再過幾天就是五月份,又到了報稅的季節。像我們這種「中高年級」的社會人士,每年這個時候,總是會預留一筆大額支出。以往上班每個月都有固定薪水,比較不重視財務分配,但在成為自由工作者之後,必須開始落實理財規劃。尤其是繳稅的大額消費,分期付款對我來說,非常重要。
這幾年來,個人繳交的稅額超過數十萬元(不要懷疑,個體戶就是繳稅大戶)。要一次拿出這麼多錢,難免是一種負擔,所以我習慣會花時間上PTT的信用卡版或是論壇網站,比較當年度各家信用卡繳稅的優惠。往年最厲害的卡,稅額頂多讓人分三期就了不起了,這筆大額的刷卡金額,還不能累積點數或現金回饋。因此,我一直在找一張繳稅神卡,可以分多期,同時可以享回饋。今年,我很有信心的跟大家分享: 2021的繳稅神卡,就是中信卡!
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往年他行選分期就不回饋,今年用「中信卡」繳稅,最高有0.368%回饋金!
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華航聯名卡,繳稅100元回饋1哩,哩數可換機票、折抵華航emall消費。
以上三點看起來已經打趴一堆信用卡了,不過如果要我選,我會選擇華航聯名卡的商務御璽卡來繳稅(聰明消費,要選就選不用年費的)。雖然目前看起來,出國是很遙遠的事情,但華航卡的哩程三年有效,夠意思了吧!以我過去使用各家哩程卡的經驗(本人辦過的哩程卡超過五張),趁今年繳稅提前累積哩程,真的最優惠。
第一,新辦卡友的核卡消費滿額,如果選擇鼎尊無限卡,最高送到85,000哩,可以兌換北美/歐洲/紐澳的經濟艙來回機票。以我選擇的商務御璽卡來說,核卡30天內首刷禮,再送1,000哩或是市價2,980元的萬國商旅後背包。
第二,想先國內旅遊沒問題!華信的國內單程航線,只要6,000哩就可兌換。
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#今天要看這一篇
尊重每位爭取權益的人,為每個替自己權益站出來的人喝采。
因為在我們的成長教育裡,這是自私、任性、幼稚,造成他人不便的。
可我們究竟為了多少,「你已經很好了,別自以為⋯⋯」「看看別人想想自己⋯⋯」「覺得自己慘,你有他慘嗎⋯⋯」去勉強自己接受了多少自己不願意的事情造成不開心,最後延伸為內傷跟委屈,還告訴自己,每個人都是這樣的。
每個人都有爭取的權益,不是因為身分、薪資有差別,因為好不好只有你自己知道。
當然,這都是學習的過程,鼓起勇氣時,很多時候會傷害到無辜的人(不只罷工,擺脫某種感情、追求夢想、親子關係斷捨離等,也是)。
辛苦被牽連的朋友們,不過,當自我意識逐漸覺醒,人們開始知道可以替自己爭取權利時,旅遊不便險的選擇也變得非常非常重要。雖然很多信用卡買機票都有送旅遊險,但我從很多年前(華航罷工都沒開始前)就會額外保險、選擇我覺得最適合最有保證的,用幾百塊換來減少節外生枝,老被老于笑膽小如鼠的我覺得很好😂
最後,很不喜歡「不爽做就不要做這句話」,不要學我以前,不開心就分手,工作遇到困難就離職嘛!
正面迎擊嘗試改變的可能是很棒的,面對不喜歡的事,不是逃避(離開),不然就是忍耐,這樣太可惜了。
試一把,就算失敗了,也是替自己爭取過。
我尊敬為自己爭取的人。
PS. 相關報導大家都有看到我就不分享了,基本上除了苦勞網、報導者跟自由時報,幾乎都是站在反對立場。大家都可以去看看。房慧真這篇分析為何許多人反對罷工甚至口出惡言的文章,可以參考看看,支持的人怎麼想。支持的人怎麼「觀察」反對的心態,不全然對,換個角度看看吧!
【不爽不要做,奴隸換人當】
最近剛讀完Guy Standing的《不穩定無產階級:一個因全球化而生的當代新危險階級》,稍微能了解在罷工新聞底下留言叫罵「不爽不要做」的人,是怎麼一回事?
