種程度上說，這整個世界都是你創造的。

噓（口哨聲）。
讓人難以接收。為我自己所說、所做負責還行。但是為在我生命裡的每個人的所說、所做負責真是不可理喻啦。
(每一個在你身邊發生的事，都是跟你有關的，因為你都在場所以吸引過來的事件，在你自已的生命中)
然而真相是：如果你對自己的生命完全負責，那麼你就是對——你看到的、聽到的、嘗到的、觸摸到的，或是以其他方式經歷過的，統統負責——只因為它們發生在你生命裡。這意味著，恐怖分子，美國總統，經濟體制——任何你經歷的和不喜歡的——都該你去治瘉。從某種意義上說，要不是你內在的投射是這樣，它們是不會存在的。

問題跟那些無關；但跟你有關。
要改變它們，你得要改變自己。

我知道這很難理解，更別說去接受和活出來了。
譴責比完全負責來得容易得多。
但當我跟慧林博士聊時，我開始意識到：在呼珀珞珀珞裡，治療對他來說就是愛自己。
如果你想改善你的生命，你先要治愈你的生命。
如果你想治愈每個人——哪怕是個心理性重罪犯——你只要治愈自己就可以了。

我問慧林博士，他是如何治愈自己的。
確切的說，當他在看那些病人的檔案時，他到底做了什麼？“
我只是不斷地重複說‘對不起’和‘我愛你’，”他解釋到。就這樣？就這樣！

❤荷歐波諾波諾清理五要訣
1. 注意到有問題發生了。
內在的程式記憶的資料，被啟動了。
(不是別人，而是自已本來就有的程式被點開了。所以我吸引它幫我打開了。)
問題不是那個人，而是別人啟動了，你的情緒按鈕（程式）。
情緒按鈕（程式）：讓你感到批判、憤怒、背叛、怨恨、嫉妒、敵意、悲傷、煩悶、羞愧、急燥、逃避、不安、沮喪、恐懼、暴力、孤單、無能為力、絕望。
因為你們之間，有共同的程式：來表現給你看，你是不是有一樣的共嗚，如果之間沒有一樣的程式，就不會有感覺，也不會在出現於你的身旁。
覺知這「不快樂的」情緒或感覺：你熟悉嗎？去理解它背後的原因。
ＥＸ：你很難過（情緒按鈕（程式））
你為什麼會難過？　你難過的點是什麼？　曾經有一樣的事情發生嗎？
直覺的感覺讓你難過的事情。

２．開始清理感覺（情緒－記憶程式）
★請在記住一點：不是要你去清理對方、想法、狀況、或任何事情。
問題在於你自已本身的程式，我必須要覺察到將它清理掉。
請對自已說：這四句話
「我愛你」、「對不起」、「請原諒我」、「謝謝你」－說的順序隨意。

３．你也可以把這四句話的念頭運用在其它的方式為你清理
ＥＸ：找個藍色的玻璃容器，在喝的水倒在裡面，放在太陽光下照射１５～６０分，可以用在飲用、噴灑等．．．。
這就是轉化為祝福改變的能量。（請看最底下其它清理方式，可以當做參考。）

４．放手，等待靈感促使你採取行動
放手也是一個學習的重要功課。但是…
★★採取行動之前或下決定或一個念頭和想法，出現了！！！
請先清理三次，如果清理完畢。你覺得還是非行動不可，那就去做。
請要覺察自已是不是因為（想做的記憶程式，不是你真正的想做的事）
立即想要得到某樣東西，是記憶在作崇，催促我們要立即獲得滿足。
●想要（欲望）＞需要( 檢視 )＞必要( 去做吧 )

５．持續重複地做-信念帶來為自已改變的力量
天天覺察自已的想法和念頭是不是一直在重覆無法跳脫的模式。
用宇宙愛的四句話，「我愛你」、「對不起」、「請原諒我」、「謝謝你」，給你改變轉化能量的力量。
「清理」是通往「零」與靈感的唯一道路 – 伊賀列阿卡拉・修・藍博士
保持無時無刻的清理，你會發生，很多捆綁在你身上的「記憶程式」被解開了。漸漸地你逐漸平靜也較自由和自在了。

