<昨夜黃金對話拾遺>
題材：萬惡職場
吾友第一炮：
西班牙人就是都有工作，但沒在做事。
吾加碼：
而且隨時都在找時間機會怠工，接著又嫌棄上面不給他們機會，肯定是**歧視。
西班牙失業率，長年都在十多趴，最近應該在16%，許多公司也拿著疫情當藉口，裁員裁得很歡。
也因此，讓我們職場敬業人無法理解的，就是許多西班牙人熱愛砸爛飯碗的工作態度。
很多臺灣看倌也不能理解，老闆為何不「開鍘」---幹掉就好了。
聽起來荒謬，西班牙資方很「弱勢」，除了有預算能找國際打手啊不不，律師團隊的大型企業外，多數中小型企業，若按法律來：
臨時合約一年之內，只能延期一次，接下來，必須給正式永久合約，不能當「臨時工」。
正式合約自然有離職賠償金，五年以上的金額都很可觀，老闆要炒某人魷魚，還得跟銀行貸款之事，屢見不鮮；而熱愛削足適履的西班牙人，也常聽到在公司惡意作亂，逼老闆去跟銀行借貸炒他魷魚的奇葩見聞。
我甚至還聽過，裁員裁掉有能力的員工，留下沒啥路用的老員工，原因除了老人人脈廣，更重要的是，裁掉他太貴了，導致老闆也「削足適履」，淚斬人才，因為，真是他媽玩不起的貴。
政府立意良好，為的是保障勞工權益，問題是當西班牙人「轉正」後，各種花樣層出不窮，怠工小事，病假一請數周至數月，回來還問渡假跟獎金，任何措施都帶頭不配合，讓人感覺這不是跟中年人工作，而是在跟青少年搏鬥。
這樣說吧：多數西班牙同事，要跟他們打好關係，就是必須不顧工作與規定，陪他們喝上至少半小時咖啡搏感情，也是種巨嬰無誤。
這樣「抹黑」西班牙人，當然是我跟許多人都在職場上被陰太多次了。
例如多年前，某次外子就在某西國石油大廠，現場見識發放三個人工服，需要耗掉半天的「奇蹟」--沒事先準備規劃，大家只在乎現場聊得很開心。
也強調，不是沒有認真的西班牙人，一起被自己人陰，某學生的爸爸，認真負責攀上高峰，成為某大公司總經理，面對很爛的財務總監，為了公司發展決定選人換掉。
中間出差錯，被財務總監知道了，此公不思考著如何改變自己的工作方法，而是決定....
回家多生一個小孩，因為他要扶養12歲以下小孩，公司無法開除他！
(別問我這條哪裡來的，但是看對方牙癢癢的程度，肯定問過律師了)
所以，莫怪我越來越走黑暗厭世風，自由與自私，僅一字之差，可惜常常前者只是後者的遮羞布而已。
若問我西班牙教育的缺陷在哪裡，其實不在數學英文，而在做為人最基本的品質：責任感，同理心，團隊意識，這三點上的極度漠視，才是造成西班牙失業率高，但認真找，依舊無人可用的窘境。
#西國職場
#又造了口業
請病假被開除 在 [有感] 沒想到會發生在我身上...被資遣了- 看板CareerLady 的必吃
去年八月 開開心心的找到這份行政助理的職缺
是知名連鎖服飾業 台灣有五十間分店 其它國家也有不少據點
這個月的27號 眼看著就要領年終了 計算著我應該可以領到三萬二的獎金
未料到 惡夢從前日開始...
前天18號 工作到一半 主管說有話跟我講
進去以後 主管劈頭就說
"公司評估過後 決定資遣你 請你一月底離職 資遣費我一毛都不會少給你"
這一切沒有任何蛛絲馬跡 我非常錯愕 我問主管 請問我哪裡做的不好 我可以改
主管說 "說實在的 你工作能力很好 但是公司已經決定了 請你一月底離開"
我再三懇求 請他可否讓我做到二月底...(眼看著就要過年了 我真的很需要這份工作)
只差沒跪下來求她了 主管最後只說"不可能 公司預算有限 就這樣"
我還不敢相信這是真的...後來我回到位子上 看到人資部的同仁馬上發信給我
信裡頭寫著
"不好意思 很遺憾聽到這樣的消息 我不清楚是什麼原由 主管只交代我要算資遣費給你"
接下來信裡就寫好了資遣費的計算方式以及金額
19號清晨突然發燒了 反覆發燒到早上七點 我必須去看醫生
公司早上九點上班 我擔心上班遲到 於是我依照往常
打電話請同事幫我留言給主管 說我請病假一小時 一直以來請病假都是這樣的方式
可以留言給同事 等上班的時候再做線上申請寫病假內容 主管就會審核通過
看完醫生 九點半正要往公司出發 主管突然打手機給我 問我為什麼請病假不跟他本人說?
