0628 #收盤 #重點
📍「凱哥財經生活大小事」：https://www.provoice.tw/show?id=48c0295c-256c-40ee-a8ac-70b8347f8d52
#台股
台股今（28）日仍由航運、鋼鐵掌握主流，儘管台積電等電子權值股普遍熄火，中小型股也湧現賣壓，但在貨櫃三雄萬海、長榮、陽明齊奔漲停之下，終場指數仍上漲 87.98 點，收 17590.97 點，可望挑戰前波歷史新高，成交值 4406.48 億元。
#鋼鐵股
拜登基建題材股持續發燒，鋼鐵族群今（28）日交易熱絡，允強（2034）、彰源（2030）、官田鋼（2017）、聚亨（2022）、燁輝（2023）、佳大（2033）、新鋼（2032）等超過10檔飆上漲停，長榮鋼（2211）、大成鋼（2027）、海光（2038）等也都大漲超過半根漲停。
#航運股 #貨櫃三雄
貨櫃三雄再度飆上新高，長榮首艘史上最大、2.4萬TEU貨櫃輪EVER ACE，將在今年7月起投入歐洲航線，法人看好營運近一步推升；也讓貨櫃三雄今（28）日攜手攻上漲停，萬海（2615）首度登上300元關卡，長榮（2603）、陽明則（2609）分別收在漲停價位 176、166 元；另外，中櫃（2613）、新興（2605）、中航（2612）、榮運（2607）等也亮燈漲停。
#DRAM模組
電子股今（28）日則以DRAM 、PCB為焦點，研調機構預測DRAM第三季合約價將上漲 3-15%，帶動記憶體族群獲買盤青睞，鈺創攻上漲停板，威剛也一度亮燈漲停，十銓、晶豪科、創見都勁揚逾半根停板，南亞科、華邦電、群聯均在盤面上表現。
#貨櫃三雄 #萬海
航運類股28日持續為台股的交投重心，貨櫃三雄氣勢如虹，萬海（2615）、長榮（2603）、陽明（2609）齊亮紅燈漲停，目前僅陽明打開，漲幅9.6％，另有包括中櫃（2613）、中航（2612）、新興（2605）等多檔齊漲停，上市航運類股目前漲幅8％、上櫃航運類股漲幅逾5％，與鋼鐵股並列盤面兩大強勢族群。
#華新 #7月盤價
目前原物料交期與價格均處高度不確定，又必須確保客戶交期，勢必需採購較高價現貨來滿足客戶需求。為與國內產業共體時艱，酌情調整價格，七月份華新麗華盤價如下：(台幣)300系調漲: 3元/kg316系調漲: 8元/kg200系調漲: 1.5元/kg400系調漲: 1元/kg。
#中鋼 #鋼鐵股 #東和鋼鐵 #填息
H型鋼大廠東和鋼鐵(2006)去年業績大增，每股配息1.5元於25日除息，上周五除息當日股價開高走低，今日隨著資金重回鋼鐵股；東和鋼鐵開高走高，盤中大漲2.4元至49.1元，不但除息第二日即填息，且超越填息目標價47.95元。
#友達 #群創 #0056成分股
元大高股息(0056)ETF所追蹤之台灣高股息指數完成新一輪成分股調整。名單中新增友達(2409)、群創(3481)、長榮(2603)、南帝(2108)、超豐(2441)，刪除聯強(2347)、神基(3005)。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news
華新麗華 採購 在 [心得]夏暉/華新麗華/3M利芃/Zara/Sony互動/佳格- 看板Salary 的必吃
今年1-4月的轉職經驗 分享給大家 供各位參考
[背景]
東吳企管學士 役畢 主要經歷:F500外商2.5年採購(procurement)經驗
[求職目標關鍵字]
供應鏈/採購
Supply chain/planner/procurement/purchasing/logistics/sourcing
1.美商夏暉 存貨控制部專員
之前有po文分享過 有興趣可自行搜尋
-結果:錄取 offer:40k*12+bonus
-短評:台灣的頭是管亞洲部分區域 所以權力算大 如果待過外商台灣分公司
就知道這應該是好事 決策速度快之類的
2.華新麗華 採購管理師(總公司)
大中華區電線電纜大廠 面試是在總公司信義區25樓 景觀非常好
交通也便利 此職位隸屬重要資材處 事先有上網作功課
電纜主要原物料為銅與鎳 主要供應商應該是必和必拓.淡水河谷...etc
[筆試]
英文 類似多益 偏簡單
邏輯測驗 25題
[面試]
2對1的面談 一男一女 是直屬經理與資材副總 先請你自我介紹 接著副總提問
對華新的認識 還有對此職務的了解 特別有問怕不怕數字 並突然問了一道心算題(驚!)
