吳姓立委介入疫苗採購？
陳時中害怕監督 杯葛成立調閱小組
民進黨在怕甚麼
立法院衛環委員會上周18日處理臨時提案，國民黨立委提案、民眾黨團表決通過成立「疫苗採購調閱專案小組」，今日(22)衛環委員會民進黨團亟欲以人數優勢推翻合法議事錄，阻擋調閱小組成立，國民黨團今上午召開記者會，強烈質疑民進黨杯葛、拒絕成立「疫苗採購調閱小組」到底怕什麼？到底有什麼骯髒事見不得光？還是調閱資料會動搖「黨」本？國民黨團譴責民進黨使用多數暴力，把「事實認定」議事錄視為無效，嚴重侵害民主，國民黨團給予最嚴厲譴責，不要以為抹紅、抹黑就能夠洗白、轉移疫苗採購至今卡關的焦點。民進黨到底在怕什麼？連陳時中都怕的吳姓綠委，難道不用揪出來嗎？國民黨團絕對會捍衛憲法所賦予的責任，針對疫苗採購，絕對持續監督到底！
總召費鴻泰表示去年10月，東洋生技董事長林全召開記者會，宣布可以代理BNT疫苗3千萬劑，今年1月就可以提供1千萬劑，公開報價為取得成本31元，賣給衛福部每劑38元含冷鏈處理費用。之後美麗島電子報董事長吳子嘉，多次在政論節目中揭露，民進黨內有位吳姓立委介入疫苗採購，一劑45元不含冷鏈處理費用，但陳時中不敢處理；即便在總質詢否認此事，但就是不敢對吳子嘉提告。費鴻泰質疑，吳子嘉也算是重量級人物，陳時中也否認吳子嘉的說法，但不願提出告訴，讓國人心中始終懷疑，疫苗採購是否真有不堪入目的暗盤交易？
費鴻泰表示，面對國人的質疑，國民黨團衛環委員會上周一(15)召開秘密會議，結果內容毫無秘密可言，陳時中在會議中所揭露的資訊，幾乎是媒體早已披露過的內容，國民黨團要求【成立疫苗採購調閱小組】，讓真相釐清、替百姓把關，民進黨到底在怕甚麼？怕醜聞纏身？怕東窗事發？民進黨必須跟全國民眾說清楚、講明白！此外，費鴻泰嚴正指出，國民黨團沒有任何一位委員介入疫苗採購，不管是哪一個國家，遑論大陸疫苗，最後要選購哪一國疫苗，是陳時中做決定，敬告民進黨不要抹紅，試圖轉移成立疫苗調閱小組的焦點，洗白民進黨介入疫苗採購疑雲，民進黨立委在發國難財。
費鴻泰表示，上週四(18)衛環委員會由輪值召委陳玉珍處理臨時提案成立疫苗採購調閱小組，採記名表決，議事錄上哪一個部分不清楚、有瑕疵？衛福部官員不同意成立。費鴻泰指出，立法院不是行政院的立法局，立委決議要做什麼案子，不需要經過部會同意，整個議事處理過程毫無瑕疵、完全合法，請民進黨要認真開會，不要表決輸就說有瑕疵！呼籲民進黨當家不鬧事，面對外界質疑醜聞疑雲，請陳時中提告吳子嘉，抹紅、抹黑的手法。
書記長鄭麗文表示，民進黨今天上午在衛環委員會上演反民主大戲，攤在國人面前，演出民主遊戲規則，民進黨是如何踐踏！上週四衛環委員會在程序上毫無瑕疵，臨時提案的提出，衛福部也提出相關意見，經過現場點名表決，民進黨人數不足，表決失敗「見笑轉生氣」，企圖在今天上午透過多數暴力翻盤、否決。一個毫無瑕疵的臨提，只是民進黨委員還沒看清楚內容，事實是，民進黨委員根本沒在委員會，又如何能夠看清楚臨提內容？今天的議事錄確定，就是上次會議「事實通過」的結果，如果民進黨對這個事實有意見，可以調閱影片審視，怎能可以用多數暴力否決議事錄，否決已經發生的事情？如果民進黨可以如此硬幹，未來立法院豈不天下大亂，每天都可推翻昨天的事實，再以多數暴力重新表決？
鄭麗文痛斥民進黨本質上就是暴力，在野時人數少就使用肢體暴力，執政時以多數暴力推翻議事規則，完全不遵守民主遊戲規則，不尊重在野黨，民進黨輪值召委陳瑩對國民黨團委員高喊程序問題，陳瑩視若無睹、充耳不聞，偷偷摸摸進行表決，竟然是針對議事錄無效進行表決！鄭麗文指出，這是指議事人員造假？還是議事錄有錯字？連一個經過會議全程公開製作成的議事錄，民進黨都可以硬拗，那麼攸關全民健康，過程從頭到尾黑幕重重疫苗採購，民進黨不會上下其手？不會欺騙國人？不會人謀不臧？
