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電視上常常有某些老師說，
xx 公司營收年成長 30%，現在相對便宜，
但為何股價跟營收不成正比，
反而一買就跌？
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今天要來教大家簡單判定營收做假，
那就是判斷某個公司「營收是否有灌水」來抓他！
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想像某個人薪資 10 萬，但是公司總是積欠薪水不發，
那基本上這個 10 萬只是一個好看的數字；
同樣的財報也是，某個公司營收表面上成長，
但卻有很多貨款沒收到，或是存貨未發。
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這時候我們會把應收帳款+存貨去比對營收，
去觀察該公司的營收是否有灌水的嫌疑，
就可以自己觀察營收來源是否正常，
也不會輕易的被人騙錢了！
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大家都學會如何評估營收真偽了嗎？
請留言「+1」讓我知道哦～^^
#再次聲明
#我沒有Line群組都是詐騙
🔶關於住飯店這檔事
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其實，在疫情爆發以前（2020/2月前)，我們大部分時間在世界各地探險，真的很少在國內住飯店。但2020的下半年，開始陸續嘗試了一下國內比較有名的一些星級旅店(平價商旅之類的平常出差就會住，就不特別講了)
🔶跟國外最大的差別
✔️
目前小小的心得，若要比較飯店內部有的活動/體驗，那台灣老牌飯店真的很豐富，各種親子同樂、手作DIY、餐飲的多樣性，都是值得稱讚的部分。
‼️
BUT，若要提到空間規劃，硬體設備還有平均人員的服務水準，那真的還差很多（若要走向國際的話)，可能是大部分星級飯店年代比較久遠，空間(無論是大廳或是房間)的平均高度就是比較矮，住起來就是有種壓迫感。再者，是人員的訓練上，參差不齊，讓人覺得沒有受過專業的訓練(或是訓練沒過就上工)，運氣好，遇到本身素質高的就很開心，但遇到雷人的時候，就真的是都替飯店老闆擔心（整個招牌都被砸了吧)，受過專業訓練不代表不會犯錯，而是對應的態度跟方式（客人有時候就是心情上的問題而已)。
🐝
再來就是價位，真的是偏高，同樣萬元左右等級的房型：
📌若在東南亞，價值會體現在硬體上，這價位很多時候是能住到villa等級的房，超大空間、私人泳池(海島的話無邊際的機率也很大)、各種造型特色以及挑高的空間都是基本。
📌若是在日本，價值會體現在服務的水準上，人員的舉手投足、應對談吐、還有不會厭煩的耐心，厲害一點的會揣測客人的心意，給予貼心的小舉動。
📌若是在歐洲，價值會體現在非常奢華的裝潢，無論是復古的維多莉雅風格、仿文藝復興的紅毯壁畫吊燈、或者乾脆就是古堡/修道院改建的特色入住體驗，還有就是正式的制服，主動詢問是否需要幫助的積極度。
📌若是台灣飛長線常常轉機會停的杜拜，那沒話說，會讓覺得每一分錢花的都是值得的，裝潢只有更浮誇沒有最浮誇，人員各種專業，對於入住的客人，那是得記憶臉的，也就是你只要刷臉就是知道你在飯店中的各種安排。
📌對了，大家印象中覺得可能很貴的瑞士，也是那種一分錢一分貨，很難會遇到灌水的情況，而且上等級之後的消費，其實不會比台灣貴( 個人覺得瑞士的消費是平價區間相對貴而已，但也不看看薪資水準就擺在那，似乎也就正常。)
📌美帝，論破萬價位也可能有不愉快體驗的，大概就是美國了，不過美國真的太大，各州其實不盡相同。但個人經驗來說，價錢灌水確實比較容易在美國遇到，整體的硬體還有人員，大概是最接近的，不過台灣有活動跟體驗這點台灣勝。美國優點大概是，有錢能夠要求到一些你想不到的事，或者只要開口去爭取，通常能夠討價還價到一些不在規定上的一次性合約，對，在美國沒有所謂基本服務，能不給就不給，所以ㄧ定要勇於開口問、開口要)
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最後，希望是因為疫情期間，台灣各大星級飯店把行政酒廊賤賣的後果（但為什麼要賤賣....未來還回得去嗎？)
(to be continue...)
