上週，針對女性夜間工作的釋憲案，我從產科醫師角度分享了我對孕婦夜間工作權與身體自主權的看法。今天，延續這個主題，我想再分享一個我很常聽的podcast「法客電台」。最新一集節目中，主持人從勞工權益和法律角度提出這個釋憲的不足。
他們認為這條釋憲是有性別意識卻毫無勞權意識，非常荒謬。因為以現行的釋憲方向，不就變成所有勞工的夜班保障全部消失，好比夜間通勤費、宿舍等。講到激動處，主持人甚至忿忿地說「難道以後夜間加班的勞工，得自己出計程車錢回家？」更周全的作法應是先宣布這條法律違憲，採「定期失效」，再請立法院修法將「女性勞工」修改成「全體勞工」。主持人中的憲法老師劉珞亦也解釋，有些人認定大法官的權限為「解釋憲法」不是立法，況且釋憲爭點是限制女工夜班是否違憲，而非勞工上夜班的保障，但矛盾的是，在解釋同性婚姻案中，大法官卻又採取指導立法院立法的態度。
其中，最讓我印象深刻的是，主持人中的楊貴智律師也以過去協助勞方打官司的經驗來強調，在權力不對等的狀況下，小勞不想上夜班，或被要求自行吸收夜班多出來的成本也很難拒絕資方，就算能成立工會集體發聲，要上談判桌和資方協商甚至罷工仍需要極高的勇氣，不僅會被外界質疑，還要承受被秋後算狀的恐懼。
聽到這裡，我相當有感。因為過去每當有勞資糾紛發生時，我總會聽到有同為勞工的人，急著跳出來站在資方立場幫老闆說話。好比幾年空服員罷工時，診所就有護理師不以為然地表示「空姐過那麼爽、薪水那麼高，有什麼好鬧的？我們被壓榨得更厲害好嗎？」為了怕尷尬，當下我只有默默地說了一句「罷工是勞工的權利啦！」來緩頰。但忍在心裡沒說出口的是「你是勞方還資方？自己不敢反抗為何還要指責弱勢的一方？」
＊＊威脅到「飯碗」，醫師也只能閉上嘴
其實不分職業別及薪資高低，勞資之間都是權力不對等，在職場遇到不合理要求時，勞方往往居於弱勢、只能吞忍。我想到過去當住院醫師時，就曾被主治醫師要求在非我值班的週末，加班幫他代理媽媽教室的課程講授。當天其實我原已安排和懷孕的學姊來一場南部小旅遊，但禁不起師長的「請託」，也害怕我被認定不認真、影響日後升遷，終究還是違背個人意願，取消行程頂替原本屬於他的工作。沒想到的是，隨著學姊生產後調職、生活型態改變，我與她的旅行至今仍無法成行。每次回想起這個事件，我總會怨恨自己的軟弱。
只不過到了現在，雖然我已經是報紙認證的「知名女醫」，但身為一個受僱醫師，為避免得罪老闆，遇到診所中不認同、覺得不合理的政策時，我也常選擇噤聲。
「為五斗米折腰」這句老話講得實在很貼切，就連社會地位較高、具有權威專業的醫師都是如此了，更何況是替代性較高、經濟壓力大的勞工呢？
在收聽這集之前，我單純認為這個釋憲案是在追求性別平等、覺得很認同，但卻忽略了對勞動權益可能造成的影響。透過勞權動律師的解說，讓我重新思考了一次性別、勞資交織下的權衡利弊，法律上或許能做得更周延。也因此，非常推薦大家收聽這集，千萬不能只看我心得喔！
護理師薪資表 在 [討論] 護理師百萬年薪的方法- 看板Nurse 的必吃
之前在Dcard看見一則討論，護理師有可能百萬年薪嗎？答案是有，而且還不少。
我們先來算一題數學，年收100萬/12月=月均薪8.3萬，只要達到這個月薪，就可以百萬年
薪，但高薪背後往往需付出相對的努力與代價，許多人的夢想是一畢業考到證照，隨便找
個診所醫院，『錢多事少離家近，月休15天年薪百萬』很抱歉，現實中不太可能，回家洗
洗睡做個夢比較實在。
『人啊，最重要的是認識你自己』
根據『數字奴工網』目前台灣基層醫院臨床護理師的平均行情是白班４萬小夜５萬大夜班
６萬，賺錢的方法有百百種，例如:延長工作時間變長(兼職)，或提高單位時薪（從160到
1000元以上），以下不討論做直銷，當網紅，轉行兼職做其他非相關工作（如賣滷味賣菜
跑外送當廠商賣保險），單從「護理本業」來做職涯延伸，靠自身努力與一些些運氣來一
圓高薪夢想來改變生活，以下的例子僅供參考。
方法一「上夜班考專師」
專師為護理師的進階，定位為輔助醫師人力，分擔部分醫療業務，對經營者來說為成本較
低且流動較低的好人力，需具備一定年資受訓，參加考試取得資格，可在醫師指示下執行
醫療業務（＝被當住院醫師用），進行患者評估，處方／檢驗單開立，初步結果判讀，部
分在內外科值夜班者或能在刀房上刀，年薪可以突破百萬，純夜班15天薪資約7-12萬，有
相應的責任跟風險，請參閱「給打算進入專科護理師之路的你，我的幾點建議」，夜班缺