鄭麗文指出，今天衛福部採購疫苗都是經由立院預算審查通過後執行，但現在購買的價格、過程、數量全部黑箱作業，國會議員完全無法監督。立法院成立調閱小組也不是只有衛環委員會，光是這個會期開始，司法法制、經濟都成立調閱小組，唯獨衛環的疫苗採購調閱小組無法成立？到底有什麼秘密？到底也有什麼見不人的骯髒事？
副書記長鄭正鈐表示，讓國人深深不解，攸關人民健康的疫苗採購案，有什麼見不得光的事情，怕被國人看見？民進黨抗拒成立疫苗採購調閱小組，是為了保護某個立委的利益？還是保障綠營某個派系的利益？還是全黨？成立疫苗採購調閱小組如此的困難，民進黨到底在怕什麼？在一個沒有秘密的秘密會議中，陳時中透露在疫苗採購全數到位之後，就會向立院報告。但是令人質疑的是，疫苗採購黑幕重重，有涉及人謀不臧、大發國難財的情形之下，身為民意代表哪有不監督道理？難道要等到木已成舟，再去追究責任嗎？既然現在可以防範未然，民進黨為何要阻擋【疫苗採購調閱小組】？這麼怕人民知道？這麼怕在野黨監督？
要認真開會 在 [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形? - 看板Salary 的必吃
代po
小妹我剛升上小主管，
要負責帶2個新人:A女和B男，兩個都是新鮮人，沒接觸過相關業務。
其中，A的學歷比B好很多，
但工作開始後，A讓我非常不滿意，舉例如下:
1)
講個系統操作，A要聽好多次才懂，B一次就上手
2)
叫兩個人整理一樣的報表，A花了2小時，錯3個地方，B只花1小時，而且全對
3)
開會時抽問他們問，A緊張到結巴，B伶牙俐齒
過了3個月，我決定要延長A的試用觀察期，而確定錄用B，
也忍不住問A:『你讀名校，為何工作那麼頓，難道不能帶點在學校的本事來工作嗎？』
而A個性本來個性就過於內向，不善表達，
只是跟我說她很盡力在學，會努力趕上。
有一天晚上10點，我回辦公室拿東西，
發現A女竟然還在位子上整理工作筆記，
我問她為何要留那麼晚，
她說她已經這樣3個多月了。。。
她晚上會把系統再操作一次，還會截圖作SOP，回家再復習。
看了她的筆記，我知道她是非常認真在學習 ，
但沒辦法，以工作績效來看，她就是很愚頓，動作和反應都非常慢，
她有說過以前在學校成績好，也是靠大量課後復習才維持的，
但工作需要即戰力和反應力，對她來說是吃力的。
如今A的觀察期快到了，但程度明顯還是落後B很多，
B做事不認真，上班時間常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好，
連大主管也很喜歡他，因為他愛運動，又健談，能和上層處得很好。
而A還是每天很努力地學，很努力地一次又一次失敗，連大主管看到她都問她是哪來的陌
生人....
我心裡認定，以A的工作能力來看，
公司實在不能再留她了，
她連例行性的工作都做不好，未來專案要怎樣交給她?
但真的很納悶，資質差的人到職場上後，
是不是真的無法再適用勤能補拙的道理呢？
大家怎麼看呢？
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.5.174 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622641118.A.D78.html
和大家報告一下狀況，
就在我發文的隔天(今早)，
A已經來和我提辭呈了，
她說她了解自己再待下去只會拖累公司，也清楚我對她的評價，
因此不想耽誤團隊，
不過她也把她過去的整疊系統操作的工作筆記留給我，
她說後手如果有需要，希望筆記能夠幫到一點忙。
其實她態度是真的好，但做不好也是事實，
她自己選擇離開，應該是最好的結局了。
※ 編輯: lai89628 (39.12.5.174 臺灣), 06/03/2021 10:23:38
... <看更多>