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《讓每一次離職都加分》 中獎名單
許漢崴 林麗鳳 （Kayla Lin） 請私訊卡姊粉絲團您的「姓名、電話、住址喲！」
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讓每一次的離職都加分：從離職的念頭中，盤點內在渴望，設計自我實現的藍圖
坐著火車回家翻著這本書，回憶進入學生時期的洪流：高職廣告設計讀一個月後，發現毫無天賦放棄重考，大學研究所額外修了三年學程，最後放棄當老師，而是走入非鐵飯碗的企業。
從事教育訓練工作後，加薪、轉換產業、到自行創業，這12年來一路順遂，或許辛苦、或許幸運一路有貴人相助、也或許是：
1.更早花時間探索嘗試，思考和抉擇什麼是我喜歡的
2.適性適所 X 努力，而非隨意選一間公司或工作X 努力
3.隨時檢視自己的工作本質、性格和核心優勢，以及市場現在或未來的趨勢
上個月看到《讓每一次離職都加分》書稿時，先是驚艷作者的背景，讀完醫學院放棄當醫師，進入企業磨練後，現在成為職涯創業顧問
別等低谷或想轉職時，才要檢視做準備，這本書透過問題的引導，一步步帶著我們剖析自己，想離職、不離職的原因理由與盤點自我特質和核心優勢。
這是一本人人都需要的「職涯顧問寶典」，只要您留言：「讓每一次的離職都加分：工作得像自己」，並公開轉分享。
這週日晚間我們會抽出兩位粉絲朋友，送您這本好書～
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-重點整理看這邊！
2:53 | Q：有需要為了拿年終而等到年後再轉職嗎?
A：先評估工作的型態，如果年終是15個月的話那很值得。如果是年終1~2個月就不太需要熬到年後而離職，倒不如利用時間好好找下一份薪水更優渥的工作。
6:37 | Q：提離職跟年終會有影響嗎?
A：以老闆的角度，如果知道員工沒有要繼續一起努力的情況下，年終就不會給得這麼爽快
9:10 | 轉職應該考慮自己未來職涯的發展，而不是以年終為主要的考量。
9:52 | Q：找工作的時機點?
A：年後的職缺比較多初階的工作職缺，如果是想找更專精的職缺任何時機都可以，要注意是要漂亮的提離職。
16:10 | 遇到員工提離職的時候自我反省
如果想留這個員工，會針對他提離職的原因，提出可以調整的方式
22:16 | Q：員工離職，人再找就有了?
A：每個人都是可以被取代的，只是能不能馬上被取代。要想辦法讓夠讓老闆依賴，提高自己的不可取代性。
26:25 | Q：提離職被挽留的原因只是因為要培訓新人很累?
A：以公司的立場確實和新人磨合是很費力的，但公司願意挽留，一定是能力有被認可
27:24 | Q：覺得自己工作做得很好，但離職時老闆沒有挽留是為什麼？
A：除了做好份內工作之外是否能多做什麼而讓老闆看見你的價值。想辦法做到讓老闆會想要挽留你，因為對於找下一份工作是有幫助的
31:20 | Q：有離職念頭應該立刻離職，還是騎驢找馬？
A：如果有經濟壓力的狀況下建議騎驢找馬會比較合適
但是該做好的份內工作不可馬虎怠惰
33:06 | Q：離職原因該如何回答?
A：真正的原因很重要，但是需要包裝過的誠實回答
千萬不要批評前一份工作或人與人的關係
37:56 | Q：同時經營不同的事業，如何面對這樣的壓力?
A：回歸自己的成就感是什麼
42:17 | Q：鼓勵創業嗎?你是創造者還是執行者?
A：創業是資源的整合，如果把創業當作是追逐夢想，很快就會發現很多現實面是需要去面對。同時評估自己的人格特質是否適合當老闆創業
50:16 | Q：休學去做直銷算是創業嗎?
A：學歷只少要有基本門檻一定的程度，學歷多高不重要，重要是有沒有學到可轉移的技能。
55:59 | Q：當業務好嗎?
A：業務不是適合每個人，但如果履歷中有業務經驗的話是很加分的
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🚩非合作影片.
休息了三個星期
家裡的事情
自己的心情沉殿又告一段落
重新回來了
謝謝大家的等待和理解?
愛要及時 及時說愛 :)
愛你們！
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① 0:60 近況更新
② 追劇零食
1:34 韓國麻糬餅乾
2:27 鹹蛋黃酥
3:00 珍煮丹甜筒
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⑤ 6:17 好書推薦
6:26 The power of habit
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6:33 讓每一次離職更加分
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⑥ 8:13 青春紀錄
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⭐️每個人的生活習慣 感受 都不一樣 歡迎大家留下自己的意見
但是請互相尊重 不要強加意見感受到其他人身上
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