「不穩定無產階級」(precariat)讀起來很抝口,其實就是承攬、約聘、外包、臨時、派遣等在當代並不陌生的工作形式。不穩定無產階級跨越了以往的階級之分,以大學為例,有外包的藍領清潔工,也有一年一聘的白領「專案」教授,後者雖有博士學歷,在學術市場依然待價而沽,往往必須承接專任老師不想做的雜務,好換取明年的續聘。
不穩定無產階級的產生是全球化的後果,新自由主義的經濟學家認為,國家應該增加勞動市場的靈活度,將風險與工作的不安定性,轉移給勞工及其家屬去承受。
當大部分的工作,沒有未來職涯發展性,多數的大學畢業生被迫從事地位或收入低於自己能力的工作,整個社會充滿挫敗感,對於有著不同價值觀的他者包容性低,對於社會上相對弱勢的異己(同性戀、精神病患、移工、外配、女性)的容忍度也低。
心理學實驗發現,具備基本經濟安全性的人,比經濟不安全的人更為利他,更寬容、更注意平等。不穩定無產階級在公共議題上,無法設身處地換位思考,更容易吸引他們的是仇恨言論,「罷工」首先對照自己的無工可罷(所從事的不穩定工作,沒有成立工會的可能),接著引發的是因忌妒而生的憤恨情緒,空服員罷工符合兩要素:高薪以及高顏值,其實空服員的薪水也不是特別地高,但同為「新鮮人」,月領六、七萬與月領不到三萬,後者的剝奪感必須找個出氣筒。
高顏值更是引發廢魯宅的「厭女」情緒,PTT早是沃養一則則母豬醜事的沃土,社群媒體炫耀性質的單面扁平化(空姐穿美美紐約巴黎倫敦打卡)更誘發鍵盤後的憤恨情緒。資方的父權思維與網路的厭女風潮在此合流,共同為罷工空服員貼上「公主」的標籤,嬌縱任性的大小姐需要好好「管教」。
同樣是「端盤子」的,今天如果在地面上,一個在餐廳端盤子的員工被資方壓榨,被奧客糟蹋,所獲得的鄉民「同理心」必定遠勝於空服員。空服員的體力以及情緒勞動,因為加乘上這些令人忌妒的條件(貌美與薪水),於是不被認為值得同情。長榮的空服員清一色為女性,罷工的動能也帶點反抗日式管理威權家長(資方)的女力崛起,這本是值得鼓勵,民主社會向前的進步象徵,然而這個社會上有很大一部分人身處不穩定無產階級,於是便無法為別人的團結而喝采,而是不假思索脫口而出「不爽不要做」。
不爽不要做,沒有說出口的下一句是「奴隸換我當」,Guy Standing說:「不穩定無產階級沒有向上流動的管道,被迫在加深自我剝削以及無所依歸之間二選一。」以「奴性」批評這些人是沒有用的,長久的不穩定所帶來的不安全感,相較於「無所依歸」,加深自我剝削,成為一個乖順好用的奴隸,至少還有個歸所,雖然這歸所就像是氣候暖化下的北極冰層一樣,隨時有破裂的可能。
問題是,夠奴夠乖,再怎麼不合理的工作條件都硬吞下來,資方就會珍惜你這個人力嗎?有本書《清算:華爾街的日常生活》,作者是普林斯頓大學的人類學博士,碩士畢業時她到華爾街工作,進行田野觀察。讓她前往華爾街「臥底」的起心動念是,1994年,在全美有50萬名員工被裁員,大裁員高峰的一年,卻是美國企業營利最豐厚的一年。
企業並不是因為不賺錢而裁員,而是為了賺更多錢而裁員,書名清算「Liquidated」,字根是「Liquid」液體,最足以形容資本無常勢的無情本質。在股價交易主宰企業經營的現代,電影《全面開戰》裡的跨國汽車公司,工人在不景氣時自願減薪共體時艱,等到公司賺錢了,卻只因為沒達到股東要求的高獲利標準,寧願把廠關了,搬到羅馬尼亞以更便宜的人力替代。關廠後股票馬上飆漲,工人包圍總部抗議,經營者像錄音帶反覆播放的說詞:「要對股東交代」。
