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《博君ㄧ笑》
今天晚餐，和朋友們在討論關於‘飛蚊症’’的症狀，我說：正確的名稱叫做“玻璃體混濁”。
突然間，從朋友口中冒出了“水漾液”三個字！Omg 我竟然沒有聽過！！！（直接被打臉🤣🤣），這是什麼可愛的名字呀！ㄧ時還聯想到春水蕩漾的畫面喔～
是我錯🙏，原來我只會說房水，其實它叫水漾液呀！
👉眼科冷知識：睫狀體位於虹膜與脈絡膜之間。睫狀體可分泌水樣液，又稱為「房水」。房水可營養角膜，並維持眼球內的壓力。
「奧運的時候發現
認真的女人果然最美麗
但也意外發現，有人認真的想要變得更美麗! 」
雖然我們平常尊敬的女運動員們總有一種「戰鬥感」，但是看了這個可愛的桌球女將田志希，就覺得每個女人的內心，都有一個對美麗追求的小宇宙啊^^
以下附上自由時報的報導連結。
話說這樣術前術後大不同的臉蛋，到底做過什麼樣的整形手術呢? 田志希本人承認有雙眼皮縫合。雖然朱醫師不好意思猜測到底她做過哪些手術，不過我們可以單純地來看看效果的變化。
首先，最引人注意的靈魂之窗，自然是最一目了然的項目。術前由於單眼皮遮住了上面虹膜的部位，看起來自然有無神想睡的感受，甚至可能符合眼瞼下垂的診斷。朱醫師也有患者天生因為眼瞼下垂，導致生長過程中被取笑和欺負，連上課的時候，都會被老師點名說「某某某同學不要再睡了!!」害她十分憤恨不平。最後終於在成年時，把自己多年存的零用錢拿來解決這個令她困擾的心腹大患。開完刀後，不僅外觀就像田志希一樣驚人，連視野都明顯地變大了，是不是有一種「世界變明亮」的感受呢^^
通常年輕人，如果眼皮尚不算鬆弛，「縫」雙眼皮常常是比「割」來得更普遍的選項，因為沒有多餘的皮膚需要切除。反之如果是年紀大了想要回春，就不得不割去多餘的皮膚，並且藉由調整「提眼瞼肌」來增加眼睛打開的幅度，進而讓雙眼炯炯有神。通常，雙眼皮的摺痕大約會設計6-10mm 不等，端看個人條件和喜好。另外，「脂肪」的多寡與分布，也是整型外科醫師評斷是否要用「縫」還是「割」的關鍵，如果眼睛天生看起來非常地「泡泡眼」，那麼移除「一部分」脂肪，可能就要用「割」的方法來進行。 這裡強調「一部分」是因為脂肪移除過多，雖然可能會有深邃的外國人眼的感受，但在東方人臉上，未必適合，甚至可能顯老，需和你的整形外科醫師充分溝通自己喜歡的效果，才能避免後續糾紛，脂肪的合理適切分布，是眼皮美觀的重要關鍵。
另外看看可愛的志希，感覺臉部線條比較緊實，法令紋較淺，鼻頭也似乎變得十分精緻，令許多網友蠢蠢欲動^^
其實每個人的臉部條件差異甚大，但改善的整形術式和方法眾多，無法一次詳述。只能建議大家，在進行整形外科門診諮詢之前，先具體地思考自己想要改善的目標為何，只有訂立目標，才能讓諮詢過程有效溝通，醫病雙方有一個理想原則可循，因為只有你自己才最清楚想要改善的點在哪裡。否則您如果問朱醫師說：「醫師我哪裡不美？」，我也只能告訴您：「在我看起來，沒有絕對的美醜，只有你自己的主觀的認知。」
最自然的你，只要有自信，人生也能夠光彩亮麗^^
如果想改善自己認知的外觀缺點，記得深思熟慮，「確認部位和欲達成的目標」，才能有助於醫師給你最適合的方案和最有效率的溝通唷^^
最後我不得不說，我欣賞志希在面對自己整形的新聞和許多人的質疑前，能夠坦蕩直率。這樣靈魂的美，比起外在的美，是不是又更深刻了呢^^
https://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/3630594?utm_medium=R&utm_campaign=SHARE&utm_source=Line
嗨嗨大家，今天的貼文是跟 法律百科 Legispedia 合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又遇到勞動檢查，無疑是雪上加霜，今天Workforce勞動力量為大家整理了，若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧
❶勞工名卡（勞基法第7條）
無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。
❷員工名冊
老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。）
❸勞動契約（勞基法施行細則第7條）
雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。
❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項）
不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。
❺工資清冊（勞基法第23條）
除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。
❻工作規則（勞基法第70條）
雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。
❼勞資會議紀錄
依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。
其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去 @法律百科 那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：）
最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好
追蹤 @workforce.tw
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政府拿人臉辨識科技來抓人，當然不容許出錯，但拿來做商業運用，真的沒有問題嗎？
現在有賣家在網路上兜售照片，３萬張人臉的照片，竟然不用台幣４０元就能買到；這些照片不僅沒經過當事人同意，賣家還聲稱能提供不同國籍、膚色、性別及年齡的照片，甚至為客戶『定製』特定場景下的人臉照片，現在的人臉辨識技術，不單只是官方重要的監控手段，還已經普遍到有點氾濫，變成是一條『黑色產業鏈』。
根據 《Yole Dévelopement》的報告指出，未來 4 年在生物辨識市場中，人臉辨識技術的成長率，將會領先指紋、虹膜與聲紋辨識，成為最具市場規模的必要科技！調研機構 《Variant Market Research 》的數據更顯示，人臉辨識市場規模預計將在 2024 年達到 154 億美元！
而且現在人臉辨識技術也已成為創投最感興趣的標的物，因為某種程度人臉辨識也是掌握了一個潛在的『入口』，從過去互聯網巨頭成功的經驗來看，佔領入口就意味著在一個行業的主導權。未來憤怒、厭惡、恐懼、快樂、悲傷、驚訝，還有臉上的表情、反應、喜好，這些都將成為『情緒經濟』，有些公司甚至還能透過這種標籤化辨識，判斷你是不是戀童癖、恐怖分子，還能從臉發現你是否想進行性行為！
美國著名學者 Walsh 就說過，判斷一個國家能不能引領全球革命，其中一個衡量標準，就是看它的 AI 商業化速度！而人臉識別正是撬動 AI 商業化進程的這個支點，不只是科技新創界動作頻頻，連科技巨擘亞馬遜和微軟都推出了人臉辨識 API 給開發者使用！
但如果業者不能解決我們前面討論的隱私、數據洩漏、歧視、侵蝕民主自由的問題，所有商業化最終問題，最後還是會敗在市場機制！所以最首要的目標，當然是法規的跟進！因為到目前為止，還沒有明文規範分析個人資料後所產生的『知識』，是否算是個人資料的一部分，就連歐盟頒布的資料保全法跟聯邦法規，都沒有明文規範機器學習和資料探勘產生的知識使用範疇。
發展監管的目的並不是要打壓新技術，而是希望新技術可以盡可能造福社會，而不是帶來副作用，你對人臉辨識有什麼看法？快在底下留言告訴我們。
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《#范琪斐ㄉ寰宇漫遊》每週四晚間十點在 #寰宇新聞台 播出，沒跟上的也沒關係，歡迎訂閱我們的 YouTube 頻道 🔔#范琪斐ㄉ寰宇漫遊 🔔https://reurl.cc/ZvKM3 1030pm準時上傳完整版！
站在海關的自動查驗閘道，面對相機，一秒後閘道迅速開啟；拿起手機，相機瞬間辨識解鎖，進入主螢幕，這樣的使用體驗我們早已不陌生。
不過說到臉孔辨識，更好玩的或許是能夠辨識出年齡、在臉上加上可愛狗耳朵、狗鼻子或貓熊黑眼圈、或是讓我們看見變老之後會長成什麼樣的那些 App。自從機器辨識人臉的準確率因深度學習而在近幾年突飛猛進，甚至超越人類所能，各種延伸出的應用也越來越多元跟普及……只不過，就像每一樣人類的發明，當精靈從神燈裡被釋放，起初設想不到，或是不願設想的事情，總是隨之而來。
將近兩個月以來，香港「反送中」示威與抗爭持續升高，而這些抗議群眾如何反警方的監控科技，也成為焦點。他們除了戴上口罩、面罩，還使用在野外看星星時會用到的指星筆雷射光對準警方的蒐證攝影機，為的就是避免事後被人臉辨識軟體查出身份。同時，在同樣備受外界關注的新疆，在市區無處不在的海康威視監控系統，則是「再教育營」以外，另一個讓聽到相關消息的人毛骨悚然的存在。
相較於其他生物特徵識別技術，像是指紋、虹膜、聲紋等等，臉孔辨識在於「自然」，以及「不容易被察覺」這兩點上佔有優勢，但這優勢是對辨識者來說的，對於被辨識者，這樣的優勢就成了擋也擋不住的破口。
簡單評測hTC的中高階新機U19e
主打著娛樂體驗
延續過去U11+、U12+的半透明水漾玻璃設計
並加入OLED螢幕、虹膜辨識、AI智慧相機、遊戲助理等新元素
能為它帶來什麼不一樣的體驗呢？
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本節目由傑昇通信贊助播出
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