❤荷歐波諾波諾的清理的六項原理
1. 我們所居住的宇宙，是我們思想的產物。
一切都是由一個思想開始的，如：你走路，那就必須先有一個走路的思想。
另外，如果你是有了解過宇宙法則，如顯化法則，你更明白思想和信念的力量。「思維是純能量。」物質是由能量組成。

2. 如果我們的思想致命，我們的實際生活環境也必然致命。
同（1），如果你把思想和注意力放左「致命」上，那便會創造出一個「致命」的實相。

3. 如果我們的思想完美，我們的生活環境將充滿了愛。
同（1），如果你把思想和注意力放在「愛」上，那便會創造出一個充滿「愛」的實相。

4. 我百分之百的需要為我現在所創造的這個宇宙負起責任。
因為你的世界是由你的思想創造出來的，所以你必須負責任。

5. 我百分之百需要負起責任，來改正因致命的思想而創造出的這個致命的現實。
若你願意負起100%的責任進行清理，你可以改正這個世界。
注：許多事物都是大眾的集體潛意識創造出來的結果，如：希特勒、世界大戰、耶穌、佛陀、賽巴巴。
每個人心中都有一定程度的「小希特勒」碎片、「小鄭捷」碎片、「小耶穌」、「小佛陀」

6. 沒有任何一件事物是身外之物，所有事物都是以思想型態存在於我的內心。
佛語云：「相由心生，境隨心轉。」這跟零極限的原理是一致的。
修藍博士講得好：「你有沒有注意到，每當你有問題，你都在場？」

❤荷歐波諾波諾的清理的清理方法
★★先往上看過原理再做清理。

四句真言：這是最簡單的清理方法，就是向自己內在不斷說四句真言：
「我愛你」、「對不起」、「請原諒我」、「謝謝你」

清理步驟：
1. 心想著需要解決的問題：
例如：自己的疾病（精神病的效果最明顯）、深愛的人的疾病、欠債、經濟困難、人際關係差等。
2. 開始清理自己，最好有15分鐘以上。
向自己內在不斷說四句真言：對不起，請原諒我，謝謝你，我愛你。

3. 聆聽神性的靈感和包含愛的內在指引，若有需要便馬上采取行動
（注：有些問題，例如疾病，可能不需要獲取靈感也能解決。）

❤零極限的作用
零極限（荷歐波諾波諾）的主要作用是「改正錯誤」，
清理自己內在潛意識重播的負面能量、負面記憶和限制性信念。

你可以這樣理解：人際關係差、欠債、疾病、戰爭、政府腐敗等任何問題是結果，負面思想或潛意識的限制性信念是原因。
由於原因永遠導致結果，所以真正解問題的方法就是移除原因。
零極限就是幫助你移除原因，而不是只移除結果。
【注：若你了解吸引力法則和顯現法則等宇宙法則，
並且你便明白我們身處的地球是在三密度，故若要達成目標，行動是必要的。
運用靈極限清理自己不是意味著什麼行動也不采取，請聆聽內在包含愛的指引、靈感而行動！】

❤荷歐波諾波諾的清理方法
零極限的清理方面有很多，
比較推薦方法是：四句真言（對不起、請原諒我、謝謝你、我愛你）

冰藍、開燈、捕蠅紙、露珠清理法、祈禱文、藍色太陽水，方法很多，
但原理都是基於愛，所以不必去追求各種各類的清理方法，單純幾種方法夠用便可。

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責任制請假在林穎孟迎夢台北大安文山 Youtube 的最佳貼文