額目前很少，取得資格者很多，未來可能有泡沫化的趨勢，建議趁早卡位。
方法二「走學術拿教職」
撇開高薪挖角的超級名師，現行體制薪資最高的應該是國立大學專任教師，雖然目前的專
任教職缺很少，但只要你夠優秀，除了護理之外還是跨領域的人才（如資訊），一年可以
發幾十篇國外期刊論文，教學風格有趣廣受好評，又具備國外知名大學學歷，相信還是可
以找到專任的教職（助理教授以上），收入請參考「公立大專教師薪資明細表」，要在大
學當老師，最少要有碩博士的學歷，沒有的話，趕快去考，另外成為補教名師教授相關科
目（如生解、內外科…）也是另個選擇
方法三「自行創業」
如果覺得醫療院所給的薪資對不起你，或許你可以自己創業，如經營居家護理所，長照機
構（日照、護理之家），收入視業績而定，可以自組團隊，帶團隊，品牌加盟，發揮１＋
１大於２的效果，缺點是初期投入成本較高，且建議需累積一定經驗與資本，在去進行地
域調查與相關評估，設立的標準，Google就可以找到了，很多學長姐退休後，在經營這塊
，做自己的老闆，找到第二春，從「領一個老闆薪水」跳到「領很多老闆薪水」「發很多
員工薪水」，哪天你創業後，就會明白這段的意思了。
方法四「到國外執業」
護理一直都不是簡單的工作，會接觸到病人的血液／排泄物，會碰到各種不同的病人，有
一定的被感染風險，日文3K仕事（汚い、危険、きつい）而英文也有3D job( Dangerous
、Dirty、Difficult)，在網路看到這段…看護師の労働環境は、「休暇がない」「規則
が厳しい」「給料が安い」「きつい」「帰れない」「厳しい」6つの項目が従来の3Kに
追加され、「9K」と言われています。這段我還覺得還蠻貼近的，3K產業不一定高薪但被
一定被需要，當社會發展到一定程度，多會發生少子化與高齡化，隨之而來的是勞動人口
減少，所以「護理荒」在世界各國都存在，如歐、美、日、澳，在日本白班約30-50萬日
幣，歐美約在100-300萬台幣，總體而言比台灣好，但需具備一定語言能力，忍受離鄉背
井，也需考量稅金保險生活費，如果你有夢沒有包袱，就快去追吧。
方法五「考軍職公職拼年資」
軍職可能相對考公職容易些，但不論是公職護理師還是軍護，隨著年資的增長，本俸加上
津貼年終，擔任主管職，外島津貼，上個夜班，是可以破百的，報效國家發揮專業也是很
好選擇，但好的單位主管同事讓你可以做到退休，不好的單位同事主管會讓你無法待到退
休，能去哪，做到哪個位置，就看個人的造化與運氣了。
方法六「學術發表／介紹獎金」
部分醫療院所會提供一些獎金，如介紹體檢／跑健檢，介紹親友入職，發表期刊，都會給
予一些鼓勵獎金，大概數千到數萬不等，也許是可以努力的方向。加上你原本的薪水，積
少成多，也是筆可觀的數字。
方法七「外商／高科技龍頭公司」
簡單說就是當廠護，薪水約在4-5萬，協助企業進行員工體檢，健康管理／諮詢，傷病急
救，衛教等工作，部分高科技產業，每年會配股，加一加少部分會有百萬的收益。
從事護理而能達到年薪百萬者眾，真的有賺錢，默默賺錢就好，做啥大肆宣揚，這一行要
領高薪也不是那麼簡單，都要付出相對的努力，你的時間與努力都不會是白費的，每個行
業的前10%，往往能獲得比較高的報酬，只是你要如何成為前10%呢?
若真的努力過所有方法，都不行達到理想中的生活，與其怨天尤人，不如另謀高就，有些
人很喜歡拿醫師藥師來做比較，其實你也可以去考看看醫師藥師律師機師（還真的有不少
數人轉行成功），人生其實有很多可能，護理不是你人生唯一的終點。
可參考風傳媒的這篇文章。「想找薪水高的工作？這些職業有超高年薪」
以上一些做法給大家參考，祝福人人都能找到安身立命的所在。
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※ 編輯: superpapa (36.232.2.95 臺灣), 10/09/2021 14:49:24
※ 編輯: superpapa (36.232.2.95 臺灣), 10/09/2021 14:50:16
[1;31m→ hang527: 長庚十年年資包大夜幾乎都破百，但真的很爆肝 10/10 20:14
※ 編輯: superpapa (36.232.7.142 臺灣), 10/14/2021 13:58:28
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