他說我昨天才被資遣 今天就裝病請假 他說我很沒有責任感...我真的啞口無言
最後他說"本來公司資遣你 每週有兩天謀職假 現在不用了 明天你就來把離職手續辦好"
"這個月的月薪跟資遣費我都會給你 明天你把東西收乾淨 我不想再看到你!!!!!"
今天20號 我去公司辦了非自願離職
上面寫明了我的申請日是1/20 離職日期是1/31
也註明了 我可以拿到1月份的全部薪資以及資遣費六千多塊
但後來回家後我想到一點 我實在很不放心
被資遣者 每週只有兩天謀職假(等同公假)
但是主管現在的意思就是 因為他不想看到我 所以原本我應該還要上幾天班
所以也不用去上了 他說剩下的天數他會幫我KEY謀職假 就當作是送我
而今天在簽非自願離職的時候 我有問公司是否可以給我假單
因為我知道若我無故不到公司三天 公司是可以記我曠職開除我的
而且再怎麼說 我正確離職日是1/31 我好怕公司說有幫我請假 其實根本沒有
但公司說不用什麼假單 只要有那當非自願離職證明就夠了 不會被記曠職了
請問我該怎麼做呢
是不是會有被記曠職的疑慮呢
第一次被資遣
感覺真的很複雜
沒想到這事情也會被我遇上了
還剩一週就要發年終了.............五味雜成
真的好難過
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 180.214.190.32
今天我辦好離職手續後沒多久 主管就發MAIL給全公司的人
公告1/27將發放年終獎金 它內容特別註明一項
"發放日前已確定離職員工 將不發放年終獎金"
我只能說 這真的很過分...我1/31以前還在職的身分 為什麼不能領
更何況我是被他無故資遣 真的是欺人太甚!!!
※ 編輯: youcantseeme 來自: 180.214.190.32 (01/21 02:14)
說實在的我到現在都還不知道資遣我的理由是什麼
公司至今都沒給我個合理解釋 主管只跟我說"你就是不適任" 就這幾個字
18號他口頭告訴我我已被資遣 接著人資就發信給我算資遣費
他還說他已將我名字報到資遣名單
19號當天我都還未辦妥離職手續 他就公告全公司說我已離職
且原本應該要上到31號 他就打電話跟我說我20號就要把離職手續辦好
20號當天我辦好離職手續 他就發公告27號要發年終獎金
裡面有說到可領獎金的條件 必須要在去年10/1前在職 我已符合
且發放時間27號我仍算在職身分 但他公告卻附註 "發放日前 已確定離職者無年終獎金"
其實我們公司就是總公司...而我的主管就是人力資源部最大的主管
比他大的主管 就只有一個 是香港的總裁
其實我昨天已有打電話至勞工局 勞工局有個先生勸我 叫我不用浪費時間跑去了
聽了心都冷了一大半...我想我今天還是要親自跑一趟我才會死心
謝謝大家幫忙
※ 編輯: youcantseeme 來自: 180.214.190.32 (01/21 09:33)
因為公司說他已經把我的名字報給資遣名單了
後來我去了台北政府勞工處 去諮詢了律師
律師建議我可以先申請"勞資爭議協調" 並建議我可以主張年終獎金的部份
1.我是被公司資遣 非自願離職
2.公司公告的領取年終條件 我皆符合
3.年終發放日為1/27 而是我仍屬在職身分(正式離職日為1/31)
後來我有問律師 但是勞基法並沒有限制公司一定要給年終獎金
律師說"就是因為這樣才需要協調阿(笑)"
突然想說點題外話..
感謝這個版的大家 提供很多資訊給我
感謝你們的加油打氣與安慰 還有版友寫信給我 :)
其實到現在 我都不敢跟朋友說我被資遣 也擔心以後找工作會不會有影響
後來想想其實也還好 好險不是等到我老了才遇到這樣的事情
而且年終是幾萬塊 也不是幾十萬 (如果幾十萬我會哭很久吧 XD)
謝謝你們!!
如有後續我再補上 :D
※ 編輯: youcantseeme 來自: 180.214.190.32 (01/22 16:59)
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