好險有答對 由於對岸的業務很龐大 所以有問是否接受外派 中間有穿插英文面試
職務的部分 偏sourcing的角色 但偏成本控制 因為全球原物料供應商就那幾家
主要透過金屬期貨交易所購買原物料 適合的人選需要商管背景
對總體經濟有研究 也需要對期貨有些概念
-結果:感謝函
-短評:聽說年終蠻多的
3. 利芃股份有限公司(美商3M全資子公司) 採購專員
此公司隸屬台灣3M Industrial business group其下一個分支
負責生產膠帶與接著劑 跟我現在負責的原料非常類似
[面試]
第一關跟直屬主管約在觀音廠 蠻年輕的 約三十初 在面試前我們就有用email接觸
我寫了一封為甚麼我適合這個職位的自薦信給他 所以面談當天他說我很積極
因為同產業所以做了些交流 他們在找sourcing的職位 因為我沒有這方面的經驗
當然也問我為甚麼想朝這方向走 還有為甚麼想做採購 整個面談過程還算愉快
事後我又補了封感謝函給他 並補充了些東西
約兩周後 到台北跟總經理再談一次 她原本負責整個採購 後來升到總經理
當然英文面試免不了 有問我某原物料整個市場的看法(這題事後反省沒答好)
同樣問我為甚麼想做採購 還有生涯規劃 還問到有機會進來的話
希望公司提供怎麼樣的訓練(一樣沒答好)
-結果: 無聲卡
-短評: 非常不錯機會 可以接觸到成品原物料的上游 工作地點稍偏僻
因為是被3M併購 所以一些流程跟文化都還在磨合
4. ZARA logistics supervisor
ZARA應該不用特別解釋 總部設在西班牙的快速時尚集團
[ 面試 ]
跟兩名HR面談 主要圍繞在目前的工作 因為我不是物流背景 但有短暫的電商經驗
推測這是被邀請來的原因 中間有了解到 雖ZARA是外商 但沒有區域總部的概念
都是匯報給西班牙總部 會有時差 此職位主要負責台灣官網的線上購物後勤部分
是責任制 亦即如果下班後購物網站出問題 需要立即處理
-結果:無聲卡
-短評:談完沒特別有興趣
5. 台灣索尼互動娛樂股份有限公司 供應鏈契約社員
負責台灣市場的PS遊戲主機銷售
[ 面試 ]
先跟HR面談 事前就知道是契約 但沒想到竟然是產假代理(...= =") 當下挺吃驚的
因為104上面沒註明 電話連絡時也沒告知 想說如果是一年一聘也可以試試
HR竟然還問我 跟我預期中有落差嗎 ? 我說"有阿 有落差" 然後就結束面試
前後不到15分鐘 連主管都沒見到
離開後馬上寫email給人資表達我的感受 大意是"產假代理是可以事前告知
與跟求職者溝通 這樣感覺是騙人家來面試 難道面試者的時間都不是時間嗎 ?"
寫得還蠻酸的XD 沒在跟他們客氣 過幾天有收到他們很"官方"的致歉信
-短評:跟我之前面試台灣索尼經驗差太多 印象非常不好
6.佳格食品股份有限公司 Procurement specialist
上市食品大廠 知名品牌如桂格.福樂.曼陀珠等
[筆試]
邏輯測驗
英文(商用書信 題目為向供應商索賠)
[面試]
一面跟小主管 請我自我介紹 並講解該職位工作內容 可能遇到的挑戰
接著用英文詢問工作內容是否與我期望有落差 最後介紹她自己的背景
我問了部門組織 負責採購的品項 還有佳格的文化或是喜歡甚麼特質的人才
一週後跟集團採購處長面試 意外的年輕 推測不到四十歲 一樣請我自介
問題部分她請我舉一個工作上遇到的棘手的問題 如何處理 結果如何
有請我描述想像中這份職缺的日常內容是怎樣 我個人的夢想是甚麼XD
並跟我分享外商體系跟本土廠商差異在哪裡(她也是外商背景跳過來)
-結果:錄取
=== 結語 ===
此次轉職跟我2013年相比感覺景氣較差 連我有工作經驗都覺得有點難找
社會新鮮人的大家辛苦了 自己的求職策略改天再跟大家分享 有問題也歡迎
詢問
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