【讀碩士無法升遷加薪,就是浪費時間與金錢?】
經常有上班族來問我考研究所一事,問的多半是要不要念、念了對職涯有沒有幫助、未來能不能夠加薪或升遷……總之就是值不值得念?如果用這個務實的角度一邊上班一邊讀研究所,最後可能會發現一點都不務實,有兩個原因:
💚1.現在越來越少企業因為學歷來加薪或升遷:
一般來說,加薪看的是個人的工作表現,以及未來的發展價值;升遷則看的是有無帶團隊的能力。就算你的學歷不漂亮,但是符合條件,仍有機會加薪與升遷;相反地,學歷再好,若沒法反映到工作表現上,做出成果,也是枉然。
💚2.畢業三五年之後,企業用人跟學歷無關:
學歷是社會新鮮人的入場券,至於有幾年工作經歷的人,企業看的是職能的相關性,以及過去的工作表現,學歷便不再那麼重要。至於碩士,對於高科技業或外商,已經成了基本學歷,並不是特別值得加分的亮點。
除非在一些老企業會有差別待遇,薪資與職等不同,至於其他企業,兩者越來越脫勾,如果還用老觀念去讀碩士,難免要傷心,慨嘆白讀了。所以如果想讀碩士,除非一些專業領域,至於一般文法商,我會建議不要去想在工作上有沒有好處,可能會讀得開心些。這時候不妨以興趣為主要考量,反而更務實。
可是很多人在職場遇到難關時,都以為讀研究所可以救他們。這麼糊里糊塗,說真的,神仙都難救,更別說讀碩士了。
像是有個中年女性來問我讀休閒觀光研究所,因為公司正在裁員,下一個很可能是她,她想改行做領隊或導遊。我直接告訴她,這兩個工作都不需要考碩士,直接去考執照就行。接著她說也許可以去私立高職教書,現在少子化,又這個年紀,於是勸她別想這條路了吧!
另外,也有人認為讀碩士能夠挽回他的人生。昨天有位公職人員說想讀碩士在職專班,而這個科系跟他的工作無關,周圍每個人都有意見,說念這個碩士沒法升遷,浪費時間也浪費金錢。聽著聽著,他猶豫了,來問我該讀嗎?我問他讀碩士的動機是什麼?他列舉出四個:
1. 想補學歷
2. 學習新知
3. 想交朋友,認識不一樣的人
4. 想認識不一樣的自己
這四個動機,除了補學歷與學習新知外,另外兩個透露出一個主要訊息:他不滿足現狀!後來他跟我說,現在環境舒適安逸、一成不變,想要透過讀碩士來看看不同的世界,認識不同的人,也想藉此探索自己,找出其他可能性。
老實說,除了補學歷外,其他三個都不必靠讀碩士來達成。就算是補學歷,他的工作根本不需要學歷。所以別人一說,他就動搖。
個人的看法是,反正他閒著也閒著,再去讀個碩士不是壞事,何況台灣的學費相對國外是非常便宜,而且每個人這一生最值得投資的是自己,為什麼會說浪費時間與金錢?我是想不通這種成本觀念!
難不成去吃掉花掉就不浪費金錢,或是每天滑手機、看電視就不浪費時間,怎麼讀書這件事就讓人特別感到浪費金錢與時間?大家對讀書的觀念過度功利,總認為一定要換到好工作或升遷加薪才划得來,這是限縮了自己的成長。
像我讀EMBA,既沒升遷也沒加薪,倒是認識不少很厲害的同學,我常常在電視上看到他們受訪。我讀文科,他們多數是理工科或法商科,並在高科技業或大企業任職高階主管,讓我的視野開闊不少,也見識到頂尖精英做人做事的篤實與謙虛,這些都是無形的受益,但我相信絕對在我身上產生一定影響。
不過如果想要學習技能,我倒不認為要去讀碩士,還不如在補習班或線上學習,或是找個教練一對一教導,學得既快又好,還能立即派上用場。至於研究所的目的,並不是在傳授這些工作技能,這也是我勸大家讀研究所不必與工作掛勾的另一個原因。
即使如此,這幾年我倒是看到讀研究所有一個明顯的好處,就是洗學歷。特別是社會新鮮人熱愛用這一招,國立大學後段班,想辦法考上前段班研究所,履歷只秀出碩士的學校,有沒有幫助?當然有!而中年人洗學歷,則是面上有光,走路有風,在一些場合就能選上什麼長之類的,做顧問或當講師也能增加份量。
所以我出個題目來問大家:
💚假設你的家人或朋友想念碩士,念完並不會升遷加薪,你覺得他該去念嗎?