By 林穎孟迎夢台北大安文山

2019-09-23 17:27:32 有 2,697 人看過有 86 人喜歡

【一日之計毀於晨？宗教入侵台北市校園！】
　
最近很多家長跟我陳情，有宗教團體利用晨光時間或擔任志工的機會，進入校園傳教，但根據教育基本法第六條的規定，公立學校不得為特定宗教信仰從事宣傳或活動。
　
根據資料顯示，目前台北市有 43.5% 的國小在晨光時間有宗教團體入班上課的問題，而教育局也並未針對校外人士入班授課或擔任志工有明文規範，使校園淪為宗教大舉入侵的場所。
　
然而當家長向1999市民陳情專線檢舉學校有宗教入侵時，教育局的回覆都是沒有發現相關情形。
　
經過我追查，發現台北市有許多學校存在這個情形，簡單舉兩個例子：
　
1⃣️ 實踐國小在今年邀請台灣FOCUS愛家協會進入校園演講，並在校內發送徵求志工的傳單，台灣FOCUS愛家協會是源於美國基督教組織「Focus on The Family」的團體，很明顯是宗教團體。同時今年新生入學時，學校也邀請山達基相關團體快樂之道至校園演講並發文宣給學生。
　
2⃣️ 光復國小老師今年在課堂上發送有「耶穌愛你」、「我的心默默無聲，專等候神」等字句的獎勵卡。
　
正因為許多學校是從老師到志工，從基層到高層都有傳教或允許宗教團體的行為，當校方違法在先的情況下，如果教育局所謂的調查，只是向校方及老師口頭詢問，那當然問不出真相！
　
因此我具體要求教育局必須在一個月內完成這些工作：
　
1⃣️ 各校實施性平講座及晨光時間活動須公開上網，保護家長的知情權。
　
2⃣️ 教育局必須訂出《校外人士入校擔任志工、協助教學或實施講座的資格審查流程》，不管是晨光時間或性平課程，只要校外人士入班就必須申請，如果申請人是宗教相關團體或過去曾有違規情形，就必須駁回申請。這樣才能保護小朋友遠離不當內容的受教權，也讓家長安心。
　
3⃣️ 全面清查目前校外人士入班的情況，請局長列出應該被排除的申請人與宗教團體名單，並發函給台北市所有學校。
　
4⃣ ️教育局必須向各校發函，八時三十分以前活動，若非正課則不得強制要求參加，讓學生和家長可以自主選擇，也要約束教師不能用實質影響力去壓迫未參加的學生，老師應該有責任充分告知所有學生和家長，這個時間請假是他們的權利，不能讓學生和家長覺得他們不合群。
　
5⃣️ 檢討晨光時間申請執行正式課程的問題。
　
希望教育局能妥善處理這個問題，讓家長及小朋友安心上學。

林穎孟迎夢台北大安文山

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社群媒體上有些相關的討論：

責任制請假在 [請益]責任制請假- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊的必吃

作者willy70114 (沒有人的方向)

看板Tech_Job

標題[請益]責任制請假

時間Wed Jan 27 21:44:47 2016

各位前輩先進們大家好

小魯在公司的職等採責任制

就是上下班不用打卡，加班沒補休也沒加班費的

最近才入職也過三個月試用期，但還不滿半年

而公司規定半年後才可以"預支特休"
(意思就是說我目前沒辦法用特休)

最近想請假主管說必須請事假(就是要扣錢)

請問像我這樣平常加班沒錢沒補休，請假要扣錢這樣算合法嗎?

-----
Sent from JPTT on my HTC_M8x.

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.115.107
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1453902289.A.ADA.html

推 DragonRai: 不合法，但你也沒辦法除非不幹 01/27 21:51

→ DragonRai: 不過你是不會請病假嗎？ 01/27 21:52

推 abring: 看似假責任制?蒐集證據舉發他不發加班費吧 01/27 21:52

我覺得是假責任制，因為公司有系統會自動幫你填上下班時間，感覺就是要拿來規避法律責任的。

→ DragonRai: 而且我們公司責任制請事假不會扣薪水 01/27 21:53

推 yamax: 如果連法條都不設法去了解，就算知道不合法，會去收集資料 01/27 21:55

法條找了但是不懂法律文字所以才來問的

→ yamax: 舉證檢舉嗎？ 01/27 21:55

推 hellk: 檢舉把寶貝不然就落跑去下一家被壓榨 01/27 21:57

※ 編輯: willy70114 (223.140.115.107), 01/27/2016 21:58:09
※ 編輯: willy70114 (223.140.115.107), 01/27/2016 21:59:37

推 rosefan: 就請事假啊 01/27 22:08

問題就是加班沒錢，請假扣錢的囉

推 hsiung9: 那就不要加班阿 01/27 22:09

我也是這麼覺得，如果我不加班就沒事了，但是問題還是沒解決，而且不太可能以後都不會遇到要加班的狀況
※ 編輯: willy70114 (223.136.121.136), 01/27/2016 22:10:28

