最近「一例一休」修法，獲得各界重視，勞工朋友們是台灣經濟發展的原動力，期望勞工朋友能獲得最大的保障！
鑑於公務人員退撫基金係採提撥制，年金改革後，公務員福利與勞工朋友已趨於一致，政府與公務員是「雇傭關係」，政府是最大的雇主，更應保障公務員權益，以為企業主表率。
然而目前勞工有「勞基法」保障，公務員卻無任何法令保障，以下為例：
1.勞基法規定勞工每月加班上限46小時，避免勞工過勞；警政署卻規定警察每月加班以100小時（註：如停休後，實際將超過100小時），領17000元為上限，警察工時是勞工的一倍，難道警察不會過勞嗎？！
2.按勞基法加班工時加乘支給規定為例：
（1）勞工最低時薪140元，在平常日加班4小時可領837元。
（2）警察最低時薪158元，現行加班4小時僅可領632元。如比照勞工算法可領962元。
基於對公務員的保障，國春於11月27日新北市議會質詢時強烈要求市政府：
1.重視警、消人員過勞的問題，並要求行文行政院人事行政總處，請求公務員的加班工時上限及加班工時時薪核計，準用「勞基法」之規定。
2.在未獲得人事行政總處函文公務員準用勞基法規定前，應行文警政署，在地方財政許可下，警、消人員超勤加班費，應實報實銷，不受100小時及17000元的上限規定，以求公允。