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圖取自Pexels,攝影:Ekrulila
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『其他點都講爛了,我想討論一下”#俊美”。
俊美個人覺得是比帥更高的評價,因為帥還可以各自表述,但美就是包含了 皮膚好,五官細緻雕琢等等。
例如:
藍正龍是帥,但不美。 https://i.imgur.com/0fUV40u.jpg
王陽明台灣第一帥,也不美。 https://i.imgur.com/tWYR1k2.jpg
高以翔,甲群很愛,超帥,不美, https://i.imgur.com/IgXOsBi.jpg
f4裡面,我認為周渝民勉強算跟俊美有關係。 https://i.imgur.com/KIrmllP.jpg
基本上我們只要混到東南亞血統的原住民臉,就離俊美很遠了。(個人偏見,我也是原住民臉)
原住民臉範例:陽岱鋼(不寫名字肯定被當成外勞) https://i.imgur.com/cA7rlPI.jpg
.
如果要再加上180就更稀有,
稍微舉兩個例子:
彭于晏 身高182
https://i.imgur.com/W1RSCQK.jpg
https://i.imgur.com/ljppebO.jpg
陳治廷(依林男模) 身高184
https://i.imgur.com/q79knB9.jpg
https://i.imgur.com/euPY7Mf.jpg
注意看他們的頭vs肩膀
要帥的人,頭相對於肩膀要小,才會顯得高。
這對黃種人蠻難的,通常要混到北方血統比較有機會。
如果以白人為例就很多,最符合俊美的,就是最近很紅的甜茶。
https://i.imgur.com/ZPq49w8.jpg
看,這已經不只是帥,還有希臘雕像的美感。
在華人裡稍微接近的,我只想到,
張國榮。 https://i.imgur.com/bxW2KXL.jpg
尊龍 https://i.imgur.com/BaY9yrC.jpg
所以歸納後,要達到俊美,
個人認為有兩個要件:
1.基因
2.不用吃苦
第一點基因很容易理解,但吃苦又是怎麼回事?
人的容貌是越老越差,所以大家都喜歡小鮮肉。
但是生活品質也占很重要成分。
曬太陽,壓力,應酬菸酒,熬夜,等等,都對外表傷害很大。
我舉幾個例子:
中年張國榮 https://i.imgur.com/HkcNOGL.jpg
中年尊龍 https://i.imgur.com/IoGw5p9.jpg
黃秋生 年輕vs老
https://i.imgur.com/6KVVPkM.jpg
https://i.imgur.com/vHhDjQc.jpg
吳慷仁 年輕vs 老
https://i.imgur.com/GIATNpA.jpg
https://i.imgur.com/AQabqmE.jpg
舊版沙丘主角
https://i.imgur.com/hWPPdY8.jpg
https://i.imgur.com/tdseQrQ.jpg
白人老得快,,,,
連最重視外表的藝人,都落差這麼大了,何況一般上班族?