推 valenbebe: 那就請病假啊 01/27 22:11

請病假扣半薪，投降輸一半的概念

推 rosefan: 不要加班啊 01/27 22:12

※ 編輯: willy70114 (223.136.121.136), 01/27/2016 22:14:32

→ santorini: 加班那邊有問題沒滿一年規定本來就沒特休自行蒐證下 01/27 22:15

→ santorini: 班時間例如從公司撥出電話給家人再調家人通話紀錄證 01/27 22:15

→ santorini: 明在公司 01/27 22:15

※ 編輯: willy70114 (223.136.121.136), 01/27/2016 22:16:47

推 yamax: 勞基法38條就是給假規定，未滿一年沒特休不違反規定。30條 01/27 22:17

→ yamax: 有提雇主工時紀錄責任，但是提到的工時"自動"紀錄就是有問 01/27 22:17

→ yamax: 題。一個合法一個違法是兩件事。如果公司大到根本不怕罰金 01/27 22:17

公司不算小阿，有上市，台灣員工上千人，花錢違法還比守法划算的那種，想一想是否該打開104了:p

→ yamax: ，就是擺明要花錢違法而已。小公司的話就會痛，準備檢舉了 01/27 22:17

→ yamax: 嗎？ 01/27 22:17

→ nodyes: 先去搞懂那些是勞基法規定的責任制........ 01/27 22:22

系統研發工程師與維護工程師符合同條第二款規定者。
第五十條之二
雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項
我應該是符合這個，但"雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關核備"有沒有就不得而知了
※ 編輯: willy70114 (223.136.121.136), 01/27/2016 22:23:37

推 jackyzhes: 不太可能以後都不太會遇到要加班<--阿就不加班阿準時 01/27 22:44

→ jackyzhes: 走公司也不能拿你怎樣不違法 01/27 22:44

→ jackyzhes: 你都有想開104 就每天準時等資遣費阿何樂不為? 01/27 22:46

※ 編輯: willy70114 (220.133.186.4), 01/27/2016 23:11:31

推 chienk: 我覺得好好跟主管講一下台灣是個超級人治的社會 01/27 23:49

推 WIN1105: 時間到就走人，自己愛加班怪誰? 01/27 23:53

→ WenliYang: 準時下班，重新活起來好嗎？ 01/27 23:57

推 Leon0810: 工程師不適用勞基法的責任制啦，一堆人被慣老闆騙 01/28 00:17

推 jokslin: 特休沒用也是可以換錢跟請事假扣錢感覺是一樣的 01/28 00:20

推 Leon0810: 給原PO，事假扣錢合法，但加班沒錢或補休不合法 01/28 00:21

→ jokslin: 同樣請8小時扣8小時薪水但8小時特休也可以換到8小時薪 01/28 00:21

→ jokslin: 除非有全勤獎金或是事假影響考績才有差吧 01/28 00:22

→ Leon0810: 系統自動填上下班時間被勞檢的時候是不會被當作是真正的 01/28 00:22

→ Leon0810: 出勤紀錄的唷 01/28 00:22

→ leavefly: 自動填上下班應該涉及偽造文書... 01/28 08:42

推 emmayoung: 你的狀況是普片的。你可以問同事怎麼做，follow大家的 01/28 09:24

→ emmayoung: 習慣。 01/28 09:24

推 flyinside: 準時走就好啊.. 逼你留就先錄音再要求加班費 01/28 09:30

→ flyinside: 不然你也只是 "自願性"加班 01/28 09:31

→ flyinside: 說不定公司還要收你電費下班不下班在那偷用公司電 01/28 09:31

推 mathrew: 這是一碼歸一碼的事情，請事假本來就是扣錢，你應該爭取 01/28 09:59

→ mathrew: 的是加班沒加班費吧 01/28 09:59

推 realqq: 爛公司~要凹成這樣~如果不缺錢~擺爛等資遣吧~ 01/28 10:14

推 Cu56: 好奇一問，某手機品牌公司也不用打卡，上下班時間怎麼填的？ 01/28 11:24

推 wade801210: 之前我也是責任制 12小休6 請假會扣30k 沒加班費真 01/28 12:40

→ wade801210: 的不要幹 01/28 12:40

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#51. 責任制

與責任制有關的話題. ... 不要被騙了，責任制還是要打卡，超時還是有加班費！ ... 含在薪水裡面，說是為了讓員工不要常請假，但只有特休是不扣的，而病假要扣錢。

#52. 全勤獎金照給(不扣假：婚.喪.公傷.公.特休.生理.產.產檢.陪產 ...

