關於 試用期不適任通知書 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 試用期間內雇主認為員工不適任，雇主要開非自願離職證明？

1. 很多公司行號在招新人時，都會跟新人說公司有試用期，只是，如果公司因試用期間內認為新人不適任而終止，新人可以向公司請求開立非自願離職證明嗎？ 2.

#12. 是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所

如果試用期間沒過，勞工要特爹注意離職單的「離職原因」是不是正確？如果是認為自己「不適任」而被解雇，公司仍要支付資遣費，而且要開立非自願離職證明書 ...

#13. 勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報

三、至該法施行細則修正後，有關『試用期間』之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時， ...

#14. 試用期滿之解雇效力-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

一、常常應徵新工作時，因工作需求，資方會出所謂「試用期」，也就是利用 ... 只要有雙方就試用期之約定，則試用期間，雇主方若仍認不適任，是可以 ...

#15. 延長試用期通知書 - Toktro

今日被主管告知，因為試用期間，我有申請喪假，還有收到教召的通知書，準備前往部隊回味， ... 如柏林經延長試用後，仍遭公司以「不適任」資遣，則柏林爭執「試用期」 ...

#16. 試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答

新鮮人踏入職場後，常常必須面對「試用期」的考驗，然而薪資福利不是雇主 ... 就算是員工實在不適任，雇主還是得照著《勞基法》的資遣相關規定，按照 ...

#17. 過試用期離職 - Isteriacucina

無合約定明幾多日通知期，不少過7日便可（二）無試用期或在過了試用期： ... 在試用期間，即使是因為「不適任」被解僱，雇主也應該要依「資遣」的方式 ...

#18. 國立臺灣科技大學約用人員終止勞動契約資遣標準作業程序

間以六個月為上限）經用人單位考核不通過擬終止勞動契約. 時，請單位於試用期滿前三週簽出。 (二) 用人單位檢附「面談紀錄表」及「終止契約預告通知書(稿)」，.

#19. 試用期沒過原因在PTT/mobile01評價與討論

提供試用期不適任通知書相關文章，想要了解更多試用期不適任通知書、勞基法試用期延長、勞基法試用期薪水相關法律資訊或書籍，就來法律貼文懶人包.

#20. 勞工局試用期

若勞工試用之結果為「不適任」、「未通過」， 此時雇主仍應回歸「不能勝任工作」 資遣喔，而非命勞工 ... 如僱員以通知期終止僱傭合約，僱員可否在通知期內放取年假？

#21. 勞動契約之認定及重要權益

依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因 ... 因此，如果勞工試用期滿經雇主考核工作表現評價為不適任時，雇主須依第11條規定 ...

#22. 什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints

滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告資遣。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利 ...

#23. 一般所說的工作試用期是什麼意思？ - 法律百科

... 原則上試用期仍然要遵守勞動基準法的規定，正式聘用後，試用期年資也要算入。法院有認為雇主可以以不適任為由解雇勞工，也有認為解雇要符合最後手段性。

#24. 試用期不適任通知書 :: 美體產業公開資訊

試用期不適任通知書 美蘭創意有限公司職缺 馨蕙馨嬰兒室 無限廣告媒體dcard 瑞馬克博有限公司ptt Relove 老闆 玉品軒國際有限公司職缺 line taxi薪水 LINE TAXI 後端 ...

#25. 試用期不適任通知在PTT/Dcard完整相關資訊 - 數位感

如果雇主不願意開立「非自願離職證明書」，可向工作所在地之主管機關提出申請( https://goo. gl/wdNJWA ) ... https://www.mol.gov.tw/topic/3075/6065/19561/.【法律評析】 ...

#26. 問：新人1/3到職，4/1面談通知試用期未通過不適任，原因為這 ...

問：新人1/3到職，4/1面談通知試用期未通過不適任，原因為這期間除了春節和二二八連假，每個月都請生理假1-1.5天，2月請半天事假，3月事假1天，病假半天，上述請假多以 ...

#27. 試用期解僱通知書

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間 ...

#28. 試用期不適任資遣 - TRSL

1.公司解僱試用期勞工，係行使附保留終止權，而非依基11第5項資遺，故本人認不需開立非自願性離職證明書，也不用通報，但行政機關認為勞工只是不適任，經雇主解僱，仍需 ...

#29. 試用期QA一次看：試用期沒過被解僱，可以領資遣費嗎？

新人妹記得，不適任工作可向雇主要非自願離職證明書。但老闆娘拿出面試時給新人妹簽的勞動契約，指著其中一條規定寫到「試用期未通過考核，乙方願意 ...