#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day45
Q：面試被問上一份薪水多少，說了就跟上份工作薪水一樣
今天的重點如下：
1. 在你還沒有去面試之前，一個職缺的薪資範圍已經訂出來，有時候不是你不會談，而是這是決定好的事情。
2. 薪資的結構：基本薪資（底薪）、獎金（包含了季獎金、年終）、補助（津貼），面試官問的時候，直接把全部加起來講年薪，一般來說，獵人頭也是用這樣的結構與你確認薪資，談薪水的時候也要把結構問清楚。
3. 勞保紀錄跟薪資條、薪轉戶紀錄都是可以證明你的薪資，因此，浮報太多不是明智之舉。
4. 如果目前薪資低於市場，可以透過「你的重大成就、能力、策略思考」來獲得下一份工作的薪水，或是先把薪資拉回一般水平，儘快做出成績，才有下一關談判的籌碼。
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這是普遍在台灣找工作的現象，以獵人頭在談薪資的可能性情況中，漲幅最常落在15%-20%左右，我身邊最近剛傳出自己談薪漲度超過一倍，或是換了公司漲幅30%，但我今天想要跟你們分享的是一般的狀況。
我覺得我們知道，不同類型的公司在談薪水的方式以及邏輯是不一樣的。
大方向來說：每一個職缺的薪水是有一個區間，這牽涉到內部的預算，所以，在你還沒有去面試之前，這個職缺的薪水已經確定了，因此我會說，你可以談薪的幅度，不是完全取決於你的能力、你過去的薪資，也取決於現在這家公司在這個職缺上的預算有多少。
有時候，不是你談不上去，而是這個職位就是這樣，如果是這樣，你需要思考的是，怎樣的工作有比較大的薪水幅度。
很多人這時候會說。「我知道！工程師！」哈，這也是，但是這個世界上不是只有工程師這條路可以選，如果你想不出工程師之外的選項，那代表你在職涯可能的思考中，還需要再多想一下，讓自己有更多可能才可以。
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再來，我們什麼時候會談到過去的薪資，通常是人資/用人主管問「你現在薪水多少？」，這時候，不用直接說出「我的月薪是XXK」，說一個大概就好了，我會說我的年薪是「XXK」。
而我們要把薪資的結構分開來說：（這個也是獵人頭詢問你薪資的時候基本拆分的項目）
基本薪資（底薪）
獎金（包含了季獎金、年終）
補助（津貼）
剛剛所說的「我的年薪是XXK」，就是把上面的全部都加起來
有些人在講原本薪資的時候會灌水，想要講得高一點，之後談薪的幅度比較大。
我要提醒一件事情：
1. 從你的勞保紀錄是可以推算你過去的薪資的（除非你過去的公司幫你低報了）
2. 外商、大型公司會要求你提供過去的薪資條、薪資的入帳紀錄
這些狀況都是我曾經遇到過的，尤其是獵人頭幫你找的工作，通常都會做這樣的要求，這也是獵人頭的工作之一。
這代表什麼？
1. 能浮報的情況其實不多。
2. 越是具規模的公司，在薪資上越有制度。
如果是中小型企業與新創，通常比較少做這樣查核，前者是比較沒有具規模的薪酬制度，後者是人力不足。
但不代表他們沒有方式稽核，勞保紀錄就是一個重要的紀錄。
岔開話題講一下，你在談薪水的時候也需要把薪資結構分開來談：
對方跟你說的薪水中，底薪、季獎金、年終、補助各式多少，固定嗎？還是浮動的。
舉個例子來說，現在很常見談13個月薪水，這是代表底薪除以13，第13個月的薪資通常會以年終的形式發送，也就是你可以說年終至少一個月。那請問對方如果說年終有一個月，是再加上一個月嗎？這要問清楚。
不要怕問，你是去賺錢的。
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這時候會有一個進階問題，就是「如果我本來的薪水就低於市場，可是我又是有經驗的人，我如何直接到有經驗的人的薪水？」
簡單來講，你如果換算成數學，可能要加薪整整一倍才達到你的目標。
我身邊也不是沒有人做到，但關鍵是：你的重大成就、能力、策略思考，都滿足了嗎？
有句話說，「你是做了很多個一年，還是做了很多年？」 前者代表時間累積，但是實力沒有，後者是在各個方面都有所提升。
你談薪水的起手式，不能單靠我有年資，而是必須要真的說出你可以提供怎樣的能力、達到怎樣的成效。
再者，真的不行，你現在下一份工作，拉回去一般水平，儘快做出成績，然後才有籌碼談下一關。 多積累一些能力。
今天把重點往前移了，希望你們會喜歡。
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到底為什麼挖角跳槽的時候比較容易獲得更高的薪資提升? 為什麼企業總喜歡在一些數字上灌水? 高雄的經濟該如何才能提升?
本集MiuLive，就來跟大家聊聊這些話題
#加薪 #高雄 #呱吉
前言：今天邱太三部長請假沒到；陳明堂次長以虛偽不存在之外部行程作為部長不到場理由之一。事後經確認沒有外部行程、只有部內會議，次長才收回不實表述。
實質質詢重點：
1. 法務部今天所提出「司改國是會議獄政改革」報告，關於假釋的部分，竟然拿一個2015年就存在的「假釋審核參考原則」充數當成果。更可笑的是，先前質詢邱太三為何對貪腐法官胡錦彬採取「從寬審核」之標準而通過假釋時，法務部部長根本否定這個標準之有效性。法務部灌水充業績的惡習，絲毫未改。
2. 面對監所管理員長期過勞，法務部不補充人力，卻一直花錢蓋大樓。例如，2017年10月台北監獄大樓風光揭幕，卻因為戒護人力不足，結果到現在根本未啟用，花費4億元興建蓋大樓放著養蚊子。
3. 2017年8月司法改革國是會議決議：法務部應制定《監所管理員值勤條例》，根本解決基層矯正人員過勞、薪資苛扣與勞力剝削等現況。法務部矯正署到今日還在擺爛，明明草案初稿早已出來，卻放著完全不處理。」。
4. 《聯合國反貪腐公約施行法》第7條明文要求各國政府依照公約內容，三年內完成法令之制定。三年期間到本月底將屆，對於符合公約所要求之「不法關說罪」，法務部至今仍沒有提出草案。陳明堂次長備詢時竟敢昧於白紙黑字的法條，硬拗「不用三年內完成」，試圖掩飾法務部對於制定「不法關說罪」的怠惰。
2018-3-14 司法及法制委員會質詢：縱放貪腐法官假釋 邱太三胡扯包庇
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