A勞工請假規則(性平法請假). 全勤獎金照給(不扣 ... 五、未經辦理請假手續或假滿未經續假，而無故擅不出勤者，以曠工（職）論。 ... 勞動基準法§84條之1工作者(責任制)

#53. 佳大世界股份有限公司工作規則

第五章工作時間、休息、休假、請假…………………18 ... 本公司員工之服務守則、僱用、試用、訓練、工作時間、休息、請假、 ... 一、監督、管理人員或責任制專業人員。

#54. 黎明技術學院工友請假辦法

一、二級以上主管以誠信為原則，採責任制，毋須刷卡，但未到勤者，仍須依規定請假。二、員工非經核准差假，均應依規定時間到(離)校，並親自刷卡。

#55. 二、勞動基準法施行細則 - 職業安全衛生法規查詢系統

#56. 主管頻勸新人「工作要積極」？網幫翻譯：要你 ... - 東森財經新聞

#57. 工讀生工時管理與請假

應休而未休之特別休假工資之舉證責任，勞資爭議類型化個案選輯，第14輯，新北市政府勞工局. 勞動基準法第32條之1之加班費換補休之客體為何，勞資爭議類型化個案選輯， ...

#58. 從「機動保全」到「現金班保全」，那些被惡質保全公司剝削的 ...

保全屬於《勞基法》84-1條（俗稱責任制條款）的監視性或間歇性之工作者， ... 阿宏平時只有在要調班、請假的時候，才會透過LINE聯繫保全公司內的直屬 ...

#59. 臺南市政府勞工局-參、工資

二、除外規定：勞工如因請假或停工等事由，而有不能工作的日子，必會使工資總額 ... 責任制人員如有超過勞資雙方約定的正常工作時間以外的延長工作情事，雇主仍應依法 ...

#60. 學習工作得像個荷蘭人請假是必須，度假是應該！

在荷蘭有些工作屬於責任制，這類的工作，專業性高、給薪高，但實際付出的工時也更長，這些都是屬於自願加班。至於服務業和零售業，對於夜班，或者為了 ...

#61. 議員質疑請假增加柯文哲稱首長是責任制| 中央社 - 新頭殼Newtalk

不過，柯文哲表示，地方首長都是責任制，請假時數沒有意義，「我們下班時間繼續在工作，也沒報加班」，強調沒有所謂的上班時間與下班時間。

#62. 請假6天被扣薪1.1萬元！老闆稱「外面都這樣算」讓社畜慌了

請假 6天薪水就被扣了1萬1千元！一名女網友發文指出，自己因為要照顧生病的家人，在2月請了6天假，想不到薪資單公開，原本的2萬5千元，被扣到剩1萬4千 ...

#63. 新勞基法3月1日上路，勞動部公告首波38行業可適用七休一例外

依《勞基法》第84條之1規定（即俗稱責任制），經勞動部核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受《勞 ...

#64. [問卦] 台灣老闆的責任制是什麼概念？ - PTT推薦

安安我客家肥肥啦昨天請假去面試對方總經理說「我們是責任制，沒有加班費可以接受嗎」我就問說所以事情都做完就可以不用來上班？

#65. YU HENG ATTORNEYS-AT-LAW - 宇恒法律事務所

勞工於正常工作時間內有怠工（或請假、遲到）事實，是否仍可要求該日加班勞務之延長 ... 白話勞動法特約篇—責任制簡介 ... 請假事由發生在到職前，雇主一定要給假嗎？

#66. 玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則

一、因普通傷病依勞工請假規則第五條辦理者。二、因育嬰依性別工作平等法第十 ... 第三十六條本校依勞基法第八十四條之一規定，屬監督、管理人員或責任制專業人員，或.