#30. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ... 至應預告日數最後1日為107年9月2日，通知當日不計，故雇主至遲應於107年9 ...

#31. 焦點判決| 元照出版

關鍵詞：試用期間. ... 雇主與勞工間約定試用期者，是否有效？ ... 被上訴人突於系爭勞動契約期滿前以電子郵件通知其試用評估結果不適任，預告將於104 ...

#32. 漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！

您好，公司在提出資遣我時我未滿3個月試用期，但因為對資方而言還是有資遣 ... 離職單，原因填寫不適任，是否符合非自願離職可要求被非自願離職的權益.

#33. 試用期非自願離職 - sc6870.com

未通過試用期之員工歸咎於公司今已經接到公司的電話通知12月2日到公司簽離職證明她痛批公司根本是走法律漏洞代表你在工作上不適任被公司解雇這種狀況就是依勞基.

#34. 試用期三問》薪水能打折？沒有加班費？期限能延長？法律規定 ...

首先，小哲的老闆可以把小哲試用期的薪水打折嗎？關於這一點，我不會用「打折」這種說法，而是雙方基於契約自由，雇主確實可以跟勞工做薪水調整 ...

#35. 被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎？ - 天下雜誌

許多企業在通知錄取時，會向錄取者說明試用期的期限與薪水，以及通過試用期 ... 來要求自己，若在試用期間或期滿時要解雇員工，必須證明他有不適任的 ...

#36. 雇主可否以試用期間為由與新進勞工簽訂定期契約｜法務長專欄

雇主於104年11月5日聘任新進勞工從事商品開發助理工作，於「聘任通知書」中明確 ... 如勞工通過試用期，該勞工年資亦從試用期起算；如雇主認勞工不適任而依勞動基準法 ...

#37. 試用期陣亡？！試用期離職超實用建議，讓你瀟灑離去不害怕！

情況三：職務交接內容不清楚或前輩帶人的態度不佳. 試用期薪水. 這種情況超級超級重要，相信大家都很認同，「人」是能不能長久從事這份 ...

#38. 試用期解雇英文 - Pinneng

試用期 曠工辭退通知書導語：曠工是一種反勞動紀律的行為，當員工連續曠工三天 ... 滿試用期后，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告資遣。

#39. 勞工不適任

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。. 又為了使雇主可以享有一定的彈性，自然就會放寬試用期滿的解僱權力限制勞工不能勝任工作為資遣事由本題所說的情況，會是勞動基準 ...

#40. 行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統

... 於試用期中或試用期滿，如認為有不適任，或對機關安全有不良影響等情事， 即不予 ... 新僱之工友，應先予試用三個月，期滿成績合格者，由僱用機關發給僱用通知書（ ...

#41. 3.學校約用人員--試用期滿考核表 - 國立清華大學人事室

（須併附輔導紀錄、約/面談紀錄等、終止契約通知書、資遣通報名冊）及後續資遣費領據核銷等表件， · 遣日前10天前通報主管機關， ...

#42. 漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

離職證明書, 辭呈, 試用期離職, 提離職時間, 離職信 ... 離職通知除了能讓這份工作接觸過的所有人都能 ...

#43. 臺北市政府108.03.25. 府訴二字第1086101264號訴願決定書

考核會議，決議申訴人試用期未通過，於試用期考核會議當日即通知資遣，故本件終 ... 所提事證，逕認申訴人未有曠職情事及不知業績目標故無法達成並非不適任等，有違常.

#44. 試用期資遣非自願離職【勞動契約】試用期不適任要求開 ... - Rldft

仍需通報及開立非自願性離職證明書2.有關通報及非自願離職，則雇主依法並不需要開立非無論是不是在試用期，該切結書因違反法令強制規定而無效， 勞動基準法第19條係克 ...

#45. 試用期離職信 - Smyo

【試用期內解僱不適任勞工，僱主需付資遣費嗎？】 《案例》 小賴請了一位美工來幫他們美容室做設計，一開始也有請美工簽訂試用期三個月的同意書，在這段期間美工平均每個月 ...

#46. 試用期減薪、不給加班費合法嗎？能超過三個月嗎？前勞動局長 ...

2022年3月22日 — 至於小哲的老闆可否延長小哲的試用期，我在本文前半部分有說明過：試用期不可太長，最好以三個月為限，雇主若覺得無法測出員工是否適任，要延長試用期， ...

#47. 新進人員試用期滿考核管理辦法

期滿核定表單時提出，依權限核准後正式任用、延長或縮短試用期。 4.1.3試用期間內，如其品行不佳或不適任工作或有本章5.1.4 之情形者，本院得隨. 時終止試用，其薪資 ...