能在30歲上下,不靠家裡,拼到年薪兩百的,必然要很努力,也會因為工作型態,付出相對代價。
房仲:熬夜曬太陽。
裝修老闆:跑工地
高薪業務:應酬酒色。
補習班大咖講師:南北跑,熬夜。
寺廟住持:剃光頭。
我當年18歲,也是俊美小鮮肉呀哼哼,曬太陽操勞工作20年後,現在只是路邊工地常看到的巧克力外勞臉,難受香菇,哭哭。
所以真的啦,像其他人講的,要年薪高,又維持俊美,又不操勞加班,真的只有那些富二代,在留學圈裡很多,康橋然後去美國的,回來就當老爸特助,之後接公司。
難怪原po說不覺得稀少,可能他從高中就每天看吧?
但是放到整個台灣,甚至整個雙北,還是相對稀少啦!
結論:要找高俊美,又收入高
1.去凱渥,伊林找,很多年輕的,出錢栽培他成大咖藝人,這成本可以回收。
2.去康橋高中找,等他念完大學回來就結婚。
3.去美國大學,台灣富二同鄉會,認識認識
4.去機場出境口找,每看到適合的就交換名片
5.在台灣參加少年獅子會
相信有這些步驟,很快就可以找到了!』
Re: [討論] 有這種三十多歲的男人嗎? https://disp.cc/b/203-e74y |前情提要 https://www.facebook.com/PttGossiping/posts/2438825386255111
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【與其發現自我,不如創造自我】
你是不是經常有個口頭禪,就是「我的個性就是這樣」、「他天生就是如此」?言下之意就是改不了的,別折騰了。但是一直以來,我就不認同這個想法,因為假使一生下來如此,一輩子就是如此,到死了那一天還是如此,不就是說這一生白活了,毫無長進嗎?所以我一直堅信,個性是可以改變的。
今天早晨我打電話給獨居的父親,他問我今年幾歲,聽到答案之後,沈吟了一會兒,可能是很意外吧,沒想到他的女兒也到了這麼大的年歲……但是他們那一代的人講話比較婉轉,反過來用關心的話提醒我:「這個年紀要注意退化的問題。」我想這是他近90歲人的心理投射,我提高聲調回答他:
「喔,不會,我從來不想『退化』的問題,我想的都是怎麼『進化』。」
父親被逗笑了,不過這可是我的心聲。因為人生活這麼長,如果是來退化,那麼何必來投胎?人生就是來進化,才需要各種學習、各種挑戰、各種突破,即使身體也是,得想辦法讓它進化才能維持健康,這就是我們要天天運動的原因。也就是這樣的理念,當我在教上班族做斜槓時,第一件事就是教他們—
cosplay下班後的第二種身分!
也就是創造上班族以外的「第二個我」。
企業人資在衡量一個人能不能適用,有三個關鍵的考量,所以求職者要找到合適的工作,也要考慮這三個面向:
💚1.興趣
💚2.技能
💚3.性格
我也是這麼用來教導學生找到自己的斜槓項目,這三個重疊的地方便是人資界說的「職涯的甜蜜點」,不論是求職或斜槓都一樣的道理。可是講到性格時,我都會再三強調:
「每個人都能夠有『多個我』,不會只有『一個我』。」
因為上班族的天生我,多半不具有創業者的人格特質,比較性格保守,不願意冒險或勇於任事,偏向於聽令行事、消極被動,這就不利於做斜槓。斜槓是一個人的微創業,必須具備小小老闆的思維與心態,如果卡在天生的我,就沒法邁開一步。唯有打破這個固有的我,創造全新的我,才能把斜槓做出名堂。