#67. 勞動部公告電影製作拍攝現場人員、不動產估價師助理適用責任制

勞動基準法第84條之一俗稱「責任制」，是指勞工的工時、加班及休假不受現有勞基法相關規定，可由勞資雙方自行協商，勞雇雙方必須先完成書面契約訂定且向 ...

#68. 2022年1月基本工資調漲及相關應注意事項(圖文)

... 不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 ... 請注意，適用《勞動基準法》第84條之1（俗稱：責任制）工作者，基本工資依時 ...

#69. 議員質疑請假增加柯文哲稱首長是責任制| 政治 - 三立新聞

市議員吳世正今天指出，台北市長柯文哲2015年上任以來，每年請假時數逐漸 ... 不過，柯文哲表示，地方首長都是責任制，請假時數沒有意義，「我們下班 ...

#70. 勞動契約成立與限制-契約自由與勞動基準法交互影響 - 勞資爭議 ...

再如責任制勞工，其除要經中央主管機關核定公告之「監督、管理人員或責任 ... 事項。2、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之 ...

#71. 勞動基準法與勞動相關法令最新修法重點暨實務解析

知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則之規定或勞動契約. 之約定辦理請假手續。 ... 然而實際上，雇主時常誤解為責任制勞工不適用勞動基準.

#72. 亞洲聚合股份有限公司員工工作規則目錄

員工於接到資遣預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出,惟每星期. 不得超過二日之工作時間,請假期間工資照給。 ... 十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

#73. 員工工作規則 - 台達化學工業

三、凡未經請假、假滿未經續假或請假、續假未准而擅不出勤者缺勤時間以曠職(工)論。四、員工上下班漏打卡者或僅打到而未打退或僅打退而未打到者,若無 ...

#74. 謝清風簡介 - 人力資源勞工法律網

... 運用－工時制度(變形工時、加班補休、特別休假、天然災害、值日夜及責任制等). 4.勞基法實務解析運用－勞工各類請假規定(婚喪事假、病假、產假、公傷病假、公假及 ...

#75. 勞工請公傷假時，雇主需負擔的薪資或醫療費用的 ... - 新竹縣政府

... 薪資或醫療費用的範圍：雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。 ... 請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或 ...

#76. 上午請假，下午加班，合計只上班8小時也有加班費嗎？

勞工請事假之時間本為原約定正常工時之一部，原受雇主指揮監督，縱因請假而實際上未從事工作，於檢視工作時間是否符合該條第2 項『每日延長工時連同正常工 ...

#77. 明年基本工資調漲責任制保全起薪不得低於3萬600元 - 蘋果日報

基本工資將自明年元旦起調高，月薪調高至2萬4000元、時薪調高至160元。勞動部提醒，若為《勞基法》第84條之1工作者（俗稱責任制），須依核定時數計算 ...

#78. 企業人資必知的勞動檢查重點違規項目：特別休假和出勤紀錄

以高階主管職務或工作責任制為由，免於打卡。 ... 勞工立場，也不要認為準備出勤紀錄僅是雇主的責任，而不配合記載出勤紀錄，一旦有遲到或請假扣薪、 ...

#79. 臺北榮民總醫院員工考勤管理規定

一）公務人員請假規則。 ... 3、各單位應確按請假規定從嚴審核、管制所屬人員請（休）假，避免. 請假人數過多影響單位業務 ... 而未處理者，主管應負連帶檢討責任。

#80. 1.勞動基準法一般概述2.修法說明3.實務研析 - 新竹科學園區 ...

黃國昌指出，責任制勞工的例假和休假可以另外約定，但勞基 ... 給外，當日請假時間之工資如何發給，依勞工請假規則中事、. 病假給薪規定辦理。

#81. 員工想遠距上班，老闆能說不嗎？7個勞資職場情境題全解析

問題1：遠距工作等於責任制？打卡、加班如何算？居家工作不是放假，勞工依然要工作，屬於工作地點變更。按《勞動基準法》第30條第五項規定，雇主應 ...

#82. 職場「請假代班」潛規則很多！私下找代班可以嗎？誰該 ... - 股感

服務業常見要求請假員工自己找人代班才准假，因法令沒有特別規範代理人制度， ... 因為人力調度安排通常是雇主的責任，這裡先不論是否合理性。

#83. 防疫照顧假只有2成媽媽敢請！網友媽：「就算請假了還是要 ...