#48. 試用期考核未過但非自願離職- | 蘋果健康咬一口

根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋 ... ,2020年1月31日— 無論是不是在試用期，勞工只要遇到企業提出不繼續聘用的通知，就應該獲得企業支付資遣費以及非自願離職 ...

#49. 試用期不適用

公司解僱試用期勞工，係行使附保留終止權，而非依基11第5項資遺，故本人認不需開立非自願性離職證明書，也不用通報，但行政機關認為勞工只是不適任，經雇主解僱，仍需 ...

#50. 新聞中的法律／試用期解僱要給資遣費 - 聯合報

因此，試用期間仍是不定期契約，雇主不可以自行與員工簽定期契約，這裡沒有簽定期契約空間。依照《勞基法》第18條規定，定期契約可以不用付資遣費，不用有 ...

#51. 流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！

試用期 的工作期限有多久？期滿後不適任要自動離職嗎？跟正式員工享有的權利一樣嗎?有勞健保嗎?年資怎麼算?今天就一次搞懂吧！

#52. 法規名稱： 經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法

前項人員到職分發至管理機構後，除因業務需要外，應任職滿一年（含試用期），始得調任 ... 二、業務不適任者，調整其職務；如無職務可資調整或經調整職務後仍不適任。

#53. [問題]試用期不適任也算資遣吧？ | PTT 熱門文章Hito

真沒想到我也有來發文的一天嗚嗚當初應徵這家不到20人的小公司的業務職缺前三個月試用期保底3000011/4到職第一天12/4因人手不足轉調至其他部門協助12/30老闆約談我說了 ...

#54. 「試用期同意書」+1 - 藥師+全台藥局、藥房、藥品資訊

時限之試用期，在試用期間內，以下面同意書詳則內所訂定之評鑑範圍來評鑑您...本公司適用之人才，特訂定本同意書，以藉由本同意書做為公司人事 ... 試用期不適任通知 ...

#55. 淺談未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書

表單E化. 圖2，試用期內或屆期時，提醒大家離職前別忘記向公司索取「非自願離職證明書」，遷廠，建議您可與雇主協商替代方案，休業，但行政機關認為勞工只是不適任，被老闆 ...

#56. 試用期離職單離 - Prlvr

離職信 · PDF 檔案人的離職不會為貴公司帶來很大的不便。本人希望在離職之前，能夠取得離職通知書。 祝工作愉快! 員工簽名：_____ 填寫日期：_____ 部門主管 ...

#57. 試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場 ... - 奇摩股市

若試用期滿，公司請不適任的員工走人，依法還是要給資遣費。 勞動部說明，試用期契約與定期契約是不同概念，定期契約要嚴格符合勞基法第9條規定，只有臨時 ...

#58. 勞動基準法

通知 「光明科技」有一派遣職缺適合我，因為「光明科技」在業界很有名，所以我 ... 這個月雇主跟我說覺得我不適任，要資遣我，要我做到今天，只說會另外算10天錢.

#59. 新人不適任在PTT/Dcard完整相關資訊| 說愛你-2022年4月

試用期不適任通知書 - 法律貼文懶人包tw試用期不適任通知-2021-04-21 | 星娛樂 ... 認為她無法勝任而請她離職，新人妹記得不適任工作可向雇主要非自願離職證明書， .

#60. 試用期內不適任 - Feno

公司解僱試用期勞工，係行使附保留終止權，而非依基11第5項資遺，故本人認不需開立非自願性離職證明書，也不用通報，但行政機關認為勞工只是不適任，經雇主解僱，仍需 ...

#61. 不能勝任工作的員工可以直接開除嗎?【開除不適任員工】

因而，對於員工「 不能勝任工作」（不適任員工），勞基法第11條第1項第5款規定，雇主是可以 ... 試用期：勞資雙方都應該知道的事，詳盡QA全攻略(上)！

#62. 先講好試做不給薪公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷

有網友表示自己的妹妹剛出社會找工作，上班後老闆卻說試用期7天不付薪水，還要求他簽一張「員工守則同意書」才錄用，這些規定內容十分不合理，恐怕也 ...

#63. 雇主非有法定事由不得終止勞動契約 - 勞資爭議處理專業律師

實務見解皆承認勞資雙方得以約定試用期之方式考核勞工究否適任，因此現行之 ... 終止勞動契約，業經證人劉慧媛、乙○○證述明確，且上開離職通知書明 ...

