性別工作平等法規定女性工作者每個月可以請一天生理假，雖然這規定已經行之有年，但實際上真的可以請嗎？不好說🙊
小編就曾經請生理假後在升等的時候被秋後算帳，說以前女同事都沒有請之類的pee話🥲
每個人的生理狀況都不同呀，就真的比較痛嘛🥲🥲🥲
Anyway
今年寒冬寒流來襲時如果剛好生理期應該真的很想哭吧（？）大家不要怕，生理假勇敢給他請下去😆
下面一些生理假的注意小事項報給大家知👇🏻
━
❚ 請生理假需要提供證明文件嗎？
☑︎不需要
其實以前的規定雇主是可以要求的喔，
只是說，在實際執行起來真的蠻困難的。
畢竟生理痛或是因為生理期頭暈臉發白等症狀女性每個月都可能會有，長期下來其實也知道就這天倒在地上什麼都不做過了隔天可能就會沒事，但又真的很痛上班不能倒在地上什麼都不做😭
就算去看醫生也是拿到普通的止痛藥，而這種現象也不太會接受儀器的檢查，所以之後就修法刪除雇主可以要求證明文件的規定惹！
簡單來說就是，不用提供任何證明文件。
（如果想要我也是可以提供血包啦😏）
-
❚ 請生理假那天的薪水勒？
☑︎ 半薪
根據性別工作平等法第14條規定，生理假當日薪資將減半發給，就是跟病假一樣給半薪啦！
但是這是一整年中的病假✚生理假不超過33天的情況。
如果說，妳已經請超過三天的生理假，而超過的天數計入病假後又超出30天了，但妳還是很不舒服要請生理假，還是可以請！
但此時雇主是可以不支付生理假的薪水的喔！（就像事假啦沒錢，只是不計入事假）
當然～如果雇主想給妳薪水是可以的‼️
-
❚ 請生理假雇主會不會扣我全勤？我的考績會有影響嗎？
☑︎ 不會喔沒有影響
啊哈，這個規定在性別工作平等法第21條，雇主不能因為請生理假算妳缺勤扣全勤獎金（真的是一個好假），當然也不能因此影響妳的考績等。
不過規定是規定，實際上八成還是在雇主的內心留下一道傷痕（看老闆人好不好囉），如果全勤或考績受影響可以向勞工局申訴！大家不要怕！頂多換工作而已😭
————————————
#性別工作平等法
#第14條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
#第33條
受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。
其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。
地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。
前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。
#第21條
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
#第38條
雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
#勞動條4字第1040131594號令
核釋性別工作平等法第十四條生理假規定，受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依性別工作平等法第十四條規定請生理假，但雇主得不給付薪資。
本解釋令自即日生效。
————————————
#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw #law #法律 #無聊的法律
#生理假 #生理期 #阿月姨 #女性 #經痛 #menstruation #勞工 #勞工權益
-
◤𝗙𝗢𝗟𝗟𝗢𝗪 𝗨𝗦 ◢
▸𝗙𝗕 ⇨ #司法劉聲機x法律老司機
▸𝗜𝗚 ⇨ @hugowulaw
▸𝗟𝗜𝗡𝗘 ⇨ @hugowulaw
薪資 被 扣 勞工局申訴 在 [心得] 扣薪後勞工局申訴結果- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的必吃
上星期有po文，提供離職時被惡意扣薪.. (其實苦主是我的朋友)
這一星期以來.有一位鄉民來信，他來是苦主來鼓勵..
本希望有人了解這部份可以幫忙，不過..都沒有..
運氣不錯，我們不去調解了，因為調解前就拿到應拿的薪資。
分享給一些跟我們一樣的苦主.. 文長廢話也多..心情差的人請左轉。
我自己有上班，有經手公司人資，所以我很堅持要申訴與檢舉.
8/12(一)查帳發現到7月份薪資後
1.打電話給前雇主不接不回，傳line，請他解釋為何薪資，前雇主有讀取，不回應..