就拿我來說,當了30年上班族,骨子裡是個「偏安」的人,喜歡待在舒適區裡不動,所以每份工作平均做10年。可是等到我離開組織,一個人打天下,不要說市場的瞬息萬變再也無法讓我像個植物人般一動也不動,時代的巨輪也會自動把我推向前,我現在改成3年一動,也就是10年裡會有3個我被創造出來,比如說:
💚第一個3年,我是個斜槓教練。
💚第二個3年,我在教斜槓之餘,也扮演職涯導師,教導上班族邁向高薪職涯。而且同時,我自己架網站,賣自己的課程,成了名符其實的創業者。
💚至於第三個3年,會是哪個「我」冒出來?我不知道,到時再說。
在3年一變的過程中,我感受到自己的成長,跟3年前的我判若兩人。比如過去我不擅表達,經常會隱忍不說,受到委屈;現在我會說出來,但是學會使用更有技巧的方式表達,像是挑對的時間、說對的話,或是幽默一點,通常也能夠得到想要的結果,心裡便會感到平衡,覺得自己是有能力主導方向的人。
在自己和很多人身上發現,人不會只有一個我,而是多個我同時存在;隨著時間遞移,這些我會不斷演化迭代演化,推出升級版。可是看到的心理學都說,個性是穩定的、一致的,比較不會變動,而且最終有可能影響到一生的走向與命運。這時候,我就會對自己的觀察有些搖擺起來。
直到最近讀了這本新書「個性」,才知道我是對的。這是德國作家克莉絲蒂娜·伯恩特(Christina Berndt) 在「靱性」與「滿足」二書之後的新作,她是記者出身,做專題報導,曾得過調查獎,也獲選為年度三大科普寫作記者。在這本書裡,她從最早的心理學理論一直談到最新的各種科學研究,指出三個事實:
💚1.自我並非固定
💚2.個性會隨著成長而改變
💚3.每個人都有機會重新塑造自己,而且行動起大,改變越大
哇,這三個發現簡直可以用新知卓見來形容,完全顛覆我們對「自我」與「個性」既有的認知,而且發現命運就掌握在自己的手上!其中我最喜歡的是在封面上的這三句話,它們直接寫出我們該做的三件事:
「與其發現自我,不如創造自我。」
「不只成為自己,更要超越自己。」
「人無法用相同的自己,得到不同的未來。願意改變,才能成就『最好的我』。」
像佛洛伊德其中一個重要理論,指出童年對一個人具有決定性的終身影響,書裡也列出後來一些研究都發現並非如此,有影響但是沒那麼大,而且也不是不能改變。
這真的是一個好消息!這幾年很多暢銷書都在談童年的傷,突然之間,好像天下盡是「不是的父母」,把自己後來過得不好全推給成長過程。但是人格心理學家茱莉·史派特西說:
「對於一個50歲的人來說,過去2年發生的事,比起幾十年前小時候的事,對於性格更具影響。」
看來童年悲慘,不必然一生都慘,反而是現在過得好,未來比較能過得好。尤其是負面的事會發揮「時近效應」,時間越近越深刻;至於快樂的記憶,則常出現在年輕階段。
所以不管你出生的那一刻是個什麼樣的我,這輩子你都能夠不斷演出不同的我,而選擇退化版的我,或是進化版的我,主導權全握在自己的手裡!與其不斷探索,去尋找一個不復存在的自我,還不如創造一個滿意的自我。
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02:29 第5個習慣-懷有夢想並實踐
03:07 第6個習慣-不求回報的付出
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薪點表怎麼看 在 [問題] 請問為什麼一堆台鐵人員想變成簡薦委制? - 看板Railway 的必吃
※ 引述《WireShark (anti廢文)》之銘言:
: 標題: [問題] 請問為什麼一堆台鐵人員想變成簡薦委制?
