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【原住民族 #女性意見領袖人才培訓】
近年來越來越注重的兩性議題🤔🤔
漸漸的也已經延伸到原住民的女性👍👍
本次活動為廣增原住民族女性參加社會活動機會
協助原住民族女性逐步拓展生活領域🤗🤗
開放國際視野，提升及強化原住民族女性影響力
趕緊揪您身邊女性的原住民捧油來參加吧💪💪
【活動地點、時間】
東區 9/1(六)花蓮玉里醫院(花蓮縣玉里鎮中華路448號)
北區 9/15(六)新北市立圖書館總館9樓會議室(新北市板橋區貴興路139號)
【報名期限】
初階班：即日起至各區開班前三日
進階班：10月11日(星期四)下午5點截止
報名點這👉https://pse.is/A5VHU
活動簡章👉https://pse.is/A3ST8
#致理科技大學 #原住民族委員會 #屏東縣基督教女青年會
大後天晚上在慈濟大學的演講
11/23下週三晚上七點至九點
將於慈濟大學校本部第一教學研討室演講。
本活動開放校外人士聆聽，前五十名提供餐盒，意者請至下列網址報名：
性別平等教育講座-愛情、激情與感情-花蓮玉里醫院孔繁錦醫師
http://info.tcu.edu.tw/hot_news/today_activity_content.asp…
11/23下週三晚上七點至九點
於慈濟大學校本部第一教學研討室演講
11/23下週三晚上七點至九點
將於慈濟大學校本部第一教學研討室演講。
本活動開放校外人士聆聽，前五十名提供餐盒，意者請至下列網址報名：
性別平等教育講座-愛情、激情與感情-花蓮玉里醫院孔繁錦醫師
http://info.tcu.edu.tw/hot_news/today_activity_content.asp…
慈濟醫院花蓮玉里分院最近正在清洗大樓外牆，不過卻遭民眾檢舉清潔人員竟沒穿著任何安全設施，就在吊車上高空作業，不少民眾看了捏一把冷汗，質疑清潔公司怎可不顧勞安。
詳細新聞內容請見 https://news.pts.org.tw/article/515489
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由台灣公共電視新聞部製播，提供每日正確、即時的新聞內容及多元觀點。
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#公視新聞 #即時新聞
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看更多：
■【P sharp新聞實驗室】全媒體新聞實驗，提供新一代的新聞資訊服務。 （https://newslab.pts.org.tw）
■【PNN公視新聞議題中心】聚焦台灣土地環境、勞工司法、族群及平權等重要議題。 （https://pnn.pts.org.tw）
慈濟醫院花蓮玉里分院最近正在清洗大樓外牆，不過卻遭民眾檢舉清潔人員竟沒穿著任何安全設施，就在吊車上高空作業，不少民眾看了捏一把冷汗，質疑清潔公司怎可不顧勞安。
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嗨~大家我是Ovi，目前是義守大學學士後中醫系的中醫學生!
在這個頻道主要跟大家分享中醫小知識以及中醫師養成等等影片喔 :)
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這是第一個記錄在花蓮慈濟醫院實習生活的影片呢!!
整個七月後半段(還有八月的一周)都要支援三伏貼，沒想到上周支援到玉里慈院去了!!哈哈
因為是一個人前往，所以想說來拍個VLOG讓大家陪我一起，也順便來瞧瞧實習生活都在幹嘛~~
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find me on Instagram【ohohoviwu】
find me on Facebook【Ovi's中醫日常】
contact me:【ovimedtolife@gmail.com】
衛生福利部玉里醫院 ... 本院是全台規模最大的精神專科教學醫院，秉持以病人為中心的核心醫療價值；在管理方面，提出「照顧人性化」、「醫療優質化」、「復健生活化」、「 ... ... <看更多>
花蓮玉里醫院 在 [工作]衛生福利部花蓮玉里醫院誠徵精神科護理師- 看板Nurse 的必吃
工作內容：病房護理工作
薪資待遇：月薪=本薪+進階獎金+績效
本薪：約39000（具護理師證書）
進階：N1 600/ N2 1200
N3 1800/ N4 2400
績效：4000～5000/月（每季會發，平均一個月是五千）
夜班費：小夜 500/ 包班700
大夜 600/ 包班900
留任獎金：10000～12000/年（大約在五月或六月會發，去年領到 12000 ）
年終獎金：1～1.5月基本薪資/年（去年領到 62k左右）
年終算法：當年考績甲等是1.5個月，乙等是1個月，不過試用期三個月是不算在考核內的
哦（比如說當年考績甲等，1月1日報到，試用期三個月到3月31日，年終會從4月1日開始
算，年終=1.5個月\12 * 9）
三節年節獎金：500現金+500本院合作社禮卷
生日禮金：2000本院合作社禮卷+4000元現金
福利：
1. 晉陞公職：師三級公職護理師（平均每年開2～3位缺）
2. 服務滿兩年可申請公假在職進修（大學或研究所）
3. 提供兩人房住宿套房，管理費243/月（但水電及清潔費需另付）
4. 每年提供護士服及護士鞋
5. 週休二日，一切符合勞基法
聯絡方式：https://www.ttyl.mohw.gov.tw/?aid=701&pid=0&page_name=detail&iid=2
以上是官方訊息
以下是個人心得
我們醫院總共有五大院區，涵蓋兩個急性病房、一個內外科病房、四個慢性病房、十
二個長照單位及四個護理之家單位，85%都是思覺失調症患者～
因為算是精神科病人的最終站，所以很多病人都是以這裡為家，ㄧ住就是二、三十年
。
我在這兒總共待了四年，覺得這裡很適合想存錢或是想過看看鄉村生活的人來應徵
(很多山，距離海邊開車20分鐘XD)
宿舍嘛，雖是兩人套房但設備倒有些老舊，而且兩人住在一起，輪班不同的問題會影
響到睡眠，所以後來我選擇搬到鎮上一個人住（很自由超開心的）
我現在待的單位氣氛還算融洽（想知道可站內信我），雖然我們醫院有內外科病房
，但我認真覺得在這裡走精神科會比較快樂...
最後個人覺得我們醫院還不錯的地方是，每年都有獎勵金補發，就算離職了，只要補
發期間有在這也領得到。預假也挺方便，幾乎每個月都能預四到五天以上的長假（因為外
地人多）
有興趣的人歡迎參考看看哦，也歡迎一起討論，謝謝你們：）
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.91.101
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1489432349.A.7A2.html
在勞基法裡，年資和年終是分開來的。
勞基只提到「如果事業單位年度結算有賺錢了，對於全年都有工作並無過失之勞工，應給
予獎金或紅利」。
至於年終該怎麼給、如果沒有做滿一年該怎麼算，完全是由雇主決定。（這也是為什麼要
張大眼睛看清楚合約）
所以我們可以不喜歡「醫院試用期沒有年終」這項政策，但本質上是沒有違法的。
以下附上條文：
勞動基準法施行細則第五條：勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算
。
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。
勞基法第29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列
股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。
以下附上相關參考文獻與討論串：
https://law.moj.gov.tw/MOBILE/law.aspx?pcode=N0030001&KW=%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%
9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1476442592.A.672.html
https://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43585039&ctNode=63848&mp=116003
（其實小妹我也沒有愛這家醫院愛到需要護航，純粹做觀念釐清，老實寫出來總比之後刷
簿子錯愕的好，之後不再回應有關試用期、年終與年資之糾葛）
※ 編輯: joinhere (223.137.103.101), 03/19/2017 12:21:05
※ 編輯: joinhere (223.137.103.101), 03/19/2017 12:22:06
... <看更多>