2.打電話給前公司，由公司B股東接的電話，說一些扣薪理由.聽完只覺得浪費電話費..
立馬衝到勞工局、勞保局去申訴與檢舉.
申訴:
1.雇主不得惡意扣薪.而且沒有主動提供薪資條。
2.請給予面試時所答應的薪資28000元，而不是20000元。
檢舉:
1.勞健保金額公司低報，公司投保金額與實際領的薪資不同，影響勞工權益。
(6月領二萬，發現投保19200..)
當日去勞工局欲檢舉時，承辦人員說.如果調解不成，再檢舉就好，
可是，我方很堅持公司明明就是投保金額與實領不同，已是違規事實，
所以，還是馬上寫了檢舉單。
8/13(三)收到信件，得知8/22(四)是調解庭的時間
當日晚上，也接到B股東電話，說什麼不要這樣嘛.你的要求是什麼，
錢可以補給你嘛..一萬元嘛..
當下告知B股東，當時面試時明明薪資是28000元，非2萬元，面試時B股東也在場.
目前被扣到二個月領不到二萬，請一併補足，面試時的28000元。
*調解庭有二種，我方選二星期就開庭的(民間)
8/15(四) B股東來電說，公司可以補足到面試時的28000元，
但是要約勞工局，一手給錢，一手寫撤銷單..
8/16(五) 拿到應得的，當下也撤銷單，所以不需再開調解庭。
8/16與該公司的B股東見時，希望把網路上的發言刪除，只有上星期PO一文，
也沒PO到公司名，敢做還怕人說，這整個過程，前雇主都沒任何一通電話，
覺得這個人真的很雙面人..因為這間公司是五人以下新成立不到一年的小公司，
常與前雇主跑客戶，假日時也一起去客戶那裡(不止一次)，
欲離職也是與前雇主提的，前雇主還說什麼可以留職停職..
現在想起來還是很想扁他..
這間公司在台中工業區是做ERP的公司，公司負責人是台中的某國立大學高材生(70年次)
目前是台中夜市大學博士班的學生..
這間公司也是萬年職缺，目前104還在徵人，請大家小心..想知道公司的可以來信.
我有跟104反應這家公司，請104不要讓該公司徵人，不要讓其他人受害..
可是，目前還在104上徵才...
這老板面試時真的話說非常滿，新公司大家一起成長，甚至入股大家都是老板 @@
28000元太少嗎??好希望你可以來上班，薪資可以再談沒關係..
事實是領薪時，因為公司新成立，請體諒.創業維艱.先給你二萬薪，離職再打五折薪
欲離職前，你開始工作上手，客戶跑得不錯，離職好可惜，要不要留職停薪..
事實是，扣薪扣到你捉狂.還掰什麼公司會計..
目前公司含老板共是三位人員..老板都兼工友了吧 !! 那來會計 !!
最後，請大家不要讓自己的權益睡著..請大家不要怕老板，對的事情就去做就是了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.118.71.65
※ 編輯: jinlin7028 來自: 122.118.71.65 (08/20 17:53)
※ 編輯: jinlin7028 來自: 122.118.71.65 (08/20 17:54)
低薪資+津貼+車馬費+一堆名目，來省費用.還有包含會計作帳....
薪資高投保金額低，這部份會影響到勞工領失業補助金，雖然一個月領25000，可是
，公司若是只保19200元，你卻只能領19200的投保金額(失業金好像還要投保金額*0.6)
你要舉證，你的薪資條與每月公司匯款薪資都是証明，
我方當時也有舉證這部份，這部份就是勞保局與健保局的事(勞健保金額是同步的)，
有二種，我們當時是指接當檢舉者，就是把我方的薪資條與匯款收到薪資拿來舉證，
這部份要附檢舉者的身份証影本。
另一種是由相關單位去查公司的帳，至於公司的帳....(我自己做公司的人資...)
大致是這樣，如果有說錯，歡迎指正哦
※ 編輯: jinlin7028 來自: 122.118.65.3 (08/21 09:32)
... <看更多>