「工作是責任制，所以要帶工作回家做」. 「服務業請防疫假很麻煩對來支援的同事也不好意思啊！而且沒人知道請假過後職務會不會受影響」.

#84. 依勞基法細則~我是屬加班還是出差?半責任制或是非責任制?

請問各位大大：我知道責任制與非責任制，但是半責任制勒? ... 補充出差的事，回來後他跟我說隔天家裡有事要請假，後來我聽同事說他每次出遠門出差後隔天就請假，真是 ...

#85. 首頁最新訊息一例一休QA問答出爐囉！(加班費相關問題)

如時薪制工讀生，休假日上班12小時薪水因如何計算? ... ①若勞檢抽查到高階主管(主管職)的加班費，但公司政策是主管職不支付加班費(責任制)，這部分HR該如何因應?

#86. 家庭照顾假- 维基百科，自由的百科全书

参考文献[编辑] · 全职 · 兼职 · 责任制 · 轮班工作制 · 朝九晚五 · 弹性工时 · 加班 · 公司日历 ...

#87. 漁工FAQ | 新事社會服務中心

2.108.5.23勞動部公告漁工納入勞動基準法84條之1（俗稱責任制）的適用對象， ... 移工請假回國期間，在母國發生緊急狀況需立即就醫時，回台後是否可以請領國內健康保險 ...

#88. 台灣消息-遲到請假被凹上滿8小時合理？勞動局：依規給加班費

你也是那個常常被以責任制扣住，瘋狂加班的上班族嗎？有些權益你可一定要知道，台北 ... 也就是說，「勞工請假的時數是包含在當天的工作時間裡面的。

#89. 法規內容-彰化縣政府臨時人員工作規則

十二）涉及貪汙案件，其行政責任重大，有確實證據者。（十三）脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節 ... 第十七條本府臨時人員因婚、喪、疾病或其他正當理由請假，假別

#90. 議員批請假攀升柯辯首長責任制- 政治 - 中時新聞網

議員批請假攀升柯辯首長責任制台北市長柯文哲常自詡工作時間絕對比其他縣市長多，但北市議員吳世正4日揭露，柯2015年第一任僅請假9天4小時， ...

#91. [討論] 責任制- 看板Tech_Job | PTT職涯區

大家好，公司說我們的工作是責任制，加班沒有加班費，但上下班要求一定要刷門禁卡以便看每個員工的出勤狀況，規定早上超過上班時間半小時以上要請假，雖然沒有明文 ...

#92. 電影劇組納入責任制工會：對影視工作者更有保障

勞動部的會議上，也同意電影劇組現場拍片勞工，納入《勞基法》責任制。 ... 說盡可能以8小時來講，對輪班、調度上，還是說有人要去請假會比較方便。

#93. 議員質疑請假時數逐年增加柯文哲：首長是責任制 - Tvbs新聞

市議員吳世正今天指出，台北市長柯文哲2015年上任以來，每年請假時數逐漸增加，尤其2019年共請假30天， ... 柯文哲表示，數據沒意義，因首長是責任制。

#94. 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ...

行政院勞工委員會民國82 年04 月26 日（82）台勞動二字第22319 號函：「一事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別 ...

#95. 北市勞動局長不滿勞基修法賴香伶將請假為勞工打氣 - 自由時報

而賴香伶今（5）日也表示，只要時間允許，她會向市長柯文哲請假， ... 的目的事業主管機關指定之後，地方政府很難著力，也可能出現濫用責任制的問題。

#96. 找工作12 大陷阱！責任制沒有加班費？試用期可以薪資較低 ...

延伸閱讀：【2021 最新請假攻略】薪水怎麼算？勞基法怎麼說？一例一休、21 種假、法律規定一次了解！ 7. 加班前要先打卡下班. 這 ...

#97. [請益]責任制請假| Tech_Job 看板| PTT 網頁版

#98. 別讓權利睡著了！就算離職，5年內還是可以要回沒拿到的加班費

因此，員工是否屬於勞基法第84條之1的「責任制」人員，並非雇主單方或勞雇 ... 除此之外，勞工請假規則、性別工作平等法（以下簡稱「性平法」）規範了 ...

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