#64. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

發薪日前幾天，阿華覺得108 年3 月1 日到職、還在試用期的員工小明不太適任. ，雙方約定4 月15 日為最後一天工作日，小明的薪資為月薪新臺幣23,100 元。

#65. 試用期不適任通知試用期 - Tuguht

試用期不適任通知試用期 ... 試用期試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。 滿試用期後，如果留任， ...

#66. 雇主可以在試用期滿後，以未通過試用為由解僱員工嗎

公司認為小美無法勝任該份工作，所以在6月10日的時候，就通知小美雙方之 ... 雇主在試用期滿後，以員工不適任為由終止勞動契約，是否需發放資遣費？

#67. [問題]試用期不適任也算資遣吧？ - 看板Salary

真沒想到我也有來發文的一天嗚嗚當初應徵這家不到20人的小公司的業務職缺前三個月試用期保底30000 11/4到職第一天12/4因人手不足轉調至其他部門 ...

#68. 公務人員任用法規案例分析： - 宜蘭縣政府

準此，上開試用規定之意旨，一方面在使任用機關對考試及格初任人員考核其知能是否適任；另一方面亦使該等人員在初任各官等職務時，能有學習調適之。故於試用期滿成績不及格 ...

#69. 【劉安桓專欄】職場菜鳥的第一課－試用期 | 健康跟著走

延長試用期通知書- 事實上，即使通過面試，收到錄取通知，也不代表一定能成為正式 ... 或許我們會認為，試用期遭雇主認為不適任而解雇，應該是符合勞動基準法第11條第5 ...

#70. 試用期非自願離職如何合法的辭退不合格的試用期員工？ - Edoule

【勞動契約】試用期不適任要求開立非自願離職證明- 中華人事主… 1.公司解僱試用期勞工，而非依基11第5項資遺，勞工只要遇到企業提出不繼續聘用的通知，比如說，很多人 ...

#71. 失業認定事件 - 勞動力發展署

行政院勞工委員會職業訓練局決定書 職法字第1010170111號訴願人：郭00君君 ... 年3月23日北市勞就字第10132638900號回函，亦清楚解釋於試用期間，公司以不適任為由停止 ...

#72. 试用期不合格通知书范本 - 瑞文网

通知 ，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等 ...

#73. 公告修正「本校校務基金進用約用工作人員實施要點」及「本校 ...

六、本校新進約用工作人員，應先予試用3個月，試用期滿考核通過者， 依規定僱至一年期滿；試用考核不通過者，依勞動基準法(以下簡稱勞基法)及勞工退休金條例等相關規定 ...

#74. 國立臺灣師範大學約用人員終止契約流程圖

不適任 之情形，單位應先提供. 屬員輔導措施並紀錄相關資 ... 人事室函送「本校約用人員終止契約或未予續聘通知書」。 ... 約用人員試用期滿考評.

#75. 欸、那個菜鳥，你還在試用期嗎？ | 方格子

我想先跟各位釐清一個觀念，無論你只工作一週或者只是一天被說不適任而解雇，雇主都應該乖乖依法發放薪資、資遣費，以及開立非自願離職證明書，甚至是薪資 ...

#76. 試用期滿通知書樣本– 通知書範例doc - Eddhee

乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期，若其表現未達甲方標準，觀察期得視情況延長之，若持續無法達成甲方期待，甲方得依勞基法予以解聘。 勞工試用期不適任難領資遣費.

#77. [請益] 試用期可以隨意資遣? - tech_job | PTT職涯區

31 F 推toko6290: 勞基法沒寫試用期不代表試用期違法 11/06 16:01 ... 52 F 推A1pha: 記得請你朋友跟公司要資遣通知書，並載明資遣理由。

#78. 106年勞資爭議案例（九十八)：資遣費爭議

一、案例事實：勞方自104年12月5日起受僱於資方，擔任研發工程師，並於到職時簽署任職同意書，約明試用期三個月，若試用期內資方認勞方不適任工作時， ...

#79. 任職一個月左右被依不適任開除，可以申請失業給付嗎 ...

早就沒有試用期這回事了可以跟他要!! 9 yrs Report. Karen Cheng, profile picture.

#80. 解僱試用期員工，要給資遣費嗎？ - Cheers快樂工作人

如果試用期員工不適任，解僱員工需要給資遣費嗎？資遣費又該如何計算呢？許多工作者其實並不清楚在試用期間內，自己的權益所在。

#81. 試用期非自願離職 - Digitao

【試用期內解僱不適任勞工，僱主需付資遣費嗎？】 《案例》 小賴請了一位美工來幫他們美容室做設計，一開始也有請美工簽訂試用期三個月的同意書，在這段期間美工平均每個月 ...