: 時間: Tue Mar 3 13:28:55 2020
原文43
想變成簡薦委的台鐵員工,8成沒搞清楚用簡薦委制自己的權益與資位制有何不同,另外2
成是把台鐵當跳板,等特考限制轉調期滿就要調出去的人。
簡而言之,簡薦委制最大好處是容易商調,調動後職等與俸級不容易損失,因為有職系與
銓敘審定,不用請銓敘部認定職務專長與年資,也不怕調任後損失年資。
但對懶得找外機關缺調走的台鐵員工,用簡薦委制基本上愈基層弊大於利,特別是佐級
--
參考資料:
現行公務人員給與簡明表:
https://www.personnel.ntu.edu.tw/~persadm/table3/pay03.pdf
資位人員薪額及專業加給表:
https://tinyurl.com/v56hqcd
職務列等表:
https://drive.google.com/open?id=1fwBGlWlAuSSd6z1MNJKfBUMeooqeqcaM
--
一、考試等級與起薪
鐵特 高普考
高員三級 = 高考三級
員級 = 普考
佐級 = 初考
(一)高考
高員三級起薪320薪點,折算薪資為(本俸25550+專業加給15835) = 41385
高考三級起薪385俸點,折算薪資為(本俸26210+專業加給21420) = 47630
高考等級來說,高普樂勝,即使高員三級算上營運獎金轉換的增支還是輸大約3000
(二)普考
員級起薪240薪點,折算薪資(本俸20290+專業加給13920) = 34210
普考起薪280俸點,折算薪資(本俸19005+專業加給18370) = 37375
普考高3000,但目前員級算上增支後小贏815
(三)初考
佐級起薪200薪點,折算薪資(本俸18335+專業加給13760) = 32095
初考起薪160俸點,折算薪資(本俸11985+專業加給18250) = 30235
初考基本薪資就輸佐級了,再算上增支,每月少領快5000
表面上看起來愈高等級的考試高普考愈好,但是請注意另一個問題:
台鐵資位人員的職缺編制比例是佐級75%員級15%高員以上10%,可能浮動但大致如此
轉換成簡薦委以後對多數的佐級員工待遇上反而變差,傻瓜才為了容易調走改成簡薦委
--
二、職等問題
只要是行政機關,必定有職務列等表與預算員額表,用來區分各種職稱的職缺數
台鐵如果採用簡薦委制,職務列等表的樣子請參閱連結P.13「部會處局署附屬機關」,這
張表適用於三級機關。轉換以後各職稱的職務列等如下
高員三級:委任第5職等或薦任第6至7職等
員級:委任第3至第5職等
佐級:委任第1至第3職等
表面上看轉簡薦委以後佐級不用考升資考也有機會升到過去劃在員級的職務,實際上呢?
員級以上的職缺編制遠少於佐級,轉換以後自然也一樣,大多數佐級只能卡在委任第3職等
年功俸頂415俸點,折算薪資(本俸28265+專業加給18370) = 46635
原本佐級的薪點頂是430薪點,折算薪資(本俸32960+專業加給19290) = 52250
恩,每月底薪少領快6000,又是個傻瓜才會做的決策
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三、加班費計算
適用勞基法倍率來自於「公務員兼勞工」的函釋,改了簡薦委大概也不會變
但是計算基數來自底薪,上面算下來資位制佐級的底薪基數怎麼算都比初考委1~3好,何必
換成公務人員俸表?
--
四、資位制薪點跳得比簡薦委慢?
佐級花20年從42級200薪點跳21級430薪點封頂
初考花24年從委1本俸1級160俸點跳委3年功8級415俸點封頂
時間比較長,封頂薪點還比較少,跳點慢?