很弔詭的是,每逢罷工,要求薪資福利提升的員工,爭取權益成了「貪婪」,真正貪婪的資方,人們卻對之臣服,自願為奴。貪婪的定義隨人而定,「發大財」難道就不是「貪婪」嗎?人們可以隨著政客起舞琅琅上口,一個轉身卻指責他人要求加薪(合理範圍連發財都談不上)是罪不可赦的貪婪。發大財可以,「貪婪」卻不行?眼紅每次勞權的抗爭,這豈不是:「我過得很差,你憑什麼過得比我好?」
駱以軍說:
// 如果我們這個社會
在經過 旁觀一場勞資對決
結果被主流媒體操作成這樣
讓資方的高段公關可以按其意對社會散放
對資方一面倒的氣氛
我們這個社會
內稟的良善 同情 看不過去強凌弱
或基本的公民素養
真的大傷 而不自知
我們便可悲的只是自私而冷漠的
「別礙到我褔利 方便
你們吵你們的 快點結束」//
Guy Standing說:「在一個充滿系統性經濟不安全感以及焦慮感的社會中,妖魔化會更為簡單。人們的不安全感越高,就越容易煽動恐懼……越容易相信那些拿人錢財的專家刻意用語言與畫面編出來的故事。」
新自由主義從上世紀八○年代發展至今,創造了全球性的「不穩定無產階級」,所收穫的毒果實就是訴諸民粹、搧風點火的仇恨政治,從美國川普到義大利貝魯斯柯尼,歐洲極右派政黨的崛起,台灣也趕上這股災難潮流。
要不要繼續往下沉淪,希望我們還有得選擇。
#挺勞工
#長榮罷工加油
#試論寒流崛起與不穩定無產階級之關聯
華航薪水ptt 在 科技業挖角!長榮華航爆400人跳槽員工上PTT證實 的必吃
長榮華航爆400人跳槽員工上PTT證實:薪水比20年主管還高. 林毅. 2022年2月19日 ·2 分鐘(閱讀時間). 受到疫情衝擊,航空業苦不堪言,近來更傳出科技業捧大把鈔票,挖角 ... ... <看更多>
華航薪水ptt 在 Fw: [新聞] 長榮、華航薪資大PK 兩家年薪173萬伯仲 的必吃
[本文轉錄自Gossiping 看板#1T4sa9Q3 ]作者: kevinchung (英英) 看板: Gossiping標題: [新聞] 長榮、華航薪資大PK 兩家年薪173萬伯仲詐時間: Wed Jun 26 20:45:54 2019 ... ... <看更多>
華航薪水ptt 在 [新聞] 獨/華航發6個月年終還比照軍公教調薪4% - 看板Stock 的必吃
獨/華航發6個月年終 還比照軍公教調薪4%
2022-01-06 16:55 聯合報 / 記者曹悅華/台北即時報導
長榮航空日前發1.5個月年終,外界好奇中華航空今年年終會有多少。根據本報掌握,結
果今天出爐,華航與工會協商後,決定發六個月年終,加上原本就有的第13個月,等於可
以領到七個月薪水。此外,還拍板比照公務員調薪4%。
受到疫情影響,華航去年發給每位員工三節獎金1萬元與3萬元的春節獎勵金。隨著疫苗覆
蓋率增加,航空業預期漸進復甦。
不過根據本報掌握,稍早已經拍板,由於去年有賺錢,今年將發放6個月基本薪的年終。
由於原先就有發放第13個月,等於可以拿到七個月薪水。另外還比照軍公教調薪4%。
對此,華航企業工會向本報證實。華航企業工會理事長劉惠宗說,結果「算不錯」,且不
分空、地勤,全體員工都適用。不過還要下周送董事會,但基本上不會有變數。
華航表示,稍晚正式回應。
https://udn.com/news/story/7241/6014549?from=udn-ch1_breaknews-1-cate6-news
心得:可以發到六個月 想必EPS 應該是非常漂亮了
長榮航1.5 星宇0 真的是要噴爛了啦
華航屌打另外兩家....
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