#颱風來襲，您有不出勤的權利！
勞動部應推動 #天災假立法！
#利奇馬颱風轉中颱，颱風除了造成交通的不便與農作物的損失，也會對市民的生命財產造成威脅，特別是辛苦工作的勞工朋友。當強風暴雨來襲，勞工不管是上下班或是工作，都會面臨安全的顧慮。
在此告訴勞工朋友重要的法律上自保的權益，我也將說明現有法律應該改革之處：
一、有立即危險時，勞工可行使「#退避權」！
依據〈職業安全衛生法〉18條，勞工如果發現工作場所有立即發生危險之虞，可自行退避，並向主管報告。只要不是濫用，老闆就不能因為你合理的退避而給予處分！(https://reurl.cc/LREN7)
(至於怎樣算有立即發生危險之虞，可參考〈職業安全衛生法施行細則〉(https://reurl.cc/e1rXL) 列出的八大情形)
二、因 #天災而無法上班時，可依規定向老闆 #說明不出勤，老闆不得懲罰
依據〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉，當遇到天災時，只要勞工「居住」或「工作」或「上下班必經」的地點由政府宣布停班，勞工就可以不出勤，老闆不得懲罰。
除此之外，就算沒有由政府宣布停班，但只要能證明確實有造成你無法出勤、或者遲到的災害發生，也可以適用該法令。
另外，如果在 #颱風天出勤時發生意外，就是屬於 #職災，老闆要負擔全部的醫藥費，甚至還有刑事責任的可能性！
但是，前述的法令雖然可以成為勞工的武器，也存在兩大漏洞：
第一，「#退避權」目前僅有規範八大項，例如化學、河川、地底、易燃氣體、密閉、缺氧、高空、道路作業等。但台灣的各行各業何止千百種，可能遇到的危險狀況更是千變萬化，例如近日台鐵就發生多起民眾攻擊列車人員的事件，顯然許多行業的各種危險狀況並未得到適當納入。
雖然法令中也說明「其他情形」由勞動部公告，但自103年修法至今，並未看到勞動部對此有所檢討、更新。
第二，雖然依據〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉，勞工有理由跟老闆說颱風天我不出勤，但是法令並沒有規定老闆一定不能扣薪！
問題就出在第七條，勞動部訂定的文字為：「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主『宜』不扣發工資」，在法律用語上，『宜』就是勸導性，就算老闆真的扣薪，也不違法。這時候不但考驗老闆的良心，也要看你待的公司在訂定工作規則時，是否有明定颱風天薪水照領。否則，勞動部規定依法老闆可以扣薪，導致勞工申訴無門。
更可怕的是，因為勞動部法令的問題，即使天災造成政府宣布停班，許多勞工怕被扣薪，仍然冒著風雨出勤。根據1111人力銀行統計，有4成8的勞工在颱風天停班時仍必須出勤(https://www.thenewslens.com/article/99570)。這可能造成更多的悲劇。
我認為，為了颱風天及各種天災下面臨風險的勞工，勞動部應盡速檢討現行行使退避權範圍的不足。並且針對勞工團體多年來要求制訂天災假，讓勞工能安心避開天災風險，免受扣薪威脅，勞動部應立即表態，不應再龜縮。
若有任何勞工遇到颱風出勤的問題，也可以聯絡我進行協助！
延伸閱讀：
空服員爭取颱風天應有不出勤權利 請求勞動部「天災假」速入法
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=45388
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
說明不出勤 在 如下 (以約定時薪140元為例 的必吃
A：工讀生仍享有國定假日權益，其工資計算依排班及出勤情形說明如下─(以約定時薪140元為例) 原約定出勤者： 於國定假日放假不須出勤→工資照給(工資=140元*工時) ... ... <看更多>