更何況簡薦委制還有考績升職等問題,如果當黑人一直吃乙就只能卡在委1的封頂280點
員級花20年從38級240薪點跳17級490薪點封頂,薪資(本俸37235+加給21665) = 58900
普考花19年從委3本俸1級跳委5年功10級520俸點封頂,薪資(35470+19480) = 54950
看薪點普考高,可是折算成實領後又輸4000
高員花19年從30級320薪點跳10級630薪點封頂,薪資(45640+25830) = 71470
高考花18年從薦6本1級385薪點跳薦9年功7級710薪點,薪資(48505+26550) = 75055
封頂薪資高考總算贏過高員,可是實務上除了中央部會外,大多數高考考上能到薦8就極限
薦8封頂薪資是(43015+25450) = 68465
恩,又輸了。
而且別忘了簡薦委還有職等及考績升職等問題,不是每個人都可以委任封頂或薦任封頂,
但資位制是只要取得資位,無論做什麼工作都可以薪點封頂,就算當黑人每年吃乙也行。
--
台鐵大約10年前曾經討論過改簡薦委,當時的時空背景是港務局公司化,全國只剩台鐵還
用資位制而且招考新人,結果卻不了了之。
仔細算算,大約如上所述,改了對員工反而錢變少,當然不改。
--
簡薦委待遇明顯優於台鐵的是生活津貼,特別是子女教育補助在高中和大學階段的津貼
這也是人事總處歷次把台鐵要求比照簡薦委支生活津貼打回票的主因,台鐵待遇比簡薦委
好那高普考去哪考人才?鐵特報好報滿先啊。
不過行政院通過跟簡薦委生活津貼8成像的福利精進措施後,簡薦委只剩大學私校的教育
補助還贏了呵呵。
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待遇以外,台鐵令一般人望之卻步的主要原因是三班制輪班,但那也是因為肩負政策任務
,想廢除輪班制除非政府不再把台鐵當成戰時最重要地面基礎運輸。
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以下回覆推文:
: 推 NARUHOTO: 貨幣有時間價值 你跳到比簡薦委高時 人家已經不知道比 03/03 14:01
: → NARUHOTO: 你多領多少年了啊 03/03 14:01
上面算完了,佐級員級的起薪與增加曲線普遍比初考普考高,至於加給表不領表一的另當
別論。
: → j21802: 領補助結果原本福委會的不能領 每個月福利金是繳爽的? 03/03 15:47
支領辦法9成9還要修,看工會下次勞資會議要怎麼吵
: → temu2035: 喊著要改簡薦委的多半不是台鐵員工,不知道在喊啥 03/03 15:50
因為沒有認真算數學,跟風亂喊一通
: 推 kutkin: 台鐵表示,希望改簡薦委制,待遇拉齊、年資可攜,各單位 03/03 16:29
: → kutkin: 間人員平行流動,刺激組織活化,幫台鐵留住人才 03/03 16:29
三班制對習慣上常日班的公務員嚇都嚇死了,怎麼吸引別人調進來?自己人不要逃走就阿
彌陀佛了。資位制轉簡薦委的重重關卡某種程度是在防止台鐵人才外流。
: 推 kutkin: 03/03 16:31
: → kutkin: 普考怎麼會只有委三封頂,至少委五 03/03 16:31
大哥你要先卡到職務列等有到委五的缺才能拿委五封頂啊
站務佐理轉簡薦委後職務列等會變成委三到委五嗎?想太多。
: 推 kutkin: https://moptt.tw/p/PublicServan.M.1568374233.A.334 03/03 16:35
: → kutkin: 年資要看,不是無痛轉換 03/03 16:36
這位前輩寫得很詳細,但他沒有講到為什麼會年資損失
原因:
1.考績法的「考績升職等」只承認簡薦委考績甲等,不承認交通事業人員的考成甲等
2.走任用法認定職務專長,有可能因為某段時間被拉去做其他工作,導致那段時間不能被
認定為與擬任職務工作內容性質相近。
: 推 horse2819: 那個薪水比較圖圖 不太對吧.. 03/03 16:45
: 推 pk9993: 呵呵,薪水圖有問題+1 03/03 17:04
薪水圖亂做一通,應該是拿舊資訊。然後營運獎金的增支只有在職人才知道。
: 推 ihakkanet: 就算改制,資位制人員也要申請才能改薦任 03/03 18:42
大概就跟公路總局或其他前資位制改簡薦委制的機關人員一樣
: 推 wincentt: 台鐵缺額放在高普考裡~通常是上榜考生填的最後志願 03/03 18:58
看綜合條件啦,填缺考慮的不是只有調動難易度,薪資、綜合待遇、工作內容、交通都是
而且提列高普考的台鐵缺多半是辦公室常日班職缺,畢竟考試簡章沒先講好要輪班。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.124.76 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Railway/M.1583250256.A.A62.html
※ 編輯: sleepcat612 (111.71.124.76 臺灣), 03/03/2020 23:45:38
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