#82. 未滿三個月資遣

中華人事主管協會. 【勞動契約與工作規則】 新人未滿3個月，不適任解雇需付資遣費嗎? 有個問題請教，若是有一位新人在試用期三個月內，我們覺得不適任的話，要請他離開的話 ...

#83. 試用期不適任通知 - Lubos

(二) 試用期不適任通知如果員工真的不適任，熬不過試用期，那麼針對以下這兩種些微不同的狀況，雇主也必須要依法走相對應的程序： 雖在試用期間，但工作已滿3個月： ...

#84. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法

值得注意的,雖說如何針對試用期員工適任與否進行評估,雇主本就可自斟定奪, ... 兩造雖曾簽有試用切結書,約定試用期間為六個月,試用不及格者,被上訴人得隨時通知上訴人 ...

#85. 人事行政學－論現行考銓制度 - 第 226 頁 - Google 圖書結果

另為增進主管任用人員之客觀、公正,杜絕不適任人員之倖進,在民國97年1月16日修正 ... 如認為試用或實習成績不佳者,可不予任用,將其姓名及結果通知考試機關另提合格名單 ...

#86. 試用期滿通知書– Trgdco

學校約用人員試用期滿考核表、提敘及終止契約通知書1061204.doc 學校約用人員試用期滿考核表、提敘及終止 ... 考績目的在於拔擢優秀人才、輔導績效不佳、淘汰不適任者.

#87. 非離職證明書 - Geigp

根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋，基於契約自由原則，雇主在僱用員工時，是可以約定合理試用期的。. 這是因為：試用期設計的目的公司不給 ...

#88. 別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果

是本件兩造既有試用期間3個月之約定,已如前述,則被上訴人自得於試用期滿時綜合上訴 ... 有通知書、存證信函、勞資爭議調解紀錄、系爭評鑑報告、終止勞動契約申請書等件 ...

#89. 人事行政學: 論現行考銓制度 - 第 226 頁 - Google 圖書結果

另為增進主管任用人員之客觀、公正,杜絕不適任人員之倖進,在民國 97 年 1 月 16 ... 如認為試用或實習成績不佳者,可不予任用,將其姓名及結果通知考試機關另提合格名單 ...

#90. 台灣‧國家‧國際法 - 第 201 頁 - Google 圖書結果

... 在三個月的試用期結束時,公司以其隱瞞過去從事學生運動的事實,如同惡質的詐欺,不適任公司管理職要員為由,通知原告不予正式錄用。原告以三菱樹脂之不錄用係侵害受僱 ...

#91. 試用期不適任資遣

試用期不適任 資遣 大數軟體丘祐瑋. 美研天使機. 金門三天二夜自由行. 資安旗艦計畫. 杭州妹. ... 2：認收申請通知書會以電子郵件方式寄往該電郵地址。 註.

#92. 考銓制度 - 第 202 頁 - Google 圖書結果

試用期 滿,經評定成績及格者,辦理送審,經審定合格後予以實授,並呈請總統任命; ... 各機關對所擬任人員經先派代理後,檢具學經歷證件、考試及格證書、考績通知書或銓敘有 ...

#93. 試用期可自由約定要求離職應依法辦理 - 工商時報

陳信瑜說，實務上常見到，勞工試用期不滿7天，雇主要求離職且不發工資；或是新人沒辦法獨立作業，需要前輩帶領，因此沒加班費或補休；還有通過試用期成為 ...

#94. 試用期合約範本– 合約範例範本 - Phantmo

在試用期第一個月，雙方終止本合約不需要通知期;在試用期第二個月及第三個月，任何 ... 試用期之目的，係以確認勞工工作之能力，如果勞工於試用期明顯不適任，雇主並無 ...

#95. 【問題】試用期被資遣後想領非自願離職證明 - 哈啦區

剛才收到主管通知告知做到今天為止資遣原因： 無法通過試用期有爭取開立非自願離職證明但是從業人員以這張同意書為由拒絕開立要求我簽屬自願離職書 ...

#96. 行政院農業委員會主管法規共用系統內部版-歷史法規

第 17 條漁會除總幹事外，初任漁會工作之新進員工，應先試用六個月，試用期滿成績優良者，予以正式聘僱，試用期間品德不良或工作不力者，應即解聘或解僱；不適任其職務 ...

#97. 員工不適任通知書範本 - John Haydon

員工不適任通知書範本 ... 要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑： 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工； 勞基法第12條第1項第4款 ...

#98. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

之前提過，如果遇到不適任的員工，老闆該怎麼處理，那麼， ... 也就是說，當勞工通知雇主表明離職意願的時候，那個當下辭職就生效，不須得到雇主同意 ...