「日前（1/9）傳出宏達電要求員工簽『調移假日同意書』和變相減薪的『薪資結構調整同意書』，宏達電已表示因應營運需求才徵詢員工意願，若員工不同意，則會遵照員工意願。但根據桃園市電子業產業工會表示，宏達電仍繼續要求員工簽署兩份同意書，如果不簽，就會被帶到小房間約談，根本就是說一套做一套。」
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※ [本文轉錄自 KarlMarx 信箱]
作者: [email protected] ([email protected])
標題: [轉錄]雇主調整薪資 須附同意切結書
時間: Mon Jun 20 10:37:29 2005
作者: KarlMarx (挑戰勞委會) 看板: Arbeiter
標題: [轉錄]雇主調整薪資 須附同意切結書
時間: Mon Jun 20 10:31:21 2005
【2005-06-20 經濟日報 綜合新聞 記者林燕翎∕台北報導 】
勞退新制開辦在即，全國40萬家適用勞基法的事業單位必須在7月1
5日前完成退休金提繳申報手續。企管顧問建議，企業應先釐清薪資
結構裡，工資與非工資項目，若需調整薪資，需檢附同意薪資調整切
結書，避免日後發生爭議。
根據勞保局作業時程，事業單位必須在6月30日前完成徵詢
完成勞工選擇退休金制度的意願表，並在7月15日前依照勞工選擇意
願，填在「勞工退休金制度選擇暨提繳申報表」向勞保局申報。
中華人事主管協會執行長林由敏指出，目前各大企業已經完
成退休金選擇意願徵詢表，最困擾企業的是，應該如何填報提繳工資
。
令企業傷腦筋的是，提繳工資填太低，日後勞工查詢退休金
帳戶，發現金額短少，恐將發生爭議；提繳工資填太高，退休金負擔
加重，勞保局還會勾稽原本的勞保投保薪資，萬一勞保投保薪資又被
調高，勞退加上提高的勞保費負擔，更讓企業吃不消。
莊周企管顧問公司總經理周昌湘建議，企業應先釐清薪資結
構裡，工資與非工資的部分，因為勞退金是依照工資提繳，老闆最好
先讓員工瞭解，薪資結構裡，屬於工資的項目有哪些，並列入退休金
的提繳工資，未來員工查詢退休金帳戶時，才不會發生爭議。
現行工資的內涵包括底薪（或本薪）、加班費、伙食津貼、
全勤獎金、職務津貼、主管加給。至於年終、紅利、三節獎金則屬於
非工資的範圍，不納入退休金提繳範圍。
不少企業為了降低退休金提繳基礎，研擬調整薪資結構，降
低工資比重、提高非工資的比重。
林由敏指出，薪資結構調整，涉及勞動契約變更，調整薪資
結構前，應該取得勞工同意，最好舉行「薪資調整勞資協商會議」，
雇主或管理階層應該在會議中，說明為何要調整薪資結構，讓員工瞭
解公司立場，並應備妥「同意薪資調整切結書」請員工簽署，以免日
後爭議發生。
此外，薪資結構調整後，企業應該訂定非工資的發放辦法，
例如把工資降低，改以差旅津貼、三節獎金等非工資的形式發放時，
都得制訂發放辦法，或是在工作規則訂定發放標準。
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